浅析组织部门人才工作“牵头抓总”的方式方法

2003年12月召开的全国人才工作大会，提出了党管人才的要求，并明确了组织部门“牵头抓总”的工作职责，要求组织部门做到“管宏观、管政策、管协调、管服务”。那么，作为组织部门如何通过“四管”，切实肩负起“牵头抓总”人才工作的职责呢？结合扬州这几年的实践探索，我们认为，组织部门在“牵头抓总”中要注意以下一些方式方法。     

加强人才分类管理的思考

坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则，也是各级党委组织部门面临的新课题。把党管人才的要求落到实处，关键在于牵头抓总的组织部门，要遵循各类人才的不同成长规律，有机协调各方面的力量，实施人才的分类管理。笔者在调研分析后认为，现阶段市、县两级组织部门要通过致力于以下六类人才的优化管理，努力开创群贤辈出的人才工作新局面。     

组织部门落实党管人才原则 履行牵头抓总职能的思考

坚持党管人才原则，实施人才强国战略，是党中央根据时代发展要求和应对历史方位变化作出的重大决策。组织部门作为党委主抓人才工作的职能部门，落实党管人才原则，切实把握和履行牵头抓总职能，用世界眼光和战略思维去研究抓什么、怎样抓的问题，积极推进人才强国战略实施和人才队伍建设，既是一项重要任务，又是一个全新的课题。     

试析组织部门怎样抓好人才工作

组织部门一直是人才工作的牵头抓总单位，赵乐际同志在全国组织工作会议上提出，“组织部门要研究怎样落实党管人才原则、以什么理念和方法抓人才工作这个大问题”，这为组织部门履行职能指明了方向。     

努力构建党管人才新格局

组织人事学研究2003年第6期党管人才原则和人才强国战略思想的确立,要求各级党委特别是组织人事部门很好地研究“为什么要管,主要管什么,应如何来管,管出什么成效”的新课题,构建既区别于党管干部,也区别于组织部门管知识分子,区别于传统的人事管理的党管人才新格局。一、牢固树立与党管人才原则相适应的新意识。首先,要树立大组织观、大人才观、大人事观。从传统的党管干部的思维中解脱出来,转变为管理和服务一切高素质劳动者;从传统的重点抓党政领导干部一支队伍中解脱出来,转变为党政领导干部、专业技术人才、经营管理人才三支队伍一起抓…     

让人才在“党管”机制下脱颖而出

去年全国组织工作会议提出了党管人才的要求,这是我们党在新世纪新阶段,面对全面建设小康社会的新任务,面对人才竞争国际化的新态势,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。与党管干部相比,党管人才涵盖的领域更宽,内容更丰富,任务也更艰巨。坚持党管人才,要求我们进一步解放思想,树立新理念,采取新举措,构建新机制,努力让人才在“党管”机制下脱颖而出。一、树立新的人才工作理念树立新的人才工作理念,要求树立新的人才战略观。党管人才是对党管干部原则的继承和发展,是党管干部原则在新时期的与时俱进、改革创新,两者是一脉…     

党管人才工作定位和工作载体研究

人才强国战略和党管人才原则,把人才问题提升到党和国家战略的层面,揭示了人才工作和国家富强的内在联系,具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、党管人才工作的基本定位党管人才工作的基本定位应是,坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以经济建设为中心,坚持把党的干部工作和人才工作有机结合起来,充分发挥党的政治优势和组织优势,在维持现有行政管理层面完整性的基础上,加强党对人才工作的组织领导、宏观指导、政策引导,谋全局、管大事、抓关键,从单纯抓政策的制定落实向制度性改革、体制性创新和法制化建设转变,形成竞争择优、开放…     

组织部门认真履行牵头抓总职能 不断提高人才管理水平

近年来，谷城县委组织部紧紧围绕全县发展大局，坚持党管人才原则，做到“三个始终”，切实履行组织部门的牵头抓总职能，较好地推进了人才工作开展，有力地推动了全县经济社会又好又快地发展。     

依法执政与“党管干部”实现方式的转变

党管干部形成于战争年代,其基本特征就是一切干部的选拔任免都由党组织统管。党管干部在党内、党外存在着不同的管理主体与形式。党内外有别是把握党管干部内涵的基本方法。形成于党内的党管干部不能简单地复制到党外。在党内,党管干部的主体是党委,而不是一把手,不能是书记说了算。在党外,即与国家政权相联系,党管干部的实现方式不是党管一切,国家对干部管理还存在其他管理主体与管理形式。就党外而言,新时期党管干部实现形式要实现如下转变:在干部的产生方式上,党管干部的行使方式是推荐重要干部,而不是任命制。在管理对象上,党管干部要实行分层管理,党管重要干部。党管干部的实现方式主要是间接的形式,而不是直接的形式,作为特例,党在军队中的管理形式是直接的形式。     

组织部门如何牵头抓县域人才工作

组织部门在人才工作中具有“管宏观、管政策、管协调、管服务”的重要作用。但在实际工作中。县级组织部门在如何发挥牵头抓总作用上往往存在着一些困惑和问题：一是感觉虚，在上下结合中难定位，创造性地抓落实的具体措施不多。二是抓手少，缺少行之有效的载体。经常感到无从下手，局限于抓几次重大活动。三是工作散，组织部门“统”的功能不强，有时甚至孤军奋战，职能部门各自为政、办扎口管理     

