社会主义企业家队伍建设的几个问题

社会主义企业家队伍建设的几个问题姚玉明现代企业制度能否建立，建立社会主义市场经济体制的目标能否最终实现，很大程度上取决于全社会是否拥有一支优秀的企业家队伍。因此，重视和加强企业家队伍建设，培养、造就大批优秀的社会主义企业经营管理人才，是各级党委、政府...     

从“保险箱”走向充满竞争的市场──企业家职业化问题简述

企业制度的创新，企业改革的深化在很大程度上取决于作为企业生产经营活动的组织者、管理者、指挥者的企业家的观念、素质、能力和对改革的态度。因此，必须适应社会主义市场经济需要，建立一支职业化的企业家队伍。企业管理官员是传统计划经济体制下国有国营企业的负责人或主要管理干部。而企业家是职业化的企业经营管理专家。企业家职业化有两重含义：一是对社会来讲，职业化是社会分工的体现；二是对企业家个人来讲，就是要把创办企业、发展企业做为自己的毕生事业和追求，并为此全力以赴，努力奋斗。企业家是企业的总经理（厂长），但并…     

企业家队伍建设中亟待解决的几个问题

企业家队伍建设中亟待解决的几个问题张国卫，李秋生企业是国家经济的重点支柱。而企业的生存、发展、振兴主要取决于企业家队伍的建设。党的十四届三中、四山全会决定以及党中央、国务院领导同志的多次讲话中反复强调要建设现代企业制度，加强企业家队伍建设，可见已把这...     

企业家,先得修炼人格

一个企业家治理企业的效绩大小,不仅取决于对市场变化的准确把握和对各生产要素的优化组合,而且越来越取决于他的人格影响力。完美的人格是企业家经营企业的重要法宝。 企业家人格:蓄于内而扬于外 所谓人格,从一般意义上来说,包括三方面的内容:其一是人的性格、气质及能力;其二是人的道德品质;其三是人的能作为权利、义务的主体资格。一个企业家如果具有完美的人格,就可以产生巨大的向心力、凝聚力和导向力,可以鼓舞、激励企业员工团结协作、积极进取,为共同的目标而努力奋斗。     

浅议企业家市场化的三个相关问题

国内外经济发展的实践征明,企业家在推动经济发展,技术和组织创新及制度变革上都起着不可低估和不可替代的作用。从这种意义上来说,武汉经济的振兴便取决于企业家这一最重要的资源在武汉的配置效率和使用效率。在市场经济体制下,任何资源的配置效率和使用效率都离不开市场机制,当然企业家也不例外。在西方国家,是不存在企业家市场化问题的,因为在那里企业家市场化是随同市场经济的发     

论企业家的培育

企业家是社会化大生产的产物，企业家阶层的形成与发展，是市场经济的客观要求。建立现代企业制度，必须培养一支高质量的现代企业家队伍。培育现代企业家队伍是一项十分复杂的社会工程，我们必须站在战略高度，从内在机制和外部环境两个方面进行全方位的思考。     

浅论企业家精神

企业家是一种人力资源,这种资源能把物力资源和社会资源有效地结合起来。企业家在企业发展中发挥着巨大的贡献作用,是一位具有很强创造性的创新者。当提到企业家精神,一般学者认为企业家精神是一种品质,一种创新的思想方式,甚至有些人觉得它是一种意识形态。企业家精神中,不断开拓进取、勇于冒险、敢于创新和高度的社会责任意识这四个因素是灵魂,地位非常重要。我们社会要树立正确的企业家精神,首先得建立正确的价值观念和人生观,培养出一批批优秀的企业管理人才,要创造出适合企业家发展的良好环境,完善企业家精神的社会文化教育体系。     

人力资本结构优化与区域经济增长

文章提出了个体人力资本与区域人力资本的概念,并将人力资本分为一般人力资本、专业人力资本与企业家人力资本。区域经济增长不仅取决于人力资本存量、质量,还取决于区域人力资本结构是否协调。区域经济增长的人力资本结构模式有双高型、双低型、专业人力资本充裕型和企业家人力资本充裕型,其中双高型人力资本结构是区域经济持续稳定增长的关键所在,文章最后提出了不同人力资本结构向双高型人力资本结构转化的途径。     

企业家精神评价指标体系与灰色关联度系数的测量

企业家精神是主体敢当风险创造财富的创新精神,它通过个体、公司、系统三个层次的创新行为、结果及与环境的互动体现出来。本文从系统水平、个体水平、公司水平三个层次选取相关指标来测度企业家精神,建立了一个企业家精神评价指标体系,利用灰色关联度系数方法测量了我国1995—2004的企业家精神水平,结论是企业家精神水平随着我国宏观经济波动而波动。     

培育职业企业家队伍是搞好企业的当务之急

企业家是市场经济发展中一种特殊而珍贵的人力资源，按照市场经济发展的要求，培育和建立一支跨世纪高素质的职业企业家队伍，是摆在我们面前的一项重大课题，也是搞好企业的当务之急。一、培育和建立企业家队伍已刻不容缓建立现代企业制度，必须培育和建立一支企业家队伍，也就是使经理（厂长）职业化、市场化。实施企业家职业化是我国经济社会发展的现实需要。原因之一：它是建立和完善现代企业制度的需要。十四届三中全会提出了建立现代企业制度，标志着我国企业改革已进入到制度创新阶段。新阶段企业面临着更大更多的来自国内外的竞争，…     

实现“两个根本转变”需要造就职业企业家队伍

实现“两个根本转变”需要造就职业企业家队伍张国生从一定意义上说，社会主义市场经济也就是企业家经济，因此，建立一支庞大的职业企业家队伍是经济体制转变的需要，是经济增长方式转换的需要，是社会主义市场经济的客观要求。首先，造就职业企业家队伍，有利于促进现代...     

