建立用人失察失误责任追究制度

建立用人失察失误责任追究制度,是深化干部人事制度改革的需要。为了把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进,需要我们按照“三个代表”的要求,不断推进干部人事制度改革,努力建设一支高素质的干部队伍。在这方面,应该说已经做了不少工作,取得了很大进展。特别是近几年,陆续制定颁布了《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》等一些规章制度,     

实行用人失误失察责任追究制度探析

实行用人失误失察责任追究制度有不少困难和问题 ,表现在 :用人失误失察定性难 ,用人失误失察责任区分难 ,用人失误失察追究难。文章就建立健全用人失误失察追究机制 ,营造用人失误追究环境 ,提出了一些可操作的对策 ,以求用人失误失察责任追究制度得到切实贯彻和实施。     

怎样实行用人失察失误责任追究制度

当前,在我们选拔任用干部的工作中,选人用人失察、失误现象还时有发生,有的干部刚提拔或调整到重要岗位不久,就出现严重问题;有的干部德才素质较差,甚至已经出现严重问题,却能在推荐、考核、任用等环节上顺利过关;有的干部德才素质一般,政绩平平,却被提拔重用,等等。产生这些问题的原因是多方面的,但最根本的是我     

重大决策终身责任追究制度初探

建立重大决策终身责任追究制度是中国共产党十八届四中全会通过的一项重大决定,是解决长期以来形成的公权力主体在重大决策时滥用行政权力,不计后果盲目决策突出问题的一项新举措,具备坚实的理论基础和重大意义。然而,要让这一制度从理论走向实践,还需要确立几个基本问题,如重大决策终身责任追究制度的法律依据、事实依据、明确标准、追责对象及追责时效等问题。     

小议决策责任追究制度的建立与首长负责制的完善

"三拍决策"是决策随意性、盲目性而又缺少责任约束的突出表现。这种决策现象的产生与首长负责制的制度缺陷有着一定的关系,因此,必须改革首长负责制中的权责不对等、有权而无责的状况,建立完善的行政首长决策责任追究制度。     

建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制的重大意义

<正>重大行政决策是指涉及经济社会发展全局、与公共利益和人民群众利益密切关联、社会涉及面广、对一定区域发展具有全局性、长远性的由政府作出决定或选择的重大政务事项,是政府的重要职责。重大行政决策权行使的优劣直接关系到法治政府建设的成败,过往重大行政决策中存在的"拍脑袋决策,拍胸脯保证,拍屁股走人"现象严重影响了政府形象,阻碍了法治政府建设,从本质上看,这一问题的存在缘于决策责任制度的不完善。针对     

浅谈用人失察失误责任追究制

江泽民同志指出:吏治腐败是最大的腐败。造成干部队伍腐败问题发生的原因固然很多,但组织人事部门对干部任用把关不严不细、用人失察失误,是诸多原因的一个重要因素。因此,笔者对用人失察失误责任追究制谈一谈自己的想法。有必要建立用人责任制一是推荐责任制。根据谁推荐谁负责的原则,规范干部推荐程序,明确领导干部个人推荐的责任要求。领导干部向党组织推荐干部,必须填写推荐表,写出本人签名的推荐材料,说明推荐理由、拟推荐的职位等,承担推荐责任。二是考察责任制。明确参与考察人员的责任,要建立干部考察登记的具体时间、谈话人数和名…     

重大行政决策责任追究制明年年底前建立

加强依法行政,我省市县法治政府建设将强力推进。8月12日,省政府常务会议原则通过《四川省人民政府关于贯彻实施〈国务院关于加强市县政府依法行政的决定〉的意见》(以下简称《意见》),明确提出制度建设时限和决策责任追究,意味着我省市县政府依法行政戴上"紧箍咒"。     

“领导决策失误追究制”好

今年初以来,江苏省启东市实行“领导决策失误追究制”。该市首先明确了决策程序,规定在重大事项决策前必须深入实际调查研究,形成可行性报告后,让领导班子集体研究决定,并引进专家论证机制,确保决策正确。对不调查研究,不充分论证,盲目决策而出现失误者,责令其经济赔偿,并给予党纪政纪处分;造成重大失误的,追究法律责任。     

“领导决策失误追究制”好

笔者最近参加了一家企业以加强和改进思想政治工作为题的职工座谈会。一位职工说:“板着面孔训人,我们不怕,不联系实际的大道理,我们不信,说一套做一套的人,我们不服,自己做好了的事再要求我们做,我们不得不服。”这句话大概就叫以德服人吧！     

