甘南藏区人力资源开发与利用之探初

当今社会，人力资源的有效利用已成为经济发展、社会进步的要素。甘南藏区由于受各种环境因素的制约，人力资源的引进难度很大，如何开发和利用好现有人才，对本地经济发展具有重要意义。     

论农村人力资源的开发和利用

我国70%的人力资源在农村,农村人力资源开发与利用显得十分重要.然而,我国农村人力资源基数大、增长快、老龄化趋势明显;受教育培训程度低;观念落后,适应市场经济的能力差;与城市人力资源存在巨大差距.究其原因,主要是农村教育相对薄弱;农村人均收入低,人力资源开发成本高;农村人力资本投资收益率低.因此,要采取有效措施加以解决.     

新农村建设中农村人力资源开发模式初探

建设社会主义新农村,必须最大限度地调动广大农民的积极性、主动性,充分发挥其新农村建设中的主体作用。农村人力资源开发可以借鉴发达国家的成功经验模式,结合我国现实,对新农村建设中农村人力资源开发和农民教育培训工作的开展提供重要启示。     

经济可持续发展与人力资源开发

从我国社会经济发展的现实和人力资源的特征以及生产力角度来看,人力资源在经济可持续发展中起着关键作 用。为了保证经济可持续发展,必须采取相应措施加强人力资源开发。     

经济可持续发展与人力资源开发

从我国社会经济发展的现实和人力资源的特性以及生产力角度来看,人力资源在经济可持续发展方面起着关键作用,为了保证经济可持续发展,必须采取相应措施加强人力资源开发。     

企业老年人力资源开发与利用——兼谈金华电业局离退休管理工作

企业离退休人员是企业人力资源的一个组成部分,正确引导离退休人员的发展方向,使其合理运用离退休后的剩余寿命,继续为企业、社区和当地经济建设作出新贡献。     

浅论人力资源开发

人力资源开发就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。人力资源的特性和促进人的全面发展,决定了人力资源开发的必要性。人力资源开发的途径主要包括三方面:一是要提高国民的整体素质,二是要提高劳动者的劳动技能,三是要培养和造就各类人才。     

名企的人力资源开发

本文对德国西门子集团公司、美国通用电气公司、美国摩托罗拉公司、加拿大北电网络公司等国际知名企业在培养人才和留住人才方面的做法与经验作了简练的介绍。     

抓住大好机遇开发人力资源

贯彻党的十六大精神 ,全面建设小康社会 ,应大力推进人力资源的有效开发 ,努力培养造就各类优秀人才和高素质的劳动者 ,为走新型工业化道路和实施可持续发展战略提供强大的人才支撑。     

我国老龄化现状与老年人力资源开发

我国已进入老龄化社会 ,而且来得快、特征突出 ,与发达国家的先工业化后老龄化相比 ,我国则是“两化”同步。从我国实际出发和借鉴国外经验 ,注意开发利用老龄人力资源是势所必然 ,政府应从各方面着手 ,办好这一利国利民的事业     

企业人力资源开发中的问题与对策

当前 ,我国企业人力资源开发与管理中存在着重显能轻潜能、重利益激励轻精神激励、重眼前使用轻长远发展等问题。开发人力资源要树立现代人力资源观 ,强化企业对人才的吸引力和凝聚力 ,科学配置人力资源 ,完善激励机制等     

略论企业家人力资源的开发与管理

一个企业要进行简单再生产和扩大再生产,必须具备多种要素,而企业家人力资源则是在所有构成要素中居于中心地位或核心地位。目前,我国在企业家人力资源的培育中还存在着诸如思想观念滞后、体制不健全、管理机制不完善、激励和约束机制不完善、培训体系不健全等问题。要加大我国企业家人力资源的开发力度,完善管理机制,必须解决这些问题。     

美国人力资源的开发与管理

美国在人力资源开发与管理领域的一些先进管理经验,比如,如何用战略眼光制定人力资源开发计划;如何在实施政府目标,企业任务当中,发挥人的创新精神;作为企业领导者如何给雇员创造好的工作环境等等,对于我们更新观念,拓宽思路,提高管理水平和领导能力,有许多值得借鉴的地方。     

试论外部人力资源的开发利用

基于现代市场观念的大视角来考察,现代社会组织的人力资源的配置应该是一个内外兼容的开放性的动态体系。尤其是作为这个体系的动态性开放性之保障的外部人力资源的开发利用,不仅是处在现代市场中的社会组织自身生存与发展的内在要求,也是组织融入和参与现代市场一体化活动的基本内涵之一。采用各种有效的策略和方式,开发利用外部人力资源,无论对组织自身还是对整个社会都具有十分重要的意义。     

入世与高校人力资源管理和开发

中国加入 WTO后 ,高等院校人力资源将面临着严峻的挑战和难得的发展机遇 ,应充分认识高校人力资源的特征和现状 ,进一步解放思想、转变观念 ,把优先发展利用人力资源作为高校发展的基本战略 ,切实深化高校体制改革 ,加大人力资源结构调整 ,优化资源配置 ,加速人力资源市场体系的建立 ,服务社会经济建设     

知识经济与西部人力资源的开发与管理

只有大力发展科教事业与知识经济才能实现西部的跨越式发展。为此,必须加大西部人力资源的开发力度,加强西部人力资源的开发与管理。     

人力资源开发的新思考

该文通过对21世纪人才要求的阐述,对人力资源开发与传统人事管理进行了思考.     

试论图书馆女性人力资源开发

本文从女性人力资源的涵义出发,分析了图书馆女性人力资源开发的障碍,提出了女性人力资源开发的措施.