让女职工工作“火”起来

做为基层群众组织的重要组成部分，做为女职工的“娘家人”，女工委在建立现代企业制度的新形势和挑战面前，要肩负起教育、引导广大女职工积极投身改革，在实践中健康成长的重任，必须坚持“一手抓维权，一手抓发展”的工作方针，以创新加实干的工作作风，着力抓好女工委“健身”工程，开创新的工作业绩。所谓女工委“健身”工程，就是进一步加强女工委自身建设，确保女工委的基层组织及干部队伍的强壮。以组织建设为核心，增强女职工工作的凝聚力让基层女工委“活”起来。女职工工作搞得好坏，在于党政工的领导和支持，在于企业女工委的指…     

阜阳华源纺织维护女职工权益

安徽省阜阳华源纺织集团有限公司是一个拥有4千多名员工的大型企业,其中女工占70％,维护女职工的合法权益,对于调动广大女职工的生产积极性,促进企业的改革发展至关重要。公司党委高度重视女工工作,把培养女职工工作列为重点工作之一,使不少女职工走上了管理岗位,有些还成为公司中层干部、公司领导。公司工会全心全意为女职工服务,维护女职     

重视女工工作 助力企业发展

秦皇岛港股份有限公司在快速发展的进程中，高度重视女职工队伍建设，积极引导广大女职工为企业发展建功立业，不断开创秦港女工工作的新局面。     

优化载体 提高能力 充分发挥团体会员作用

优化活动载体,提高参与企业全生产的能力。安全是铁路运输永恒主题。提高参与企业安全生的能力是分局女职工工作的首要务。近年来,我们结合企业特点和际,坚持从优化活动载体入手,以创造新业绩”为目标,在女职工中泛开展了以“保安全、作贡献”为题的巾帼建功活动。如,针对一线全隐患多、事故苗子频发的实际,全体女工中开展了“安全隐患群群报”活动,2004年以来,由女职发现并报告安全隐患63件,防止多起可能发生的安全事故。同时,们还组织广大女工积极为企业经创效作贡献,开展了“我为企业献计、企业增效我受益”、“张榜招、破题攻关”等为主…     

为女职工事业发展搭建平台

中国中铁女职工组织十分重视发挥女职工在企业发展中的重要作用,不断完善机制,积极搭建有利于妇女事业发展的平台,将关爱、帮助、维护、推进等措施落实到女工工作中,在大力推进妇女工作进程的同时,有力地促进了企业持续稳定和谐发展。     

小处着眼 细处抓起

石家庄常山纺织股份有限公司棉一分公司,拥有纱锭98252枚,织机1584台,其中喷气织机282台,曾获得“国家一级企业”、“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。多年来,公司女工委在党委和工会的领导下,紧紧围绕企业这个大局,依法代表和维护女工的合法权益,收到较好的效果,被中华全国总工会授予2002年度“全国先进女职工集体”光荣称号。 从纺织行业特点出发,强化维护女职工合法权益意识 我们一方面普及法律常识,组     

为女职工事业发展拱建平台

中，国中铁女职工组织十分重视发挥女职工在企业发震中的重要作用，不断完善机制，积极搭建有利手妇女事业发展的平台，将关爱、帮助、维护、推进等措施落实到女工工作中，在大力推进妇女工作进程的同时，有力地促进了企业持续稳定和谐发展。     

扩大内需中女职工的作为

我公司女职工10023名，占全公司职工一总数的399。几年来，我们各级女工组织围绕公司党委中心工作，强化职能，围绕动员女职工为企业经济效益持续、稳定、健康发展贡献聪明才智。1998年3月，被中华全国总工会评为“全国女职工先进集体”。发挥女职工作用，迫切需要为女职工搭设为企业奉献的大舞台，通过竞赛激励，锤炼她们的奉献意识，锻炼她们的奉献本领。为此，我们确立了以“巾帼建功创新业”为总链条，以“双提高”（提高女职工队伍整体素质，提高企业经济效益）为』总抓手，开展社会主义劳动竞赛的工作思路，组织广大女职工深人开展了…     

一切为了下岗女工

我公司现有职工４５２人 ,其中女职工１８０人 ,下岗女工有１３３人 ,占女工总人数的７３ ８ %。早在１０多年前 ,建筑行业就首先走上了市场经济之路 ,引入优胜劣汰、优化组合的竞争机制 ,一批女工开始了自谋职业的历程。近几年 ,由于泡沫经济使房地产大量积压 ,加之外来民工有增无减 ,给下岗女工再就业增加了难度 ,有的女工再度失业 ,面临生活困难的危机。在这种情况下 ,公司党委、工会女工委想下岗女工所想 ,急下岗女工所急 ,积极想办法、探路子 ,主动走向市场寻找机会 ,开辟多种渠道 ,拓宽就业门路 ,正确引导下岗女工自谋职业 ,帮助一部…     

陈杏华:当好女职工的“娘家人”

