改进和完善干部考核工作

干部年度考核是对干部一年来工作的全面总结，如何全面、客观、公正地评价干部，并加大考核结果在干部“能上能下”方面的运用，是我们各级组织人事部门加快干部人事制度改革的重要内容。完善的干部考核制度和方法，能进一步加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调：要按照“三个代表”要求，完善干部考核制度和方法，进一步深化干部人事制度改革。     

干部交流要与干部制度改革结合进行

干部交流是培养干部的一项战略措施,也是干部制度改革的一项重要内容。怎样保证这项改革稳妥而又卓有成效地进行?河北省委副书记吕传赞结合本地实践和体会谈了自己的见解。他认为——     

深化干部制度改革：从“权力委任”到“权力民授”

干部制度改革是政治体制改革的重要＂突破口＂。当前进一步深化政治体制改革,一个突出任务是要进一步解决好各级领导干部手中权力的来源、使用与监管问题。要切实处理好＂党管干部＂与＂民管干部＂的关系,进一步完善干部选拔过程中的民主化机制。要切实搞清权力监督的主体,进一步增强干部监督过程中的民主化权威。要切实防止＂权力私有化＂和＂权力利益化＂,警惕既得利益集团对干部队伍的侵害。     

从经济的角度看干部工作效率问题

长期以来，干部工作多强调慎重、稳妥，而不大算经济帐。在一些人的心目中，干部工作只要不出差错、不出问题就行，至于效率的高低似乎是无关紧要的。这样看待干部工作，显然不够全面。干部工作是党的重要工作，当然要慎重、要稳妥、要细致，当然不能出差错、不能出问题，但这还不够。当今时代，任何一项工作都要讲效率。不仅经济工作、企业生产经营要讲效率，政府工作要讲效率，其他工作都     

今年干部选拔任用制度改革三大重点

按照中央的部署,今年深化干部选拔任用制度改革,要以干部工作科学化、民主化、制度化为目标。 一是把握规律,改进方法,着力提高干部工作科学水平。在改革中,既要通过不断出台新的措施来推动改革,又要对已出台的改革措施加以完善,减少和防止可能出现的负面影响。在实行公开选拔和竞争上岗时,要将引进公开、平等的竞争机制与坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原     

深化党校改革 加强理论教育 为加快经济发展培养更多的优秀干部

在当前加快改革开放和经济建设步伐的形势下,进一步解放思想,研究深化党校改革的思路和措施,以期把干部培训工作提高到一个新水平,是非常必要的.一、各级干部要适应形势需要,不断加强马克思主义理论学习.邓小平同志在南巡谈话中强调:正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证.中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人.他还说,现在要继续选人,选更年轻的同志,帮助培养.这些话,深刻地阐明了用马克思主义教育干部、     

建立和完善医保制度之我见

医保制度的改革,是建立和完善社会保障体系的需要,事关改革、发展、稳定的大局。在实施过程中,务必稳妥、周密。配合医保的出台,各级党政组织及工会应积极维护职工合法权益。     

团结一致 积极行动 推进改革

目前,我国的改革进入了新的阶段,十年改革的成就与前进中的困难一齐摆在我们面前.为了使上海全市各级领导干部,尤其是局以上干部在这个关键时刻加强学习,认清形势,振奋精神,积极行动,带领人民群众顺利前进,进一步贯彻党的十三大提出的加快和深化改革的方针,坚决而又稳妥地把改革推向前进,不久前,中共上海市委举办了"认清改革形势,坚持党的基本路线"局级以上干部讲习班.征得有关部门同意,本刊将有关领导在这个讲习班上的部分报告摘编发表,供读者学习参考.     

公推公选：干部选拔任用中的增量民主

扩大民主，是干部制度改革的一项主要任务，也是干部选拔任用的重要价值追求。近年来，江苏、四川、江西等地积极探索试行公推公选，取得一定成效。笔者认为，可以将公推公选看作是干部选拔任用工作中的增量民主。这一命题的提出基于三点考虑。首先，增量民主的产生必须要有足够的“存量”。这个“存量”就是十多年来公开选拔、竞争上岗等改革措施的探索实践。其次，公推公选的“增量”，不是对以往干部选用工作民主的简单数量累加，而是创造性地运用两次民主推荐、个人陈述、驻点调研、演讲答辩、民意测评、票决制等创新措施，在扩大民主上有了新的突破。再次，公推公选从乡镇基层领导干部开始试点，取得经验后再向更大范围、更高职级层次推广，积极稳妥，有序渐进，而非跃进式突变，逐步增加和放大干部群众的民主权利、政治权益，增量改革的表征十分明显。具体体现在以下几方面。     

深化干部制度改革需要注意的几个问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这不仅为做好新时期干部工作提出了明确要求，而且还为深化干部制度改革指明了方向。加快干部制度改革步伐是加强干部队伍建设的一项重要任务，是造就一支高素质的干部队伍的战略措施。也是克服和防止选人用人上不正之风的现实要求。面对建立社会主义市场经济体制和加强社会主义民主政治建设的新形势、新情况，如何解决好干部制度改革中的深层次问题，激发干部工作生机和…     

