基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究

传统的培训系统的建立是以＂岗位分析＂为基础,忽略了人的能动性,是一种缺乏灵活性的静态模式;而基于胜任力的人力资源培训体系则更加强调＂以人为本＂的管理思想,可以根据组织的需要对员工的工作进行调整。     

基于胜任力的团干部培训

以能力为本的培训已成为世界各国人力资源培训的重要趋势.本文在阐述胜任力概念及其对团干部培训所具有的重要意义的基础上,就如何构建团干部胜任力模型,如何开展团干部胜任力培训需求分析,如何制定和实施团干部胜任力培训计划,如何评估团干部胜任力培训等相关问题进行了探讨.     

铁路站段领导干部培训工作面临的问题及对策

本文通过对太原铁路局站段领导干部培训现状的分析,指出了目前铁路站段领导干部培训工作存在的四个方面的问题,并从六个方面提出了改进铁路站段领导干部培训工作的思路与对策。     

强化对运输站段领导干部履职情况的监督

随着和谐铁路建设的全面推进和铁路改革的不断深入,尤其是路局直管站段改革的深入进行和站段内部生产力布局进一步整合,铁路基层运输站段生产管理体制,管理模式,都发生了深刻的变化。站段的管理权限不断扩大,管理内容更加丰富,涉及的问题更加繁杂,相应所承担的责任也更加沉重。这就要求党组织对站段领导班子的作用发挥,特别是党政第一管理者的履职情况．时时刻刻地了解和掌握,使他们始终处于党组织的监督管理之下,认真履行岗位职责,尽职尽责地为党和人民工作。笔者从强化对运输站段领导干部履职情况监督的角度谈三点意见。     

处级领导干部胜任力的自我评估与模型建构

运用处级领导干部的胜任力分析报告作为样本,采用自我评估的方式对胜任力报告进行归纳统计和表述分析,发现处级领导干部的岗位胜任力特征在机关处长、副处长、事业单位正职等不同具体岗位上具有差异性。处级领导干部对于自身不足的描述和排序体现了其胜任力的短板及存在的戒备心理。在文献综述胜任力模型的基础上建构的处级领导干部胜任力模型突出了核心能力因素与工作效能感,并将核心能力因素划分为三个层级。围绕胜任力模型,以干部选拔、干部培训、绩效考核作为关键的着力点,阐述了提高处级领导干部胜任力的路径。     

关于站段干部培训工作的实践与思考

干部培训,必须以适应路局直管站段新体制要求为根本,以提高干部执行力为核心,以增强干部学习力为手段。通过加强领导、狠抓落实、确保质量,使干部队伍整体素质明显提升,才能为各项管理工作规范化、精细化提供有力保证。一、摆上位置,加强领导是前提干部培训是推动各项工作开展的基础保证,也是一项艰苦细致的工作,特别是在运输生产任务紧张的状况下,领导重视是搞好干部培训工作的关键。一是摆上日程,高度重视。路局直管站段后,把干部培训摆到了与抓安全生产同等重要的位置,针对干部队伍专业结构不合理,观念、能力不适应等问题,及时研究了干部…     

基于胜任力的测查式公务员培训新探——以湖北省省直机关处级公务员为例

本研究以湖北省省直机关处级公务员为例,探索构建以胜任力为导向的测查式公务员培训模式。本文运用胜任力理论和素质测评技术,构建省直机关处级公务员胜任力模型,依据胜任力指标对处级公务员能力现状进行测查和分析,探求其实际能力与岗位胜任力之间的差距,在突出科学测查环节基础上确定培训需求,设计多样化的培训方案,以提升公务员胜任力水平从而提升其工作绩效。     

提升高校中层干部岗位胜任力的思考

当前,高等教育事业正面临着良好的发展机遇和前所未有的挑战。要不断推动高等教育内涵建设,实现又好又快地发展,作为学校的中坚力量的中层干部岗位,提升其胜任力和执行力是关键。     

加强站段领导干部作风建设的思考

正目前,群众路线教育实践活动正在基层站段展开,如何解决好站段领导干部"四风"问题,进一步加强干部作风建设,是当前一项重要政治任务。一、做加强学习、学以致用的示范者坚持把学习作为第一需要和终生课题,是各级领导干部自觉用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要基础。从教育实践活动调研和征求意见的情况来看,少数领导干部存在学习不系统、不深入、不触及思想、"挂空挡"等情况。作为站段领导干部必须着力解决学习肤浅的     

乡镇领导干部团队胜任力及其对工作绩效的影响研究

乡镇领导干部的团队胜任力是我国政府执政能力的基础。理解乡镇领导干部团队胜任力的形成机理,是研究乡镇领导干部团队胜任力及其对工作绩效影响的关键所在。因此,构建一个乡镇领导干部团队胜任力构成的理论模型并进行实证检验,尤为必要,有助于为乡镇领导干部团队绩效的提升提供有益的参考与借鉴。     

加强运输站段领导干部作风建设的思考

胡锦涛同志在中纪委第七次会议上强调:"各级领导干部是党和国家的骨干力量,其作风如何,对党和人民事业有着极为重要的影响.""领导干部作风问题解决不好,科学发展观就很难落到实处."铁路运输站段领导干部肩负铁路基层安全、稳定、经营工作又好又快发展的重任,必须在实践科学发展观过程中,培养好的作风,提高工作能力.     