<正>"三八"妇女节前夕,玉柴集团女工委主任陈杏华为筹备活动忙得不可开交时,办公室却接连迎来了几拨人。他们都是需要陈杏华这位"知心大姐"帮助调解家庭矛盾的集团职工。女职工小陈和爱人小徐,来到陈杏华的办公室时还是剑拔弩张的状态。小陈一脸冷漠,痛斥小徐不管家庭,全部的家务都是她承担,甚至怀疑小徐对家庭不忠诚,铁了心要离婚。而小徐双手掩面万分痛苦,结婚之后小陈对他约束太多,他是爱家庭的,只是不爱干家务,希望陈主任帮忙调解,拯救他们濒临破碎的家庭。担任女工委主任两年来,陈杏华已经成功化解了集团内部许     

“女儿国”里尽朝晖

纺织厂人称“女儿国”,女职工所占比例较大,一般都在70％以上,因此,做好纺织厂的女工工作,对于稳定企业的生产秩序,提高产品质量,促进企业发展有着十分重要的意义,对于加强女职工的自身素质,培养"四自"新女性也有着十分重要的意义。江苏南通第三棉纺织厂（简称"三棉"）,现有在职女职工2969人,退休女职工近2000人,如何运用这些人力资源,更好地为企业的两个文明建设作出最大的贡献,是我们多年来一直研究和探索的课题。通过实践,我们得出了这样的一个结论,根据纺织厂女职工的文化层次、技术水平、年龄结构、工作特点等几个要素…     

浙江省温岭市妇联举办留守儿童乡土运动会

内蒙古北方重工业集团有限公司拥有女职工6000多人，占职工总数的38．51％；其中，二级单位女职工委员会31个，女职工小组319个，专兼职女工干部285个。近年来，公司着重从以下5个方面加强女工工作，维护女工权益：一是公司党委和工会专门拨付女职工活动经费，为女职工委员会工作的顺利开展提供了经济保障。     

非运输单位女职工素质能力分析

铁路非运输企业开展多元化经营已有多年，为运输主业作出了一定贡献，但这些企业由于其诞生时基本是依靠运输主业无偿提供资金、设备、场地等发展起来的，并在历次改革中充当了分流的“蓄水池”，因此大都存在先天不足的问题。2013年9月，广梅汕铁路有限责任公司女工委通过对管内非运输单位女职工队伍进行调研认识到，要促进非运输企业可持续发展，提高女职工队伍素质能力刻不容缓。     

与时俱进 努力提高工会女工干部的整体素质

女职工工作是工会工作的一个重要组成部分，它的中心任务就是贯彻落实党的各项方针政策，依法履行维护女职工的合法权益和特殊利益的职责，调动、保护和发挥好广大女职工的积极性，并把这种积极性引导到为企业两个文明建设作贡献上来。     

论女工组织参政议政与女干部的自身素质

工会女工工作历来是党的群众工作的重要组成部分。长期以来．我们党和国家始终非常重视女工工作，十分注意发挥“妇女半边天”的作用。改革开放以来，给女工工作注入了新的活力．特别是近几年来。工会女工组织以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。着力加强女职工工作的政治理论和业务培训，使女职工的政策理论水平、参政议政能力、调研指导能力、综合协调能力、创新竞争能力都有了很大提高。多年来，集团公司党政领导结合工作实际。重视培养和选拔女工干部，     

新时期企业女职工工作的实践与思考

我国全面进入实施“十一五”规划，加快推进社会主义建设新时期的到来，为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时，也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是企业工会女工干部值得思索的一个新课题。     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

关于女职工思想状况的调查与建议

关于女职工思想状况的调查与建议祁桂英为了更好贯彻实施《劳动法》和《妇女权益保障法》，了解女职工思想动态和她们在工作、生活、学习中的难点、热点和疑点，研究探讨企业工会女职工委员会如何在建立市场经济条件下，有针对性地做好女工工作，内蒙古蒙达发电有限责任公...     

昔日农家女 今朝企业家

山东省郯城县马头镇积极引导农村妇女向非农产业及城镇有序转移．通过业务培训、建立档案．与民企签订用工协议等方式．不断拓宽农家女的发展空间：日前，全镇187家民企中有四分之一为“女工企业”．女厂长、女经理41人．女职工人数近五千人．农农女真正成为了马头镇民企中的“生力军”。     

铁路女职工心理援助的需求与应对

正在铁路企业中,女职工作为企业职工队伍的重要组成部分,在运输生产过程中有着不可替代的作用。但女职工特殊的心理特点和特征决定了女性在职场中比男性面临更多的压力,这些压力如得不到有效释放,就很容易累积成不良情绪,危害女职工的身心健康,导致企业生产效率下降。所以企业应该给予女职工更多的关注,尤其是心理层面的关怀。笔者多年从事工会女工工作,感到女职工在压力的个人管理方面存在着很多问题,面对压力基本出于本