我国禁止就业歧视立法保障机制的完善

宪法赋予了每个公民劳动的权利,政府、企业和社会各类组织都有促进劳动者就业,保障劳动者合法权益不受损害的义务。但在现实生活中,多种形式的就业歧视现象大量存在,使劳动者的就业平等权受到了严重侵害。我国现行禁止就业歧视法律保障制度却存在诸多缺陷,难以对劳动者进行有效的救济。     

就业歧视原因初探

我国部分行业和领域存在的就业歧视现象似一个个不和谐的音符,阻碍着社会主义和谐社会的构建。很多学者对此问题都非常关注,提出了不少解决方法。笔者认为,只有查摆出就业歧视产业的根源,才能探询出解决对策,所以全面剖析就业歧视产业的根源,对于解决就业歧视、实现平等就业、构建和谐社会意义非凡。本文主要从劳动者自身、用人单位、法律制度等方面剖析就业歧视产生的原因。     

就业歧视原因初探

我国部分行业和领域存在的就业歧视现象似一个个不和谐的音符,阻碍着社会主义和谐社会的构建.很多学者对此问题都非常关注,提出了不少解决方法.笔者认为,只有查摆出就业歧视产生的根源,才能探询出解决对策,所以全面剖析就业歧视产生的根源,对于解决就业歧视、实现平等就业、构建和谐社会意义非凡.本文主要从劳动者自身、用人单位、法律制度等方面剖析就业歧视产生的原因.     

就业歧视：典型法律文本的法理分析

本文以农民工、干部制、临时工等几个典型的劳工就业立法歧视入手，以还原历史立法和政策文献的方法总结我国立法上对劳动者区分对待的发展历史，从法理学和法史学的角度分析了就业歧视立法的相关问题。总结出我国的立法就业歧视在法理上实际上主要是一种身份歧视，提出立法上应对劳动者的平等就业权给予充分保障。     

论和谐劳动法律关系的构建——以就业和职业歧视之合理规制为视角

当前,在我国劳动力市场中,就业和职业歧视现象普遍存在,已成为我国政府实现就业目标的重要障碍。它不仅严重侵犯了公民的平等就业权,而且破坏了社会的公平、正义与安定和谐。本文在结合现实分析了我国就业和职业歧视的现状、原因及判断标准的基础上,着重论述了就业和职业歧视的规制原则、规制途径和规制方式。     

论和谐劳动法律关系的构建——以就业和职业歧视之合理规制为视角

当前,在我国劳动力市场中,就业和职业歧视现象普遍存在,已成为我国政府实现就业目标的重要障碍.它不仅严重侵犯了公民的平等就业权,而且破坏了社会的公平、正义与安定和谐.本文在结合现实分析了我国就业和职业歧视的现状、原因及判断标准的基础上,着重论述了就业和职业歧视的规制原则、规制途径和规制方式.     

就业歧视初探

一、平等就业权和就业歧视就业歧视是对平等就业权的侵害 ,所谓平等就业权是指具有劳动能力 ,达到法定年龄的劳动者能够在劳动力市场上选择用人单位从而平等地获得参加社会劳动的机会 ,不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、肤色、国籍、个人身体素质等不同而遭受歧视的权利。平等就业权是劳动权的直接体现 ,也是实现劳动权的前提 ,是劳动者最为重要、最为基本的生存权利 ,是一切民主国家政治权利的基础。我国宪法规定 :中华人民共和国公民有劳动的权利和义务 ,劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。这一有别于大多数资本主义国家劳动法…     

我国反就业歧视法律制度存在的问题及完善建议

经过多年的努力,我国已经形成了以市场为导向的就业机制。但由于就业市场长期处于买方市场状态,用人单位一直处于强势地位,导致就业歧视现象长期存在且表现形式日益增多,极大地损害了劳动者的权益。造成这种状况的重要原因之一在于立法不完善。为此,我国有必要完善反就业歧视法律制度,构建起完善的反就业歧视制度＂防火墙＂。     

大学生就业平等权法律保护探析

就业平等权是高校毕业生在就业过程中所享有的就业机会、就业身份、就业规则等方面平等对待,以及基于特殊需要的合理的区别对待的权利。合理的区别对待的理由必须有充足的证据予以支持。当前我国对高校毕业生就业平等权保护的立法不系统、不完整,法律适用性不强。保护大学生就业平等权,应当完善相关法律,从就业歧视的认定和判断标准、举证责任的方式和应承担的法律后果等方面进行详细的规定。     

女性就业歧视何时休

当前女性就业求职遭到歧视的现象有增无减。最常见的是外貌歧视、年龄歧视和姓氏歧视等。不少企事业单位对所招聘的女性要求年轻貌美,招聘时量身高,问体重,测三围。 九五期间,女职工占职工总人数的38％。从绝对数上看并不低,似乎不存在对女性的歧视。但是女性就业层次在下沉,相对的女性歧视仍然存在。相当多的妇女就     

