党建简讯

发展党员严把“五关”通化市二道江区委组织部在发展党员中严把“五关”：坚持政治标准，把好培养关，每年对支部书记、兼职组织员定期举办１—２期培训班；严审材料，把好手续关，考核内容必须如实反映被考核对象的情况，１９９７年就曾退返卷宗３０余份；强化责任，严把考核关，把发展党员纳入党委目标考核责任制；坚持公开化，把好监督关，通过发放测评卡、张榜公布、设举报箱等方式，广泛征求群众的意见，重点测评管钱管物特殊岗位的拟发展对象；抓好巩固，把好转正关，责成培养人帮助新党员尽快克服缺点和不足，支部有意识地对其压担子…     

洪洞县:严格把好“五关” 民主推荐干部

洪洞县在选用干部中认真做好民主推荐工作 ,具体操作中严把“五关”。一是把好被推荐人选产生范围关。根据换届、机构改革等领导班子建设的需要 ,选择适当时机 ,进行较大规模的民主推荐 ,从中发现人才。另一方面 ,根据空缺职位的具体要求 ,明确推荐人选应具备的条件 ,再从平时掌握的优秀干部和后备干部中进行排查筛选 ;经过集体研究 ,再确定在什么范围进行定向推荐。二是把好推荐人员素质关。通过宣传、教育、动员、引导、示范等方式方法 ,使每个推荐者都能站在全局高度 ,真正把群众基础好、德才兼备、成绩突出的干部 ,认真负责地向党组织推…     

建立推荐干部责任制构想

建立推荐干部责任制有利于拓宽选人视野，广纳贤才；有利于为优秀人才脱颖而出创造良好环境，形成具有生机和活力的用人机制。建立推荐干部责任制，既能鼓励组织、领导和群众积极推荐干部，又能相对制约推荐者，达到最大限度地把人选准用好的目的。因此，对推荐干部者应有相应的责任制约，以确保推荐干部的准确性和有效性。各级组织、领导干部和一般群众都有推荐干部的权利和义务。推荐干部的基本要求：一是必须遵循的推荐原则：（一）德才兼备的原则。推荐者推荐干部必须出以公心，站在党性的高度，把德才兼备的干部推荐给党组织。（二）实…     

要把好“四关”

一是做好票决人选的推荐工作,把好考核关。每次票决前,要由组织部门有针对性地进行考核,形成详细的考核材料;然后,组织部长办公会和书记办公会分别讨论组织部提出的干部调整的初步意见和方案;在进行票决时,要做到“五不上会”,即不经过组织部门考核、提名的人     

党建简讯

“五项制度”改革现行选任方式 集安市委通过建立健全“五项制度”，完善了选拔任用干部机制。一是推荐干部实行署名制，建立推荐领导干部的责任制，规范推荐程序，明确界定推荐责任主体及内涵。二是考核干部实行预告制，适当扩大民主测评的范围，既让考核对象所在单位的人员参加，又要使被考核部门的工作对象或服务对象以适当的方式参加测评、评议和谈话。三是决定干部实行票决制，在召开常委会决定干部时，以投票的形式决定干部的任用与否。四是任命干部实行公示制，在任命干部的前一周，将干部的有关情况向社会公布，听取群众对考核对象…     

正确处理干部工作中的几个关系

1．正确处理个人推荐干部与党委管理干部的关系。为了确保选人用人的公正性和准确性，在个人推荐干部工作中，一是要遵守个人向组织推荐干部的工作制度，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。二是讨论研究干部人选时要遵守党的民主集中制原则。在党委集体讨论干部任免调配的重要决策中，对自己推荐的干部人选经考察和讨论若作出否定决定时．领导干部个人应无。条件服从细织的决议．     

