一本研究石油企业思想政治工作的好书——《石油企业思想政治工作研究》评介

吴伯民同志的近作《石油企业思想政治工作研究》(石油大学出版社出版)是一本研究石油企业思想政治工作的好书。这本书既是政工研究论文汇集,又有行业政工专著的研究思路;既有对石油企业思想政治工作优良传统和基本经验的论述,又有对改革开放大潮中新问题的探讨;既有政工研究理论,又有实际操作的条例规范。因此,这本书具有理论性和可操作性,对做好新时期石油企业思想政治工作具有一定的指导作用。     

论石油利益与“入世”后我国的石油安全

石油是世界经济最主要的能源.由于具有特殊的战略价值,石油的作用已经渗透到整个国际关系之中,成为国家利益的主要内容.中国加入WTO后,其石油需求和进口量将越来越大,从而石油安全的问题日趋严峻.因此,必须高度重视这一问题,并采取有效措施、确保我国石油安全.     

石油企业人力资源培训现状及对策分析

随着石油企业改革的深化,石油企业对人才队伍的建设工作越来越重视。企业培训是企业打造有竞争力的队伍、提升员工技能与素质不可缺少的工作。分析石油企业培训模式存在的问题,掌握石油企业教育培训工作规律,建立系统的培训体系,确定企业培训内容和培训方法,将为石油企业的可持续发展提供有力的智力支持和人才保证。     

提升油田企业群众工作水平的几点思考

思想政治工作本质上就是群众工作,就是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作。就石油企业而言,做好群众工作,就是针对石油企业特点,认真分析职工群众现状和利益诉求,不断创新工作方法,整合各种利益关系,从根本上克服和解决以往工作中存在的问题,从而促进石油企业长期稳定发展。     

石油企业人才流失分析及对策研究

随着社会主义市场经济的发展,石油企业出现了人才流失加重的趋势。这种现象对保持石油企业核心竞争力有着重要的影响,值得去思考与研究。对石油企业人才流失的原因进行分析及对策研究,正是从理论和实践的结合点上对这一问题进行深入的探讨。     

中国石油供应安全的地缘政治经济分析

由于近年来经济的快速发展,中国已经成为一个石油进口大国,但如何保障石油供应安全,也成为亟待解决的一个严峻问题。它并不是一个单纯的国际经济问题,只有结合国际关系中的政治及安全因素,着眼于地缘政治经济的视角,才能更为全面地把握这一问题。中国政府和企业应密切配合,共同促进与有关利害国形成良好的经济和政治互动关系,努力实现我国石油进口来源的多元化。     

浅议石油企业老年思想政治工作

做好老年职工思想政治工作,既是客观形势发展的迫切需要,也是石油企业改革发展的重要保障。要切实做好新形势下的老年职工思想政治工作,必须坚持全员参与、经常性以及解决思想问题与实际问题相结合这三条原则。     

石油企业职工第二职业管窥

随着改革开放的不断深入,社会上“第二职业热”逐步升温,油田从事第二职业的职工也日趋增多。对此现象,人们见仁见智。笔者近期就这一问题,作了一些调查,进行了初步的研究和分析。现撰写此文,谈点粗浅的认识。 一、石油企业职工第二职业的现状 从全国形势看,在改革开放大潮的冲击下,第二职业热呈现出逐步升温的趋势,自去年以来发展势头猛,成为一种普遍的社会现象。从石油企业看,由于特殊的工作性质和担负的繁重的生产任     

石油企业思想政治工作创新路径

近年来,随着经济建设的不断发展,我国的石油企业逐渐与世界接轨,成为我国国民经济一个新的增长点。这对石油企业的思想政治工作也提出了更高的要求。鉴于当前石油企业思想政治工作形式比较单一、缺乏有效的创新等现状,必须在思想政治工作方面采取新的措施,丰富内容,创新形式,建立完善的工作机制,充分调动企业员工的积极性,发挥思想政治工作在石油建设中的指导作用,促进我国石油建设的可持续发展。     

浅谈石油企业人才管理的问题

我国石油企业在人才管理使用方面存在着一定的问题,借鉴国外石油公司的人才方略有助于解决我国石油企业人才管理问题。我国石油企业人才管理需在解决人才外流问题、人才资源开发培训体系建设及营造人才成长环境等方面加强工作。     

石油企业统计工作存在的问题及改革思路初探

转变观念、促进改革是企业统计工作的永恒主题。当前我国石油企业统计工作既面临着良好的改革机遇,同时存在的问题也全面暴露出来。为此应该解放思想,更新观念,尽快形成石油企业统计工作改革和发展的新思路。     

