青年教师的“跳槽”及其原因

近几年,黑龙江省鸡西市青年教师“跳槽”现象有增无减。虽然有关部门对青年教师的调出采取了一些办法,如:没有特殊情况的一概不准脱离教育口等,然而却没有从根本上解决这一问题。为此,笔者对我市10余所学校青年教师队伍状况进行了调查。一、调查结果在被调查的60名青年教师中只有20％认为教师是崇高的职业。只有18％决心在教育行业工作一辈子。60％的青年教师认为报考师范院校是道走对了、门投错了,75％的存在“一有机会,就调走”的想法。60％的认为当教师前途渺茫,90％的赞成学校引入竞争机制。10％     

职业生涯设计指导：大学生思想政治工作新的着力点

大学生的职业生涯设计及其指导 职业生涯设计：指一个人一生职业发展道路的设想和规划,包括如何在一个职业领域中得到发展,打算取得什么样的成就等。大学生的职业生涯设计是大学生未来从业、成就自己职业理想的第一个台阶。调查显示，现在大多数学生对以后要从事的职业没有明确的认识和目标，存在盲目学习、盲目求职、盲目就业的现象。具体表现：一是降低要求，先求就业，降低了大学生未来职业生涯的稳定性，导致频繁跳槽，造成时间的浪费，     

中国已成贸易保护主义最大受害国

世贸组织的数据显示，中国已连续15年成为遭受反补贴调查最多的成员，去年全球35％的反倾销、71％的反补贴涉及中国。美国国际贸易委员会的数据显示，2009年前11个月，美国实施的各类贸易救济案约如宗，其中一半以上针对中国。     

关注高收入消费群体

近年来，由于收入差距的不断拉大，逐渐出现了不同档次的消费群体，由此形成了不同的消费需求。尤其是城市高收入阶层的消费示范效应已对市场产生一定影响。 国家统计局新近公布的一份针对10个省市12000户年均可支配收入超过去万元的家庭的调查显示，越来越多的高收入居民，在消费时追求精神消费和服务消费，教育、文化、通信、保健、住宅等成为消费热点，追求时尚化与个性化日趋明显。 食：高收入群体的恩格尔系数为36％，比城市居民平均水平低5个百分点。在饮食方面，讲究营养和风味，讲吃“精”、吃“怪”。由于生活节奏的加快和消费观念…     

人才资源关键是要“盘活”

党的十七大报告指出，要“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业激情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”实践证明：人才是提高质量和效益的决定性因素，是发展事业的“重头戏”；人才资源是所有资源中最重要的资源。当前，我们在以科技谋发展上的差距，说到底是人才的差距、是能否用好人才的差距。     

困难群体思想工作要做好四个结合

为全面了解包括困难职工在内的困难群体情况,做好他们的思想政治工作,以维护稳定,促进发展,我们采取座谈、走访慰问、发放调查问卷等形式,对长沙市城镇困难群体的情况进行了抽样调查。 调查中发现,困难群体职工的生活比较贫苦。主要表现在:从整体状况看,“入不敷出”的和“勉强维持生活”的占81.6％;从生活来源看,“靠上级扶助”、“靠亲友帮助”和“没有任何事做”的分别占38.6％、29.3％和24％;从收入状况看,“基本没有收入”的占23.5％,人均月收入在180元以上、在180至200元之间的分别占33.4％、16.9％;从家庭财产情况看,有洗衣机的占29.2％,有电话的仅占21％;从住房情况看,没有房子而租借或借住在外     

论我国转型期分配、腐败收入与政治稳定的关系

不合理、不合法的收入是引起社会不稳定和政治不稳定的一个重要因素。不合理收入,主要表现为不少单位工资外收入失控,少数行业存在着垄断而导致收入过高,等等。不合法收入,主要指以权谋私、贪污受贿、走私贩私、制假售假、偷税漏税等所得的收入。必须强调的是,以公共权力为依托的各级各类官员或公务员所获得的“灰色收入”应列入非法收入的范畴。不合理、不合法收入虽然是局部现象,但它给我国政治稳定带来了破坏性影响。学者们的调查研究表明,人们对收入差距的愤恨和不满主要是针对此部分而言的。 所谓腐败,主要是指拥有公共资源管理权的人,利用公     

以改革创新精神加快推进人才特区建设

重视做好人才工作，是党和政府在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。组织部门围绕中心、服务大局，关键就是要在人才工作上有所作为，在“人才特区”建设上有所突破，为转型跨越率先崛起提供可靠的智力支持。近年来，兰州市坚持人才战略优先布局、人才投入优先保证，人才创新能力明显增强。全市现有各类研发机构近700家，国家重点实验室10个，高等院校30所，“两院”院士19人；各类人才约45万人，占全市总人口的12．5％，每万人拥有人才1380人，高于甘肃省平均水平；市属人才约25万人，占全市人才总量的55．56％。2011年全市实现生产总值1360．03亿元，增长15％。当前，兰州的经济社会已经进入了一个崭新的发展时期。建立一支素质优良、结构合理、充满活力的人才队伍，比以往任何时候都显得更加迫切、更加重要。市委、市政府研究决定，举全市之力，开展“人才特区”建设试点工作。率先在兰州新区、兰州高新区、兰州经济区三个重点区域先行先试，在人才政策体系创新、体制机制创新、创业环境打造上打破常规、大胆突破，通过3—5年的努力，把试点区建设成人才智力高度集聚、科技金融深度融合、主导产业快速发展、在全省具有引领示范作用的西北人才高地。同时，兰州新区、兰州高新区、兰州经济区三个试点区结合产业发展和人才队伍建设实际需要，突出特色，各有侧重，分别建成人才综合管理改革的试验区、人才创新创业的示范区、人才科技成果转化的先行区。     

导游合法权益的缺失及法律保护

一、问题的提出 随着我国旅游业与国际旅游市场的接轨,导游职业已经实现了由同定职业向自由职业的转变.与旅游业的高速发展相比,我同导游基本权益保护和管理机制方面的相关法律、制度建设却相对滞后,使其成为了一个新型的弱势群体.①去年7月发生的桂林导游人员聚集市政府门口上访事件,引起了国内外对我国导游生存状况和权益保护的关注.事实上,我国导游目前的状况,正符合学者们提出的弱势群体的相关特征:(1)经济收入低于人均收入水平,甚至徘徊于贫困线.据我们对湖南省1000多名导游的问卷调查显示,月收入在1000元以下的导游,占1127个调查对象的43.5%,月收入在1000～2000元的,占调查对象的31%,也就是说,导游月收入在2000元以下的占全部调查对象的近3/4.     

关于激发人才队伍创新创造活力的调查

党的十七大指出，要“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。贯彻落实党的十七大这一新精神，有必要对人才工作现状进行调查，对影响人才队伍创新创造活力的因素进行分析，进而明确切实可行的工作思路。本文以京山县为例，从县级人才队伍实际出发，对激发人才队伍创新创造活力问题试作初步探讨。     

拿什么唤醒我们失落的诚信？

诚实守信是“无用的别称”？上海市社科院最近一项调查报告显示，有90．2％的人认为诚实守信存在不同程度上的吃亏。上海市社科院青少所做过的另一项调查显示，部分青少年在追求个人价值最大化时，过于强调实惠实用，导致道德界限的模糊不清。在对待考     

中国的都市猎头

这是一个特殊的“掘金部落”,他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪,有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇,这就是都市猎头。随着人才竞争的日趋激烈,如今我国已拥有上千家猎头公司。那么,猎头们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样? 跨国公司的高佣金并不好拿今年33岁的翟鸣1988年离开北京留学美国,拿到经济管理硕士学位后,曾在纽约摸爬滚打了几年,后被国外“猎头”业蓬勃的发展势头所吸引,跳槽到美国一家著名猎头公司从事“挖人”工作。在这家公司拿了2年多美金后,翟鸣觉得自己已经积累到了可以扯旗单干的程度,于是1994年回到北京创业,他也将发展目标定格在“高级人才中介”,也就是猎头行业上。当时世界著名的猎头公司Korn/     

