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谈谈健全干部选拔任用机制的几个问题 总被引:1,自引:0,他引:1
选拔任用干部必须扩大民主,通过直接选举、公开竞聘、规范考察的方式,面向社会和内部选拔党政各级各类优秀人才,逐步实现选拔任用干部的科学化、民主化和制度化。 相似文献
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用人得当是增强国家核心竞争力的关键。本文从用人观念、用人制度、监督监察、协调机制四个方面展开论述,强调以人为本,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性,靠完善的制度来保证优秀人才脱颖而出,深化干部人事制度改革,真正把群众的代言人、带头人、德才兼备的人才选拔到领导岗位上来。 相似文献
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今年2月初,因为部分政府机构改革及有关部门主要负责人的调整,市直机关共有民政局、建设局等八个部门的“一把手”空缺,市委决定全部采用公推公选的办法产生,整个工作已于3月底圆满结束。这是宿迁市在更高层次上推行公推公选制度的一次成功探索,也是我市首次通过民主公开的方式选拔市直部门“一把手”,在社会上引起强烈反响。社会各界普遍反映,通过公推公选的方式选拔市直部门“一把手”,有利于高层次优秀人才脱颖而出,有效地激发了领导干部队伍的活力,营造了注重能力、鼓励竞争、开拓奋进的浓厚氛围。 相似文献
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怎样才能在职称评审中破除评聘上的论资排辈、人才使用上的求全责备、专业技术职务上的终身制,建立与社会主义市场经济相适应的公开、平等、竞争、择优的用人机制,真正形成使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制?这是我国人事部门多年来探寻的一个课题。 近年来石家庄市人事局对职称评审制度进行了改革,初步建立起了以竞争激励为核心的评、聘、管新机制,为专业技术人员创造出了一个公平、公正、平等竞争的良好环境,取得了较好的效果。 相似文献
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不断选拔优秀人才是维持执政党执政先进性、科学性的重要手段。我国进入到全面改革的阶段,只有保证大量高素质的人才,才能把握改革的方向,取得改革的成功。因此,优先改革人才选拔任用机制是政治体制改革的一个重要方面。一是尽快完备必要的人才选拔、任用的理论准备工作;二是扩大人才选拔,任用机制"创建"过程中的民主参与。 相似文献
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道良德 《公共行政与人力资源》2001,(4):36-38
90年代特别是近些年来,根据中央关于做好老龄工作的要求和江泽民同志关于“团结广大退离休科技工作者为科技进步经济繁荣社会发展和民族振兴再做贡献”的指示精神,上海在老龄工作中积极开发老年人才资源,并取得了一定的成效。进入新世纪,面对国际国内激烈的人才竞争和上海实现发展战略目标对人才的紧迫需求,要求我们在加快培养选拔和积极引进国内外各类优秀人才的同时,进一步开发老年人才这座“银色宝藏”,以促进上海经济社会的持续发展。 相似文献
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当前,随着干部人事制度改革的深入,无论是干部的选拔,还是其他方面人才的选聘,都开始逐步推行公开选拔和竞争上岗制,这无疑是干部人事制度改革的一项重要举措。此举不仅有利于贯彻公开、平等竞争原则,也有利于保证人才选拔的质量。与此同时,在人才的聘用上,很多用人单位也开始从过去重视应聘对象的学历条件、专业水平转向重视人的综合素质。然而必须指出的是,在我国干部选拔和用人招聘中还存在着一个重要问题,这就是普遍缺乏心理素质测评,这种状况不利于为社会 相似文献
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把优秀人才集聚到党政干部队伍中来 ,干部选拔任用制度的改革至关重要。为此 ,要逐步废止干部选用中的任命制 ,逐步完善民主选拔制和普选制 ,营造优秀人才脱颖而出的良好环境。 相似文献
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通过“双推双考”公开选拔领导十部是对干部选拔任用制度的重大改革。它的基本特点是,使干部的选拔任用工作由神秘化转为公开化,由“伯乐相马”变成“赛场选马”,使广大有识之士不是是被动地去等候“伯乐”去“相面”,而是积极、主动地参与到竞争中来,这就创造了一种为优秀人才脱颖而出的机遇和环境。因此,这种改革的明显优势在于参与者多.机会比较均等,选拔余地大,透明度高,监督性强,使我们在选人用人上由人治因素较大的经验性决策转变为为法治因素较大的科学性决策,总之.这种公开、民主、平等、择优的选拔方法,是适应改革开放、适应社会主义市场经济体制的好方法,它的重要意义将在今后的不断完善中更加充分地体现出来。 相似文献
