为官贵有“三不干”

河南省南召县县委、县政府有三不干：短期行为的事不干，逼农民掏腰包的事不干，违背市场规律的事不干。结果３年砍掉２５项“政绩工程”，为农民减轻负担２００多万元。南召县委、县政府的“三不干”原则定得好。好就好在南召县委、县政府想问题、办事情坚持实事求是，量...     

贵定抓好“三个代表”学习教育促发展

贵定县委为使万名干部下基层，进村入户办实事收到实实在在的效果，将参加“三个代表”重要思想学习人员分两批下基层、进村入户。县委要求进村入户干部深入基层、深入群众，用7天时间面对面听取群众意见，了解他们在干什么、想什么、盼什么，帮助他们解决实际问题，共商经济发展大计，切实转变工作作风，并明确进村住户的主要任务是做好“一文十一表二实事”。一文：即每人写出一篇所到村组的情况反映。十一表：即调查填写以户为单位的家庭经济收入结构状况表；人口与计划生育状况表；农民98年以前五年收入状况表；农民文化程度摸底表；农…     

做一个人民满意的公仆

如何做一个人民满意的公仆，我认为，衡量的标准有四条。第一，能否把人民真切地装在心里，全心全意为他们服务；第二，是否肯干、能干、会干工作；第三，能否正确地看待和使用人民赋予的权力；第四，能否身先士卒，率先垂范。 　　能否把人民真切地装在心里，全心全意为他们服务，这是衡量一个干部是不是人民满意的好公仆的根本标准。作为一个共产党员，一个国家干部，如何对待广大人民，这是一个根本立场问题、世界观问题、党性问题。中央反复强调，我们的干部尤其是领导干部一定要“讲学习、讲政治、讲正气”，从根本上讲就是要正确认…     

守住“楼梯口”

当前在干部考查工作中，有种比较突出和普遍存在的不正常现象，一些干部甚至有些党员领导干部在组织上与其进行干部考查谈话时，有的以种种理由回避或拒绝参加谈话；有的在谈话介绍情况时你好我好大家都好，谈起优点长处头头是道，说起缺点不足则闪烁其词，就是不接触实际问题；有的明知考查对象有这样或那样问题和不足，却蒙头盖脚，故意隐瞒实情；有的甚至丧失党性原则，向组织提供假情况，在组织核实一些存在的问题时歪曲事实，出具伪证。     

玉门油田分公司积极慎重处理职工来信来访

玉门油田分公司纪委对职工来信来访反映的问题，坚持做到“五不”，即不宜公开调查的，采取适当方式方法侧面进行；组织能证明的，不再找本人调查；本人能说清的，则不再公开；内部能说清的，不再到外部调查；少数人能说清的，不扩散到多数人之中。对反映领导干部一般性问题或反映的问题虽无实据，但确有影响的信访，由公司领导和纪委领导进行警示谈话和诫勉谈话。对反映有违纪违法问题的，则立案查处。去年，公司纪委共受理群众来信来访２４件，全部办结。既保护了职工的合法权利，使大多数干部受到教育和警示， 又严肃了纪律…     

贪的故事

跟公务员一起吃饭有三个永恒的话题：房、车、贪。他们谈起房和车固然兴奋，但只有谈起身边哪个小官又落马时才会眉飞色舞。我发现，他们喜欢谈的话题不是大贪大腐，那个自有全国媒体去关注，而是“三小”案件。所谓“三小”是指“小工程、小项目、小干部”。浙江临安市有一个镇干部，被纪委叫去谈话，本来是让他谈谈经济方面的问题，     

说说“三不腐”

<正>中华文化博大精深，汉语高度凝练概括、言简而语意深远。“三不”这个词，在文艺工作中，指的是坚持百花齐放、百家争鸣，不打棍子、不扣帽子、不揪辫子的“三不主义”；在美食文化中，指的是做黏食点心讲究一不粘盘、二不粘匙、三不粘牙的“三不粘”标准；而在反腐败斗争中，指的是构建不敢腐、不能腐、不想腐的“三不腐”机制。“三不腐”机制凝结着对腐败发生机理、     

