在完善年轻干部培养机制工作座谈会上的讲话

同志们： 今天我们召开完善年轻干部培养机制工作座谈会，主要任务是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的一系列重要讲话精神，总结交流我省近几年培养年轻干部工作经验，研究完善年轻干部培养机制，对当前和今后一个时期全省年轻干部培养工作作出进一步安排部署。     

年轻干部的基层成长规律及其培养要旨——基于z省选调生的实证研究

年轻干部的培养历来是对党和国家具有战略意义的重要工作,而选调生工作正是建立基层一线年轻干部培养链的源头性、先导性环节,而在世情、国情、党情和干部队伍状况、大学生价值观等都发生深刻变化的背景下,年轻干部的基层成长规律及其培养要旨应有何变化呢?通过对Z省选调生工作的实证调查分析,可以看出:年轻干部在基层一线的成长呈现出分期分段动态发展律,实干磨炼提升律,早发现、早培养、早成才律,循序渐进和上下迂回律,以及内外因素有序协同律等基本规律。因此,建议在年轻干部参加工作十年左右的时间内,对其培养的要旨是:教育与管理并重,激励到基层一线工作;一般与具体兼顾,强化职业生涯管理;长远与当下统筹,完善长效培育机制;培养与使用结合,注重在使用中培养。     

突破三大瓶颈 让优秀年轻干部脱颖而出

自1995年中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》下发以来，各级党委采取一系列措施，使得年轻干部的培养选拔取得了明显成效，一大批德才兼备、奋发有为的年轻干部走上了各级领导岗位。但是，从总体上看，年轻干部的总量偏少、质量不高、结构不尽合理的问题仍然比较突出。不难看出，当前，年轻干部选拔工作面临着三大瓶颈。     

加强学校年轻干部的培养和选拔

一、健全选拔机制,创造年轻干部脱颖而出的良好环境严格选“苗”,把好推荐关。建立一支素质优良的后备干部队伍,是培养年轻干部工作的基础。我们对此非常重视,将它列入党委工作的议事日程,明确责任制,在组织上、制度上     

建立培养选拔优秀年轻干部工作运行机制的几个问题

培养选拔优秀年轻干部是党的建设中带有全局性、根本性的战略问题。按照“三个代表”的要求 ,持之以恒地做好新形势下的培养选拔优秀年轻干部工作 ,必须在努力实现中央制定的阶段性工作目标的同时 ,建立起正常化的工作运行机制 ,避免和克服过几年来一次“年轻潮”的现象 ,使培养选拔年轻干部工作迈入制度化轨道 ,从而形成新老干部合作与交替的正常格局。把中央对各级党政领导编子梯次年龄结构的要求法规化 ,严格按中央规定选拔干部、配备班子——解决培养选拔优秀年轻干部工作的动力机制问题。八十年代以来 ,培养选拔优秀年轻干部工作时紧时…     

健全年轻干部培养机制 推进干部年轻化进程

近年来，东光县委把培养选拔优秀年轻干部作为建设高素质干部队伍、改善干部队伍结构、推进领导班子年轻化的有效措施，紧紧抓住发现、培养、使用三个环节，建立健全年轻干部培养机制，为青年才俊搭起了健康成长的梯子，创造了脱颖而出的良好环境。     

按照"三个代表"的要求培养和选拔跨世纪的中青年干部

江泽民同志关于"三个代表"的重要思想,为新形势培养选拔中青年干部工作指明了方向.首先,要不断解放思想,更新观念,充分认识新形势下做好培养选拔优秀年轻干部的重要性和紧迫性;其次,要以提高中青年干部思想政治素质为重点加强实践锻炼,严格监督管理.第三,要以干部制度改革为契机,创造良好的用人机制,为优秀年轻干部脱颖而出提供重要保证.     

在实践中加快优秀年轻干部培养选拔

上海城市建设大规模发展和城市管理日趋深化,为我们培养选拔年轻干部提供了良好机遇。这几年,我们坚持以邓小平人才思想为指导,围绕“建设一流工程,造就一流人才”的目标,加大干部实践锻炼力度,初步形成一套选人、育人、用人的机制,使一大批德才兼备的优秀年轻干部走上领导岗位。据统计,全系统目前已有２２名４０岁左右的中青年干部进入局级领导班子,其中１３名走上了局级以上领导岗位,２６０余名３５岁左右的优秀年轻干部进入处级或二层次大中型企业领导岗位;２０个局级或市管企业领导班子,已有１３个班子配备了１—２名４０岁左右的年轻干…     

论年轻干部实践锻炼的基本形式

党的十四届四中全会对优秀年轻干部的培养,提出了十分明确的要求。这就是:一方面对年轻干部要加强教育培训,努力提高他们的基本素质;另一方面对年轻干部要加强实践锻炼,努力提高他们的领导能力。 我们要根据党政领导干部的成长规律,采取多种形式,放手让年轻干部在实践中锻炼。根据年     

年轻干部政治上要清醒

江泽民总书记1996年3月3日在参加全国人大、政协两会的党员负责同志会议上发表讲话，强调要讲政治。这对于年轻干部来说，显得特别重要。这是因为，年轻干部在党内锻炼时间相对比较短，经历的政治风浪比较少，“缺乏对马克思主义理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，大多没有经过严格的党内生活、艰苦环。境和基层群众工作的锻炼”，讲得直接一点，就是政治上一般还不很成熟。评判年轻干部政治上成熟不成熟、清醒不清醒，我认为可概括地用年轻干部在大是大非问题上能否做到看得清、说得准、做得对这一标准来衡量。为此，必…     