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“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”选贤任能是党的事业兴衰成败的一个关键环节。党的十七大报告提出,要“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制”。因此,不断深化干部人事制度改革,坚持民主、公开、竞争、择优原则,着力造就高素质的干部队伍和人才队伍,是加强社会主义民主政治建设、完善社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。而科学界定民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制的基本内涵,是研究改革和建立健全干部选拔任用科学机制的前提。 相似文献
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山西省2008年公开选拔副厅级领导干部工作中,制定方案力求科学、合理、严密,选拔过程力求公开、公平、公正,选出了一批优秀人才.通过这次公选,有效地改善了领导班子结构,进一步推动了干部工作的民主化进程,对干部作风建设产生了积极的导向作用,冲击了用人上的陈旧观念,促进了全社会竞争意识的形成和人才选拔上的观念更新,有效地提高了选人用人公信度. 相似文献
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邓小平同志强调,制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强制度建设,对于我们公安边防部队培养大批优秀人才具有十分重要的意义,必须努力创建有利于人才成长进步的制度和机制。 相似文献
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历史迈进了21世纪,人类正处在全球经济发生根本变化的时代。工业经济正成为过去,知识经济正向人们走来。如果说工业经济是以能源和原材料来创造财富,那么知识经济就是依靠知识来创造财富。知识经济中核心的要素是知识,知识的管理又是核心中的重点。而知识的载体只能是具有创新意识和创新能力的各类人才,没有创新人才,也就没有知识创新和技术创新,经济和社会发展必然缺乏主体动力。21世纪国际竞争的焦点无疑是高科技领域的竞争,而高科技的竞争归根结底又是人才的竞争。比尔.盖茨说:“如果把我们公司20个顶尖人才挖走,Microsoft就会变成一家无足轻重的公司”。他成功的经验告诉我们人才是经济发展中无法替代的最关键因素。怎样树立“以人为本”的思想,多种渠道选拔、使用人才.为各类人才创造发展空间,在知识经济时代的激烈竞争中抢得先机立于不败之地是一个迫在眉睫的问题。 相似文献
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邓小平关于人才重要论述是一个丰富而完整的理论体系,人才地位论、人才选拔论、人才使用论则是其中最重要的组成部分。在人才地位方面,邓小平科学确立人才在实现四个现代化目标中的战略地位,充分肯定人才在提高全民族素质中的重大作用,并从科学技术是第一生产力的高度提出人才在科技竞争中的关键地位。在人才选拔方面,邓小平提出要改革人事制度,为人才脱颖而出创造条件;要解放思想,更新人才选拔观念;要从大局出发去发现人才;人才选拔的重点是中青年干部。在人才使用方面,邓小平认为要充分理解和尊重人才、创造条件发挥人才之所长、解决人才的政治地位和生活待遇问题。研究邓小平关于人才重要论述对于新时代推进我国人事制度改革和更新人才使用观念,培养堪担民族复兴大任的人才有着重大的现实意义。 相似文献
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赵紫阳同志在党的十三大政治报告中谈到改革干部人事制度时指出:“凡进入业务类公务员队伍,应当通过法定考试,公开竞争”,“无论实行那种管理制度,都要贯彻和体现注重实绩、鼓励竞争、民主监督、公开监督的原则”,“竞争机制还应当引入对其他专业人员的管理”。在各类干部管理制度中,引进和建立竞争机制,是我国干部制度改革的一个新命题,是干部人事制度的一个重要突破,也是建立具有中国特色的社会主义的一项战略措施。建立竞争机制的意义 1、竞争淘汰机制有利于发现人才,造就人才。开展竞争,是干部队伍里人才辈出的一个基本动力,具有下列无可争辨的优良效能: 相似文献