快乐管理：思想政治工作科学化的新视角

文化要给力．教育必先行。为此,我们必须开展全新的快乐教育。快乐教育的使命就是：为人们塑造正确的幸福观即快乐价值观。     

快乐工作是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺

一 快乐工作、快乐成长、快乐生活是人类社会发展的动力源泉，是现代管理的至高境界，是实现体面劳动、衡量社会文明进步的重要标尺，也是构建和谐企业与和谐社会的重要保证。     

营造快乐工作氛围助推企业和谐发展

营造快乐工作氛围,倡导快乐工作是实践科学发展观,坚持以人为本的具体表现,也是企业发展的必然选择,更是新时期对企业文化建设提出的新要求。企业管理者要解放思想,积极为员工搭建快乐工作平台,将快乐工作的理念融入到企业建设的各个方面,让员工人人感受快乐,让企业处处焕发生机。近年来,中石油渤海钻探钻井二公司把“以人为本,为员工搭建快乐工作平台”作为一种管理理念,关心爱护帮助员工,强化员工的归属感和使命感,企业的凝聚力不断增强,生产经营业绩再创历史新高,实现了企业与员工的互利双赢。     

鲍虎军：忙而快乐着

回顾一年来在浙江大学的本职工作,以及在民进浙江省委会和省政协科教委的兼职工作,我     

探索推行快乐教育 创新思想政治工作

坚持以快乐激励推进快乐教育,以快乐教育创新思想政治工作。湖南省地矿局成立于1958年,现全局下属22个二级机构,18000多名职工,其中离退休职工11000多人。＂以艰苦奋斗为荣,     

组织职业生涯管理对公务员廉洁收益的影响

组织职业生涯管理(简称OCM)源于西方企业实践,是人力资源管理的一个重要方面,其在增进公务员廉洁收益进而预防腐败方面具有重要价值。我国学者在借鉴西方OCM研究的基础上,通过对国内企事业单位人员的访谈以及问卷调查,提出了我国国情下OCM内容的四维结构。OCM的理念和方法若被引入公共部门,其四维结构会分别在自我认知、职业培训、公平晋升和职业信息四个方面对公务员的现期收益、预期收益、廉洁的道德满足感产生积极影响,从而增进公务员的廉洁收益,进而产生预防腐败的效用。     

建设一个快乐的支部——民革湘潭市委会机关支部工作体会

民革湘潭市委会机关支部现有党员51名．占全市党员总数的10．8％．党员来自全市两区十几个不同的行业．是一个大型的综合支部。支部有市人大代表2人．区人大代表2人．市政协委员3人，区政协委员4人。从2006年起连续4年荣获全市先进支部．在市委会的量化考核中成绩逐年上升．2009年以208分的成绩名列全市第一。     

论发展工作场所的民主参与

中国处于经济体制转型、产业结构调整、劳动关系重组、利益格局变化的特殊时期,在劳动者面临诸多困境的情况下,传统意识形态所坚持的工人阶级的主人翁地位空心化,造成民主管理和职工合法权利的缺失。本文提出创新工作场所的民主参与形式,并从重构工人参与的理论、挖掘本土化的民主管理资源、政府要对工作场所中劳动关系进行积极的干预、加速工会组织内部的民主化进程等几个方面探讨了工作场所的民主参与的路径。     

剖析“快乐”现象浅谈国企的可持续发展

上海市快乐集团有限公司是伴随着改革开放的步伐、市场经济的风雨,在科学发展观和“三个代表”重要思想的统领下,渐渐做大做强、发展起来的一家国有区属商贸公司,是该区商业系统的利税大户。快乐集团公司的前身是一家 1000多人的区属食品公司,先后兼并了区烟杂公司、市百十二店、区粮食局的博达实业公司,又以49％的股份成为区烟草糖酒有限公司的     

从企业和谐发展的角度加强党工共建工作的思考

上海电气阿尔斯通宝山变压器有限公司在输配电集团党委的领导下,开展党工共建,坚持把群众满意工程作为合资企业党工工作的切入点,与公司管理层密切合作,与公司员工同舟共济,促进企业和谐发展。公司工会根据员工的思想热点、企业的难点,积极实现“三变三不变三主动”的挑战目标。“三变三不变”是,     

创建和谐企业要以员工的快乐为本健康为源

一位心理学家说过:人在快乐的时候,人的智慧潜能会得到最大限度的激发,人的敬业精神、工作责任感和创造热情,能得到最大限度的发挥,甚至会激发神奇的力量,创造惊人的工作业绩。上海市市南供电公司工会根据当前员工工作负荷重、心理压力大等特点,全     

