企业人才资源管理要有新思路

在市场经济条件下,企业的竞争归根结底是人才资源的竞争。入世后,我国企业传统人才观念面临挑战。企业更新人才管理思路,把握人才管理新动向,开创人才管理新局面,对于企业的经营成功是至关重要的。     

以人才战略应对入世挑战

面对中国入世的现状 ,我们必须主动面对世界市场的竞争。在激烈的竞争中主要是人才的竞争。我们必须以人才战略为基点 ,积极地面对WTO的挑战。     

入世后的人才竞争战略与人本管理

人才竞争是入世带来的首要挑战。入世后国际人才竞争将更加激烈,并且具有高起点、高层次、多方位的特点。跨国集团立足我国国内进行人才竞争,将对我国造成更大的压力。我国长期面临人才缺乏、人才流失等问题,应按照扬长避短的原则设计我国的人才竞争战略,突出人本管理理念,具体表现为对个性价值的充分尊重,从“卡堵”策略到“磁石”策略的转变,充分利用现有人才资源。     

我国人才竞争面临的挑战及对策

我国“入世”以来 ,一方面海外留学人员回流趋势日益明显 ,另一方面跨国公司在中国的人才竞争开始升级 ,中国人才竞争面临着严峻的挑战。当务之急是要加快建立和完善国家人事制度 ,创造良好的环境条件 ;建立和完善现代企业制度 ,确定企业人力资源战略     

注册会计师素质培养之我见

随着入世后国内外经济环境的变化 ,CPA服务市场的竞争将演化为一场国际竞争 ,而高素质的CPA人才正是决胜该市场的关键。本文在阐述入世后对CPA素质要求的同时 ,对造就和培养CPA提出了几点建议。     

中国加入WTO后的机遇与挑战

探讨入世后的机遇和挑战不但现在就是在将来仍有必要。入世将加速我国改革开放进程；改善国际经贸环境；消费者(包括企业)选择质优价廉商品和服务的机会增多；还可利用世贸机制，争取更大利益。挑战主要在两个层面政府和企业；科技、人才的竞争对我不利；结构调整将产生阵痛；但这些均无法回避，只能认真研究“游戏规则”，制定(企业)自我生存战略。     

人才资源面临入世挑战政府必须有所作为

入世后,中国面临世界大市场经济的进一步挑战,而应对挑战亦或抓住机遇的首要问题是人才问题,政府的人才观念和适宜的政策机制,是企业、单位留住人才用好人才的“尚方宝剑”。     

注册会计师素质培养之我见

随着入世后国内外经济环境的变化,CPA服务市场的竞争将演化为一场国际竞争,而高素质的CPA人才正是决胜该市场的关键.本文在阐述入世后对CPA素质要求的同时,对造就和培养CPA提出了几点建议.     

加入WTO与我国的人力资源开发

加入WTO,中国企业将在国际市场上面临更加激烈的全面的竞争,这种竞争已由原来的生产规模、品种质量、顾客服务、技术创新、金融手段的层面,发展到人力资源的开发的更高层面。中国企业的人力资源开发将面临更加严峻的挑战。 挑战一:国际间人才争夺的加剧给企业发展带来了巨大的压力。 当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国际竞争日趋激烈。综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合国力的竞争,归根到底都是对人才的竞争。入世以后,中国经济将     

政府首先要“入世”

国务院发展研究中心副主任陈清泰的《入世与政府改革》一文认为,中国入世后,政府管理体制和行为方式面临的挑战最直接、最突出.政府的角色定位至关重要.如今各国之间的竞争,是公共环境水平的竞争,是市场有效性的竞争.而能创造和维护有效市场机制和良好公共环境的是政府.因此,入世是政府入世,是政府的管理体制和自身行为要更加符合市场机制的要求.这是一场意义深刻的改革.     

