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河南邓州开会迟到坐“迟到席” 河南省邓州市出台新规：开会迟到，就要坐到特别设置的“迟到席”上。凡在“迟到席”上坐满3次者，将进行通报批评，情节严重者由组织部门诫勉谈话，直至就地免职。制订这条规定的南阳市委常委、邓州市委书记姚龙其表示，此举目的是从会风入手，全面整治干部队伍中存在的不良风气。（来源：《工人日报》）     

攀钢钒公司：向作风要效益

2010年，攀钢集团给攀钢钒公司下达了12亿元的利润目标，怎么完成？攀钢钒公司下达的命令是一向作风要效益! 开会迟到或无故缺席，除坐迟到席，还要“补课”，并在全公司通报批评；年度绩效考核连续两年最差的，要主动辞职；领导干部是否“靠前指挥”，     

湖南浏阳：官员开会迟到罚坐“迟到席”

为了治理某些官员懒散的工作作风，湖南省浏阳市把严肃开会纪律也作为一个突破口。从2011年6月25日召开的一个会议开始，测阳市规定今后凡是开会迟到的官员，一律罚坐“迟到席”。     

把“迟到席”摆到显眼位置

据报道,针对一些政府机关工作人员开会迟到、早退或无故缺席的现象,陕西某市政府集中制定出台多项工作制度,其中包括以市政府名义召开的会议增设"迟到席".     

简析领导者的管理理念

现代管理学认为，管理过程分计划、执行和控制三个主要阶段。而一部分领导干部却认为，领导就是管理。他们重视了订计划、作决策等“管”的行为，却忽视了执行、控制等“理”的过程。在实际工作中，他们也常常把作决策、发命令、教育员工、传达上级指示等“管”的行为当成“管理”。有的强调“管辖”，只注重保护好本部门、本地方的利益或势力范围，缺乏大局观念和长远眼光；有的注重“管制”，制定严格的纪律制度和严厉的惩罚措施，希望以此来约束部下，往往导致下属消极怠工，工作效率低下；有的惯于“管教”，开会训话，把个人意志强加于…     

政绩漫谈

政绩，是做官的专利产品，也是做官的硬指标。不出政绩的官，无论是古代还是现代都会被称为白拿国家俸禄的庸史，用句成语叫“尸们素餐”。如果把现代的官称为公仆，那么要想取得主人认可的政绩并不容易，这通常要付出很大的努力。公仆的主人们是一个庞大的、十分挑剔的群体，他们有的穷，有的富，有的有文化，有的设文化。但不管怎样，政绩必须得到他们的认可。所以，一个当公仆的，为了政绩要付出的往往是汗水、心皿、健康、乃至家庭的幸福。当然也有的公仆流了汗，也付出了心皿，可就是没有取得令主人们满意的政绩。这就没办法了，这只能…     

对形式主义、官僚作风动真格

当前，形式主义、官僚主义已经成为影响我们事业发展的一大祸害。坚持党的群众路线，密切联系群众，必须坚决克服形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义有种种表现：———有的整天陷于文山会海、公文旅行中不能自拔，一个请示报告要十几人、甚至几十人划圈，要盖十几、甚至几十个公章；有的以会议落实会议，以文件落实文件，层层照批照转，“等因奉此”，群众讥之为“领导就是开会，协调就是喝醉，落实就是收费”，表面上忙忙碌碌，热热闹闹，实际上在摆花架子，作表面文章。———有的不调查，不研究，脱离实际，脱离群众，对于事关本地…     

官员太多“板凳越接越长”

据3月31日的《组织人事报》报道：日前，辽宁省政协一位领导指出，在新中国成立之初，我国财政供养人口的比例为600：1，而现在已经达到28：1。他说，在众多的公务人员中官员比例越来越高，主要是副职、虚职过多。省内各市都设了多名市长助理，有的市仅政府副秘书长就多达19个；许多政府部门往往是一个领导分管一个处室；     

应当改进领导方法

一、从开会说起 作为一名领导干部,对开会再熟悉不过了。贯彻上级指示要开传达会,研究事情要开办公会,布置工作要开工作会,了解情况要开调查会,听取意见要开座谈会,处理矛盾要开协调会。我在省政府机关工作时曾统计过,半年内召开和参加大小会议187次,日均1.6次,一天参加两、三次会议是常事。由此估算,在这一段工作中,有60—70％的时间是在开会。开会作为领导工作的一种手段和方式,是必要的,但问题是会议过多。有许多会议是可开可不开,甚至完全没有必要开。有许多会质量不高。有的是一竿子到底的“串     

谨防“年终综合症”

年终已到,在有的地方和单位往往容易出现"年终综合症"。一是思想和作风浮躁、松懈、懒散;二是开会、检查、评比太多,干扰基层正常工作;三是滥发钱物奖金;四是跑上级机关"串门子"、"拉关系"。     

别把开会当落实

开会，是我们党一贯坚持的宣传、教育、发动群众做好工作的前奏曲和行之有效的工作方法，但它并不是落实。然而，我们有些地方的领导同志却热衷于以开会的形式落实工作。上级开个会，下级也要开一个同样的会，一级套一级，一直套到最基层。上级没开会，没有文件精神，下级...     

