正确处理企业与职工的“三方面关系”

在新的历史时期,随着我国经济体制改革的不断深化,国有企业面临的市场竞争日益激烈。企业要充分调动广大职工的积极性和创造性,增强凝聚力,实现和谐发展,就必须正确处理企业与职工在安全健康、民主权益、企业文化三个方面的关系。     

履行工会维护职能 增强工会组织影响力

工会的基本职责是维护职工合法权益。而维权的重点在民主管理，民主管理的重点在职工的权益，权益的重点是职工的根本利益。要紧紧围绕企业改革发展这个第一要务开展工作，进一步完善维护职工权益的制度与机制。始终坚持依法履行职责，带着真情为广大职工说话办事，把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，使工会真正成为职工合法权益的代表者和维护者，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。     

从“通钢事件”谈必须尊重职工民主政治权利

国有企业改制涉及改革发展稳定大局,涉及企业劳动关系重大调整,涉及广大职工切身利益。在相关改制政策和方案的制定实施过程中,必须要倾听广大职工的＂呼声＂,尊重职工的民主政治权利。     

金融危机背景下开展工资集体协商的方式与对策

现阶段大力开展工资集体协商,不仅有利于维护广大职工的切身利益,而且有利于帮助企业走出困境、促进劳动关系的和谐稳定和增强企业竞争力。工会参与工资集体协商,应讲究一定方法和策略,把握好企业长远利益与职工的具体利益的结合点,积极建立劳资双方平等协商决定工资分配的新机制。     

对加强和创新企业工会工作的思考

针对基层工会工作中各项重点工作发展不够平衡、内部工作制度和民主制度不甚健全、机制运作尚不规范、工会干部自身素质与履行职责不相适应等方面的问题，加强和创新企业基层工会工作，必须认真履行维护职能，提升工会影响力；切实履行教育职能，不断提高职工素质；深入建设职工之家，增强工会凝聚力。     

增强职工代表巡查实效的思考

职工代表巡查是调动广大职工参政议政、维护职工合法权益、深化企业民主管理的有效手段。在实际工作中，要增强职工代表巡查的实效，必须强调计划性、针对性、可行性、务实性。     

正确处理四个关系 破解厂务公开难题

在新形势下做好厂务公开民主管理工作，必须认真分析当前所存在的问题，正确处理四个关系入手。发展基层民主政治，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，调动广大职工的积极性和创造性，使广大职工全心全意关心企业改革、发展和稳定，促进企业又好又快地发展。     

用社会主义荣辱观凝聚职工队伍

一、引领职工,积极倡导和大力弘扬社会主义荣辱观。1.增强政治意识、大局意识、责任意识,努力成为实践社会主义荣辱观的表率。要发挥基层队队务公开和民主管理工作的作用,落实职工群众的民主权利,维护职工群众的切身利益和合法权益,构建和谐的劳动关系,增强职工作为企业主人的自豪感和责任感,形成“风险共担、利益共享”的利益共同体,让广大职工享受到企业改革发展的成果。要在加强学习,提高思想道德素养的基础上,牢固树立求真务实、勇于创新、奋发有为的工作作风,深入实际,深入基层,深入职工群众之中,关心职工的疾苦,倾听职工的呼声,反映职…     

工会在企业发展中要发挥重要作用

在企业做强做大、实现跨越式发展的进程中 ,工会从自身的性质和特点出发 ,应当而且能够发挥重要的作用。作为职工利益的代表者和维护者 ,工会要把握大局 ,正确处理好“两个维护”的关系 ,通过实施群众性经济技术创新工程、阳光工程、送温暖工程、健身工程、凝聚力工程和形象工程 ,保护好、调动好、发挥好广大职工投身企业改革和发展的积极性和创造性 ,不断提升工会工作水平 ,树立工会的良好形象。     

切实保证职工的主人翁地位

在当前深化企业改革,建立现代企业制度的过程中,依法维护职工的合法权益,保证职工的主人翁地位,对于推动国有企业的改革与发展,具有重要的现实意义。(一)坚持“依靠”方针,在政治上保障职工群众的主人翁地位。江泽民同志曾经指出:“全心全意依靠工人阶级,就是要在政治上保障职工群众的主人翁地位,调动广大职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力和向心力”。因此,采取有效措施,充分调动和保护职工群众的积极性,是国有企业坚持“依靠”方针的出发点和落脚点。当前要着重做到:第一,通过企业干部的表率作用带动职工的积极性,企业领导干部应成为…     

减员增效中的职工思想动态剖析

减员增效是国企改革的重头戏 ,企业必须坚持全心全意依靠职工办企业的思想 ,在减员增效工作中充分尊重和维护职工的合法权益 ,激发和调动广大职工投身和参与改革的积极性和创造性。因此 ,深入调查研究 ,掌握职工在改革中的所思所想 ,了解职工的情绪状态 ,对促进企业发展、稳定职工队伍意义重大     