对坚持党管干部原则的理论探讨

党管干部 ,即由中国共产党领导干部工作 ,对干部路线方针政策实行统一决策 ,对各级各类干部实行分级分类管理 ,是我国政治体制的重要组成部分 ,也是我国干部管理的根本原则。几十年来 ,这一原则在保证党对国家和社会生活的领导 ,促进革命、建设和改革事业的发展中 ,起到了重要的作用。在改革开放和建立社会主义市场经济新的历史条件下 ,如何坚持党管干部原则 ,遇到了许多需要研究的新情况新问题。一、坚持和完善党管干部的工作格局党管干部是从党的领导原则衍生出来的。党的领导主要是思想领导、政治领导和组织领导 ,思想领导和政治领导都要…     

论干部考察（核）与思想政治工作的结合

最近 ,江泽民总书记在中央思想政治工作会议上发表重要讲话 ,他指出 ,新形势、新任务以及思想政治工作的现实状况 ,要求我们必须下大力加强和改进党的思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力的发展要求 ,中国先进文化的前进方向 ,中国最广大人民的根本利益的必然要求 ,必须全面贯彻落实“三个代表”的要求 ,这是党团结和带领人民建设有中国特色社会主义的长期战略方针。组织部门既是党委抓党的建设的重要职能部门 ,是“管”干部的部门 ,又是党委抓党的建设的重要参谋部。她手中握有对其他干部功过是非 ,优劣高低的评定权力…     

着力构筑三个平台 为民营经济发展提供人才保障

党的十六届三中全会指出，“个体、私营经济等非公有制经济是促进我国社会生产力发展的重要力量”。大力发展民营经济，人才必须先行。作为肩负着人才队伍建设“牵头抓总”重要职责的党委组织部门，要充分发挥职能作用，着力为民营经济发展提供强有力的人才支持和智力保障，从而推动县域经济的健康快速发展。     

市场经济条件下 坚持党管干部的思考

坚持党管干部原则，加强干部工作的宏观管理，是一项牵涉面很广的系统工程。搞好这项系统工程，仅仅停留在认识上显然是远远不够的，重要的是要适应建立社会主义市场经济的新形势，及时总结实践中的新经验，积极探索和解决干部管理中的新问题，从而更好地坚持党管干部原则，进一步加强和完善干部工作宏观管理的新机制。当前要着重抓好以下几方面的工作：第一，进一步强化各级党委组织部门总揽干部工作全局的能力，切实履行“综合、协调、指导、监督”的职能。党的各级组织部门，是各级党委管理干部工作的职能机构，承担着对干部宏观管理的任…     

论党管人才视角下高校人力资源管理运行机制——以钦州学院为例

党管人才是从宏观、政策、协调、服务上管人才。坚持党管人才,就是高校人力资源工作要坚持贯彻党管人才原则,形成科学有效的引进吸收机制、发展培养机制、评价激励机制,构建良好的人力资源管理工作流程,最大限度合理地使用好各类人力资源,走人才强校之路。     

对国有企业坚持党管干部原则的思考

坚持党管干部是党完成政治任务的组织保证，是我们党和国家干部管理体制的根本原则和优良传统，也是我们党的性质和干部队伍的性质所决定的、国有企业要适应币场经济的要求，必须充分发挥党组织的作用，而党管干部是企业党组织充分发挥政治核心作用的重要体现。本文根据东深供水局近年的实践，就企业坚持党管干部的几个问题作一些粗浅的探讨。一、正确理解“四个夫系”，全面贯彻“四化”方针坚持党管干部的原则，就是要按照“四化”方针，考察选拔培养干部，从组织上保证党的干部路线的贯彻执行，干部的“四化”方针贯穿着德才兼备的原则，…     

不断开创后发展地区人才工作新局面的思考

人才是推动区域科学发展、提升综合竞争实力的战略资源。坚持党管人才原则，不断提高人才工作科学化水平是实现人才优先发展的前提和保证。当前，在知识经济全球化和人才竞争日益加剧的新形势下，作为经济后发展地区，受经济、地域、环境等因素影响，人才工作面临着一定的劣势、压力和困惑，如何在空前激烈的人才争夺战中抢得先机、赢得主动权，各级党委组织部门作为肩负人才工作牵头抓总的责任部门，应着力转变观念，努力把人才优势转化为科技优势和竞争优势，不断开创人才工作新局面，为实现以人才优先发展引领经济跨越发展提供坚强的组织保证和人才支撑。     

加强组织部门自身建设初探

组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。2010年，中组部部长李源潮在广西考察工作时指出，在新形势下，组织部门要通过自身的工作，出生产力，出社会和谐，出群众满意度，出干部积极性，出风清气正。     

组织工作要始终以正确先进的用人导向体现党的先进性

党的先进性，一般地讲，要靠党员的先进性来体现，进一步讲，要靠党员领导干部的先进性来体现。组织部门作为党管干部的职能部门，担负着选拔任用领导干部的重要责任。在参加这次组织部门的先进性教育活动中，我深切地体会到：按照开展保持党员先进性教育和加强党的先进性建设的要求，抓组织部门的先进性教育和先进性建设，最终应落脚到组织工作如何始终坚持以先进的理念和手段方式考察选拔出优秀的领导干部，以形成正确先进的用人导向来体现党的先进性。     

着力提高领导干部推动改革能力

党的十八届三中全会强调，要完善干部教育培训和实践锻炼制度，不断提高领导班子和领导干部推动改革能力。这是推进各项改革措施有效落实、确保全面深化改革顺利进行的必然要求。组织部门应该把提高领导干部推动改革能力作为一项紧迫的任务来抓，为全面深化改革源源不断的提供“正能量”。