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1.
名企的人力资源开发 总被引:1,自引:0,他引:1
李忠东 《公共行政与人力资源》2007,(6):35-37
本文对德国西门子集团公司、美国通用电气公司、美国摩托罗拉公司、加拿大北电网络公司等国际知名企业在培养人才和留住人才方面的做法与经验作了简练的介绍。 相似文献
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本文论述了面对知识经济带来的机遇和挑战 ,我国应该把以人为本作为人力资源开发的出发点 ;把培养创新型人才、健全创新机制作为人力资源开发的核心 ;把开发内部人力资源与引进人才资源结合起来作为人力资源开发的基本途径 相似文献
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周作武 《湖南行政学院学报》2004,(5):35-36
从我国社会经济发展的现实和人力资源的特征以及生产力角度来看,人力资源在经济可持续发展中起着关键作 用。为了保证经济可持续发展,必须采取相应措施加强人力资源开发。 相似文献
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语用是理性化管理的重要内容。在理性化管理中,管理者运用语言来整合和激励员工的思想与行为,这使得管理语用具有了合管理本质性、激励性、文化适应性和身份适应性等特性。人力资源开发的基本语用,如"人力资源"、"人力资本"、"绩效评估"等决定了人力资源开发的本质与功能,即人力资源开发是人事管理的一种手段,其所能和所要解决的是人事管理的实践有效性问题。现实中以为可以用"人力资源开发"取代传统人事管理的想法不仅无法实现,而且会给组织实践和广大员工生存与发展带来明显的负面影响。鉴于此,我们应对人力资源开发进行重新定位,以便从根本上解决组织员工管理的有效性和人力资源开发功能的有效发挥问题。 相似文献
7.
王伟英 《湖南行政学院学报》2003,(1)
从我国社会经济发展的现实和人力资源的特性以及生产力角度来看,人力资源在经济可持续发展方面起着关键作用,为了保证经济可持续发展,必须采取相应措施加强人力资源开发。 相似文献
8.
关于四川人力资源开发的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
本文对四川人力资源开发和利用现状进行了分析,阐述了四川人力资源开发利用的紧迫性。结合实际,有针对性地提出了四川人才资源开发的指导方针和目标任务以及政策措施。 相似文献
9.
企业人力资源开发是对人力资源的充分发掘和合理利用,是对人力资源的培养与发展。企业人力资源开发应追求两大目标:提升智力和激发活力,从而达到提高企业绩效之目的。企业人力资源开发应分为:培养性开发、使用性开发、政策性开发和多层次开发。 相似文献
10.
农村人力资源开发中的基层政府作用 总被引:9,自引:0,他引:9
农村人力资源开发是增加农民收入、发展农村经济、全面实现农村小康的重要保证。基层政府作为基层社会公共管理的实施者和服务者,必须高度重视农村人力资源开发,并发挥应有的作用。 相似文献
11.
王放 《北京行政学院学报》2007,(4):54-57
人力资源的开发状况主要表现为受教育程度和就业水平。中国妇女的人力资源开发水平目前还比较低,不及国内男性人力资源的开发水平。本文利用2000年第五次全国人口普查资料,对中国妇女人力资源的开发状况作了初步分析,认为要提高妇女的人力资源开发水平,首先是要加强妇女教育,其次是要促进妇女就业。 相似文献
12.
人力资源开发中的伦理因素 总被引:1,自引:0,他引:1
人才资源对组织与社会发展具有极为重要的作用.开发人力资源必须首先解决人的心理问题,满足人的合理需要.伦理思想客观上对人力资源开发实践具有积极的影响. 相似文献
13.
人力资源开发中存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源开发在 2 1世纪的经济竞争中至关重要 ,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观。必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题 ,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划 ,建立多层次的教育培训体系 ,积极推动人力资源开发的产业化和市场化。 相似文献
14.
在经济建设转型的过程中,人力资源大国向人才强国转化是国家的战略国策。转化过程中需要改变传统的人才资源的制度,创建人才资源开发的良好环境,搭建选人、用人的公平公正平台。通过制度建设、人才流动机制的建立、职业教育和培训的完善,增强人才的竞争优势,增强企业的发展活力。通过奖惩制度,提升员工的创新创造潜能,使电信系统的产品和服务能力在国际上起到引领的作用。 相似文献
15.
关于女性人力资源开发的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
女性人力资源是我国尚未完全开发、潜力很大的资源。针对我国目前女性人力资源的现状 ,大力开发女性人力资源必须采取以下对策 :一是强化女性资源的自身开发意识 ;二是优化女性人力资源开发的社会环境 相似文献
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创新能力是获得和创造新知识的前提,是国家永远立于民族世界之林的重要保证,良好的创新能力是迎接未来挑战的基础。以创新能力为核心的人力资源已经成为经济发展的原动力。 相似文献
17.
高文化 《湖南行政学院学报》2004,(6):89-90
合理开发和充分利用人力资源是湘西地区增强竞争力的决定性因素 ,要加快湘西经济发展 ,必须正视湘西人才资源 ,从加快湘西发展的需求出发 ,大力实施人才工程 ,坚持把握“人尽其才 ,才尽其用”的工作导向 ,努力培植湘西人才兴业发展的“沃土”。 相似文献
18.
俞伟君 《湖南行政学院学报》2003,(1)
一个企业要进行简单再生产和扩大再生产,必须具备多种要素,而企业家人力资源则是在所有构成要素中居于中心地位或核心地位。目前,我国在企业家人力资源的培育中还存在着诸如思想观念滞后、体制不健全、管理机制不完善、激励和约束机制不完善、培训体系不健全等问题。要加大我国企业家人力资源的开发力度,完善管理机制,必须解决这些问题。 相似文献
19.
杨晚华 《公共行政与人力资源》2006,(2):45-48
本文通过对湖南旅游从业人员和湖南旅游教育现状的分析,发现湖南旅游人力资源供给系统中存在诸多问题,就此对湖南旅游人力资源的开发提出了一些建议。 相似文献
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