厉以宁谈企业家的标准

什么叫企业家?国内对这个问题有些不同的认识。一般这么讲,企业家就是厂长、经理,厂长、经理就是企业家。错了,企业家是经济学上的概念,企业家是有素质的。企业家代表一种素质,而不是一种职务。什么素质呢?一般地讲,有三个条件:第一个条件是有眼光;第二个条件是有胆量;第三个条件是有组织能力。你具备这三个条件以后,你就可以成为企业家。     

大力培养企业家队伍是加快经济发展的关键

大力培养企业家队伍是加快经济发展的关键曹树山从乌市近几年经济发展实践看，努力培养和造就一支能够驾驭市场经济、精干务实的企业家队伍，是搞活搞好企业、建立现代企业制度和加快全市经济发展的关键所在。一、尽快培养一支企业家队伍，是建立市场经济体制和推动经济上...     

对当前培养造就企业家队伍的几点设想

当前，随着市场经济和现代企业制度的逐步确立，摆在我们面前的一个关键性的任务就是培养和造就一支符合市场需要的、趋向职业化的企业家队伍。所谓企业家，并非所有企业领导人，也不是普通厂长（经理），企业家应是创新活动（包括制度创新、技术创新和市场创新）的倡导者和实行者，是现代企业制度的推动者和实行者。要加快企业家队伍的形成，我们认为：一、更新用人观念，建立相应的优选机制。一是要建立企业家成功业绩档案和企业家档案库，为进一步的竞争和最终选择提供便利条件，实现企业家从调配式选拔转向竞争式选拔；二是坚持“三个有…     

谈我国国企企业家队伍建设问题

我国的企业家产生、成长、淘汰还没有一个完整的制度体系。要建设一支优秀的企业家队伍 ,应从产权制度改革 ;优化市场评价机制 ,建立和完善企业家市场 ;完善激励机制 ;实行企业家岗位职业化等方面进行制度创新     

基于新兴古典视角的企业家精神研究

新兴古典视角的企业家精神是个体专业化水平、水平分工水平和垂直分工水平的提高。文中结合我国经济发展过程中专业化分工的发展模式,从新兴古典视角建立一个基于专业化分工的企业家精神模型,初步将专业化分工思想融入企业家精神理论,为新兴古典经济学企业家精神理论的创立进行尝试,并且试图确立新兴古典企业家精神的三个研究领域。     

社会主义市场经济与企业家队伍建设

社会主义市场经济体制呼唤社会主义企业家。社会主义市场经济将造就一大批企业家。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出．要造就企业家队伍。建设一支适应社会主义币场经济体制和现代企业制度需要的企业家队伍，是深化经济体制改革的一项重要内容，是一项跨世纪的工程，必须站在历史发展的战略高度认识其重要性。（一）建设社会主义企业家队伍的社会经济基础正在形成。社会主义市场经济体制的建立，为建设一支社会主义企业家队伍提供了条件。市场经济的基础和主体是企业，在建立社会主义市场经济的进程中，一个重要…     

论公共企业家与企业家精神

当代政府再造的核心理念就是要建立所谓的企业型政府 ,而企业型政府的建立和实现 ,是需要一群具有企业家精神的公共管理者。文章通过对企业家精神的分析 ,提出了公共企业家所应具备的一些基本素质和行为特质。     

世纪之歌——从毕节的发展看西部大开发（下篇）

刚才讲了民营企业．现在我们再讲国有企业。毕节地区现在的情况是：自然资源有、煤炭、水电资源有、旅游资源有,可是最大的问题是缺人才,缺技术人才,管理人员也缺,但最缺的是企业家人才。什么叫企业家,企业家不是一种职务,企业家是一种素质。比如说你当了厂长不能算是企业家,企业家是代表一种素质。按经济学的解释,企业家的素质有三个条件：第一个条件叫“有眼光”,就是他能够发现别人不能发现的能够赚钱的机会。现在社会上各种各样赚钱的机会．有的人能发现．有的不能发现,这就看你有没有企业家的眼光,有了企业家的眼光就能发现。第二个条件是“有胆量”,     

建立完善企业家成长机制的思考

所谓企业家,即指企业的经营者,但严格地说,并非所有的经营者都配称“企业家”,只有适应市场经济运行机制,具有开拓创新、敢冒风险、善于经营的才能和水平的,即只有企业经营管理者中的佼佼者,才有资格戴上“企业家”这顶桂冠。如何加快建立和完善企业家成长机制,笔者认为,必须抓好以下几个环节: