领导干部要正确对待进退留转

今年是省市县乡四级党委换届之年,各级领导干部要按照胡锦涛总书记的要求,以党和人民事业为重,加强党性修养,正确对待个人进退留转,做到进者奋发有为,退者心情愉快,留者意志不衰,转者迎接挑战。     

领导干部要正确对待进退留转

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮于3月20日出席了中国浦东、井冈山、延安干部学院举行的春季开学典礼,并做了领导干部要正确对待进退留转的重要讲话。     

领导干部要正确对待进退留转

进退留转,是每一位领导干部在换届中都会面对的问题。能不能解决好这个问题,不仅关系到风清气正换届环境的营造,而且是对每一个领导干部思想政治素质     

领导干部要正确对待进退留转

中组部部长李源潮在中国浦东干部学院、井冈山干部学院、延安干部学院2011年春季开学典礼上的讲话反复强调．领导干部要正确对待进退留转。     

领导干部要经受住进退留转的考验

今年下半年到明年上半年,全国31个省区市党委将陆续换届,一些地方市、县领导班子也要换届。这次换届,是在新世纪之初我国进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段进行的。按照“三个代表”要求,做好这次换届工作,形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层,对于认真贯彻落实江泽民同志“七一”重要讲话和党的十五届五中、六中全会精神,全面推进党的建设新的伟大工程,     

领导干部要正确对待进退留转

今年是省市县乡四级党委换届之年,各级领导干部要按照胡锦涛总书记的要求,以党和人民事业为重,加强党性修养,正确对待个人进退留转,做到“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者迎接挑战。     

博古长征前后如何对待“进退留转”

<正>长征前后的博古,从担任临时中央政治局常委和总负责人到被解除中共中央最高领导职务,后任中共中央政治局常委、总政治部代理主任,他是如何对待人生中的"进退留转"?对我们今天又有什么启示?24岁担任中共最高领导职务博古(1907年6月—1946年4月),原名秦邦宪,江苏无锡人,无产阶级革命家、中国共产党早期     

选好配强关键在“一把手”

正今明两年,全国省市县乡领导班子在陆续进行换届。做好换届工作核心任务是选好干部、配好班子。而选好干部、配好班子,关键环节是选好配强党政正职。邓小平同志早就说过,"解决领导班子的问题,主要是配备好一二把手,一二把手敢字当头,就可以把队伍带起来"。在一个领导班子中,党政正职居于领导核心地位,是班子的"掌舵人"、发展的"领路人",担负着更大的责任、发挥着更大的作用,对一个地方的     

领导干部要正确对待个人的进退留转

应该说,在领导班子换届中,干部对个人的进退留转有些考虑也是难免的,干部思进、想留也是正常现象。但是,当干部个人的主观愿望与党的事业的客观要求发生矛盾时,必须讲党性、顾大局、守纪律,服从组织安排,执行组织决定,正确对待进退留转。干部的岗位、职务变动只能由党组织根据个人条件和工作需要来决定,个人的意见、建议和要求可以以适当方式向组织提出,但绝不能通过不正当的手段和途径影响和改变组织决定。我们党历来主张用干部关键看德才、看政绩、看群众公认程度、看实际工作需要。只有那些德才兼备、工作实绩突出、群众公认的优秀干部,才能得到提拔重用。除此之外,别无任何“捷径”可走。目前,有少数同志不能正确对待个人的进退留转,主要原因是不能正确看待自己,期望值过高,自我评价高于组织和群众的评价,以致心理失衡。对此,每个干部尤其是年轻干部务必要有清醒的认识。     

要善于“克制自已”

目前,各地市、县党委、人大换届工作已陆续展开。这次换届,中央要求高,改革的力度大。面对换届,绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律,保持了积极向上的精神状态。但是,也有少数干部心浮气躁,产生了一些不正常的心态,甚至乱了阵脚,做出了与党员干部身份不相称的事情。如何对待换届的考验,能不能经受住换届的考验,这是每一个领导干部都必须认真思考和回答的严肃课题。     

正确对待“进退留转”

<正>近日,北京市西城区召开警示教育大会,会上播放的警示教育片披露,西城区市场监督管理局原党组书记、局长闫学会因未能顺利晋升二级巡视员大为恼火、牢骚满腹,常常向身边人发泄对党组织的强烈不满,面对“进退留转”心态失控,也让她在违纪违法道路上越走越远。梳理近年来查处的违纪违法案件发现,类似闫学会这样一遇到个人仕途稍有不顺、名誉地位稍不如意就一肚子戾气、怨恨组织的人屡见不鲜。有的认为老实人吃亏,     

领导者如何正确对待个人的“进退留转”

从今年一季度开始,省、市、县、乡四级党委集中换届.这次集中换届是在我国全面建设小康社会的关键时期进行的,换届后产生的新一届领导班子,担负着组织实施"十一五"规划的重大责任.搞好这次集中换届,事关科学发展观的贯彻落实和社会主义和谐社会的构建,事关"十一五"规划的顺利实施,事关党的执政能力建设和先进性建设.这次换届面广人多,干部新老交替的力度比较大.能否正确对待个人的进退留转,对领导干部是一次严峻的考验.     

“进退留转”当坦然

每当领导班子进行换届或调整，总会有些同志要提升到上一级领导岗位，有些同志要从现任领导岗位上退下来，有些同志要在本职岗位上留任，有些同志要同级调整到新的领导岗位。这就是领导干部进退留转的基本内涵。正确对待个人的进退留转，不仅有利于换届选举或班子调整工作的顺利进行，有利于形成朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，而且对实现干部队伍的新老交替、促进干部健康成长具有重要意义。但能否正确对待自己的进退留转，对每一位领导干部来说，都是一个不小的考验。正确对待个人的进退留转，首先要正确处理好权力和责任的关系。作为领…     

5个严禁 17个不准——领导干部要正确对待进退留转

毛泽东使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是＂任人唯贤＂的路线,一个是＂任人唯亲＂的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线,共产党的干部政策,应是以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利为标准,这就是＂任人唯贤＂的路线。     

“留什么”与“要什么”

以什么样的心态对待名利,如何处理好“留什么”与“要什么”,是党员领导干部为“官”从政必须回答的一道考题。各级领导干部只有以淡泊之心对待名利,才能过好“名利关”,不为名所缚,不为利所惑,守住底线,保持本色。入党为什么?当干部做什么?身后留下什么?这三个问题集中到一点,就是当“官”从政是存私心还是彰公道?是为一己私利还是恤民爱民?只为个人家庭谋后路、不为国家民族想出路的蝼蚁多了,怎能不掏空千里江堤。只为大众谋福利,不为自己谋私利的蜜蜂多了,怎能不采得百花成甜蜜。     

履新干部当做好“起”“承”“转”“合”

当前,各地换届工作已接近尾声,一大批干部正式履新,走上更加重要的领导岗位。履新干部承载着党和人民的信任,同时也面临着更加艰巨的新任务、新挑战。开局就是决战,上任就是赶考,履新干部必须下足"起""承""转""合"功夫,开好局、起好步,不辜负组织培养和人民期待。"起"得稳,才能确保"风正帆悬"。挥笔写字,起笔最难。履新干部初到新岗位任职,往往任务更重、责任更大,"起"得稳,才会为新工作夯好基、打好底。     

调整心中的“桅杆”

在基层换届工作中,作为一届任期已满的领导班子,卸任前要做总结,向群众做个工作干得是否到位的交待。这当中有一种现象,即有的领导干部对本届工作     

困难挑战面前要敢担当善担当

最近,一位领导同志指出：“负责任、敢担当,是党性要求,也是思想境界。一个负责任的干部,才能赢得组织的重托和群众的信任;一个负责任的政党,才能赢得人民的支持,才能委以社稷大业。”担当,是领导干部的天职,是义不容辞的责任,是无法逃避的现实。     

领导干部要做到“三宽”

中央组织部部长李源潮在最近的一次讲话中．对组工干部提出了胸襟宽阔、眼界宽、思路宽的要求。这一讲话对全国广大党员领导干部同样具有普遍指导意义。对领导干部而言．胸襟开阔首先就意味着公道正派,意味着善于团结人、宽容人,善于选贤、谦让,特别是善于从善如流、敢于容纳那些“带刺的玫瑰”。