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何炳文 《湖南行政学院学报》2006,(1):40-41
《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,为加强干部队伍建设起了重要作用。但贯彻、执行《条例》的工作发展仍不平衡。因此,本人从学习贯彻《条例》的现实意义,正确运用和严格执行《条例》的基本要求,干部任用工作监督的环节等方面,对贯彻执行干部任用条例进行思考。 相似文献
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《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。党委书记在选人用人上拥有很大的发言权 ,更要做模范执行《条例》的表率。 相似文献
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本文从建立贯彻执行《干部任用条例》检查评价体系的必要性 ,初步构想 ,保障机制等方面 ,深入探讨贯彻《干部任用条例》的检查评价体系。 相似文献
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关于完善《党政领导干部选拔任用工作条例》的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
实践表明,《党政领导干部选拔任用工作条例》还需要进一步完善和充实。第一,应当以全面、协调和可持续的科学发展观为依据,制定出体现正确政绩观的考核标准。第二,进一步充实完善民主推荐的程序。第三,充实完善组织考察工作的意见和建议。还有,关于讨论决定、任前公示制度和任职试用期制度、依法推荐、提名问题,关于公开选拔和竞争上岗、领导干部择优机制的监督等问题,都需要进一步充实和完善。 相似文献
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《组织人事学研究》2003,(1):38-41
(2 0 0 2年 1 2月 2 1日中共甘肃省委第十届委员会第二次全体会议通过 )《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)颁布以来 ,我省各级党委 (党组 )及其组织人事部门认真贯彻执行 ,有力地促进了领导班子和干部队伍建设。为了认真贯彻落实党的十六大精神 ,适应新世纪新任务的要求 ,进一步明确和强调贯彻执行《干部任用条例》中的有关问题 ,不断完善选贤任能的科学机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化建设 ,根据中发〔2 0 0 2〕7号文件精神 ,结合我省实际 ,制定本办法。第一条 选拔任用党政领导干部 ,要坚持以“三个… 相似文献
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前不久,党中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,为新时期做好干部选拔任用工作提供了基本遵循,对干部队伍建设提出了新要求。如何建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍,确保党始终成为坚强领导核心,已经成为摆在我们面前的重大任务。 相似文献
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中央修订颁布了《干部任用条例》（下称《条例》）,这是干部选拔任用工作总结经验、探索规律、深化改革的重要成果。学习贯彻《条例》,是当前各级组织部门的一项重要任务。组工干部务必牢固树立“四种意识”,坚定不移把《条例》执行好、落实好。 相似文献
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周建元 《湖南行政学院学报》2005,(3):42-42
《党内监督条例》是我们党自身纠错的一项重大创举,也是为了发展党内民主,加强党内监督。但在落实中还存在许多困难,因此把握《条例》的精神实质很重要,落实《条例》采取过硬措施也是必须。 相似文献
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《条例》是新时期选拔任用领导干部必须遵循的基本规章。如何学习和贯彻《条例》是当前摆在各级党委和组织人事部门面前的一项重大而紧迫的任务。 相似文献
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党的十六大指出,“要认真贯彻领导干部选拔任用工作条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”各级党组织要认真贯彻党的十六大精神和干部任用条例,牢牢把握正确的用人导向,树立正确的用人观念,坚持科学的选人方法,建立有效的监督制约机制,努力培养造就一批能够适应新形势要求和市场经济需要的高素质干部队伍。一、把握正确的用人导向,必须按照《条例》要求树立正确的用人观念一是树立以德才论优劣的用人观念。任人唯贤、德才兼备是《党政领导干部选拔任用工作条例》(… 相似文献
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要真正做到用好的制度选人 ,构建干部选拔任用的科学机制 ,就必须准确把握《干部任用条例》的程序性规定及其丰富内涵 ,严格执行程序规定与要求 ,着力构建科学的干部选拔任用机制。 相似文献
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刘太刚 《北京行政学院学报》2002,(5):57-60
<中关村科技园区条例>对行政权能的规限,在四个方面操之过急,走向了其立法宗旨的反面:对行政规制权的规限,否定了行政机关的其他规范性文件的禁止权;对行政收费权的影响,否定了行政行为的效力先定原则;对执法检查权的规限,排除了行政检查的强制力;对行政保密权的规限,寻求乌托邦式的透明行政. 相似文献
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党的十一届三中全会以来,人事制度改革方面取得了一系列可喜的成绩,但是与改革开放的最新形势要求相比,还有许多不适应之处。概括起来,主要有以下几个方面。1、用人观念陈旧。首先是论资排辈,许多部门和单位为了减少内部矛盾,平衡各种关系,选拔干部按资历排队,将工作年限、任职时间、职务档次作为硬指标,而政治素质、能力水平、实际贡献只能作参考。有的地方还把到本部门或本单位工作时间长短作为最重要的依据,将论资排辈进一步具体化。这一点在党政机关尤为突出。不少机关都有所谓“部龄”、“局龄”、“室龄”的说法。这种“大锅饭”现象貌似公平,实则严重压仰人才,其弊端是十分明显的。其次是重德轻才。有的同志把我们党任用干部历来重德的原则绝对化,甚至割裂了德与才的辩证统一,在执行过程中把德才标准降低为以德取人。其出发点不是选能人,选干事业之才,而是选好人,选不出问题的平庸之辈。在“有缺点的 相似文献
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<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)是干部选拔任用工作的基本遵循和制度保障,体现了党中央对干部工作的新精神和新要求,彰显了中央治理选人用人不正之风的态度和决心。修订后的《干部任用条例》,在保持原有框架和内容总体稳定的基础上,增设"动议"一章,拆分"酝酿"一章,并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节中。修订后的《干部任用条例》对干部选拔任用工作作 相似文献
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李季 《四川行政学院学报》2007,(5):47-50
行政复议是促进政府依法行政、建设法治政府的重要手段,是维护群众合法权益、建设和谐社会的有效途径,是对政府及其职能部门执法行为进行监督的重要方式,行政复议工作本身也是政府及其职能部门依法行政的重要组成部分,是政府工作法治化的重要内容.行政复议法实施条例的制定和颁布,将进一步发挥行政复议制度在解决行政争议、建设法治政府、构建社会主义和谐社会中的作用.解析了制定行政复议法实施条例的背景及其必要性、行政复议法实施条例的主要内容,目的是使公民、法人或者其它组织深入了解行政复议法和行政复议法实施条例,并能通过行政复议途径有效维护自己的合法权益. 相似文献