21世纪世界人权面临的挑战——纪念《世界人权宣言》50周年

人权问题既是一个理论问题，也是一个现实问题。作为理论问题，它涉及哲学、伦理与历史等诸领域。作为现实问题，它不仅与人们的现实生活息息相关，而且愈益成为国际关系中的一个敏感问题。在联合国《世界人权宣言》发表５０周年之际，有必要从理论与现实的结合上，客观地...     

美国预防性外交的理念与主张

冷战结束以来,在外交和安全领域出现了两个新概念或新思维,即预防性外交和预防性防务。９０年代中期以来,美国对这两个问题进行了深入研究,提出了一套系统的理论、政策和实施方案。顾名思义,预防性外交主要是用外交手段处理国际争端与暴力冲突;而预防性防务主要是以军事手段处理安全领域的问题,但在实施预防性防务之前也给外交斡旋留有一定的余地。冷战结束以来,军事领域的国际对话、合作与交往非常活跃;与此同时,以外交手段解决国际争端与武装冲突,以多边安全对话和建立信任措施为其主要特点,也日益成为外交舞台上的一种时尚。外交与防务两…     

试论厄瓜多尔的美元化

厄瓜多尔自2000年1月宣布实施美元化政策以来,经济基本趋于稳定,2001年国内生产总值(GDP)增长率高居拉美之首,与爆发经济危机的阿根廷形成鲜明对照.因此,人们越来越关注厄瓜多尔的美元化问题.本文试图对厄瓜多尔实施美元化的原因、过程、效果和前景进行初步探讨.     

华人经济研究的课题与方法

一.问题的提起 最近十几年来,有关华人(包括华侨,下同)的研究呈现出雨后春笋、汗牛充栋的景象。人们对华人经济(包括经营,下同)领域研究的兴趣也越来越大。 笔者不顾才疏学浅,也斗胆设定了这一标题。因为笔者平时总感到华人经济研究在问题的发生和研究的意义、意图及研究的观点和方法等、总的说来是华人经济研究的课     

论中美关系未来发展的空间

自两国建交以来,尤其是“9·11事件”以来,中美关系在若干重大领域取得长足进展,但这些成就只意味着非战略性问题得到初步控制或解决,而制约双方关系发展的重大战略性问题仍然存在,以致人们对美国“反恐之后”的对华政策走向持有很深疑虑。本文在解析中美历史与现实中的结构性因素基础上,重点就中国崛起背景下中美关系未来走向作了理论探讨,并对建设性拓展中美关系未来发展空间提出相关政策思考。     

俄罗斯历史文化传统视野下的苏共"超阶段"问题

苏共"超阶段"的问题从根本上说不是一个马克思主义理论范畴内的问题,而是一个世俗的俄罗斯命题.苏共"超阶段"问题的实质不是苏共对苏联社会主义所处发展阶段定位不当,而是对苏联在国际体系中的地位与角色定位不当.国家角色定位不当在俄罗斯有久远的历史,只不过自19世纪以来,这样一种倾向越来越多地在社会主义话语体系中得到了表达.     

越南国有企业的股份制改革

越南国有企业股份制改革,是指80年代以来为了搞活国有经济,越南开始通过入股或发行股票的形式,对国有企业中长期由国家掌握的资产所有权和生产经营领域转变为由多种经济成份掌握的一种企业经营管理形式的改革.自1987年越南正式提出国有企业股份制改革主张以来,越南对国有企业股份制改革的理论和实践进行了长期的探索.十多年来,逐步形成了越南特色的国有企业股份制改革的理论和实践作法.本文将主要对这项改革的政策措施、试行情况及成绩与问题进行分析.     

中东欧国家转型和资本主义类型

随着越来越多的国家(至少加入欧盟的中东欧国家)宣布转型完成~①,人们越来越关注中东欧国家建立了什么样的资本主义,有关这些国家的社会和经济发展出现了许多新的话语。如今,中东欧国家已经成为西方相关理论的试验场,但人们也越来越质疑简单的移植或采用这些理论框架的做法。本文简要介绍几种有关中东欧资本主义类型的理论及其演化,初步评述相关理论在实践上的若干非适应性,以期引起人们对中东欧国家转型及其所建立资本主义类型更多的关注和讨论。     

从南北关系的新变化看欧盟与拉美关系的特点

自邓小平提出著名的"东西南北"命题以来,国际关系领域发生了重大的变化:苏联解体导致冷战结束,经济全球化趋势不断发展,发展中国家的国际地位显著上升,国际社会越来越关注发展问题,全球性问题越来越严重。上述变化对南北关系产生了不容忽视的影响:发展中国家终于能在一超多强的世界格局中占有重要的一席之地。经济全球化趋势的快速发展极大地强化了发达国家与发展中国家之间的相互依存性,国际社会对发展问题的重视为改善南北关系提供了动力。作为南北关系的重要组成部分,欧盟与拉美的关系也受到上述变化的影响,并呈现出新的特点。     

