民营企业人才激励机制探索

营造一个良好的用人机制和环境,更好地吸纳、造就和留住人才是民营企业确保企业核心竞争力,不断延续和提升的关键.为此,民营企业要在人事制度、管理制度和企业文化方面进行改革和创新,以适应变化了的外部环境和内部条件.     

四川藏区警务人才状况调查报告

四川藏区自然环境恶劣、警务社会资源稀缺、警务重心相对独特,警务人才建设面临着警力不足、个人能力与警务时空要求不匹配、警务人才队伍稳定性差、警务专才稀缺、警务人才待遇低等问题。应当在回应和吻合藏区警务时空背景前提下,改革藏区警务人才培养模式、调整藏区人民警察招录政策,提升警务人才的核心能力,建立拴心留人机制,以切实推进藏区警务人才建设。     

民营企业党建工作浅析

随着我国改革开放不断深入,社会主义市场经济体制不断发展,民营企业作为新型经济体在我国经济发展过程中占据着越来越重要的位置。在民营企业发展过程中,发挥党组织的引领作用,对于加强和巩固党在基层的执政地位,提高党在基层的执政能力和执政水平,具有非常重大的作用。当前,在民营企业中开展党建工作,存在着市场环境、制度瓶颈、企业文化和动力等方面的困难和挑战。加强民营企业党建工作,必须建立民营企业党的组织机构,明确党组织在企业中的职能和地位;建立健全民营企业党组织工作机构、工作制度;探索保障党组织和党员发挥作用的有效途径;加强对民营企业党的理论、信念的教育引导。     

民营企业思想政治工作制度化研究

民营企业思想政治工作制度化建设是企业健康发展的根本保证。本文在对存在问题剖析的基础上,着力探索思想政治工作制度化建设的实现途径。     

民营企业思想政治工作可行性及实效性探析

当前,民营经济在国民经济中的比重越来越大,民营企业思想政治工作重要性日益凸显。为贯彻落实"三个代表"重要思想,我们要正确认识、分析民营企业思想政治工作的可行性;加强改进其实效性,以拓宽思想政治工作领域,强化功能,扩大党的思想政治工作覆盖面。     

民营企业“匠心人才”培育研究——基于台州制造业青工人才培养的视角

改革开放以来,中国的民营企业发展迅猛,成为了拉动中国经济迅猛增长的重要力量,被视为社会主义市场经济的重要组成部分。在当今持续推进各行业产业化、全面提升民营企业核心竞争力的时刻,民营经济急需培养适合自己企业发展、具有较强实践操作技能的“匠心人才”。我们通过对“匠心人才”“高技能人才”“蓝领”等人才概念的界定,明确民营企业所需要的人才内涵及特点,并通过深入调查具有民营经济亮点的台州制造业,了解了企业培育“匠心人才”现状及存在的问题。剖析了对于“匠心人才”的培养,社会认识上存在轻“蓝领”重“白领”、学校教育上存在轻“实践”重“理论”、人才自身存在轻“长久发展”重“短期效应”、企业在用人上存在轻“一线”重“科技”、政府工作上存在轻“服务”重“业绩”等问题。为此,我们提出人才多元认识,构建尊重青年匠才的社会环境;搭建多层平台,大力拓展青年匠才发展高地;用活激励机制,全面释放青年匠才发展活力等对策建议。     

与时俱进开创民营企业党建工作的新领域

本文分析了新时期民营经济组织的现状,以及由此出现的党建工作的新特点,提出了在民营企业加强党建工作的必要性和迫切性.明确提出党建工作的指导思想,探讨了民营企业加强党建工作的新思路、新方法.     

广西高校毕业生公共就业人才服务情况调查报告

正为了解高校对公共就业人才服务机构的服务需求,进一步明确各级公共就业人才服务机构的工作重点,提高公共就业人才服务工作的针对性和实效性,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅开展了高校毕业生公共就业人才服务工作问卷调查。调查结果显示,广西高校毕业生公共就业人才服务的主动性需要进一步加强,精细化程度需要进一步提高。具体情况如下:     

略论高校党外人才工作

高校人才队伍是国家人才队伍的重要组成部分,实施人才强国战略对高校人才工作提出了新要求。高校统战工作应根据新世纪新阶段全面建设小康社会的要求,着眼于国家经济和社会发展的大局,以全国人才工作会议精神为指导,发挥统战工作优势,做好高校党外人才工作。在高校统战工作中贯穿人才工作的新理念,营造人才工作的良好环境,建立和完善人才工作机制。     

