我国政府绩效评估存在的问题及对策分析

政府绩效评估作为一项有效的管理工具,对提高政府绩效具有重要的作用,在现代政府的公共行政中受到了广泛关注。文章从政府绩效评估的意义、以及政府绩效评估存在的问题说起,对我国政府绩效评估工作中存在的问题进行了归纳和分析,提出改进政府绩效评估工作,要从解决评估主体、客体以及评估方法等问题方面,建立科学化的绩效评估体系;培育多元化的评估主体;树立以公众为本的绩效观,从而使绩效评估真正成为我国政府管理体制改革的＂推进器＂。     

我国政府绩效“第三方”评估存在的问题与对策分析

现阶段我国政府绩效第三方评估存在许多亟待解决的问题,主要表现为:第三方评估机构主体力量不足;专家队伍不稳定;评估缺乏独立性;评估信息获取途径有限,以及评估效果缺乏权威性被当成作秀的工具等。通过从第三方评估机构自身发展状况、资金来源、法律法规的制定和利益相关者等多维角度分析产生问题的原因,并依此提出相应的解决思路。     

试论我国政府绩效评估的困境及对策

随着服务型政府理念的提出,公众对政府的运转提出了更高 求,原有的管理机制已暴露出诸多弊端。一种新的管理理念——政府绩效评估越来越受到公众的青睐,政府绩效评估在我国虽取得一定成效,但尚未“本土化”,在许多方面仍存在不足。本文在结合政府实际情况的基础上,对政府绩效评估的困境及对策进行了详细的论述。     

对我国政府绩效评估的若干思考

对政府绩效进行科学评估是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加快行政管理体制改革的客观要求。目前,我国政府绩效评估正处于实践探索的初步阶段,存在的问题还相当突出。探讨政府绩效评估的内涵、存在问题及对策,具有重大的理论价值和实践意义。     

我国地方政府绩效评估的现状分析及对策研究

加强对政府绩效评估理论和实践的研究,对推动我国政府绩效评估的规范化和提高政府管理效益具有重要意义。本研究主要分析了我国地方政府绩效评估的现实意义及其主要的形式和总体特色,并根据现状和存在的问题进行深入思考,提出了全面改进地方政府绩效评估的对策建议,同时对我国特色的政府绩效评估价值取向的展望也进行了简要的分析。     

公共部门绩效评估存在的问题与对策

公共部门绩效评估在具体实施过程中出现不少问题,主要表现在评估主体单一化、评估指标体系不够全面科学、评估程序随意性较大及定性评估方法运用过多等。完善公共部门绩效评估体系,保证评估结果的合理有效,应建构多元化的评估主体、选择科学的指标体系、设计规范的评估程序、运用定性和定量相结合的综合评估方法。     

推进我国政府绩效评估的难点及对策

政府绩效评估作为一种国际化的政府改革潮流,已引起我国各级政府的重视。政府绩效评估有助于政府树立责任行政、服务行政的理念,有助于政府与公众的沟通,并最终有助于提高政府绩效。本文通过对当前我国政府绩效评估的难点的剖析,有针对性地提出了解决问题的对策。     

公民参与地方政府绩效评估存在的问题与对策

公民参与地方政府绩效评估是建设服务型政府的重要途径，是服务型政府公众本位、民主法治、服务至上等理念的价值彰显。目前存在的问题包括公民参与地方政府绩效评估整体素质不高，获取必要绩效评估信息比较难，参与方式相对粗放，并且缺乏必要的制度保障。解决这些问题客观要求树立公民参与地方政府绩效评估的理念，建立健全相应的制度安排，培养公民参与绩效评估能力，并畅通信息沟通渠道。     

我国政府绩效评估研究述评

政府绩效评估是一个重要的理论和实践问题,随着政府绩效评估实践的推进,理论研究也在不断深入发展,近年来相关研究成果逐步增多,系统分析和总结这些研究成果,对进一步深化、完善政府绩效评估的研究具有一定的参考价值。     

论我国政府绩效评估的现状及其对策分析

政府绩效评估作为一项有效的管理工具,对提高政府绩效具有重要的作用,在现代政府的公共行政中受到了广泛关注。本文从政府绩效的涵义、以及政府绩效评估现状说起,对我国政府绩效评估工作中存在的问题进行了归纳和分析,提出改进政府绩效评估工作．要从建立法制化、科学化的绩效评估体系;培育多元化的评估主体;树立以公众为本的绩效观等方面开展工作,以提高政府绩效,应对全球化背景下各国政府管理能力竞争的挑战。     