继续推进干部制度改革

经济体制改革向干部制度改革提出了挑战,同时也创造了有利条件。党的十一届三中全会以来,在党中央领导下,干部制度改革在探索中前进,取得的成绩是有目共睹的:确定了任用干部的“四化”(革命化、年轻化、知识化和专业化)方针,改善了中央和各级领导班子的年龄结构和智力结构,增强了干部从事改革、创新的锐气;积极在中央和地方进行废除领导职务终身制的改革,逐步作到新老交替与合作,能够上下有序、有条不紊地进行;根据管少、管好、管活的原则,适当下放了中央和地方各级管理干部的权限,分级管理,层层负责,使管人与管事业结合起来,更好地适应了干部工作和经济工作搞活的要求;有组织、有计划地积     

践行科学发展观 改善党对公立医院工作的领导

深入贯彻落实科学发展观和公立医院的改革,要求改善党对公立医院工作的领导。党要坚持主要在政治、思想和组织上领导,重点改进领导制度和干部制度,要在加强自身建设、考察考核干部等方面有创新。建立健全防止权力过于集中的具体制度,健全报告工作制度;扩大党务干部选拔任用工作内涵,充分发挥党务工作者积极性;把党内外干部职工考察考核、医德考评等科学地结合起来。     

维护稳定也是政绩

<正>某地一位主要领导同志在基层调研稳定工作时说:"社会稳定是人民群众的共同心愿,是改革发展的重要前提。抓好经济、促进发展是政绩,维护稳定、保障人民群众安居乐业同样也是政绩。"这一番话,可以引发对干部     

乡镇政府机构改革干部逆淘汰的成因和对策

乡镇政府机构改革的推进,不可避免地会产生干部逆淘汰的趋势。本文简要分析了其成因,并提出在乡镇政府机构改革中防止干部逆淘汰的应对措施。     

我国经济体制改革的走向

我国经济体制改革的走向呈现五个特点:一,在改革的指导思想上,不急于求新、求成,把改革当成一项系统工程来处理;通过百家争鸣、择优确立改革的总体方案和实施步骤,强调改革与稳定、发展的有机结合.二,在改革的目标上,既防止向高度集权式的产品经济旧体制复归,也防止向全盘私有化和完全市场化倾斜.改革将沿着以公有制为主体的有计划的商品经济道路前进,继续试行和完善政企分离、搞活企业的各种措施,重建"以市场调节为基础、以国家调节为主导"的新的经济运行机制.三,在改革的战略选择     

党要管党

党要管党，这还用说？从总体来看，我们的各级党组 织都能按照中央的要求，聚精会神抓好党建，党建 工作出现了可喜的局面。但正如中央领导同志所指出的，在一些地方、一些部门、一些单位确实存在着党不管党的现象。那些地方，书记们忙着抓经济、抓改革、抓稳定，这些工作有分工、有指标、有措施、有检查，而对党的建设抓得还不实、还不力。放松党的建设工作，使那些地方对组织、干部和党员疏于管理和教育。这种情况若不改变，就会危及党的事业、国家前途。因此，各级党的组织都应高度重视党的建设，把党的基层组织建设好，把党的干部管好，…     

领导干部一定要讲修养讲道德讲廉耻

<正>习近平总书记在内蒙古调研时指出,推动改革发展事业,关键在党,关键在广大党员干部要有优良的工作作风。实践证明,抓作风建设最重要的是讲认真。各级党组织要弘扬认真精神,坚持高起点开局、高标准开展、高质量推进第二批群众路线教育实践活动,尤其要在坚持抓严、认真抓实、切实抓长上下功夫,真正做到让党员、干部思想上受教育、作风上有转变,让广大群众感到变化、感到满     

防止形式主义必须警钟长鸣

中央今年一号文件在充分肯定农村大好形势的同时,明确指出:在少数地方,形式主义、摆花架子、浮夸不实、以权谋私等不正之风已出现苗头。各级领导务必保持清醒的头脑,以历史的经验教育干部,认真学习,遵纪守法,精心工作。切实贯彻中央这个精神,是防止和纠正形式主义等歪风,保证农村改革健康发展的重要措施。     

防止干部考察失真失实必须坚持制度创新

干部考察是干部工作中的基础环节，干部能不能选准用好，很大程度上取决于这一环节。近年来，各级组织部门在干部考察方式方法上进行了一些积极的探索，干部考察的科学性、民主性有较大提高。但是，考察了解真实情况难、让谈话对象说真话难、实绩量化评价难的问题仍然没有得到有效解决，干部考察失真失实的现象仍时有发生。要有效防止干部考察失真失实，必须以公平公正为基础，以民主公开为方向，实行干部考察工作的制度创新。     

推进黑龙江干部观念更新的几点思路

黑龙江干部观念滞后是不争的事实 ,突出表现为计划经济积习甚深 ,市场经济观念薄弱 ;自满、封闭意识突出 ,竞争、开放意识欠缺 ;跟随模仿意识流行 ,改革创新精神不足 ;只顾眼前短期行为多见 ,着眼长远发展大思路尚缺。观念的滞后成为影响我省深化改革、扩大开放、市场经济发展的重要制约因素。要加快我省的改革和发展 ,没有人的观念特别是干部思想观念的更新 ,是不可想像的。加快推进干部观念的转变、更新 ,是摆在我省各级组织和领导干部面前亟待解决的问题。导致黑龙江干部观念滞后的原因是多方面的 ,推进干部观念的更新也应采取综合性措施…