三门县民营企业人才队伍建设初探

如何在民营经济发展中发挥人才优势，优化人才环境，是各级政府十分重视的问题。近年来，三门县民营企业人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，2006年，全县民营企业人才总量达9484人，其中专业技术人员近4700人。但是，与发达县（市）相比，三门县在人才引进及使用过程中面临着诸多问题。     

采取多种途径推进人才队伍建设

近几年来，我们注意克服人才建设面对的诸多困难．舍得在硬件上投入，在软件上用心，逐步形成了人人想成才、人人可成才、人人都成才的良好局面。     

建设宏大文化人才队伍

近日,李源潮同志在出席中央人才工作协调小组第33次会议时指出,要深入学习领会党的十七届六中全会精神,认真落实全会提出的关于建设宏大文化人才队伍的任务。努力为建设社会主义文化强国提供有力人才支撑。要认真实施《全国宣传思想文化中长期人才发展规划》和《全国文化系统人才发展规划》,加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模...     

企业经营管理人才队伍建设规律浅探

企业经营管理人才队伍是我国人才队伍的重要组成部分,可这支队伍的建设是目前我国人才队伍建设的薄弱环节。新时期,要加强这支队伍的建设,必须遵循其基本规律,即社会环境培育律、市场配置导引律、多元利益激励律。     

关于党管人才问题的几点思考

党管人才 ,是我们党在新世纪面临的、新的时代课题。正确理解、把握和践行党管人才的重要意义 ,增强做好人才工作的紧迫感和使命感 ,探索人才工作规律 ,创新人才工作思路 ,对于推进人才强国战略 ,加快全面建设小康社会的步伐 ,巩固和扩大党的执政基础 ,具有十分重要的现实意义     

法治建设对民营企业发展的价值探析

在党的第十九次全国代表大会上,民营企业一词,被首次写入全国党代会报告。近来,习近平总书记还主持召开了民营企业座谈会。在第十三届全国人民代表大会第二次会议上,民营企业的发展也成为关注的热点话题。目前,民营企业得益于国家的鼓励支持、党的方针政策领导,逐步发展成为非常重要、不可或缺的市场主体,也是非公有制经济的核心力量。这个过程中,难免会有内部与外部的阻碍。在依法治国的大环境下,法治已是趋势,而对于民营企业来说,并没有具体的法律法规给予指导。因此,无论是内部环境的规整还是外部环境的保护都要求在法治建设上给予民营企业明确方向和法律保障。     

建设高素质的党外人才队伍

党外人才队伍是党和国家人才队伍的重要组成部分,是实施人才强国战略的生力军。经济社会又好又快发展需要党外人才献计出力,社会主义民主政治建设需要党外人才积极参与,增强区域竞争能力需要党外人才汇聚力量。江苏省宿迁市为实现追赶型、跨越式发展目标,从全局的高度重视党外人才队伍建设,力求建立一支素质高、业务精、造诣深、贡献大、结构优的党外人才队伍。     

科学发展观视野中的我军人才队伍建设

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，不仅为我们推进现代化建设提供了强大的思想武器，而且对我军人才队伍建设具有重要的指导意义。     

统筹城乡人才队伍建设的思考

城乡二元结构的长期影响,导致了城乡人才总量分布不均、城乡人才队伍建设相互分割且相对封闭的现状。要改变这种状况,必须创新人才管理、培养、使用模式,缩小城乡人才管理服务上的差别,消除城乡人才合理流动的障碍,实行城乡人才资源整体开发,形成城乡衔接、优势互补、协调有序的城乡人才工作新格局。     

贫困地区医卫人才队伍建设需加强

近几年来,在各级党委、政府的关心和重视下,贫困地区医疗卫生人才队伍建设有了一定发展,但与经济社会发展要求和人民群众的医疗卫生服务需求相比,仍有较大差距。特别是贫困地区卫生医疗人才建设存在问题尤为突出,严重制约了贫困地区医疗卫生事业的发展。     

坚持实施人才培养工程 全面加强人才队伍能力建设

近年来,吕梁市委认真贯彻全国、全省人才工作会议精神,从吕梁市情和人才队伍建设的实际出发,坚持实施“大投入、大培训、大提高”人才培养工程,把培养现有人才、加强人才队伍建设,     

黄冈市:民营企业服务体系建设成效显著

2010年,湖北省黄冈市委统战部着力开展民营企业服务体系建设工作,确定建一个网站(民营经济信息服务网站)、办一所学校(民营经济培训学校)、建一个平台(融资担保平台)、实现一个目标(市场主体培育得到较快增长),取得明显成效。     

关于加强人才队伍建设的思考

在深入推进和谐铁路建设的重要时期,铁路各项工作取得了历史性进步,中国铁路站在了新的起点上.但我们也必须清醒地认识到,我国铁路运输生产力发展水平与经济社会快速发展的形势还不够适应,运输能力紧张的问题仍然是当前铁路面临的主要矛盾.解决这些矛盾,要求我们必须大力实施人才强企战略,强化人才队伍建设,为深入推进和谐铁路建设和实现铁路事业又好又快发展作出应有的贡献.     

实施12345战略强化非公企业人才队伍建设

近年来，德清县委、县政府坚持发展为第一要务，通过政策引导、优化服务．为全县工业经济扩量、升级、提速创造了良好的发展机遇。目前，全县共有非公企业2440家，其中年销售收入500万元以上的规模企业有384家，占全县409家规模企业的93．9％；2004年，全县非公企业实现工业总产值203．38亿元，利税16．26．亿元，占全县的96．8％。目前，德清县非公企业发展正处于结构调整、产业升级的关键时期。如何实现再次创业，关键是要实施人才强县战略，培育一支适应市场经济需要，推动企业发展，具有创新能力的人才队伍。     

创新人才队伍建设面临九大课题

国以人兴，政以才治。面对新的形势、新的机遇，建设一支高素质的创新型人才队伍，为科教兴国提供坚强的人才保证和能力支持。我国创新人才队伍建设面临九大课题：     

推进企业经营管理人才队伍建设

近年来,山东省枣庄市山亭区结合实际,坚持把企业经营管理人才队伍建设作为事关全区科学发展的战略问题,紧紧围绕建立符合社会主义市场经济要求和国有企业特点的人事制度这一目标,着力打造一支具有战略眼光、开拓精神、创新能力和社会责任感的企业经营管理人才队伍。     

以科学发展观为指导 抓好人才队伍建设

近年来，我们坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“建设信息化武警、实现跨越式发展”的目标，着力在人才吸引、培养、使用、保留上下功夫，“五支队伍”建设有了明显进步，官兵的综合素质进一步增强，执勤处突能力明显提高，有力促进了部队全面建设。     

潮州社会工作人才队伍建设的思考

今年5月,省民政厅召开“全省社会工作人才队伍建设试点扩大工作会议”,对经济欠发达地区社会工作人才队伍建设试点工作进行了全面的部署。作为我省经济欠发达地区的潮州市,如何推进社会工作人才建设,已摆在各级党委、政府的面前。