实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划,坚持党管人才原则,紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要,以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线,以加强高层次人才队伍建设为重点,以对标一流的要求,创新人才机制,优化人才环境,突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用,狠抓各项任务的落实,取得了明显成效。     

实施人才强省战略 促进湖北跨越发展

最近,党中央、国务院根据国际国内形势的发展变化,站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度,作出了"人力资源是第一资源"的科学判断,提出了人才强国战略和党管人才原则,将人才队伍建设和做好人才工作提高到一个全新的高度,这充分反映了我们党对新形势下的执政规律和对现代化建设发展规律有了全新的认识。省第八次党代会提出,要使"湖     

建设好四个“平台”强化人才培养和集聚

2008年，我们将围绕省委“创业创新”要求和市委“三市并举”发展战略，充分发挥人事部门综合管理人才的职能，着力在创新人才工作理念上下功夫，不断推进人才队伍建设，激发各类人才创业创新活力，为丽水经济社会发展提供数量充足、素质优良、相对稳定的人才、智力支撑。     

以人为本 因企制宜 全面推进“党员人才工程”建设

瑞立集团是以生产、研发、经营汽车零部件为主业，兼营第三产业的民营企业。1995年2月建立党支部，2004年12月成立党委，下属6个党支部，党员105名。多年来，公司党委在张晓平董事长的支持下，坚持“以人为本、党管人才，聚才兴企、壮党强企”的指导思想，积极实施“党员人才工程”，把党员培养成人才，把人才培养成党员。     

蓄势“基地”待后发

1月1日，中央人才工作会义通过的《中共中国国务院关于进一步加强人才工作的决定》在《人民日报》等各大媒体发表，决定指出：“要充分发挥高校的人才培养重要基地作用。”这不仅对高校育人提出了新的更高要求，也对高校学生寄予厚望。     

以“四个面向”创新开展人才工作

建设人才强国是推动社会主义现代化强国建设的重要支撑。习近平总书记在2021年召开的中央人才工作会议上指出:要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略。江苏是科教重镇,高等院校、科研院所林立,人才资源禀赋出众,加快建设人才强省具有先天优势,省委人才工作会议提出了建设人才强省,激发人才活力的发展目标。     

泉州市积极探索“365”民营企业人才工作机制

正近年来,为服务民营企业"二次创业",推动民营企业在转型升级中创造新的竞争优势,泉州市坚持党管人才原则,围绕省上对泉州"建设民营企业聚集区,支撑先进制造业发展"目标定位,探索提出"365"民营企业人才工作机制。"365"民营企业人才工作机制的基本思路是,根据民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才队伍的需求,创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等六个环节的具体举措,充分     

三门县“四项举措”扶持农村实用人才创业

一是完善文化人才机制建设。建立健全文化人才培养选拔机制,创新培养方式,完善以业绩为依据,由品德、知识、能力等要素构成的文化人才评价选拔机制,探索建立首席记者、首席编辑、首席主持人制和课题项目负责人制,集聚文化人才。要大力借助“外脑”,推行签约创作、招标创作、跨地区联手创作等生产模式,扩大文化精品的创作主体。在文化精品创作过程中,对名作家、名编导、名社科理论家等名家采取签约制,加快培育高水平的创作团队和群体,以项目求人才,以人才带项目。     

党管人才的实现形式与运行机制

党管人才是我们党在新世纪面临的新的时代课题,正确理解、把握和实施党管人才原则具有十分重要的现实意义.党管人才的实现形式,转变观念是前提,制度创新是根本,加强培养是关键,科学的方法是保证.要在领导格局、能力建设、人才评价、选拔使用、配置流动、激励约束和人才保障方面建立党管人才的新的运行机制