多校区高校团建工作浅析

近年来,高等教育规模增长速度较快,为实现优势资源共享、扩充实力,多校区大学有迅速增长的趋势,因而高校学生团建工作也面临的一系列问题与困难。高校共青团是大学校园里一支重要的思想政治工作队伍,是保持高校稳定的重要力量,是高校里最活跃、最具创新性、最有潜力的队伍。多校区高校学生团建工作应开拓创新,结合实际,新时期高校共青团应把握自己的主要职能,探索有针对性的工作思路和对策,切实发挥桥梁纽带作用,团结团员和青年大学生,紧紧围绕学校党政中心工作,促进高校团建工作的开展,为培养又红又专的社会主义事业的建设人才作出贡献。     

努力做好干部人事档案管理工作

干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用，是干部管理的一项重要任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。要做好干部人事档案管理工作，必须做到“四抓四到位”。     

浅谈班级工作的几点体会

学校管理工作的好与坏,重点在于学生的管理,而学生管理的好与坏重点在于班主任。班主任工作重点应以班级工作的科学化、人性化管理为题材,以任课教师和学生之间的沟通为桥梁,起到学校和学生之间承上启下的关键作用。根据多年的班主任工作经验,现将在工作中的点滴体会作一总结,并重点介绍在班级管理中,以爱、严、细、实的工作方式对一些具体问题的处理方法。     

以群众工作创新统揽社会管理创新

以群众工作统揽社会管理工作、以群众工作创新统揽社会管理工作创新,构建与社会管理相适应的群众工作新模式新机制,这是加强和创新社会管理的一个重要课题.一、构建“社会管理”型的群众工作新模式,为社会管理创新夯实群众基础构建“社会管理”型的群众工作新模式,必须明晰以下三个要点.（一）“社会管理”型的群众工作模式,是建立在执政党和人民群众之间平等地位关系基础上的群众工作新模式.在这种群众工作模式中,执政党和人民群众都是群众工作主体,所不同的是,执政党是群众工作的领导主体和引导主体,人民群众是群众工作的实践主体和实现主体;群众工作的功能不再是实现政党的意志和政治权力的意志的“政治控制”,而是要实现人民群众的需要、利益、意志和力量的“社会管理”;群众工作的出发点和立足点是群众,实现人民群众的需要和利益、维护人民群众当家作主的基本权利是群众工作的目的;激发和调动人民群众作为历史主体、实践主体、价值主体、利益主体、执政主体的积极性、主动性和创造性是群众工作的根本任务.     

印象管理在警务工作中的应用

在警务活动中,民警在与群众进行交往时由于缺乏交往技巧而导致损害警察形象的事件经常发生。印象管理的运用可以有效地提升民警在群众心目中的地位和形象。拟从印象管理的定义、策略以及影响因素等方面探讨警察的印象管理,加强其在警务工作中的应用,为改善警察在群众心目中的整体印象,促进和谐警民关系提供参考。     

用ISO质量管理体系规范工会日常工作

将科学的管理体系列入高校工会的日常工作,上海海运学院工会进行了有益的尝试。实践证明,进入 ISO 质量管理体系,增强了工作的可操作性,提高了透明度和工作效益,完善了规章制度,促进了各项工作的健康发展。     

实施流程管理 推动组织工作科学运行

流程管理,就是通过建立、评估、检测、优化工作程序链,对工作过程进行有效的监督和控制,以实现最终的工作目标。研究制定科学规范的组织工作流程,对组织工作的实施过程实行精细化管理,有利于组织部门通过对流程环节的编制、改进和优化,将组织工作好的经验做法和创新举措很好地传承下去;有利于组工干部通过熟知流程、规范运作,进一步提升业务能力和政策水平,在工作实践和潜移默化中增强党性锻炼。     

管理者素质与思想工作效应

有效的思想工作是有效管理的重要组成部分。思想工作的直接效应是凝聚人心，汇集力量，给各项工作以强大精神支撑。所以，思想工作是一切工作的“中心环节”，甚至是“生命线”。正因如此，有见识的管理者们都非常重视思想工作。那么，作为管理者，怎么才会使思想工作取得积极效应呢?通过学习和观察，我认为：     

浅谈国有企业人力资源管理中的培训工作

国有企业的人员培训是随着我国改革进程而不断进步发展的,在党和国家人才战略的推动下,企业人员培训逐渐地成为国有企业人力资源管理工作中的重心之一,培训工作的分类、计划、培训双方人员构成和风险评估机制则成为工作中的重点。人力资源管理部门只有将企业培训工作做得更好更细,才会真正使培训工作成为国有企业提高生产力,企业员工提高从业技能的动力。