坚持党管人才原则创新人才工作机制

做好人才工作,关键在于形成良好的工作机制。我们要按照党管人才原则的要求,从指导思想、领导机制、培养、吸引、使用、评价六个方面入手,创新人才工作机制。一、“党管人才”在指导思想上必须坚持三条原则一是统一管理。落实党管人才的要求,就是要把人才资源开发的各种力量凝聚、整合起来,形成党委加强统一领导,组织部门牵头抓总、职能部门分工明确、各司其职、密切配合的工作格局。二是宏观管理。党管人才主要是管好人才政策,提升人才政策的系统性、计划性、科学性、前瞻性、权威性和整合度。应该把党和政府的主导作用优势同企事业单位等…     

高校人才工作的误区

古人有孟子曰 :“所谓故国者 ,非谓有乔木之谓也 ,有世臣之谓矣。”近代有梅贻琦校长说 :“所谓大学者 ,非谓有大楼之谓也 ,有大师之谓也。”在此足见人才的重要性。不论是治国 ,还是理校 ;不论就古代的封建君王而言 ,还是从今天的大学校长来看 ,人才都是如此的至关重要、如此的举足轻重 !作为培养高素质人才的摇篮和基地 ,高校要完成培养人才的任务 ,不仅要拥有一批具有真才实学的人才 ,而且还必须具有一套培养人才、吸引人才、使用人才、发展人才、管理人才的制度和合理运行机制。目前 ,我国各高校不仅充分意识到人才工作的重要性 ,而且也…     

高职院校学生网络使用情况调查报告

大部分高职生能合理控制上网时间和时段,求知上进。但也有部分学生上网没有明确的目的和计划。多数高职生选择学校周边网吧上网,上网费用主要来自于家庭。高职生的网络素养亟待提高。高职院校应加强校园网的建设和管理,采取各种措施提高学生的网络素养,加强对校园周边环境整治、加强网络法规的宣传力度。     

合肥市农村土地整治工作调查报告

农村土地整治是保障全国18亿亩耕地红线的创新型举措。近年来,合肥市先后开展了几个阶段的土地整治工作,改善了农民生产生活条件和农村生态环境,加快了农业现代化进程和农村城镇化进程,增加了耕地面积和农民收入,推进了新农村建设和城乡一体化进程,促进了节约集约用地和合法合规用地。但是在推进过程中还存在一些问题,应当从充分保障农民自主权、构建多元化筹资投入机制、加强安置点公共基础设施建设等方面入手,进一步完善合肥市土地整治工作。     

扎实开展农村人才工作

随州市坚持以人才为着力点，多措并举，积极为新农村建设提供人才保障和智力支持，有力推动了新农村建设。     

改革创新，充分发挥基层人才服务机构在人才工作中的作用

实施人才强国战略是当前党和国家的一项重大而紧迫的任务。作为政府最基层的区县人才服务机构 ,在人才工作中应该如何定位并开创性地开展人才服务工作、在地区社会经济发展中发挥应有的作用 ,这是人才工作值得探讨的问题。本文通过厦门经济特区海沧投资区人才交流服务中心的发展经验对这一些问题作了回答 ,并对如何贯彻落实人才工作提出了建议意见。     

牵头抓总做好人才工作

近年来,恩施州委组织部门在人才工作中,管宏观、管政策、管协调、管服务,充分发挥牵头抓总作用,做到牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替、到位不越位。     

贯彻人才工作决定 改革社院培训工作

社会主义学院是统一战线人才培养基地,必须认真学习和贯彻《关于进一步加强人才工作的决定》精神,转变观念,深化改革,使人才培训工作与实施人才强国战略相适应。一要突出培训重点;二要转变培训模式;三要推进教学改革;四要提高社院师资水平。     

人才梦 强校梦——武汉科技大学人才工作纪实

“年薪百万,招聘首席研究员。”近日,武汉科技大学公开发布重磅招聘信息,其引才力度之大、人才待遇之优厚,得到社会广泛关注。长久以来,武汉科技大学把人才战略作为学校发展的第一战略,不断追寻人才梦、强校梦。去年,学校被评为湖北省人才工作“十强高校”。     

树立科学发展观与做好高校人才工作

科学发展观对开创人才工作的新局面具有重要的现实意义和深远的历史意义.我们要准确把握科学发展观的内涵,在科学发展观的指导下,深化人事制度改革,不断开创高校人才工作新局面,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,为争创全国一流高等院校提供人才保障.     

切实做好参政党领导干部人才工作

做好参政党领导干部人才工作,必须要打牢思想基础,夯实组织基础,营造良好的舆论环境,搞好规范化、制度化建设,加强政治培训和实践锻炼,注意在党外选留人才。