请你断案

缺少必备条款的劳动合同就是无效合同吗？ 王某进城后与某快递公司签订了为期两年的劳动合同，但合同中并没有约定工作岗位和工资，仅笼统约定工资与工作岗位挂钩，按照公司的规章制度执行。第一年公司发给王某每月2000元的工资；第二年，公司给王某换了一个工作岗位，发给他每月1500元的工资。     

老年人：有权拒绝子女“啃老”

法官：我在本县一家手套厂上班，在劳动合同中，厂方承诺给我们的工资是每月600元，可我听说现在最低工资标准调整后，我们这一地区的最低工资标准是每月620元。我们向公司经理反映这一情况后，得到的答复是，我们每个月都有两三百元的加班工资，加起来远远超过最低工资标准。特来信咨询，最低工资标准里的工资是不是应当包含加班工资？     

社保“灯下黑”不只是黑色幽默

重庆市民顾建清在九龙坡区劳动和社会保障局当门卫11年，单位一直没有给他买社会保险。顾建清每月工资仅有250元．长期投诉无门。顾建清的同事、保安袁先生称，每月工资仅800元．尚无法达到最低标准。（6日《重庆晚报》）     

晒一晒70年前的工资单

蒋介石月薪四万八 1933年，南京国民政府颁布《文官官等官俸表》，重新厘定了各级公务员的工资标准。按照该表规定，时任国家最高领导人的蒋介石，拿的工资跟行政院院长、立法院院长和各部总长一样，都是每月800块人洋。副委员长、各部次长以及各省主席，工资比蒋介石稍低一些，每月能拿到680块大洋左右。     

《加班费基数不计提成工资，是否合法？》

依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定：支付劳动者加班费应按劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准为基数，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每碍工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。     

世界充满声音 声音充满智慧

我每月工资补贴加起来才4100多元，又不经常打牌。 ——上班时间“斗地主”的王副镇长     

意外险投保金额不足 旅行社承担赔偿责任

我与前妻于1998年在法院调解离婚，同时对财产进行了分割，由于我前妻当时已退休，且单位效益一般，每月仅能领取退休金420元；而我每月工资加奖金则达1200元，在法院的主持下，我们双方达成了经济帮助条款：由我每月支付300元给前妻，直至前妻再婚时止。此后，我按调解书的规定按月给付前妻300元。但今年4月，因邻居烟火不慎引起火灾，我的家庭财产付之一炬，而同时，我也办理了退休手续，每月退休工资为912．6元，为此，我拒绝再付钱给前妻，但前妻扬言，要向法院申请对该款进行强制执行。请问，这种情况下，我是否可以免除对前妻的经济帮助?     

如何确定仲裁裁决的法律效力？

2010年12月．某布料厂职工蔡某等8人联合向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请书称该厂已3个月少发给他们工资，3个月来．工厂每月扣减900元，并以每人发3套衣服顶替工资900元。他们多次找厂方要求退回衣服，领取货币工资，都让厂方以企业资金周转困难为由给挡了回来。     

三次订立劳动合同如何计算起始时间

问：我是一名农村妇女，今年1月1日受聘做了一家超市的导购，同时签订了为期一年的劳动合同，合同约定我的每月工资为300元。可我在咨询我省各县区最低工资标准时，得知我所在地城镇的最低工资标准为330元。请问，我是否可以按照最低工资保障提出增加工资？     

没签劳动合同能否申请仲裁

问：几个月前，我来到一家加工厂，工厂老板和我口头商定每月给我600元工资，不过得先试用3个月，试用期间每月工资400元。试用期满后，我多次找到工厂老板，要求签劳动合同，可老板却总是推托，工资也不按时发放。不久前，我提出要辞职，想要回工厂拖欠的工资，但是老板却说我只是个试用工，没有跟厂里签订劳动合同，我想走就走，工厂没有义务给我补发工资。请问：没签劳动合同能否申请仲裁？     

上期答案

正《加班费基数不计提成工资,是否合法?》依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定:支付劳动者加班费应按劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准为基数,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。     

转包工作『渔利』，被发现可以解除劳动合同吗？

编辑同志：环卫工人张某是一物业公司的正式在编职工。负责某小区四栋楼楼道和楼前楼后及人行道、车道的卫生．每月工资3900元。前年因儿媳妇生孩子，侍候月子．她把自己负责的活计包给了进城的农民工家属郑某．每月支付工资1300元。因为有2600元的赚头．儿媳妇产假期满上班．孙子周岁后进了托儿所．张某开起了小卖部．一直在雇人完成本该自己完成的工作。     

我眼中的“孝工资”

员工在企业工作，而自己的父母每月也能领200～500元不等的“孝工资”。这样的新鲜事不是传说，而是山东滨州一家企业几年来一直坚持的做法。     

因操作失误造成经济损失 工厂可扣除我的工资吗

法官：今年3月，我在工厂上班时因为操作失误，致使一些产品质量不合格，对厂里造成2万余元的经济损失，按照我们所签的劳动合同，我个人应赔偿8800元。现在，工厂每月扣除我一半的工资作为赔偿金，这影响了我的家庭生活。请问：因为我操作失误给工厂造成经济损失，就可以扣除我的工资赔偿吗？     

数字

3500元 十一届全国人大常委会第二十一次会议于6月30日表决通过关于修改个人所得税法的决定。法律规定，工资、薪金所得。以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额。工资、薪金所得，适用超额累进税率；税率为3％至45％。修改后的个税法将于9月1日起施行。     

用人单位拒不提供“工资条”我们该怎样索要工资

法官：半年前，我们应聘到一家销售公司，约定每月工资2200元，另按销售额的百分之一提成，但未签订书面劳动合同。不料，公司却以严重亏损为由，至今已拖欠我们3个月的工资。我们曾想过向法院提起诉讼，又担心由于公司一直没有给我们“工资条”，如果到时公司否认拖欠工资，我们会因无法提供被拖欠工资的证据而败诉。请问：我们该怎么办？     

从案例分析劳动者对用人单位的赔偿责任

2001年12月1日，劳动者唐某与用人单位某有限公司(以下简称公司)签订了劳动合同。合同规定：合同期限为5年，其中试用期为5个月，试用期工资为每月1800元，转正后为每月2800元。同日，唐某与公司签订了一份培训协议，培训协议约定公司派唐某去日本培训60天，培训费用58000元全部由公司承担，并约定唐某在公司的服务期限为4年，如唐某在服务期     

虽经工会同意 企业也无权长期拖欠员工工资

法官： 我们于2009年元月与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定我们的月工资为2000元加提成，并于每月月底付清。从2009年5月起，由于种种原因，公司资金出现周转困难，一直无法正常、足额发放工资。近日，公司又以经过公司工会组织同意为由，通知2009年10月份-12月份的工资延期3个月发放。请问：经过公司工会同意就可以拖欠员工工资吗？     

“好官”倒在“花丛”中

李国英感慨：“国家刚给公务员长了工资、津贴，我每月4000多元，一年就是5万多元，在许昌生活够优越了，而如今却把自己的一生都给毁了。早知道这样，就是吃糠咽菜，也不会去贪污、去收人家的钱……”     

下拨市直属义务教育学校奖励性绩效工资

义务教育绩效工资是在学校完善内部考核制度的基础上，按教师、管理、工勤技能等岗位特点实行分类考核，根据考核结果，在搞活内部分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师、班主任和做卅突出成绩的其他工作人员倾斜的一项工资政策。