培育劳动力市场 保障劳动者平等就业权利

2008年1月1日，《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》）正式实施。这是一部国家采取的帮助公民实现劳动就业一系列措施的总结。是国家保障公民生存权的重要举措。‘就业促进法》的出台。对解决我国目前劳动就业中存在的各种就业歧视行为、劳资关系不和谐、劳动者就业的宪法权利被侵害等一系列问题的解决。提供了法律依据。使劳动者的就业权利得到了保障。     

当代中国女性就业权利的现状分析及救济机制的完善

目前我国关于女性就业方面的法律规范保障不够全面,加上现实中职场中的不公正的潜规则的影响,致使女性这一社会弱势群体的合法权益受到损害。从女性在就业中受到歧视的现状来看,必须完善女性权利的法律保障,并采取相应的措施,保护女性合法权益,完善女性权利的救济措施。     

《就业促进法》:对就业歧视说"不"

身高不得低于1米7、某市户口、不低于研究生学历……诸多招聘广告上出现的种种歧视性规定成为求职者就业的拦路虎。为保护劳动者的平等就业权,从今年1月1日起施行的《就业促进法》对就业歧视明确说"不"。     

影响体育教育专业毕业生就业因素浅析

受学生自身素质、用人单位的就业歧视、学校培养方面的不完善、国家就业政策限制等因素影响,体育教育专业毕业生就业形势不容乐观,供需矛盾已显突出。针对当前体育教育专业毕业生就业难问题,从社会、学校和个人三方面分析其原因。     

我国公共就业服务均等化问题探析

公共就业服务均等化是平等原则在社会领域的具体体现,是实现社会公平正义的必然要求.我国已经初步构建起公共就业服务均等化的制度框架,基本形成覆盖城乡的公共就业服务网络体系,同时,公共就业服务惠及的劳动者数量也在不断增加,但公共就业服务中仍然存在地区公共就业服务发展不均衡,以及城乡公共就业服务差距大的问题.从我国的理论与现实出发,应该从加大政府财政投入力度、完善城乡统筹的公共就业服务制度、提高公共就业服务信息化水平以及建立多元化的公共就业服务供给模式等方面建立健全我国公共就业服务均等化体系.     

在我国就业机制变革中维护妇女的劳动权益

十一届三中全会以后，随着党的工作重点转移到以经济建设为中心上来，我国的经济体制和就业机制正在发生改变，传统的就业模式受到冲击，女性就业出现许多新的问题，并越来越突出。当前，我国妇女在就业中劳动权益受到侵害现象不仅影响了妇女就业率，限制了妇女劳动力资源的开发和利用，还对经济发展、社会进步等多方面带来不利影响。因此，积极研究对策，采取有效措施，保护妇女劳动权益不受侵害具有重要的社会意义。一、当前妇女劳动权益保护中出现的主要问题劳动权益是指法律赋予劳动者在劳动关系方面应享有的权益。妇女劳动权益，除了和…     

我国非正规就业中性别差异问题

非正规就业作为我国劳动力的重要就业方式,已引起政府、学术界及社会各界的广泛关注。当前,由于社会性别刻板印象、个人特征差异、人力资本特征差异、法律制度不完善等方面的原因,使得我国非正规就业市场在两性参与度、职业性别隔离、两性收入和社会保障等方面存在着较明显的性别差异。因此,我们需要通过加强社会宣传、完善劳动就业法律法规、构建非正规就业者组织管理体系等措施切实保障劳动者的合法权益。     

治理失业要避免三个误区

一是许多地方政府把外来劳动力看作是城镇职工的竞争对手,从而制定了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策。而事实上外来劳动力与城镇劳动者的就业领域在很大程度上并不重合,所以这种政策倾向不仅不利于劳动力市场发育,也无助于减轻城市的失业率。还会因为农民收入下降而对市场需求产生不利影响,反过来增加城市失业。     

反就业歧视举证责任探微

反就业歧视举证责任配置理论包括差别对待理论和差别结果理论。我国现行反就业歧视举证责任制度存在专门立法缺失、可操作性缺乏等问题,因此,应制定专门的禁止就业歧视法律,完善现行的反就业歧视单行法律,循序渐进地构建就业歧视诉讼体系,充分发挥社会组织在公益诉讼中的作用,并设立独立的反就业歧视监督和执行机构,以有效地实施法律。     

第三只眼看就业歧视

“你在就业的时候是否遭到歧视”，要是有人在大街上随便问一个人，我想回答“经常遭受歧视”和“曾经遭受歧视”的人一定超过50％。 事实也的确如此，在我国，每一个就业者或者说每一个打工的人，几乎每时每刻都在“享受”和制造着那样一种无所不在的就业歧视，自己在被某一些单位、企业、某些人歧视的同时，却用同样的态度去歧视别人。就业歧视因而成为21世纪打工者挥之不去的梦魇。就业歧视因此成为就业者们永远也迈不过去的坎。而在种种熟视无睹、公开、半公开隐藏的就业歧视中，最终的受伤者又是谁呢？