人才是第一资源

在“十五”计划纲要的 26章中，第 12章是“实施人才战略，壮大人才队伍”。把人才单列一章，是以往的五年计划所没有的。这表明大力开发人才资源，培养、吸引和用好人才，已作为国家“十五”期间要切实抓好的一项重大战略任务。 “九五”时期，人才资源开发工作在党中央、国务院的领导下，坚持以经济建设为中心，紧紧围绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，为科教兴国和经济社会发展提供人才保障；初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强的人才队伍。目前我国各类人才总量超…     

迈向新世纪的鹭江职业大学

鹭江职业大学创办于１９８１年１０月，与厦门经济特区同时诞生。１７年来，学校始终遵照市领导关于“为厦门经济特区建设培养急需的技术、管理人才”的办学宗旨，坚持“立足厦门，服务特区，辐射周边”的办学方向，突出职业大学“地方性、职业性、适应性”的办学特色，培...     

上海“白领”青年职业生活调查

本文通过对上海浦东新区４８７位“白领”青年的抽样调查,考察了“白领”这一职业群体的职业流动状况、职业满意度、择业标准及职业观念等方面的行为与心理特征,并对年龄、性别、文化程度、收入、单位等因素对这一职业群体的影响作了进一步分析,在此基础上讨论了如何看待“白领”青年的职业流动以及相应的政策建议。     

经济管理类学生的职业选择

目前，大学生就业是一个严峻的问题。对于很多大学生来讲，毕业等于失业，经济管理类的学生尤其是这样。本文对各类职业可能进行了对比分析，评述了各类职业的优缺点及进入的可能性，最终得出结论：经济管理类学生从事推销员职业的可能性很大。进而对选择推销员职业的原因进行了分析，选择推销员职业有以下几个原因：锻炼人、收入高，就业的可能性大以及其他优势。     

2／3“海归”年薪不足6万元

近几年新增的“海归”人群中，最受入关注的是中央引进海外高层次人才的“千人计划”专家们。据中组部对661名高校、科研机构“千入计划”调查显示，他们共承担实施了1737个科研项目，经费总额108．9亿元，人均经费额1647万元。     

“人才共享”办法好

报载，为解决地区间人才不平衡问题，促进科技成果转化。鼓励各类人才到工农业生产一线参与跨地区的技术开发、培训、服务等工作，黑龙江省成立了“人才共享”协调工作组，主要研究解决在实施“人才共享”和人才与项目对接中出现的问题。据报道。该省对于高层人才和省内急需人才实行“双职双薪”，建立“双套人事关系”“科研成果双方共有”“人才共同使用”“双方单位利益共享”。     

众望所归：安全感

安全意味着人身安全、财产安全、生活稳定、无灾无祸、希望未来有保障等等，主要是为了免于生命危险，避免基本的生理需要被剥夺。随着社会转型和经济结构的调整，各种社会不稳定因素如犯罪、事故灾害等有所增加，安全的需要就摆到了更加重要的位置上。据首都某大报进行的一项调查显示：在回答“如今过日子，你最担心的是什么?”的问题时，首选“安全”项的高达56．2％，     

学习实用技能 提高干部素质

在市场经济大潮中，为了提高干部科学决策水平和驾驭市场经济的能力，我市着力提高干部的综合素质。自去年以来，在全市机关干部中开展了“学习实用技能，投身经济建设主战场”活动。到目前，全市办各类培训班上百期，有2813名市乡机关干部先后参加了20多项实用技能的学习，占机关干部总数的97％，近2000人拿到了有关部门颁发的学习培训资格证书，并有50多人靠所学技能谋取了新的职业。我市组织机关干部学习实用技能，目标是培养一大批“一专多能”的复合型人才。做法是：第一，统一认识，增强学习的自觉性。为促进干部学技能，全市层层组…