站段党员干部教育培训工作的思考

胡锦涛总书记指出:加强干部教育培训工作,最重要的是要联系实际创新路,加强培训求实效,不断探索干部教育培训工作的新方法新途径,不断增强教育培训工作的针对性和实效性。铁路党校作为铁路系统党员干部教育培训的主阵地,必须紧密结合铁路跨越式发展和路局直管站段体制改革后的新形势新特点,按照与时俱进、开拓创新的要求,及时调整办学思路,转变培训方式,增强培训效果,为培育高素质的党员干部队伍展示新的作为。一、指导思想上,要明确“两个定位”党校姓“党”,铁路党校作为铁路系统党员干部教育培训的基地,与地方党校一样,必须充分发挥好党…     

干部胜任力素质的内涵及其运用

影响公共行政管理效能的因素有多种,其中公务人员特别是领导干部的胜任力是重要因素之一.文章着眼选拔党和人民需要的好干部,从人本主义管理视角出发,以干部胜任素质为核心,对干部人事管理机制的选拔、任用、培训、绩效、考评等工作进行了初步探讨,以期及时发现好干部、并使他们在各自的岗位上更好地发挥效力.     

加强站段领导班子建设的思考

铁路第六次大面积提速凋图的圆满实施,使站段领导班子和领导干部的能力、作风经受住了磨炼和考验。要确保提速安全持续稳定,巩固和发展提速成果,扎实抓好安全运输、经营管理和队伍稳定各项工作,关键是必须紧紧抓住站段领导班子和领导干部建设这一根本。但在管理新体制、提速新条件下,站段领导干部还有诸多不适应的地方,必须着力从优化班子整体功能、加大过程跟踪考核力度、完善安全业绩科学考评机制等方面,进一步促进领导班子建设。     

新形势下加强运输站段思想政治工作的思考

随着铁路改革的深入,市场经济的发展,人们观念的更新,铁路基层运输站段的思想政治工作面临前所未有的挑战.青岛西车务段党委积极适应新形势,充分发挥思想政治工作围绕中心、服务大局的生命线作用,找准立足点,选好切入点,面对面地交流思想,实打实地解决问题,心交心地进行疏导,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,较好地破解了基层运输站段在改革发展中遇到的诸多难题.     

关于深化运输站段安全文化建设的调查与思考

一、基本情况 近年来,我们结合运输生产力布局调整、车间整合等实际,把加强安全文化建设作为安全管理的治本之策提到了议事日程,并取得了初步成效.主要表现在:     

铁路基层站段抓好运输安全的几点思考

安全是铁路运输永恒的主题，研究探索运输安全的规律和方法是基层站段党政第一管理者必须进行深入思考和躬身实践的重要课题。一年多来，围绕这个课题我们开展了一系列调研和实践，力求找准影响安全问题的症结，形成有效的安全工作思路和对策，更好地指导实际工作。     

关于党校教师到基层站段挂职锻炼的思考

如何提高干部培训质量,更好地适应铁路又好又快发展要求,是党校工作面对的一个重要课题。而提高干部培训质量的一个非常重要的因素取决于培训师资素质,所以提高培训师资素质显得尤其紧迫。就目前党校师资存在的突出问题看,主要集中在缺乏实践锻炼,解决这一问题的一条很好的途径就是让教师到基层站段挂职锻炼,本文就此问题谈一些粗浅看法。     

基于高校心理咨询师胜任力的发展策略研究

目前,我国高校心理咨询师队伍建设已取得了不小的进步,但离高校心理健康教育的发展目标和学生的实际心理需求还有相当大的距离,高校心理咨询师的胜任力关系到大学生心理健康教育的质量和水准。通过分析高校心理咨询师胜任力的内涵,探讨其特征模型,对高校心理咨询师胜任力的发展策略做了初步的思考。     

主题研讨式培训在公安交警 领导干部培训中的应用研究

创新培训方式是提高公安领导干部培训质量和效益的关键环节。中共中央印发的《2018—2022年全国干部教育培训规划》提出了培训方式方法创新的要求,指出要根据培训内容要求和干部特点,改进方式方法,开展研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法运用的示范培训。当前,我国处于经济发展转型、深化改革攻坚和社会矛盾交错叠加的关键时期,公众诉求多元,风险挑战复杂多样,国家治理能力和治理体系现代化对领导干部综合素质提出了更高的要求,另外,公安领导干部队伍年龄结构、文化程度、成长经历等方面呈现出新的特点,这对公安领导干部培训工作提出了新要求,传统的以课堂讲授式、专家报告、实地考察为主的培训方式已不能适应新时代领导干部培训的目标,满足不了学员的实际需求。