鼓掌

吴肃大学毕业后分配到我局秘书科当科员。每逢开会，吴肃必坐头排。领导在台上作报告时，台下有的用手机发短信。有的昏昏欲睡，有的交头接耳……吴肃却聚精会神地听报告。还不时在笔记本上记上两笔。领导每讲完几段话都会稍作停顿。吴肃都会适时地鼓掌．     

开会+不落实=0

最近单位一位领导经常强调:开会+不落实=0。细细想来,颇有些道理。现实生活中,"一流的决策,二流的执行,三流的结果",往往正是不落实造成的。据观察,开会制定好的决策、规章,布置的任务,在落实过程中可能存在以下几种情况:一是落实过程中只图形式,不管实效。有的干部缺乏强烈的落实意识,搞"空对空",只图形式、不问实效,以会议     

论开会

人们决定要办一件事情,往往要找些人来商量、琢磨,大家出主意,正面的支持,反面的辩论,左右推敲,直到大家都认为是符合实际情况,应该作,也行得通,才能一致通过,作出决议,与会的人分工合作去做,这叫做开会。要办好事情,就得开会,会是非开不可的。但是,并不一定无论什么事情都得开会,譬如一些已经分工而又性质明确的工     

戒除扶贫“文山会海”

正近日,《人民日报》刊登记者扶贫采访记录,一位驻村扶贫干部吐苦水,最繁重的工作是填表,他抱出两大摞资料,包括入户调查表、贫困户登记表、贫困户信息采集表等,有的表格要求一式三份,一个数据录入错误就得全部推倒重来。不仅表格多、文案多,会议多也是困扰基层干部扶贫的"拦路虎"。许多会议重复开、层层开,有的基层干部时间和精力花在开会上,难以抽身用于精准扶贫。不是开会,就是去开会的路上,如此"赶会"情景着实令人忧虑,基层干部马不停蹄地赴会、填表,能有多少     

中小学爱国主义教育要注意的几个问题

在新的形势下，怎样运用爱国主义的典型人物来加强对中小学生的爱国主义教育？我认为要特别注意以下几个问题。一是要防止把爱国主义典型人物神化。我们在进行爱国主义教育中，一些从事宣传教育的人，往往不顾典型人物的实际情况，给这些典型套上了各种各样的神秘光环，使之神化了。有的爱国主义典型人物本来是在外敌入侵面前表现出宁死不屈、顽强抗争的勇士，却硬要把他说成是伟大的思想家、艺术家；有的本是“杀身以成仁”的知识分子，却硬要把地概括为伟大的军事家、政治家。如此等等。诚然，这些同志的心是好的，想替爱国主义的典型人物…     

小措施也有大效应

农行安化支行会议室，除清一色的沙发椅外，还有一排受到“冷落”的木制板凳。这是专为开会迟到老设置的受地凳，该行职工称之为“冷板凳”。该行领导备整顿机关作风过路中，逐步认识到要彻底改变干部职工的：厂作作风，光靠单一的经济处罚解决不了问题，还必须回绕“思想”字做文章、他们根据干部职：的心理特点，利用其荣誉感“面子观念．设管了这一排非常醒的迟到受地完。尤论是开会还是政治”。业务学习，也不论是领导干部这是一般贸工，只要违反规定，那一视同仁，一律受罚。“冷板凳”的设置使机关会风有所好转，全民的好转对整个农行…     

练好“语言”

时下，一些基层干部善于对上汇报工作，而不善于对下做深入细致的说服教育工作，这也是干群产生隔阂的一个重要原因。少数同志做群众工作时，往往避开难点。疑点。热点问题，兜圈子，绕弯子，群众“想听的听不到，不想听的耳边绕”。比如落实“土地延包三十年不变”的政策，县区开会大半天，乡镇开会小半天，村委开会说一遍，到了组里农民问组长：“干部开会说什么？’回答说“还是一个‘包’字”。一个“包”字省略了千言万语，群众听了不放心。又比如讲到农业结构调整，什么“调整出思路，调整出效益，调整出产业…·。·”话虽没有大毛病…     

领导干部过双重组织生活应处理好＂三个关系＂

党员领导干部过双重组织生活是党章的明确规定。但在落实中往往效果不够好：有的领导放不下架子，摆不正角色，即使偶尔参加也依然一副领导做派；有的参加民主生活会，不能坦诚布公地开展批评和自我批评，特别是听不进别人的意见等等，以致双重组织生活制度坚持不够经常、质量不够高，组织功能弱化。要改变这一状况，笔者以为需要处理好“三个关系”。     

领导干部要有“责任意识”

当前，在一些领导干部中，责任意识淡薄的问题比较突出。有的只是把责任挂在嘴上，而行动上却无所作为，饱食终日，得过且过，浮于表面，不求实效。有的布置工作满足于发文件、开会，不检查、不监督、不指导；有的只当官不做事，只用权不尽责，尸位素餐；有的对自己职责范围以内的事，怕担风险，不敢果断决策，贻误战机；有的遇到问题绕道走，回避矛盾；有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流；有的对影响社会治安的苗头性问题，听之任之，视而不见；有的所领导的地区、部门事故案件不断，但酒照…