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在探讨合伙制律师事务所管理模式的时候,我们必须要面对两个事实:一,事务所规模是决定事务所管理模式的关键因素,不同规模的律师事务所在管理模式上一定存在差异。二,管理模式的多样性在律师事务所中表现得比在其他任何经济组织中都明显。之所以存在上述事实,是因为律师事务所是一个“人合”组织,其管理的核心是对人的管理,由于人数的多少、个人的背景、个人的能力、个人的思维方式和行为特性等诸多方面的差异,决定了管理模式的多样性,即使是在一种相同的管理模式下,也会有很多细小的差异。任何一种管理模式都可能成功,也可能失败,关键在于… 相似文献
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三、人才管理及律师队伍建设是事务所可持续发展的决定因素
人才是现代经济社会的核心竞争力。律师事务所与现代企业一样．人的因素决定一切，人才的管理及律师队伍的建设就显得尤为重要．是律师事务所稳定发展的关键所在。谋事在人，成事也在人!一个律师事务所如果缺乏优秀的人才和科学管理，事务所谈何发展？因此，笔者认为，律师事务所应根据其特有的性质，把人才管理及律师队伍建设提升到战略高度。 相似文献
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在合伙制律师事务所中,合伙人是最为重要的人力资源,是事务所发展的决定力量。律师事务所的合伙人制度直接关系到事务所内部“人合”的实现,关系到事务所的发展后劲,关系到事务所文化及事务所的人力资源结构。合伙人决定了事务所的性质、特色、方向和形象。合伙制律师事务所的合伙人制度是事务所管理所有制度中最为核心的制度,它主要包括三个方面的内容:外部合伙人加盟的标准和程序;内部合伙人的培养与梯队建设;合伙人的利益分配制度。(一)外部合伙人加盟的标准和程序我国《合伙律师事务所管理办法》规定,合伙人必须具备以下三个条件:第一,… 相似文献
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我认为探讨律师事务所的管理应当把律师事务所按照类别和条件进行必要的分类．以此为基础探讨律师事务所在管理活动中更需考虑的管理因素及应当注意的问题。律师事务所无论大小只要存在就有其存在的合理性，律师事务所也不一定越大越好，虽然律师事务所的成败与律师事务所的管理密不可分，但是，规模不同的律师事务所的经营和管理模式毕竟不同。 相似文献
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编者按：由北京张涌涛律师事务所、上海万国律师事务所、深圳唐人律师事务所共同发起组建的“国浩律师集团事务所”于1998年6月在北京人民大会堂举行了问：国浩律师集团事务所是由哪些律师或哪些律师事务所发起的？发起人的大低价况？答：国法律师集团事务所不是由律师个人发起的，而是由北京张涌涛律师事务所、上海万国律师事务所和深圳唐人律师事务所三个律师事务所经过近一年时间的酝酿、讨论，发起组建的。北京张涌涛律师事务所是以个人名字命名的律师执业机构，以金融业务为其专长；上海万国律师事务所是合作制律师执业机构，以证券业… 相似文献
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我们知道对于律师事务所来说，最重要的问题，可能第一个方面应该是人的管理。人的管理最重要的我认为是合伙人之间如何去学会妥协。对于大家来讲可能非常重要的是我们如何去经营这个律师事务所，如何去做团队，如何去团结，但是对于每一个事务所来讲，那 相似文献
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如何有效管理所内法律服务人员是一家律师事务所实行规范化管理的重要内容，也是解决当前执业律师联合体型事务所“散、乱、差”的关键。律师事务所的法律服务人员由律师和律师助理组成，律师事务所对执业律师的管理相当重视，而对律师助理的管理有所忽视，本文拟从律师助理管理角度出发，探讨律师助理制度对组建公司型律师事务所、改革和完善我国律师事务所组织结构和组织形式的积极意义。 相似文献
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自从我国恢复律师制度以来,合伙制律师事务所得到了很大的发展,并且已经成为了律师事务所的主要存在形式。当前,如何把律师事务所做强、做大,是业内的一个热门话题,一般认为,律师事务所要在规模化、规范化和专业化这三个方面齐头并进,才会有一个比较好的发展前景。同望律师事务所是一家合伙制律师事务所,成立于1996年,目前有执业律师46人,是广西地区规模较大的律师事务所之一。在规范化和专业化建设方面,我们也取得了一定的成绩:事务所建立了一套行之有效的规章制度特别是服务质量监督管理制度,自开业至今从未被投诉过;事务所目前有建设工程… 相似文献
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据中华全国律师协会的数据显示,截至去年底,律师人数在30人以下的律师事务所17140家,占全国律师事务所总数的94%。中小规模的律师事务所当前以及今后更长时期,都将是我国律师行业的主体,所以中小型律师事务所如何突破自身的管理瓶颈,创新出各种不同类型的管理模式,是关系整个律师行业发展的大问题。一、不同类型的中小律所应有不同的管理模式中小型所因律师规模、业务类型、专业取向等因素的不同,其管理模式也应该有很大区别。 相似文献