多渠道监督 经常化管理

加强对领导干部的监督是干部管理工作中的重要环节，是提高干部素质，预防干部犯错误的重要手段，是扩大干部工作民主化程度，落实“三个代表”重要思想的有效途径。近年来，我们江源县委在干部监督工作中，把严格掌握标准作为对领导干部监督的首要环节，把好任职前的推荐关、考察关、研究讨论关、公示关“四关”，并把健全完善各项规章制度作为加强监督领导干部的根本保证，用制度规范领导干部的行为，充分发挥各职能部门的作用，定期召开联席会议，建立干部监督信息员队伍，形成了多渠道、多层次、全方位的干部监督网络。县委在平时的日常…     

原州区——把好“三关”遴选科级后备干部

固原市原州区通过把好"三关"做好遴选科级后备干部工作,提高了选人用人公信度。干部大会民主推荐关。区委召开全区干部大会进行民主推荐,在符合条件的人选中民主推荐大于应推荐名额10名的正科级后备和预备干部。副科级后备和预备干部推荐人选,由纪委、组织部门抽调人员分组深入全区39个部门(单位)、14个乡镇(街道),通过投票推荐     

经验集粹

烟台:烟台市委实行领导责任制,把在非公有制经济组织中发展党员工作作为考核各级党委主要负责人工作实绩的重要内容,每年进行考核和督察。在无党员和党建力量薄弱的非公有制经济组织,实行了选派党建联络员制度,从党政机关选拔素质好、能力强、有一定党务工作经验的干部担任党建联络员,负责指导他们的发展党员工作和党的建设。     

健全机制 注重落实 确保“两个纳入”扎实推进

把思想政治工作纳入企业管理、纳入干部政绩考核要扎实推进，认识到位是前提，健全机制是基础，严格考核是保证，有效运作是关键。必须建立健全五个方面的机制。一、健全领导机制按照“党委统一领导，党政领导共同负责、党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，各级干部负有责任，职工群众广泛参与，纳入企业管理”的要求，站段应成立思想政治工作领导小组，由党政正职任组长，领导班子成员、团委书记任副组长，党委副书记和一名行政副职负责日常性工作。下设办公室：领导小组的主要职责是：加强政治工作的组织领导，研究制定长期性、阶段…     

落实党建责任制 把好“定查述评”关

落实党建工作责任制，核心在党组（党委），关键在书记。湖南省湘潭市近年来按照“书记抓、抓书记”的工作思路，严格把好“定、查、述、评”关。党组（党委）书记抓党建工作的第一责任人意识不断强化，基层党建工作与经济社会发展实现了良性互动。     

干部考核结果评定应注意的几个问题

根据干部人事制度改革近年来的实践和干部考核的具体情况，我以为，对干部考核结果的评定应特别注意把握好以下几个问题：不能把测评票数的高低作为衡量干部能力、水平、威信的惟一依据。民主测评是检验干部在职工群众中威信的重要方法，民主推荐、民主选举，是克服任人唯亲、防止权钱交易的有效途径，是干部选拔机制的重大进步。然而，任何事情都具有两面性。就民主测评、民主推荐、民主选举来讲，既有发扬民主、尊重民意的优势，又有情感因素和个人关系的制约。从全面评价的角度看，满票不一定是好干部，好干部不一定满票，有时候往往会出…     

党建信息

党建信息河曲县实行后备干部推荐考察“双环”连带责任制河曲县委组织部在后备干部推荐考察工作中，实行了后备干部推荐考察连带责任制。推荐考察责任制采取谁考察、谁负责，谁推荐、谁连带责任的原则，把责任落实到考察人员与推荐领导身上。考察材料形成后，考察组成员要...     

