不拘一格选人才

记者日前在上海高校党政负责干部会议采访中了解到，本市高校学习实践科学发展观，以学科布局结构调整为抓手、以人才队伍建设为关键，将深入推进高校内涵建设，扎实走特色立校、改革兴校、质量强校之路。     

不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于“人岗相宜”,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展“一报告两评议”的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

不拘一格选人才

保安行业要发展就要坚持不懈地抓好干部人事制度改革。“不拘一格选人,用人用其所长”,就是要在德才兼备的前提下,破除传统陋习,打破旧的条条框框,多方位地去发掘人才,广揽人才,用人扬其长避其短,只有用其所长,才能真正做到人尽其才。     

不拘一格选人才

近年来,干部工作的科学化、民主化和制度化水平有了较大提高,赢得了广大群众的肯定。但是,也有少数单位、部门对长期形成的用人观念、习惯做法不敢改进,造成了选人用人模式化,影响了选人用人的质量。一是资历模式。干部使用讲台阶,讲资历。比如,规定县委书记职位空缺由县长产生,市、县长空缺由常务副市、县长产生。二是身份模式。把干部分类,学工的、学农的、学经济的;工农出身的、教师出身的、科班出身的;选拔使用往往只重视某一类,而轻视其他。三是年龄模式。不问干部能否胜任,简单认定不同级别的干部到了多少岁必须退二线,或者多少岁以上…     

不拘一格选人才

如何不拘一格选人才,真正解决干部队伍中存在的“能上不能下”、职务晋升论资排辈等问题,是提高公安工作效率和战斗力的关键之一。去年初,山东临沂市公安局党委在充分调查研究的基础上,对此作了认真深刻地分析,一致认为,要解决这些弊端,必须从深化改革入手,找到解决问题的出路和办法。他们首先从县区公安局长交流开始。根据上级的要求和本市实际,市公安局党委提出了对１２个县区公安局长实行交流的建议,上报市委、市政府。市委、市政府领导高度重视,非常支持市公安局党委的意见,由市委组织部、政法委、市公安局联合组成考察组,…     

自治区地税局:不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于人岗相宜,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展一报告两评议的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

不拘一格选人才 创新机制促发展

2006年以来,泰安市岱岳区适应机关事业单位人事制度改革的需要,结合本区实际,提出了“面向社会,打破地域界限,公开选人用人”的干部人事制度改革路子,全面实行了公开考选的办法,在机关事业单位用人制度改革方面进行了大胆的尝试。一、转变观念,努力构建选人用人新机制转变观念,创新机制是选准人、用好人的关键。为此,区委、区政府从转换机制入手,变会议准入为考试竞入,面向全社会选人,实现了用制度选人,从根本上防止了选人用人的不正之风。1、以建立新机制为重点,全方位推行公开考选。科学的选人用人机制,是贯彻党的干部方针,提高干部队伍素…     

洪江市为经济建设不拘一格选人才

1994年5月,洪江市最佳科技工作者之一,黔城钒厂技术骨干谢永习高高兴兴地到市人事局办完录干手续。这位为本厂提供了新技术,创造巨大经济效益,受市政府一万元重奖的工人技术员,又一次感受到党和政府的关怀。在此之后,洪江瓷厂7名突出贡献的科技人员,也到市     

不拘一格育人才

当下．经济社会发展方式面临转变,自主创新成为转变发展方式的方向,如果没有与之相适直的人才,没有先进的人才培育模式,这一切将无法实现。     

不拘一格保人才

在上海市政协十一届四次会议大会发言上,市总工会表示,劳务派遣用工无序化扩大的趋势令人担忧,带来不少问题和隐患,不仅会造成“同工不同酬”,还会制约上海的产业升级、影响上海社保体系。     

不拘一格引人才 抢占人才制高点——嘉兴日报人才引进工程初见成效

在新世纪媒体多样化、竞争日趋激烈的条件下，报业的建设与发展必将面临新的挑战。现代报业的竞争，无论是新闻上的竞争还是经营管理上的竞争，归根结底是人才的竞争，而且是全方位的人才竞争。     

不拘一格选用党外干部

近年来,启东市根据培养选拔党外领导干部的规划,积极为党外干部培养选拔工作营造良好的环境,采取切实有效的措施,不拘一格选用党外干部。目前,该市有21个市级机关配备了党外领导干部,规划配备党外领导干部的11个部门,有10个部门配备了党外领导干部,全市共有副乡局级以上党外领导干部31名,局长助理2名,后备干部50名,其中有4名担任正局职领导干部。在党外干部的选用上,该市做到平常有准备、工作有基础、培养有目标、使用有对象,主要做法是:     

不拘一格“塑”人才

面对日益激烈的市场竞争,企业惟有变革才能获得新生。那么,一个企盼成功的企业应把改革的着眼点落在何处呢?答案是:合理配置人力资源。 美国著名的女企业家玛丽·凯·阿什在总结自己成功经验时谈到:“公     

“赛场选将”的启示

<正>自去年初我区启动面向乡镇基层和企业公开选拔党政领导干部活动以来,广西各地一系列面向基层竞争性选拔处级、科级领导干部的赛场选将活动风起云涌,亮点频现,成为区内外的热点。从处级到科级,从乡镇到企业,从机关内到体制外,应     

建设学习型组织 培养学习型人才

目前，“加强学习，改进学习，使妇联成为学习型组织，使妇联干部成为学习型干部”已经成为各级妇联干部的共识。如何更好地建设学习型组织、培养学习型人才，河南省妇联自１９９９年开始，即在全省妇联系统进行了有益的探索。２００１年９月，省妇联对郑州、新乡、濮阳、漯河、平顶山、驻马店市妇联建设学习型组织、培养学习型人才的情况进行了调查。调查表明：６个省辖市的各级妇联都把建设学习型组织、培养学习型人才作为妇联工作的第一要务；读书学习、提高素质已经成为广大妇联干部的发展需求和自觉行动。一、基本情况（一）更新学习理…     

妇女再就业“大姐”成品牌

近年来,山东各级妇联组织以服务大局、服务妇女为宗旨,紧紧围绕省委干事创业、加快发展的总体部署,认真贯彻落实中央、省就业再就业工作会议精神,在实施“巾帼社区服务工程”中,积极指导发展“大姐”品牌社区家政服务实体,广开就业门路,多渠道帮助妇女就业再就业。目前,全省已有13个市、78个县(市、区)妇联建立了“大姐”家政服务社(或创业中心),县以下妇联建立“大姐”品牌服务实体400多个,与有关部门联办、扶持下岗失业妇女创办社区服务实体1600多个,培训妇女8万人次,为8万妇女提供职业介绍服务,帮助5万下岗失业妇女实现了就业再就业,转移…     

不拘一格降人才——新加坡以丰厚待遇揽人才

大学生毕业找工作难，而一毕业就找到薪水满意的工作更是一种奢望。