努力实践“三个代表”积极培养和使用年轻干部

培养和造就德才兼备、能够在新世纪里担当重任的优秀年轻干部，是实践“三个代表”重要思想，适应新形势，迎接新挑战，全面推进我省经济社会全面发展的迫切需要。近年来，甘肃省计委党组坚持以江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针，不断加大对年轻干部的培养使用力度，取得了一定的成效。一、树立正气，努力营造年轻干部脱颖而出的良好环境良好的政治思想和工作生活环境，健康严谨的用人机制，科学规范的管理体制，是培养造就德才兼备的高素质年轻干部队伍的重要环节。近年来，我们在培养造就和选拔使用…     

选拔优秀年轻干部重在机制建设

近年来 ,我们在市委的领导和组织部的指导下 ,始终坚持把加快培养选拔优秀年轻干部作为一项紧迫的战略任务来抓 ,不断解放思想、积极探索 ,在人才资源的整体开发和优化配置上下功夫 ,在优化班子的结构和提高整体素质上下功夫 ,在探索形成有利于优秀年轻人才脱颖而出的富有生机和活力的用人机制上下功夫。在各级党组织的共同努力下 ,工业系统培养选拔优秀年轻干部的工作取得了一定的成绩 ,年轻干部的总量和总体素质有了新的提高 ,大中型骨干企业领导班子中 ,４０岁以下领导干部已占总数的１６ % ,比三年前提高了７．５个百分点 ,年轻干部中的…     

构建基层党政人才培养链

党要管党,首先是管好干部,尤其是能够形成一套面向基层识人选人用人的科学机制.党的十七届四中全会指出：“必须建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部,扎实抓好后备干部队伍建设.”党的十八大进一步强调要“注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道”;“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”.     

对年轻干部教育规律的认识与实践

培育选拔优秀年轻干部，造就一支适应新时期要求的高素质领导干部队伍，是社会主义事业不断巩固和发展的迫切需要，是我们党兴旺发达后继有人的重要保证。加强年轻干部的培养，必须从分析年轻干部的特点入手，深入研究年轻干部的教育规律，采取针对性的教育措施，提高年轻干部的综合素质。一、对年轻干部特点的分析年轻干部教育是干部教育的有机组成部分和重要环节。它既与其他干部教育有共同之处，又由于其特定的群体而具有特殊规律。要掌握新时期年轻干部的教育规律，就必须认真分析研究新时期年轻干部的特点。年轻干部有其自身的优势。首…     

大力选拔年轻干部须谨防＂四种危险＂

随着年轻干部选用工作力度的不断加大，近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果频频、成效显著、导向明显。就当前年轻干部的选拔工作整体而言，仍须谨防以下“四种危险”：一、谨防“点热面冷”的危险。从目前年轻干部选拔的实践来看，选用结果与培养过程脱节、基本案例与整体导向脱节等现象仍然屡见不鲜。大力选拔年轻干部不仅需要关注干部选用的结构需求和示范效应，更要从完善年轻干部培养链、强化年轻干部队伍素质建设等基础工程着手，强调培养过程和培养效果，规范能力素质的硬性要求，切实提高年轻干部选拔任用的社会公信度，如此方能将选拔年轻干部打造成为内涵丰富、参与广泛、社会公认的党政人才培养系统工程。     

试论年轻干部健康成长的途径

随着市场经济体制的建立和改革的深化,对干部素质的要求愈来愈高;年轻干部健康成长、不断提高综合素质,对于实现我国21世纪的发展战略具有极其重大的意义。各级领导和组织人事部门要充分认识加强青年干部队伍建设的重要性和紧迫性,要认真研究年轻干部的特点及其面临的挑战,并采取有效的途径与得力的措施,加强年轻干部队伍建设:①加强青年干部的思想教育;②要解放思想、更新观念,选贤任能;③要营造青年干部成长的良好氛围;④要加强青年干部队伍的廉政建设。     

“竹解虚心是我师”——给一位年轻干部的信

本期“枥下谈”,我们发表一位老干部结一位年轻干部的信和这位年轻干部的复信。一封信语重心长,一封信诚挚恳切,表现了新老干部之间,为了共同的事业,亲密无间的融洽气氛。在干部队伍新老交替的时期,非常需要老干部对年轻干部给以这种思想上的关怀与帮助;也非常需要年轻干部虚心地向老干部学习,把党的优良作风真正继承下来,发扬光大。两封信件,遵嘱均未署名     

构建基层党政人才培养链

正党要管党,首先是管好干部,尤其是能够形成一套面向基层识人选人用人的科学机制。党的十七届四中全会指出:"必须建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部,扎实抓好后备干部队伍建设。"党的十八大进一步强调要"注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道";"鼓励年轻干部     

《谨防年轻干部工作走偏》值得细读

《瞭望》新闻周刊编辑同志：贵刊第46期在专家视点栏日刊出的《谨防年轻干部工作走偏》一文,阐述了年轻干部的优缺点及年轻干部应有的工作态度和责任。是一篇很好的重量级文章,值得大家细读!干部是领头人,是火车头。经济发展,建设和谐社会……一系列重要任务都需要年轻干部来承担。年轻干部具备一定的胆量和勇气,他们的知识、文化加上调查研究、认真思考,     

新时代年轻干部培训模式探析

作为新时代的生力军,年轻干部承载着党和国家发展的历史重任和人民群众的殷切期望,开展年轻干部教育培训项目具有重要意义。为更加符合新时代的要求,进一步增强新时代年轻干部培训的精准性,结合中国气象局党校在年轻干部培训中的做法和经验,提出新时代加强年轻干部培训实效性的措施。