关注机关后勤企事业单位的人才队伍建设

今后五年是机关后勤企事业单位深化体制改革 ,实现服务社会化的关键时期。机关后勤服务社会化 ,人才队伍建设是关键。因此从战略高度认识人才队伍建设的至关重要性 ,列入议事日程 ,加大工作力度 ,按照《2 0 0 2 - 2 0 0 5年全国人才队伍建设规划纲要》提出的新要求 ,做好培养人才、引进人才、使用人才三项基本工作 ,是当前和今后一段时间机关后勤企事业单位必须面对的新课题。笔者结合对人才市场的调研和本单位招聘人才的感受 ,浅谈几点个人看法。一、机关后勤企事业单位培养人才是治本大计 ,有“三项制度”建设工作不可或缺知识经济和信息…     

把准人才外流脉搏 搭建留才用才平台

经过几年的努力。桐乡市的人才资源开发和人才队伍建设有了实质性进展，到2006年底万人拥有人才数达到了824人。但人才资源的总体状况和人才外流还没有得到根本性的改变：人才总量仍显不足，人才队伍结构性矛盾仍未缓解，高层次人才所占比重依然偏低；人才资源分布不均现象仍未扭转，外出求学的高校毕业生回桐工作人数偏少，引进的人才稳定性较差，外流情况比较严重。2006年我市引进人才1482人，外流人才244人，     

突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

信息直通车

省人事厅厅长苏仁华谈人才资源开发 ２０００年底，省人事厅厅长苏仁华在株洲电力机车厂综合调研时指出，大力开发人才资源是一项重大的战略任务，下个世纪一开局，我们就必须把人才资源开发作为人事工作的重中之重，切实抓紧抓好。搞好人才资源开发必须突出重点，特别是抓住培养、引进、盘活等三个重要环节。要在努力提高人才整体素质的同时，重视”两高（高层次、高新技术）人才队伍建设，并注意把人才储备作为人才培养的一种重要形式，在使用中培养和锻炼人才；要把握留学人员回国热的大好时机，大力引进人才，而且要转变观念，并不一定…     

曲折的历程 深刻的变化——广西40年人事人才工作综述

广西人才交流服务中心积极引进人才，近年来共为重点企业和区直单位引进人才１８９０名，推荐大中专毕业生３８５０多名。图为人才引进洽谈会场。今年是广西壮族自治区成立４０周年。回顾历程，广西的人事人才工作也与其他各项事业一样，既是曲折前进的４０年，也是取得辉...     

用活新农村建设中的四类

农村实用人才队伍建设，是促进农村经济社会全面、协调、快速、可持续发展的关键。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出：“围绕社会主义新农村建设，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。”同时还强调：“以用为本。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相进发。”     

抓紧抓实人才工程

贯彻落实中共河南省委、省政府提出的东引西进战略方针,必须抓紧抓实人才工程的实施。一、引进人才———充分认识和详尽分析我省人才资源的板块结构与不足,增强引进人才的紧迫感。根据省委、省政府东引西进的战略部署,应立即组织有关行业和专家,认真分析目前我省人才队伍状况,     

试论高校现代用人机制的构建问题

９０年代以来，随着科学技术的日新月异， 人才需求的类型也在不断拓宽，层次要求越来越高。作为培养人才的大本营——高校，如何适应这一现实的发展， 笔者认为最根本的途径是积极构建高校有效的人才选拔和培养使用机制。 一、建立充满竟争的人才选拔机制是引进人才的根本 要真正运用社会主义市场经济规律来构建高校现代用人机制，就应该充分运用人才市场竞争机制，充分发挥其调节作用， 进一步拓宽选入视野， 面向社会择优招聘和引进人才；促使人才实现科学、合理的流动， 达到人才的最忧配置。具体说，建立人才选拔竞争机制有以下几点优…     

有用武之地 无后顾之忧——衡阳市市委书记颜永盛谈人才工作

重视人才的道理谁都会说,抓落实则需要经过艰苦努力,衡阳是湖南“五区一廊”的南大门,是国务院确定的改革开放过渡试验区,无疑,人才在这“试验”的过程中,起着关键性的作用。这几年来,我市对加强人才队伍建设提出了“有用武之地,无后顾之忧”的口号,并做了大量扎扎实实的工作。 我市把人才队伍建设的重点放在稳定高科技人才、开发利用现有人才、大力开发引进人才等方面,并逐步抓落实。1990年10月,衡阳在全国率先以专家联谊会的形式建立     

八面来风

据统计，2008年，宁波市各级机关、企事业单位引进人才总数75186人。目前全市人才总量已达69万人。     

人大代表岂能“册封”