最高的追求:群众愿和我说话——记陵川县委副书记、县纪委书记韩书祥

在陵川县委大楼经常听到群众这样说：“给我找找老韩，这个事我得向他反映反映。”“告诉韩书记一声，张家庄老秦的养老问题解决了，让他别再操心了。”“我们的韩书记在不在，我老伴想让他去家坐坐。”说这话的有工人，有农民，也有教师；有学生，有青年，更有退休老党员、老干部。从他们那亲切的话语中，仿佛韩书记是他们的亲人，是年轻人的家长，是中年人的亲友，更像是老人们的儿子。其实，韩书记并非本地人，几年前才从市里调任陵川工作。一个地地道道的外地人，为什么他能在短短的时间内成为陵川广大群众心目中的自己人呢?这一切都源…     

论点摘编

王志民在《大力推行干部任用“公示制”》一文中提到，在推广公示制的过程中要注意三个问题：一是公示内容要客观准确详实；二是公示制程序要严谨规范；三是公示制要公平公正。胡成国在《“一把手”如何化解班子内部的矛盾》一文中提到，正确掌握矛盾的规律，妥善处理和化解班子内部的各种矛盾，是“一把手”应该培养和具备的基本功。“一把手”要以我为中心，处理班子内部的矛盾，一要及时化解；二要融通调解；三要迂回缓解；四要乘机快解；五要因人巧解；六要适当冷解。张小荣在《干部考察谈话应突出“四要”》一文中指出，考察谈话是全面…     

“听”的艺术

“说”是一门艺术,善于语言表达的叫有“口才”,“口才”是干部尤其是领导干部的必备素质之一；同样,“听”也是一门艺术,会听、善听,也应是干部尤其是领导干部的必备素质。说,与人的心态有关,虽有一个想说不想说、敢说不敢说的问题,但根本上还是个知识、能力、素质问题,是个会说不会说的问题；听,与人的素质有关,虽有个会听不会听的问题,但更重要的在于心态,在     

毛泽东首肯的“红安县干部试验田”

1956年是农业合作化的第一年.红安县委领导都缺乏办社的经验,一部分人不安心农村工作,不热心办社.在县级机关里,当时流传着“四多”、“三愿三不愿”的说法.所谓四多,就是“骑自行车的多,打篮球的多,穿大衣的多,吃食堂的多.”所谓“三愿三不愿”,愿坐在屋里开会办公,不愿下乡领导生产;愿到先进社,不愿到落后社;愿和乡社干部打交道,     

一名纪委书记对“都挺好”的担忧

近日,记者听一名纪委书记提起一件事。他找某部门的一把手谈话,问他班子成员中哪名同志在工作作风等方面表现较好,哪名偏弱。这名干部犹豫再三,最后回答说“都挺好”。这名纪委书记当时就说:“我找你谈话是想了解情况,目的在于增强责任意识、转变工作作风、防范廉政风险、提升工作效能。你这样回答,是对我不信任,还是对班子成员不了解?”     

校长抵制超标收费竟被停职

江苏省泗洪县原县委常委、宣传部长刘朝文是大家公认的既勤政又廉洁的干部。然而在去年底的勤廉公示中他却落马了，不仅被提醒谈话，还被调整了工作。此事在宿迁引发热议，有为他鸣不平的——在当今的政治生态中，一个领导干部如果想堂堂正正做人，不随波逐流，真是难于上青天；也有人认为，像他这样只知道按显规则办事而不太考虑官场潜规则的“另类”，失败是必然的。     

将干部“考德”延伸到原单位的五个益处

当前,各地都在探索干部“考德”的办法.作为一名县级组织部部长,根据多年的观察思考,我感到干部“考德”可以有很多层面,但将其延伸到干部原单位或许更现实、更重要.一、利于听到干部、群众的真话我们的干部路线是“德才兼备、以德为先”.干部的“才”不全面,可以酌情安排位置,但“德”若有问题则会断送其政治前程.因此,在现单位“考德”时,干部群众往往不愿实话实说.如果到干部的原单位考察,情况则大不相同.人们不会再过多地考量各种复杂关系,更不会顾忌什么打击报复,因而易于听到真话.前段时间,我在查阅近年来的干部考察档案时发现,99％的谈话记录缺少干部“德”的内容.显然,干部考察中的谈话对象不愿意涉及考察对象的“德”.而当我们将干部“考德”延伸到原单位后,谈话记录中就陆续有了“德”的记载.这启示我们,干部“考德”延伸到原单位很有必要.     