重大决策终身责任追究制度问题及对策探究

重大决策终身责任追究制度是我国政治改革的一个新亮点,需要明晰"重大决策"和"终身责任"在其中的实质内涵。另外,由于立法进程滞后,在实践中,还存在着追责事由界定不清、追责主体动力不足以及追责对象定位不准等现实问题。故此,有必要在国家层面制定统一的行政决策法和行政问责法等相关法律法规,来规范重大决策责任追究的事由、主体和对象。     

法律视角下重大决策终身责任追究制度的建议

重大决策终身责任追究制度是我国政治体制改革的新看点,是十八届四中全会决定作出的健全依法决策机制的重要措施,是加强科学执政的保障。建立重大决策终身责任追究制度,要有一个良好的机制,具体建议有:要明确责任的主体,确保追责的准确性;要明确追责的范围,避免浪费有限的资源;要建立完善的备案制度,做到追责有据可循;要完善追责的程序,使追责切实可行;要明确责任的限度,避免过分的追责;要用发展的思维方式,考虑历史的条件,实事求是。     

落实党风廉政建设责任追究制度

伊通满族自治县县委在落实党风廉政建设责任制工作中,严格执行责任追究制度,加强监督检查和考核,对违反责任制要求、工作有重大失误或发生重大问题的,及时查处,追究责任。一年来,全县有５０名领导干部受到责任追究,其中乡局级领导干部２５名。在被追究的领导干部中,有２人被开除党籍,６人被撤职、降职,２人被免职。落实党风廉政建设责任追究制度@叶才     

实施用人失误责任追究制存在的误区

在实施和落实用人失误责任追究制中,存在一些误区应引起各级高度重视。对责任追究的认识较模糊。一是“不作为”认识。少数领导干部认为,只要自己不犯错误,不违法乱纪就行,对身边工作人员、下属部门的用人失误不防范、不重视,在他们犯错误后,认为是他们的责任,与己无关。但当责任追究到自己头上时,想不通,感到委屈。甚至有的还认为是上级领导在找自己的茬,故意要整自己。二是消极认识。认为应该处理违纪当事人,对领导干部实施责任追究会影响其工作积极性,使其在今后的工作中畏首畏脚,不敢大胆工作。实施责任追究的随意性较大。由于责任追究…     

应建立“责任追究制”

近些年来,各地、各单位大都建立了各种形式的责任制,推动了生产、工作的发展,得到了人民群众的赞许。但是,笔者认为,现行的一些责任制,还不能适应反腐败斗争和经济发展的需要,应以“责任追究制”为重点去督察和落实“责任制”。实践表明,不管是何种形式的责任制,无论它定得多好,离开了责任追究就等于失去生命。这些年,不少单位制定的责任制多是写在纸上、贴在墙上,有的只是说在嘴上,就是落实不到行动上,更没有或很少对不履行、违反责任制者进行追究。例如,贯彻施行党中央、国务院（关于实行党风廉政建设责任制的规定）,有的…     

建立和完善违法行政规范性文件之责任追究制度势在必行

违法行政规范性文件损害国家和人民的利益,建立健全对违法行政规范性文件责任追究制度势在必行。要切断制定违法行政规范性文件的源头;建立违法规范性文件公诉制度;确立以法院为主的责任追究体制,对违法行政规范性文件要根据责任构成实行责任追究。     

三台:推行选任干部责任追究制度

台县委强力推行三项制度,切实加强对干部选拔任用工作的监督管理. 一是干部推荐责任追究制度.选任副科级以上干部,要经过民主推荐提出考察对象,单位党组织负责人对民主推荐的过程和结果负责.领导干部个人向组织推荐干部人选,必须说明推荐理由,提供署名推荐材料,如果所推荐人选经考察后发现有严重问题,或明知其有严重问题仍坚持推荐,推荐人将受到批评教育或通报批评,重则予以党纪处分.     

浅析领导干部的决策失误与用人失察

决策与用人,是领导者的两大基本职能。领导者往往由于缺知少识、好大喜功、独裁武断、急躁冒进、因循守旧而造成决策失误;因为深入实际太少、依靠群众不够,以致闭目塞听,从而被假象所迷惑,被表面所蒙蔽,造成用人失察,贻误事业。为了实现决策的科学化,领导者应当掌握准确的信息、发挥参谋的作用、进行必要的对比、重视不同的意见;为了成就事业,领导者必须坚持在长期的全面的实践中判断和评价人才,坚持在实践中选拔人才。