山东省最近召开了全省高技能人才工作现场会,在“提高能人政治待遇的计划里,提出“在技能人才队伍中发展党员,评选劳动模范,选拔人大代表和政协委员”。与此相类似,湖北省某市为优待引进人才,对引进人才除了给予丰厚待遇外,还给予人大代表或政协委员等“政治待遇”。这两则消息之所以成为新闻,是因为它们都具备着异于常态的一种典型的新闻特征──在引进人才的问题上,只听说过营造氛围吸引人才,职业平台留住人才,成就机制激励人才,还从未听说过“册封”代表笼络人才的做法。在民主法制大力推进的今天,人大代表绝不是待遇应是人尽皆知的道理,…     

围绕构建和谐社会目标 确保各项任务全面完成

一、以高层次人才队伍建设为重点，着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章，鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动，为德清引进高层次和紧缺急需人才，确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名，引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作，采取“走出去”、“请进来”的培训形式，重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源，形成大教育、大培养机制，以湖州技师学院为人才培养基地，重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。     

广聚四海贤才 促进转型升级

一、全面实施人才强市战略．构筑义乌人才高地 加大政府投入，优化人才发展环境。一是资助科研项目启动经费。将义乌经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才列入人才引进的重点对象，对引进的高层次人才，市政府和用人单位按1：1的比例资助科研项目启动经费，总额可达100万元。二是为引进人才提供生活保障。建造人才公寓，作为引进人才的周转用房。政府按1：1的比例配套资助引进人才的租房和购房补贴。引进人才子女就学以允许择校、教育部门安排的形式解决，配偶工作以对口安置、推荐就业的方式解决，妥善解决落户难问题。完善政府津贴和社会保障制度，解决引进人才的后顾之忧。三是加大柔性引才力度。强化“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的柔性引才机制，加速人才、智力集聚。四是加大国外智力、     

正确实施人才战略应处理好的几个关系

当前我国正处在全面建设小康社会 ,加快推进社会主义现代化建设的新时期。小康大业 ,人才为本。人才是事业兴旺的根本保证。只有高度关注和高度重视人才 ,大力引进人才和培育人才 ,不拘一格选拔和任用人才 ,大力实施人才战略 ,努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍 ,才能为我国全面建设小康社会提供强有力的人才保证和智力支持。一、实施人才战略 ,要正确处理考察锻炼与大胆使用的关系现在 ,有的单位用人还存有“论资排辈”的倾向 ,总觉得年轻人才挑重担还“嫩了点” ,放到重要位置上不放心。因此 ,往往以再考察一下、锻炼一…     

观点集萃

信息服务培养选拔少数民族人才要有新举措 云南省民族事务委员会木桢在《社会主义论坛》上著文指出，为实现“增加数量，提高质量，调整结构，完善政策，健全机制，培养一支适应民族地区现代化建设需要的少数民族人才队伍”的云南少数民族人才培养选拔目标，需要采取以下对策措施： 一是深化认识，把少数民族人才的培养选拔列入各级党委政府的重要议事日程。 二是实施“四大工程”，即素质工程、农村人才工程、支柱产业人才保障工程和高层次人才工程，推进少数民族人才队伍建设。 三是以制度建设为重点，营造有利于少数民族人才成长的社会环…     

知识经济和广西高层次青年人才培养

知识经济是人才经济，智力经济，知识经济呼唤高层次青年人才。广西有一支高层次人才队伍，但高层次青年人才所占的比例很小。为迎接知识经济时代的机遇和挑战，我们必须加强高层次青年人才的培养。文章分析了广西高层次人才的现状，从知识经济对高层次青年人才的基本要求出发，探讨了广西培养高层次人才的若干途径。     

人事代理的社会效果及应注意的几个问题

嵊州市人才服务中心自1989年起开展人事代理工作，从为乡镇企业引进人才和大中专毕业生代理人事关系开始，逐步扩大人事代理范围。目前为企事业单位、专业技术管理人员、大中专毕业生等人事代理共4800余人，人事代理单位60余家。     

余杭区农村基层人才队伍建设现状分析

“人才资源是第一资源”。农村基层人才是我区人才队伍的重要组成部分。建立一支高素质的农村人才队伍，对于推进我区农业产业化进程，推进社会主义新农村建设，实现我区“再造工程”的目标有着重要的现实意义。近年来，为加强农村基层人才队伍建设，我区先后出台了《余杭区农村实用人才选拔管理工作意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》、《余杭区适龄农民学历教育奖励政策实施意见》等政策措施。这些政策措施为促进农村人才的成长，引进、留住、培养更多的农村人才，起到了积极的作用，农村人才队伍逐年壮大。前段时间，笔者对我区农村基层人才队伍作了统计调查，并到部分乡镇做了实地调研，认真分析存在的困难和问题，研究提出进一步加强农村基层人才队伍建设的对策建议。     

落实科学人才观 培育拔尖创新人才

当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。培养拔尖创新人才是大学义不容辞的责任。近年来，东南大学围绕建设世界一流大学的目标，坚持以人才培养为根本，大力深化人事制度改革，推进人才强校战略，在拔尖创新人才培养、高端人才吸引、人才队伍国际化、青年人才队伍建设等方面取得了长足进展。     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。