内地官员到香港学习反贪知识接受反贪技巧训练

湖南省委副书记戚和平最近在湖南省深入学习贯彻《干部任用条例》工作会议上再次强调。要重点加强对“一把手”用人情况的监督；对用人上不正之风严重、干部群众反映强烈，以及查处违反组织人事纪律行为不力的地方和部门，首先要追究“一把手”的责任。戚和平指出，当前湖南省干部选拔任用工作中还存在一些问题，主要表现有：违反《干部任用条例》的事件和“带病提拔”的问题时有发生；乱设职位安排干部，超职数配备领导干部；“跑官要官”、“买官卖官”、“拉票贿选”、“跑风漏气”等现象仍然存在。     

定时排查基层矛盾

湖北省云梦县在科级干部选拔任用工作中推行“二三四五”工作法，为看准、选好、用活干部提供了制度保证。一是考察前做到“两清楚”，即：清楚各单位领导职数配备情况，严格按规定职数配备干部；清楚缺额领导岗位人选所应具备的能力和要求，做到适才而用。二是考察中做到“三落实”，即：落实考察人的责任；落实测评考察的要求；落实谈话对象和谈话要求。     

稷山县：诫勉谈话32人，及时纠正“苗头性”问题

“县纪委工作人员找我谈话，及时指出了我单位程静上班不在岗的情况，我们的工作确实存在疏忽，今后一定加强干部管理，严格考勤纪律”。稷山县人社局局长在给县纪委的检查材料上写道。今年以来，县纪委立足转职能、转方式、转作风，牢固树立抓早抓小、防微杜渐的理念，及时发现领导干部在中央“八项规定”和“四风”方面存在的苗头性、倾向性问题，对存在轻微违纪行为的干部及时拉袖子，进行诫勉谈话，提醒其改正错误。     

标本兼治 务求实效

在开展“三个代表”学习教育活动中，扶余县委围绕服务“三农”和县域经济跨越式发展这一中心，选准切入点，标本兼治，注重实效，使“学教”活动开展得有声有色。 整顿思想作风 解决“五不”问题 扶余县委县政府针对部分干部存在大局意识不强、工作作风不实、宗旨观念不牢、精神状态不佳和为政不廉等问题，深入整改： １、开展“千人万户大落实”活动，使干部由行政命令型向服务引导型转变。３月初，县委抽调２６名县处级领导干部和１０００名乡局级干部，组成３９８个工作组，深入到全县各个行政村，走屯串户，与农民同吃同住，紧紧围绕种…     

会听话要善用“加减乘除法”

逸仙同志： 你好! “听”了你的倾诉，让我颇受感触，也颇有感慨。令我感触的是，在现实生活中，我还真遇到不少不善“听话”的干部；令我感慨的是，通过你的来信，我们还真不能小看了“听话”之事。     

也要看“后院”和“角落”

最近，一位领导同志在谈到如何深入实际、了解基层真实情况时，深有体会地说，到一个单位了解情况，不仅要听会上的，也要听会下的；不仅要听干部的，也要听群众的；不仅要看“门面”和“窗口”，也要看“后院”和“角落”。这位领导同志的话，既是对如何做好调查研究工作的一种提醒，也是对时下一些领导干部形式主义和官僚主义作风的批评。一个时期以来，贪图虚名、不务实效、劳民伤财的形式主义在一些地方的基层单位相当严重。有的习惯于喊口号，说空话、套话，追求报上有报道，广播上有声音，电视上有图像；有的整天沉湎于文山会海，以讲…