影响地方政府绩效评估的因素及对策分析

我国政府改革模式同其他发达资本主义国家大致相同，即先将社会上取得一定成效的做法引入政府系统中来，为政府提供良性的运行空间。绩效评估制度来源于工商企业，为企业的顺畅发展提供了重要支持，为西方发达资本主义国家引入政府实践，取得了良好的效果。就中国而言，政府对绩效评估制度的实行充满了无限期待，无论是理论上，还是实践上，都需要不断加强和完善。     

我国地方政府绩效评估中的一些“大”问题

在笔者看来,目前我国地方政府绩效评估中的几个“大”问题主要在于:搞清楚效评估的目的和定位;确定绩效行为与非绩效行为;确定绩效结果的“产权”;绩效评估中的“交易成本”原则的贯彻;地方政府绩效评估与政治安全隐患;绩效评估中的“自我服务”与“为人民服务”宗旨的错位;制度绩效重于工具绩效;绩效链与政府组织改革等.     

政府绩效评估中的主要法律问题探索

本文在探究政府绩效评估的内涵和介绍其发展轨迹的基础上对评估的标准、评估的主体和评估的监督审查等三个方面进行了制度化的探索。在借鉴国外先进立法经验的同时结合我国具体国情,提出了我国政府绩效评估在这三个方面的立法建议。     

推进政府绩效评估亟待解决的主要问题

积极有效地推进政府绩效评估,必须解决以下几个主要问题:思想认识问题、政府职能问题、评估技术问题、推进策略问题     

我国开展绩效审计的必要性、存在的问题及对策

随着国家公共开支的增长和公营企业的涌现,开展绩效审计对政府工作进行考核和评价,具有极大的必要性。本文通过论述绩效审计的必要性,分析我国绩效管理中存在的问题,提出了改进的建议。     

论建立政府绩效评估体系

对政府绩效进行科学评估 ,有助于准确评价政府 ,强化政府及行政人员自律 ,提高政府绩效 ,推进行政体制改革。我国政府绩效评估还处于初始阶段 ,我们应该在增长、公平、民主、稳定、自由、进步等价值标准上构建我国的政府绩效评估体系。     

浅析我国政府绩效评估模式的建构

政府绩效评估，既是一个重要的理论问题，又是一个很重要的现实问题，它在评价政府能力、监督政府行为、提高政府部门绩效、改进政府公共部门与社会公众之间的关系等方面具有不可替代的作用。政府部门绩效评估的核心是构建绩效评估的模式，结合实际，本文从评估的主题、维度和指标三个方面提出了构建我国政府绩效评估模式的设想，界定清楚并具有一致性，符合政府部门的需求和目标，能够建立好的绩效评估模式。政府部门应尽可能准确地评价政府组织的业绩、实际行为及其所产生的影响，藉以推动政府效率和服务质量的提高。     

我国政府绩效评估的现状、问题及出路探讨

虽然近年我国出现了很多政府绩效评估的典型例子,但是由于政府体制、公民参与意识和公民素质不高以及政府和公民所掌握信息的不对称等一系列问题,我国政府绩效评估还停留在有限参与阶段。解决政府绩效评估存在的问题,不仅需要相应地加快政治体制改革的步伐,积极构建服务型政府,而且需要培育公民的政治主体意识及参与意识,以保持评估信息传输渠道的畅通。     

我国政府绩效管理与评估的共性障碍分析

我国政府绩效管理与评估工作,一直受到中央领导的高度重视。但在政府绩效管理与评估实践中,还普遍存有理念认识障碍、管理体制障碍、系统运行障碍、技术方法障碍等问题。只有充分认识到政府绩效管理与评估的障碍与问题,才能扬长避短,在以后实践中逐步完善。     

政府绩效评估存在的问题及对策分析

在我国,随着政府机关效能建设的开展,作为改进政府管理的一种有效的管理工具,政府绩效评估越来越受到人们的关注和重视。从20世纪90年代以来,我国政府绩效评估的实践探索主要经历了以目标责任制、效能监察、行风评议等为代表的普适性的政府机关绩效评估;以卫生部、教育部等对各