东南亚的妇女研究

自60年代以来，东南亚国家日益重视与加强妇女问题的教学和研究，不少高等院校和科研机构开设了有关课程或设立研究项目。人们之所以对妇女问题越来越感兴趣，主要是因为他们日益注意到妇女对东南亚社会的历史发展、经济成就和政治方面的重要贡献。妇女研究属于跨学科领域。人类学和社会学等社会科学在东南亚的发展，保证了妇女研究在当地学术界占有一席之地。马来西亚的妇女研究：马来西亚的社会科学家自60年代开始关注妇女问题。但这些学者主要是从文化与发展、农村贫困问题、城乡人口移动、工业化、新兴城市家庭和社会系统等角度来探讨妇…     

企业女性成就动机的开发

成就动机是推动个体取得成功的内驱力,心理学研究证明,两个智商大体相同的人,成就动机高者比成就动机低者在活动中成功的可能性更高.尽管我们说,成就动机水平不宜过高,但事实是,在市场经济的运作形态下,无论是在西方还是在中国,成就动机的水平大都满足不了企业的要求,因此开发企业女性的成就动机,无论是对企业的发展,还是对女性自身的进步,都具有重要的价值.     

日本发展循环经济的成功经验及对我国的启示

我国建立资源节约型国民经济体系和资源节约型社会,实现可持续发展和小康社会的宏伟目标离不开循环经济的发展。从国际循环经济发展来看,日本的经验值得借鉴。日本出于实现经济可持续发展、保持国际竞争力、赢得市场的战略动机,从法律体系、政策扶持、微观运行体系和促进公众参与等方面大力促进循环经济的发展,其成功经验值得我国借鉴。由此得到启示,我国应从建立法律体系、实施有力政策、推进企业化和提高公民意识四个方面入手来发展循环经济。     

广西承接产业转移中人力资源开发的战略策略

广西在新一轮国际产业转移浪潮中,面临着东部发达地区产业转移的有利时机,给经济加快发展带来了难得的承接产业转移机遇。充分认识广西承接产业转移中人力资源开发的重要意义;把握产业转移的规律,认识现代人力资源开发的特征;认识广西人力资源开发的现状,探讨人力资源开发的规律,实施承接产业转移的人力资源开发战略,营造承接产业转移的高素质人力资源环境。     

中日两国人力资源管理特点的比较研究

随着我国加入WTO,国内企业面临外来企业的冲击,为了能在这种冲击狂潮中生存,中国企业必须尽快建立自己的具有竞争力的人力资源管理模式。比较研究中日两国的人力资源管理模式和特点,可以证明两国的人力资源管理在改革方式、员工素质侧重、员工职业生涯规划、招聘、企业文化建设等方面存在差异。中国的人力资源管理模式还存在平均主义、论资排辈、任人唯亲、官本位等不足,需要中国的企业进行文化建设、设计完整的薪酬体系、加强员工培训及绩效管理等,以有效地促进中国人力资源管理的战略性发展。     

基于人力资本的大湄公河次区域人力资源开发研究

现代新经济增长理论和实践已经证明,人力资本是经济增长的源泉,而人力资本的形成离不开人力资源开发活动。大湄公河次区域在世界区域竞争加强的背景下需要加快发展,应该增强参与各方的合作与信任意识,加强对人力资源开发工作的认识,扩大开发资金的来源,改变现行的项目导向为条约机制的管理模式。     

在华韩资企业的投资经营分析

随着中国经济的发展 ,韩国对华投资在中韩两国经济交流中发挥着越来越重要的作用。韩资企业的特点是以中小企业为主的、集中于制造业的小规模投资。目前 ,韩资企业还存在着对中国的社会文化理解不足、整体技术水平不高和本土化程度较低等问题。今后 ,如果韩资企业选择适当的行业和地区进行投资 ,引进高技术 ,扩大本土化经营战略 ,将会进一步改善和提高韩资企业在中国的收益     

言据性动因的多维理论

目前有关言据性的语义和分类研究较多，但对其动因的阐释还很鲜见。从认知语言学、语用学和系统功能语言学视角进行研究，可以揭示言据性现象及其动因的多维特征。言据性的动因在于人类运用语言进行范畴化、表达主观性、为顺应交际语境进行语言选择以及建立人际互动的需要。     

东北地区人力资源结构及省际差异比较研究

人力资源开发以及人力资本的投资已经成为当今世界各国关注的焦点。东北地区人力资源数量丰富、质量比较高,但是东北地区人力资源也存在同经济发展不同步、结构性短缺、地区之间发展不平衡等问题。为保持东北地区经济的可持续发展,必须建立东北地区人力资源一体化市场;重视和充分利用人才,充分挖掘现有人力资源潜力;发挥政府的宏观调控作用,通过制定相关政策,做到人力资源积累与使用的统一。     

广西北部湾经济区人力资源开发的理论探讨——基于发展经济学的视角

广西北部湾经济区人力资源开发应采取何种策略是理论界要解决的紧迫课题。本文认为北部湾人口控制困难、教育供需存在结构性矛盾、人才引进困难而智力流失不可避免,是采取本土人力资源开发为主战略的依据。要大力发展教育,营造良好的用人与人才流动环境,以实现人力资源的开发与优化配置。     

俄罗斯小企业探析

近年来,俄罗斯小企业获得了一定的发展,2004年10月1日,俄小企业数量为95.25万家。其产值由2001年只占国民生产总值的10%提高到目前的20%。小企业的发展主要得益于俄宏观经济的改善和政府对小企业的重视。