竞争情报——现代企业信息工作的核心

入世后 ,企业参与全球性竞争 ,竞争的激烈程度加剧 ,对企业信息工作的要求也随之提高 ,竞争情报工作成为企业信息工作的核心。本文从不同角度分析了企业对竞争情报的需求 ,提出了建立一个有效的竞争情报系统的基本步骤及竞争情报开发利用的基本方法和策略。     

国企人才资源激励机制的系统构建

随着入世后人才竞争的日益激烈 ,国有企业建立有效的人力资源激励机制势在必行。这是一项系统的社会工程 ,要从多方面、多角度系统地进行构建 :一是改变专制的领导作风 ;二是建立公平合理的薪酬制度 ;三是改革传统的组织结构 ;四是进行激励性工作设计 ;五是建立人才职业生涯规划制度 ;六是建立学习型组织、培养和造就良好的企业文化 ;七是建立与民族文化相融合的激励模式等。     

高职国际经济与贸易专业教学改革研究

一、专业教学改革的背景和依据(一)专业教学改革的社会背景中国历尽艰辛终于跨进了W TO的大门,入世标志中国正阔步走上全方位、多层次对外开放的道路,义无反顾地融入经济全球化的大潮之中。入世以后,我国的政府和企业都将面对崭新的全球竞争格局,取胜的关键在于是否拥有高素质的人才。在我国入世以后紧缺的人才之中,懂得W TO基本规则,掌握国际贸易理论和操作实务,熟谙国际通行商务运行规则,通晓国际贸易法律并能熟练应用外语的人才是最为紧俏的。特别是地处改革开放前沿的山东省,置身沿海地区,有相当长的海岸线,与亚洲四小龙之一韩国隔黄…     

对国有企业人才流失现象的思考

知识经济时代 ,企业的兴衰 ,市场赢输以及产品质量的优劣 ,归根结底取决于企业对人才的拥有。入世后 ,国有企业面临着更大的人才流失危机。认真分析导致人才流失的内外因 ,采取积极有效的措施留住人才 ,是企业的当务之急。     

论中国大型企业的竞争能力

中国的大型企业正面临着一个充满竞争的新时代。大型企业面临的竞争环境发生着异乎寻常的变化,而我们大型企业的核心竞争能力显然是比较弱的。提高创新能力,搞好改制,把握入世带来的机遇,真正建立起具有强大竞争能力的国有大型企业,是我们参与国际重组和分工的唯一途径。     

特色企业经营刍议

服务和优质服务已成为各行各业谈论的话题,尤其是近两年来入世带来的冲击导致我国市场的竞争更加激烈.因此,政府如何做好服务,企业怎样经营服务,已非纸上谈兵而成为真枪实战.企业要在市场中竞争取胜,必须抓好服务这一关键.     

机遇、挑战、对策——企业应对“入世”的理性思考

中国今年内即将加入世贸组织,入世后将为我国企业走向世界,在参与国际经济分工、合作、交流、竞争中,发挥自身的比较优势,实现跨跃式发展,提供了新的发展机遇,同时也面临新的严峻挑战,抓住机遇、迎接挑战,关键的是提高企业的综合素质和竞争力。本文对入世后我国企业面临的机遇,挑战及对策作了有益的探索与研究。     

政府在国际反倾销中的法律之策

中国入世后 ,面对国际反倾销 ,保护我国企业的正当权利已经成为政府的当务之急。政府应对国际反倾销的法律对策主要在于 :依法规范企业竞争行为 ,加强行业协调 ,加速国内经济改革 ,建立单独的反倾销税率 ,尽快摆脱非市场经济国地位的被动局面 ,以积极的姿态保护我国民族企业的合法权利。     

浅谈民营企业文化建设存在的问题及对策

市场经济条件下,企业之间的竞争,实质上是人才竞争,而人才的凝聚则主要靠企业文化。近年来,越来越多的民营企业认识到,企业发展战略需要文化来传播,企业的形象需要文化来塑造,企业发展离不开文化,企业与生俱来需要文化。从这一点上讲,民营企业也需尽快培育出与企业发展相适应的企业文化。民营企业要想摆脱危机、走出困境,必须注入先进文化的新鲜血液,铸就富有生命活力、折射时代精神、具有地域特色的     

企业合理使用人才的思考

伴随全球经济一体化进程,企业所面临的竞争日趋激烈。而企业之间的竞争,实质上就是人才的竞争。谁掌握了人才资源,谁就掌握了至胜的法宝,谁便可在激烈的竞争中立于不败之地。因此,企业必须大造尊重知识、尊重人才之势,充分发挥和挖掘人才,通过发挥好人才作用,不断为企业注入活力,企业才能在激烈的竞