共查询到20条相似文献，搜索用时 279 毫秒
1.
2.
2008年1月1日，新《劳动合同法》实施。而在此之前，我国现行的劳动合同制度是1994年7月全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。新《劳动合同法》作为10年来最重要的劳动法规，使广大劳动者的权益有了更有力的法律保障。那么，该怎样运用新《劳动合同法》，最大限度地维护自己的合法权益呢？ 相似文献
3.
《中华人民共和国最高人民法院公报》2008,(11):4-12
第一章 总则
第一条为了保障汶川地震灾后恢复重建工作有力、有序、有效地开展，积极、稳妥恢复灾区群众正常的生活、生产、学习、工作条件，促进灾区经济社会的恢复和发展，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和《中华人民共和国防震减灾法》，制定本条例。 相似文献
5.
6.
《中华人民共和国劳动合同法》的起草工作历经数年，全国人大常委会於2005年12月24日对草案进行了第一次审议。于2006年3月30日向全国公布草案，广泛徵求意见．最近全国人大常委会又于2006年12月24日对修订后的《劳动合同法（草案）》进行第二次审议。《劳动合同法》这一关系到每一位劳动者切身利益的法律的制订成为中国立法工作中的热点之一，现仅就《劳动合同法》的制订谈谈自己的认识。 相似文献
7.
《劳动合同法》(草案)虽然没有直接将农民工纳入范畴,但是农民工是劳动者之一,理应受劳动合同法的调整,农民工是《劳动合同法》的法律主体之一。《草案》第一次将包工头作为用人单位纳入劳动法的范畴,对确定劳动者特别是农民工与包工头的劳动关系意义重大,对农民工向包工头讨要工资提供了法律依据。《草案》已经将事实劳动关系直接纳入了劳动合同法的范畴,这对保护广大农民工的劳动权益意义深远。《草案》对恶意欠薪行为,规定了惩罚赔偿制度,有利于解决拖欠农民工工资问题,但惩罚赔偿的力度不大,应当加大倍数。 相似文献
8.
9.
正《劳动合同法》生效实施6年多来,劳动争议纠纷出现了从案件数量大爆发到高位运行的态势,劳动争议案件已经成为占民事案件数量比例较高的一类案件类型,与社会经济发展和民生问题息息相关。2013年最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的出台和《劳动合同法》的第一次修订,这些立法和司法活动给劳动争议案件审判者提供了更加具体的法律适用依据;同时,也给了劳动关系双方当事人更加明确具体的法律指引,有助于劳动关系的良性发展。由此,我们正式进入"后《劳动合同法》"时代。 相似文献
10.
《劳动合同法》与劳动者合法权益的保护 总被引：10，自引：0，他引：10
经过数年的起草和拟定工作,《劳动合同法(草案)》已于2006年3月20日由全国人大常委会办公厅公布,向全国征集意见,本文围绕《劳动合同法》一些重要问题,如《劳动合同法》在劳动法律体系中的地位及立法宗旨、进一步完善《劳动合同法(草案)》的建议等进行了探讨。 相似文献
11.
与1994年施行的《劳动法》相比,《劳动合同法》扩大了保护劳动者的力度,对于调整劳动关系方面规定更为详细具体,也更加具有可操作性.本文从《劳动合同法》鼓励签订无固定期限劳动合同；《劳动合同法》强制订立书面劳动合同；《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围三方面就《劳动合同法》对劳动合同制度的完善进行了分析,认为《劳动合同法》通过这样的驱动机制和惩罚机制,调动起了劳动者保护自己合法劳动权益的积极性,也使得用人单位的违法成本大幅度上升,使得他们不敢轻易违法.同时,还结合笔者的实际工作经验,就《劳动合同法》带来的思考进行了深入的探讨,具有一定的参考价值. 相似文献
12.
进京打工的女工盛美虹在2010年1月1日领到了劳动纠纷仲裁结果,这一天是《中华人民共和国劳动合同法》实施两周年的日子。在这个对中国数千万劳动者具有里程碑意义的纪念日里,打工者盛美虹倍感沮丧,她对家乐福超市违法用工的仲裁申诉没有得到劳动仲裁部门的支持。盛美虹决定起诉。这是《劳动合同法》实施后,北京市第一起劳动者权益因隐蔽用工受侵害而起诉国际连锁集团的诉讼案。 相似文献
13.
《劳动合同法》功能分析 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定。《劳动合同法》的颁布无疑是有利于推动和谐劳动关系建立的,本文首先介绍了我国劳动合同制度的历史,其次重点围绕着劳动合同法立法中的热点问题分析了劳动合同法颁行对构筑和谐劳动关系的作用。 相似文献
14.
劳动合同法需要进行解释。解释者应该本着"平等保护、契约自由"的原则,解释劳动合同法。当劳动者自愿放弃劳动合同法赋予的权利时,法律应予认可。 相似文献
15.
继劳动合同法实施后不久,劳动合同法实施条例也正式出台。本文对劳动合同法实施条例存在的立法漏洞或者变化进行了探讨,以期对未来的改进有所借鉴。 相似文献
16.
一、研究概况
2005年的学术研讨活动频繁,国际学者与国内学者、理论界和实务界进行了卓有成效的交流,取得丰硕成果.5月12日至13日,中国人民大学劳动法和社会保障法研究所在北京组织召开了中国-法国社会保障法高级论坛,中法两国专家和学者分别就社会保障的发展、医疗保险和养老保险中存在的问题进行了研讨;7月22日,国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司与中国人民大学劳动法和社会保障法研究所联合召开<劳动合同法>研讨会,针对劳动合同立法过程中遇到的热点问题进行了研讨.10月21日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同法理论研讨会在上海举办,会议就劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动法的主体、商业秘密与竞业限制、解雇保护、劳动派遣、非全日制就业等法律制度进行了探讨. 相似文献
17.
近年来。随着我国社会法制建设的推进，社会各界的法制意识普遍增强，较之以前对自身合法权益的维护更加注重，而作为学校也毫不例外。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施的第一年，如何妥善处理好学校用工问题。从而促进和谐校园的建设呢？笔者从三个角度谈谈自己的看法。 相似文献
18.
本文通过分析新颁布的《劳动合同法》中关于非全日制劳动用工合同的重要性,阐述了《劳动合同法》中关于非全日制劳动用工合同的规定对企业和员工影响的几个重要方面,对新《劳动合同法》中关于非全日制劳动用工合同的规定进行了简要的分析。 相似文献
19.
《劳动合同法》的颁布实施是我国劳动法律制度的一次重要进步,它必将对用人单位的劳动用工和劳动者的权益保护产生重大影响。本文比较了《劳动合同法》与之前相关制度的异同,总结了《劳动合同法》的若干特点和制度上的创新。 相似文献
20.
《劳动合同法》一出台就引起了社会上的广泛关注,有一些事件(华为事件)更引起了轩然大波,正确理解《劳动合同法》对劳动者的保护成了亟待解决的问题。本文在《劳动法》和《劳动合同法》的对比过程中,阐述了《劳动合同法》对劳动者的保护,以期对社会有所裨益。 相似文献