关于开设“人才战略研究”专栏的征文启示

为进一步深化对人才问题的研究，保证人才战咯的顺利实施，更好地应对我国加入WTO的挑战和激烈的国际人才竞争，推进改革开放和现代化建设，从4月份开始，在中组部《党建研究》、国家计委《中国人力资源开发》、山东《党员干部之友》、河北《干部党员人才》、河南《领导科学》、内蒙古《党建与人才》和甘肃《组织人事学研究》等7家杂志开设“人才战咯研究’’专栏，刊发有关方面的工作实践和理论文章，希望有关单位和社会各界人士踊跃来稿。     

人才战略研究征文论点摘要

本刊与中共中央组织部干部一局联合组织的“人才战略研究征文”到此结束,感谢广大读者踊跃赐稿。     

交通银行人才战略“1234”

企业要适应竞争和发展的需要,人才是决定性的因素。从交通银行的实际看,笔者以为应着重做好以下“培训、引进、管理、使用”四个方面的工作,简称为交行人才战略“１２３４”。一、人才的培养人才的培养是着眼于眼睛向内,是不断提高现有人才队伍整体水平的有效补充。为此,应侧重抓好三点：一是坚持多层次的培养,把行内的岗位培训、委托院校培训、委派国外培训有机结合起来。在培训内容上应各有侧重。行内岗位培训主要是员工的操作技能培训;院校培训主要是培训管理人员,以充实他们的现代管理知识和商业银行理论知识为主;国外培训主要…     

福建省的“人才战略”

经济要腾飞,关键在人才。这已成为全国人民的共识。作为我国最早实行对外开放和综合改革试验省份之一的福建,一直十分重视人才的培养与引进工作。1992年下半年,为了适应改革开放和经济建设步伐加快的需要,福建省委、省政府又作出决策,在发挥本省现有人才作用的基础上,把引进人才的工作放在比引进技术、资金更为重要的位置上来抓,大批量引进福建省急需的人才。 敞开省门广招人才     

应对“入世”首都人才战略

中国加入WTO后面临的不仅是"物"的挑战和竞争,还有"人"的挑战和竞争.北京不论从自然资源严重短缺的状况看,还是从发展知识经济的战略看,人才资源都是经济发展的第一资源、第一资本、第一动力.实施首都人才战略,应"实现一个转变,建立四个机制",即转变对资本的认识,树立人力资本是第一资本的观念;建立以教育培训为主导的人才资本积累机制、人才吸引机制、体现人才价值的分配机制和以人才市场为主导的人才资源配置机制.     

“全国基层民主建设理论研讨会”在深圳召开

由国家民政部、深圳市社会科学院等单位联合召开的“全国基层民主建设理论研讨会”日前在深圳市召开。来自全国各地的 80多位专家学者 ,就基层民主的意义、村民自治与民主的关系、基层民主与国家政治发展、基层民主建设中存在的问题等一系列重大理论问题进行了热烈的讨论。与会学者普遍认为 ,加强民主建设历来是我们的奋斗目标。邓小平十分重视民主、特别是基层民主建设。把它当作推动整个民主建设的切入点。目前 ,由于基层组织遍布全国 ,它们的活动与广大群众的切身利益密切相关 ,通过它们 ,就可以为人民群众广泛行使民主权利 ,直接管理自…     

我国人才战略研究综述

近年来,人才战略问题已成为我国理论学术界和实践工作者高度关注的热点。随着经济全球化的趋势加快,人才间的竞争更加激烈,我国正积极致力于人才战略的研究,以提升各类人才的能力。回顾和评析近年我国人才战略的相关研究,指出尚待深入研究的内容,有助于我国人才战略研究的推进。     

“冯骥才甲子艺术研讨会”在济南举行

4月28日至30日,由民进中央、中国文联主办,中国民间文艺家协会和中国小说学会协办,大众报业集团齐鲁晚报组办的“冯骥才甲子艺术研讨会”在山东济南举行。民进中央副主席楚庄、冯骥才,中国文联副主席仲呈祥和文化艺术界专家、学者文怀沙、黄苗子、郁风、丁聪、沈峻、韩美     

创新加速科技“下海”——写在“全国技术创新大会”召开之前

科技体制改革———酝酿着从“量”变到“质”变朱基总理领导下的新一届政府,继去年推出中国科学院知识创新工程试点后,今年正在把目光从“知识创新”进一步逼视与经济发展更为迫近的、与社会经济生活更为直接的“技术创新”。据来自国家科技部的可靠消息,中共中央、...     

全国党校系统“马克思主义中国化研究暨学科建设理论研讨会”在广东召开

2014年6月22日,由中央党校马克思主义理论教研部和广东省委党校共同主办,中央党校马克思主义理论教研部马克思主义中国化研究教研室与广东省委党校中国特色社会主义研究所联合承办的全国党校系统“马克思主义中国化研究暨学科建设”理论研讨会在广东召开。中央党校马克思主义理论教研部主任周为民教授,中央党校副教育长、马克思主义理论教研部常务副主任韩庆祥教授,广东省委党校常务副校长谭泽中,副校长苟志效、马星光教授出席会议。来自全国党校系统的50多名专家学者参加了本次研讨会。     

上海市实施人才战略立法研究

人才资源是一个国家经济发展和社会进步的动力源泉和宝贵财富，这已被许多国家的实践所证明。在没有国界、没有硝烟的人才争夺战中，无论是人力资源管理立法已经形成完整体系的美国、英国、德国、法国等西方发达国家，也无论是现代人力资源管理制度化方兴未艾的日本、韩国、新加坡等东方后起之秀，或是初尝人才资源管理法制建设促进人才回流甜头的印度、菲律宾等新兴工业化国家，无一不把引进、培养、使用和保护人才资源奉为基本国策。一方面通过不断调整移民法和人才引进立法，加强对外国高层次人才掠夺；另一方面通过不断调整人才资本投入比重，促进本土人才的可持续开发；再是通过不断制订和调整人才工资待遇和福利保障的法律法规和政策，强化对紧缺急需人才的可持续激励。借助法律手段逐步使人才资源管理制度化，对上海实施人才战略立法具有重要的现实意义。     

上海市实施人才战略立法研究

本文为《实施人才战略立法研究》课题的内容精选，分五个部分。第一部分：实施人才战略立法的相关概念界定及研究意义；第二部分：实施人才战略立法研究的指导思想与基本原则；第三部分：上海等十城市人才政策法规建设现状评估；第四部分：外国人才政策与立法对上海的启示；第五部分：上海实施科教兴市人才战略立法的总体构想。     

2006年全国“自主创新与人才开发”论坛综述

为了贯彻落实全国科学技术大会的精神，2006年5月22日至23日在湖南省株洲市召开了2006年全国“自主创新与人才开发”论坛。本次论坛由中国人才研究会人才学专业委员会、中共湖南省委人才领导小组办公室、湖南省人才研究会、中共株洲市委主办。参加这次论坛的正式代表有67人，列席代表200多人。中国人才研究会会长徐颂陶、中国人才研究会副会长王通讯、中国人才研究会副秘书长聂兴国、中组部人才工作局四处处长罗梅健、国家人事部专业技术人员管理司司长刘宝英、国家科技部调研室副主任胥和平、中共湖南省委组织部副部长兼省人事厅厅长苏仁华等领导同志出席了会议，并分别作了重要讲话。     

甘肃省人才工作座谈会在兰州召开

3月26日，全省人才工作座谈会在兰州召开。会议总结全省2007年以来的人才工作，对今年的人才工作进行安排部署。