关于石油企业涉法涉诉信访问题的思考

涉法涉诉信访问题是石油企业信访稳定工作的难点和重点,要运用法治思维和法治方式妥善处理涉法涉诉信访问题。解决石油企业涉法涉诉信访问题的基本思路,一是做好与政法机关和行政部门工作衔接,推动涉法涉诉信访问题依法解决;二是建立矛盾纠纷多元化解机制,推动涉法涉诉信访问题分类化解;三是严格依法办事,规范企业管理,最大限度地从源头上减少矛盾纠纷;四是加强法制宣传教育,依法处置违法行为,维护信访工作秩序。     

石油工程建设施工企业基层党建工作创新

基层党组织是石油工程建设施工企业党组织的基础。加强基层队和项目部党建工作，这既是施工企业党组织自身建设的需要，又是建筑施工企业自身发展的需要。当前，石油工程建设施工企业基层党建工作既有来自企业自身的困难，也有来自社会经济发展中面临的挑战，还有党建工作自身的难题。解决这些问题，必须对企业基层党建工作进行创新，要掌握基层党建工作创新的原则，探索行之有效的创新途径，还要加强基层党务工作者的自身建设。     

关于完善石油施工企业内部承包经营责任制的探讨

石油施工企业自八十年代末推行内部承包经营责任制以来。经过近十年的探索和实践,初步建立起一套比较完善的内部承包经营责任制;但与党的十五大提出的深化国有企业改革的要求相比,目前石油施工企业内部承包经营责任制在推行中尚存在着一些突出问题: 一是重产值轻利润。由于工效挂钩的力度不够,导致石油施工企业的干部职工成本意识和效益观念淡薄,在实际工作中存在着“重产值、轻效益,重速度、轻质量,重市场开拓、轻内部管理”的问题。     

石油企业核心人才开发的路径选择

石油企业的核心竞争力在于其拥有核心人才。石油企业核心人才的开发，既是企业的一个永恒课题，也是决定企业未来发展的一个根本性问题，是一项系统工程。针对石油企业核心人才开发的实际，为更好地吸引、稳定、留住和用好核心人才，石油企业必须确立“人才为本”的企业价值观，建立与市场经济相适应的核心人才开发管理体制和与现代企业制度相适应的专业技术人才开发运行机制，合理安排工作，创造核心人才能尽其才的工作环境。     

石油企业低成本管理的影响因素及对策

成本管理是我国企业管理的工作重点,加强石油企业成本控制,可有效保障其经济效益,增加石油企业发展空间,推动内化管理。目前石油企业低成本管理仍存在着许多难点及问题,对此应及时采取应对措施:结合石油企业实际优化工作方案;加强工作过程控制,细化运行程序;全面推动预算管理,实施区块化管理;协调好油田工作环境,节约工农费用。     

新形势下石油企业建设良好政治生态的几点思考

阐述石油企业净化政治生态的重要意义,分析当前石油企业政治生态建设现状及存在的问题,并着重从纪检监察工作的角度,就如何建设良好政治生态,打造"忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐"的石油企业提出对策建议。     

对加强企业党组织建设的思考

十四大党章第三十二条规定:“全民所有制企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作,保证监督党和国家的方针,政策在本企业的贯彻执行;支持厂长(经理)依法行使职权;坚持和完善厂长(经理)负责制;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作,参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设,领导思想政治工作和工会,共青团等群众组织。”政治体制改革和石油企业的实际,需要我们按照党章这一要求,积极探索企业党组织建设的新思路。具体要解决好以下几个问题:     

新形势下石油企业基层党建工作的新思路

随着改革的逐步深化和市场经济体制的不断完善,石油企业基层党建工作面临着许多新的机遇和挑战。针对当前企业基层党建工作存在的重经济效益、轻党建工作,工作的内容方法落后,党建工作实施动力不足,消极思想上升等问题,石油企业基层党建工作必须有新的思路:重视基层党建工作,及时改进基层党建工作的内容和方法,不断强化基层党建工作实施动力,消除新形势下产生的消极思想。     

对石油企业深化内部配套改革的几点构想

党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》的发布实施,标志着社会主义市场经济机制已进入启动和运行阶段。这就对企业今后的改革提出了新的要求。改革开放十多年来,由于特殊政策等种种因素的影响,石油企业改革起步较晚,涉及企业深层改革的一些重大举措有待于进一步落实。伴随着社会主义市场经济体制的逐步形成,如何加大力度,加快转换经营机制,推动企业进一步深化内部配套改革,全面适应建立社会主义市场经济的需要已成为石油企业普遍关注的问题。本方就这一问题谈几点构想。