"永不拓宽"的规划理念值得推广

“规划”的内涵所体现的是理性,文明与智慧,其本质上就包含了对于已有规划的应有敬畏。上海将对64条道路实施“永不拓宽”的政令,以此保护堪称经典的“海派”历史文化风貌。这是上海市城市规划管理局副局长伍江日前在“上海一台北城市历史建筑保护与利用交流研讨会”上披露的信     

“代表接待日”值得推广

目前，部分市县尝试开展“代表接待日”活动。活动主要由人大代表事先确定时间，在特定场所听取群众（选民）在生产、生活中遇到的困难和问题以及对改进政府工作的意见和建议，督促政府相关部门解决有关问题。笔者认为，“代表接待日”制度值得推广。主要理由是：     

警惕“逆淘汰”浪费人才

经济学界有“劣币驱逐良币”的说法．说的是如果市场上有两种货币——良币和劣币，只要二者所起的流通作用等同，因为劣币成本低．人们在使用中往往会选择劣币，储存良币．久而久之良币就会退出市场。官场上也存此种现象．一些领导干部奉行实用主义，以是否可以为其所用作为选人用人的标准。以致贪者上、廉者下，庸者上、能者下。故时人讥为“逆淘汰”。     

“代表接待日”制度值得推广

目前，部分市县尝试开展“代表接待日”活动，活动主要由县人大代表事先确定时间，在特定场所听取群众（选民）在生产，生活中遇到的困难和问题以及对改进政府工作的意见和建议，督促政府相关部门解决有关问题。笔者认为，“代表接待日”活动值得推广。     

“人才派遣”筑巢引凤——访内蒙古自治区人民政府副主席周维德

曾经和美国一位国际比较高等教育学博士聊天，在谈到创新人才培养模式时，这位博士提出了一种“野生动物园”模式，也就是在市场经济社会中，经摔打、滚爬，通过无数次竞争而能生存并最大限度发挥出潜能的胜利者是具有创新特质的人才。     

用先进理念指导人才工作

做好新时期的人才工作，必须认真贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济体制的要求，拓宽人才工作思路，创新人才工作举措，推动人才工作发展。     

莫学“小孩买瓜”

<唐语林·赏誉>是本很有意思的书,其中载有这样一个故事:一次,唐玄宗李隆基设宴招待翰林学士,问大诗人李白:"在用人上,我和天后相比,有什么不同?"李白说:"天后用人,好象小孩买瓜,不择香味,只拣大的;陛下用人,好像从泥沙里淘金子、破开石头找碧玉,寻求的是精华."     

揽才“十要”

小康大业，科技为先；信息社会，人才是本。在知识经济快速发展的当下，人才优势往往意味着竞争优势。在新形势下，各级领导干部要做好“引才、用才、留才”的工作，必须争取做到“十要”：     

青年失业群体“准失业”状态及其解析——基于湖南省YY市调查

＂准失业＂是指青年在就业失业转换上的频繁脆弱以及由此造成的其本人对自身劳动状态的模糊认知。他们之所以在就业和失业两种状态之中反复转换,是由于这两种状态都足以让个体产生退出的意愿,但却不会有多大程度上的拉力作用。其＂暂时就业＂的选择,从某种程度上可以说是一种应付自家人和敷衍外人的急救方式。一旦找到合适的理由（如＂过节过年＂、＂父母意愿＂和＂个性要求＂）,青年就可能放弃自己不满意的工作机会,回到失业状态。     

随感录

有才不定有用,因为受着某种条件的限制。无才不定无用,因为有些人正需要别人如此。     

“小人大会议”值得推广

据《中国人大》报道：“福建省泉州市人大常委会在惠安县百崎乡开展了乡镇‘小人大会议’建设实验项目，将乡镇人大每年一次的人大每年一次的人大会议改为每年至少两次，加大人大代表对政府的监督力度，从而达到提高人大工作效能的目的。”     

“坤孚”有了党支部

“伯乐相马”的典故，早已耳熟能详。唐朝的一位身怀绝技、擅长相马的智者伯乐，面对成群的良驹，独具慧眼，能从中挑选出最好的“千里马”。     

抓好五个“三”开创新局面

2004年，陕西人事工作概括起来就是：抓好五个“三”，开创新局面。以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国人才工作会议、全国人事厅局长会议和省委十届四次全会三个会议精神，大力实施人才强省战略，坚持党管人才原则，坚持以人为本，加强公务员、专业技术人员和企业经营管理人员三支队伍建设，积极推进政府机构、事业单位人事制度和分配制度三项改革，抓好人才市场建设、军转安置和人事宏观管理三项重要工作，落实机关自身建设、加强调查研究和目标责任制考核三项措施，促进各项人事人才工作协调发展，为建设西部经济强省提供人才保证和智力支持。     

拓宽人才市场 为经济发展提供人才保证

我们紧紧围绕我区经济建设这个中心，抓好人才流动和人才市场建设工作，充分发挥市场对人才资源的基础性配置作用，调整人才结构，促进人才合理流动，大力开发人才资源，提高人才服务质量，为临潼经济发展提供了有力的人才保证。     

“三顾茅庐”与“绑来见我”

刘备三顾茅庐请出了个诸葛亮为他鼎定天下,并为托孤之重,鞠躬尽瘁,死而后已,早已传为佳话。然而,有人说,这毕竟只是《三国演义》的胡诌,不是真的。而古往今来的现实生活中不会这么麻烦的,当权者要想用个人,叫他来就是了,叫不来,“绑来见我”就是了。     

失业青年的职业发展误区与职业生涯规划

迄今对我国青年失业原因的研究,几乎全部集中在主观原因和客观原因的分析上。本文则关注主观原因背后隐藏的一个影响青年失业重要的深层次原因——失业青年陷入了职业发展的误区,旨在通过已有的对我国青年失业主观原因的研究去挖掘这个深层次原因,并针对此原因提出相应的解决策略,即帮助失业青年进行职业生涯规划,最终达到重新就业的目的。     

漫说“想像力的流失”

经济学家和国家统计部门能够大体上评估出我国国有资产每年流失的数量和经年流失的总量，并警示国人：如果不加以制止，将给我国现代化建设带来严重的后果。     

“无差别教育”值得推广

据《人民日报》报道,江苏省徐州市在义务教育阶段积极推进“无差别教育”,努力实现区域内学校基础设施、资金投入、师资队伍和教育质量四个“无差别”。为了促进师资队伍无差别,徐州市每年安排近百名城市骨干教师到农村支教,同时制订城乡一体、标准统一的教育教学规范要求,以确保教育资源配置的均衡。     

“AI失业”对当代青年的影响及其应对

近年来,人工智能（AI）迅猛发展,人们在享受AI发展带来的技术红利的同时,不应忽视其所导致的一系列社会问题。尤其是在当下就业形势严峻,青年就业压力增大的社会背景下,“AI失业”值得深入研究。“AI失业”本质上是一种技术性失业,是指人类劳动力被AI取代而导致的失业。仅从表面上看,它似乎是AI技术应用带来的直接后果,但其深层次原因是AI技术的资本主义应用。虽然当前“AI失业”尚处于初期阶段,其替代效应并不显著,但从长远来看,“AI失业”现象或将变得愈加突出。对当代青年而言,应注意AI加剧青年就业竞争、扩大青年收入差距以及影响青年身心健康等风险。在促进AI发展的同时,要有效防范上述风险,应当从加强青年职业规划和促进青年劳动力素质提升、适当调整未来青年人才培养方向、在产业升级中抑制AI替代效应以及完善社会保障和分配制度等方面着手,以有效应对“AI失业”的风险及挑战。