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任何一个法律服务机构其生命线的长短或者说成功与失败,关键取决于是否具备务实有效的管理机制,在同一制度环境中,事务所的盈亏优劣,生死存亡,集中反映在其是否实施科学、规范的管理。科学、规范管理是事务所一切工作的基础,任何外部环境的改善都不能取代事务所的规范管理。在新的历史时期,强化事务所规范管理已成为愈来愈多合伙人的共识。因此,依法治所、规范管理仍然是当前事务所的一项重要任务。作为广东省综合性较大型的律师事务所——国信联合律师事务所自1998年成立以来,在上级行政司法部门的正确指导和关心下,坚持“搭建一流平台、打… 相似文献
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引言2002年,北京和上海率先在我国开设了首批个人律师事务所,这一举措表明随着我国市场经济的发展,为了满足社会不同层次人员对法律服务的需求,律师事务所作为一种市场中介组织有必要采取一定的灵活性和适应性,不同组织、规模的律师事务所应利用自身的优势,着力培养、寻觅和发展各自重点服务的对象。个人律师事务所的出现,正是适应这种需求而发展起来的。目前,律师法规定我国律师事务所的模式有国资所,合作所和合伙所三类,个人制律师事务所尚有待立法的规定和完善,目前个人律师事务所的设立和运行也主要是依据地方性规范,如北京的《个人开业… 相似文献
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自１９９３年司法部在全国范围内实施律师制度改革以来，各地的律师事业得到了长足的发展，各种不同所有制形式的律师事务所的业务规模呈现良好的上升态势，已形成相当的经济规模，产生了良好的经济效益和社会效益。随着业务收费总额的快速增长，目前，在国家财政部和司法部尚未正式出台律师事务所会计制度和财务管理办法的情况下，律师事务所的财务管理工作显得尤为重要，这不仅是事务所财务管理工作的一项主要内容，而且直接关系到律师事务所能否得到稳定、健康的发展。对存在的一些问题如不及时加以纠正和解决，将严重制约事务所的有序发… 相似文献
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《中国律师》2012,(1):18-18
2011年12月29日，“个人制律师事务所与社会管理创新论坛暨江苏刘万福律师事务所成立五周年庆典”活动在南京举行。江苏省高级人民法院原院长、省人大常委会副主任李佩佑，江苏省人大法律工作委员会副主任刘克希、民进江苏省委员会秘书长王鲁彬、江苏省律师协会秘书长梁武华和副秘书长张秀炎等领导应邀出席活动，分别表达了对江苏刘万福律师事务所5周年所庆的祝贺，并对事务所在过去5年坚持公平正义的执业理念给予了充分肯定。同时，也对作为江苏唯一一家省直个人所的刘万福律师事务所提出了继续弘扬法治精神、坚持服务大众、探索个人所机制、树立新的服务理念的要求和希望。来自政府机关、事务所部分顾问单位及当事人代表、律师界代表等近150名嘉宾参加了论坛和庆典活动。 相似文献
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在WTO的大背景下，中国法律服务市场进入了一个全新的发展阶段，律师管理规范化已成为律师业发展的必由之路。目前我国律师管理分三个层面：司法行政的行政管理、律师协会的行业管理和律师事务所的自律管理，其中，律师事务所的自律管理是律师管理的基础。面对２１世纪，无论是百人大所，还是新设立的小所均面临一个共同的问题———事务所的内部管理。从我们执业检查情况看，大部分律师事务所重视管理，不仅制度健全，措施到位，而且还根据实际探索新的管理模式，如制度＋亲情式的管理，使管理更具有人情味，使事务所更具有亲和力，充分… 相似文献
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律师事务所的文化属于组织文化的一种，是律师事务所共同成员的生活方式和行为模式。律师事务所的文化它应当符合组织文化特征。研究律师事务所的文化要解决律师事务所管理和律师团队职业或者个人职业带来的一系列基本理念、内容。此文就律师事务所的组织文化建设问题，从两者的关系、现状、如何构建组织文化等方面进行精辟的阐述。 相似文献
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笔者有幸作为司法部“首届中国高级律师赴美培训考察团”成员、赴美学习、考察，走访了纽约、华盛顿、芝加哥、旧金山等地近二十家律师事务所，对美国的律师事务所及其管理进行了考察和了解。为促进我国律师体制改革，特整理出来，以飨读者。在美国，律师事务所有两种类型：个人开业和合伙开业。律师事务所成立的程序相当简单，作为个人开业，律师只要考试合格取得律师资格并在州最高法院登记即可挂牌开业，无需提交任何法律文件或经任何部门批准，如果是合伙开业，则合伙人之间只要签订一个合伙协议，就合伙开设律师事务所的有关事项作出一… 相似文献
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一、关于“律师事务所”在《律师法》中不再规定律师的执业组织形式。律师的执业组织形式应由律师自己决定。律师事务所的形式可由其他法律调整，如公司制的事务所，应由公司法调整，合伙制的律师事务所应由合伙法调整。《律师法》可以在执业资格一章中规定开业资格，真正把住执业和开业的“入门”关，将执业组织形式交给律协去管理和指导，以执业责任为核心，而不是以执业组织为核心，搞好律师的行业管理。二、关于“律师执业条件”考虑这一章增加开业条件的内容，成为“律师执业条件和开业条件”。将律师执业条件和在不同形式的执业组织即… 相似文献