维护职工合法权益 创造国有企业改革良好环境

国有企业的改革改制,既是制度的全面创新,又是利益关系的重新调整,在此进程中,随着原有利益结构的分化、重构和新的利益结构的形成,各种利益矛盾会凸显出来。因此,如果没有一个有利于改革的良好环境,进一步深化国企改革的目标将难以顺利实现。而要创造深化国企改革的良好环境,就必须维护好广大职工的合法权益,而在国企改制过程中,职工合法权益容易受到侵害,这既有企业长期历史遗留下来的因素,也有企业在改革改制过程中政策落实不到位的因素。从深层次原因看,职工合法权益受到侵害,主要有以下几点:一是由于对企业职工的理解能力和承受能力缺乏考虑,限时间、抢进度,没有“量力而行”;二是由于企业改制不规范,包括改制程序不规范、不透明,方法简单,甚至违法违规,搞“暗箱操作”,不将企业改制方案等提交职代会审议等;三是企业由于受历史原因和经营体制等影响,企业经济效益差,资产变现难,造成企业改制成本严重不足,企业改制、关闭破产后拖欠职工经济补偿金、欠缴社保基金等,改制后职工债权长期得不到清偿,得不到失业、医疗等社会保障,再就业困难重重。改革必然涉及利益调整,尤其会涉及广大职工的切身利益,稍有不慎就会影响稳定。因此,在深化改革、加快发展的同时维护职工的利益,对促进企业的改革发展,构建和谐企业,和谐社会都具有重要意义。     

做好思想政治工作 加快构建和谐企业

当前,国有企业正处在发展的关键时期,职工思想政治工作面临着许多新情况、新问题,我们要把构建和谐企业同思想政治工作有机结合起来,充分依靠广大职工,积极拓宽新形势下思想教育的新观点,继承与创新并存、改进与加强并举、扬弃与探索并行、发展与稳定并进,不断增强企业的凝聚力和竞争力,为构建和谐企业打下良好的基础。     

把企业工会建设成为职工最可信赖的职工之家的思考

在新形势下,企业工会如何调动广大职工的积极性和创造性,激励广大职工立足岗位、建功立业,不断凝聚力量服务发展,实现习近平总书记要求的让职工群众真正感受到工会组织是最可信赖的"职工之家",工会干部是最可信赖的"娘家人",是工会面临的重要课题。在新的历史起点上,工会组织要进一步增强战略意识,紧紧围绕党的十八大确立的宏伟目标,解放思想、大胆探索,不断加强自身建设,发挥职能优势,切实保障职工利益,进一步保护和挖掘职工群众的积极性和创造性,激发广大职工围绕中心工作干事创业的热情,切实提高工会组织的凝聚力和向心力,不断推动各项事业的开展。     

工会主席联系信箱

中药集团第二分公司有职工207人。为了发挥职工的主人翁作用,我们今年年初在厂内设立了工会主席联系信箱。“工会主席联系信箱”设立后4个月,我们就收到职工来信箱154件。职工来信所反映的问题是方方面面的,所有这些问题,我们都本着认真负责的态度进行处理。凡属正确合理的建议,尽量帮助其实现。凡是过高、过急的或一时不能解决的问题,都认真做好解释和说明工作,使职工心里也感到满意。通过落实,反馈职工来信反映的问题,增强了企业对职工的凝聚力,使广大职工的聪明才智发挥出来,为振兴中药、振兴企业服务。     

工会要增强在职工中的凝聚力

中国工会要成为职工利益的代表 ,就必须要增强在职工中的凝聚力 :一要建立“四个机制” ,改善工会与会员的关系 ;二要培养“三种能力” ,提高自身素质 ;三要处理好“五种关系” ,切实维护职工合法权益。     

立足内部和谐形成企业发展合力

和谐的企业,是内部和谐和外部和谐的有机统一。创建和谐企业必须立足内部和谐,从企业自身抓起,从影响和谐的最直接因素抓起。近年来,东营区供电公司始终坚持以人为本,以和谐企业为目标,建立在理解、尊重、信任和沟通的基础上,在企业内部实现了领导班子团结有力、干部群众关系融洽、职工群众士气旺盛。     

煤炭企业文化建设的着力点

企业文化是企业经营理念和人本精神的理性概括。建设企业文化 ,发挥文化在物质财富创造中的作用 ,必须从企业的实际出发 ,找准着力点 ,以增强职工对企业的凝聚力 ,形成有企业特色的精神财富。     

加强厂务公开民主管理 促进经济发展方式转变

在我国经济转方式、调结构的大背景下,如何开展好企业的工会工作,加强工会民主管理,成为各级工会面临的重要问题。要适应新形势,充分认识厂务公开民主管理在促进经济发展方式转变中的重要作用;必须保障职工的知情权,做好企业民主参与、民主管理、民主监督的基础性工作;必须落实参与权,保障职工在企业经营管理和改革发展中发挥重要作用;必须强化职工的表达权,切实维护职工在转方式、调结构过程中的切身利益。     

搞好企业民主管理 促进企业全面发展

文登市电业总公司是一个电热并举,发、供、用、修造、供热综合经营。统一管理的经济实体,现有职工2300人,其中工会会员2260名,占职工总人数的99％。近几年,他们从建设一流的社会主义企业目标出发,按照《工会法》、《企业法》和《职工代表大会条例》等有关规定,逐步健全完善了以职代会制为基本形式的各项民主管理和民主监督制度,在企业内部进一步确立了职工的主人翁地位,从而增强了企业的凝聚力和工会工作的活力,促进了企业的两个文明建设同步健康发展,以较快的速度跨入了全省同行业的先进行列。连续10年被评为“山东省农电竞赛优胜