对构建干部考察责任制的思考

干部考察是党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,按照《干部任用条例》的有关规定,对经过民主推荐确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为党委任用干部提供依据的一项至关重要的工作。而构建干部考察责任制,则是推进干部考察工作规范化、制度化建设,防止和纠正用人上的不正之风,提高干部考察工作质量的重要保证。如何尽快构建干部考察责任制,是一个亟待研究和解决的重要课题。一、干部考察工作中存在的问题(一)考察中存在形式主义现象考察工作在干部选拔任用工作中占居非常重要的位置,是选准用好干部的前提和保证。考察准确,任…     

文凭背后的思考

据报道，江苏省常州市最近在全市实施了领导干部选拔任用“首提责任制”。这项制度规定．首次向党委推荐提名拟提拔使用干部人选的领导班子主要领导或领导干部个人，即“首提责任人”，对推荐提名行为承担相应责任。违规推荐提名或推荐提名失误，将视情况追究其相关责任，     

短波

贵阳市委组织部借鉴和引进现代人才测评、绩效评估、潜能考查的方法和手段，逐步推行干部差额考查制度、干部试用期制和完善调整不称职、不胜任现职干部的制度，拓宽干部“下”的渠道，以把好干部“入口关”、疏通“出口关”。同时，建立用人失查失误追究制度，明确责任主体和责任内容，把好干部“监督关”。本刊记者安顺石油分公司团委在当好企业党委助手和行政帮手方面做了不少工作，结合团员青年的特点积极开展一系列有益的活动，圆满完成了各项工作任务，被共青团安顺市委评为“２００１年度全市共青团工作先进单位”。洪瑞雄湄潭县对表…     

用人失察失误责任追究浅谈

江泽民同志指出:吏治腐败是最大的腐败。而造成干部队伍腐败问题发生的原因固然很多,但组织人事部门对干部任用把关不严不细、用人失察失误,是诸多原因中的一个重要因素。因此,笔者对用人失察失误责任追究制谈一谈自己的想法。一、有必要建立用人责任制一是推荐责任制。根据谁推荐谁负责的原则,规范干部推荐程序,明确领导干部个人推荐的责任要求。领导干部向党组织推荐干部,必须填写推荐表,写出本人签名的推荐材料,说明推荐理由、拟推荐的职位等,承担推荐责任。二是考察责任制。明确参与考察人员的责任,要建立干部考察登记的具体时间、谈话…     

把好三个关口提高外训质量

近年来,成都市委组织部组织领导干部赴外培训班53期,培训领导干部743名。从培训效果看,参加培训的领导干部更新了思想观念、提高了知识层次、增强了实践“三个代表”的能力,效果良好。主要做法是:把好人员选拔关。一是按照条件选。要求参加赴外中长期培训对象为县处级以上领导干部、大中型企业领导干部以及优秀的县处级后备干部,年龄35岁左右,大学本科以上学历和学士以上学位,外语水平达四级以上。二是组织推荐选。各单位党委(党组)按照成都市委组织部《关于选拔我市优秀中青年干部赴国外进行培训的通知》精神,认真推荐,     

浅谈用人失察失误责任追究制

江泽民同志指出:吏治腐败是最大的腐败。造成干部队伍腐败问题发生的原因固然很多,但组织人事部门对干部任用把关不严不细、用人失察失误,是诸多原因的一个重要因素。因此,笔者对用人失察失误责任追究制谈一谈自己的想法。有必要建立用人责任制一是推荐责任制。根据谁推荐谁负责的原则,规范干部推荐程序,明确领导干部个人推荐的责任要求。领导干部向党组织推荐干部,必须填写推荐表,写出本人签名的推荐材料,说明推荐理由、拟推荐的职位等,承担推荐责任。二是考察责任制。明确参与考察人员的责任,要建立干部考察登记的具体时间、谈话人数和名…     

严格责任考核 确保责任制落实

临汾市人大副主任、尧都区委书记段克己撰文指出，党风廉政建设责任制是整个党风廉政建设和反腐败工作的“龙头”，而落实责任制又要抓好责任考核这个关键环节。没有严格的责任考核和严格的奖惩，责任制就有可能流于形式。在考核工作中，要突出抓好四点：一是要定期进行考核。在干部整体实绩考核之前进行，以便于将考核结果纳入总体考核之中。日常检查监督由纪检机关负责，作为年终考核的重要参考。二是要综合评价责任制落实情况。要从五个方面来判断和衡量责任制是否落实：（１）要看反腐败领导体制和工作机制是否得到落实，是否形成了抓党…