四川：出台公选干部“8＋3”新模式

近一年来,法医官、鉴定官、企业注册官等一个个新名词已悄然走进公务员队伍。随着明年1月1日《公务员法》实施日期的临近,我国公务员分类改革步伐明显加快。国家人事部在内蒙古、黑龙江、江苏、福建、云南等五省区质检机构试行“两官”制,     

四川“5＋3”模式公选县处级干部

“十一五”规划纲要3月5日提交十届全国人大四次会议审查和批准。在这本厚达90页的草案文本里，一个个与人民生活密切相关的数字，构成闪亮的“民生指标”，勾勒了五年后百姓生活。     

苏州市探索党外干部任用“公推公选”新模式

天津市深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和全国、市培养选拔党外干部工作座谈会精神,按照《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》要求,于去年底开展了有限性公开选拔副局级领导干部工作。这次公选以选拔党外干部为主,公选的9个职位中有4个职位定向选拔党外干部,其余职位的人选也在同等条件下向党外干部倾斜。此次公选在报名资格、开考比例等方面,都在政策允许的范围内对党外干部放宽了条件,例如:任职年限规定只需任正处级职务满一年或副处级职务满4年的即可报名,同时将开考…     

苏州市探索党外干部任用“公推公选”新模式

近年来,苏州市提拔任用党外干部大多从“公推公选”中产生,“公推公选”已成为党外干部成长的重要途径。苏州市委统战部根据近年来培养选拔党外干部工作的实践,积极探索了一条适合党外干部任用的“公推公选”新模式:一是实行“多轮过关”。每次“公推公选”前都进行前期调研摸底,并根据拟提拔职位分别制定具体实施方案,并积极组织参加“公推公选”的党外干部通过群众公认关、能力水平关、组织考察关等“多轮过关”,将一些业务过硬、作风扎实的党外干部推选至各个岗位。二是实行“多层测评”。在“公推公选”中,专门为党外领导干部岗位设计了…     

四川眉山：探索“综合体+”城市普惠养老新模式

正近年来,四川省眉山市以居家和社区养老服务改革试点为契机,站位群众视角,直面养老服务痛点和难点,围绕哪里养老、怎么养老、谁来养老这3个问题,探索出综合体+城市普惠养老新模式,将养老服务深入社区、嵌入小区,实现家门口享老。构建体系布网络。眉山市大力推进社区养老服务综合体建设,将打造综合体+模式作为发展城市养老的重中之重。一是规划破题。     

杭州构建“2+8”消费新模式

最近,杭州市为应对金融危机、促进经济增长,提出了"2+8"消费新模式。"2"即农民和农民工两大消费群体,"8"即住房、汽车、旅游、通信、商贸和文化、健身、网络八大消费热点。通过构建"2+8"消费新模式,拉内需、促增长,力争使     

广东省：厅处级干部公选试行“大评委制”

9月20日，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班上作《关于深入贯彻落实科学发展观若干重大问题》的专题报告。他强调，要坚持以人为本，把科学发展的成果体现在提高人民生活水平上，体现在满足人民物质文化需求上，体现在人的全面发展上。     

郭声琨：公选干部要过好“五道关”

1月15日,自治区党委书记、自治区人大常委会主任郭声琨出席2010年广西“公选千人计划”工作总结暨集体谈话会并向公选干部提出殷切期望。他强调,实现“富民强桂”新跨越的宏伟目标,令人鼓舞、催人奋进。大家风华正茂,干事创业恰逢其时。希望大家珍惜机遇、用好舞台,发奋进取、勇于担当．以一流的工作业绩,给自己、向组织交上一份满意的答卷。     

山西：出台推举干部“三个规定”

山西省最近出台了关于推荐、考察和讨论决定领导干部的三个工作规定,用制度这把利剑,进一步匡正用人风气。“三个规定”共有63条109项详细具体的规定,既管省委,又管市县。以岗定人,没有空缺岗位不推荐。过去有的地方选任干部曾有这样的做法,先把人推荐出来,至于放在哪个岗位以后再说。规定明确了“以岗定人”的原则,要求在推荐领导干部时,没有空缺岗位的,不推荐。组织推荐由上级党委(党组)或组织部门集体研究确定,个人口头推荐意见无     

公选：开通“快车道”

湖南省新晃县积极将竞争机制引入到干部选拔任用工作中。9年来，通过公开选拔。90名德才兼备的优秀人才进入了领导干部队伍，337名优秀人才进入国家机关企事业单位。     

合肥包河:“1+8+N”创出民生工程新模式

<正>安徽省合肥市包河区以民生需求为导向,紧抓民生服务短板,抓好顶层设计,创出了民生工程"1+8+N"建设、服务、管养新模式,统一规划建设一批社区"两级中心",综合实施八大民生服务项目,探索N个服务、管养新机制,走出了一条民生工程建设、服务、管养的新路子,较好地解决了民生工程"怎么建""怎样用""如何养"的三大难题,破解了长期困扰基层的民生     

襄樊官场：真假“公选”

湖北襄樊前后两届委书记都推 出了干部"公推公选",但结果截然不 同:上一届导致了基层组织"局部溃 烂",成为丑闻焦点,当事人也因此身败 名裂;而这一届则努力治疗"溃烂",并 试图从源头、程序设计上遏制腐败的产 生或蔓延,取得了初步成功。实质性的 区别在于,一个竭力借"公选"强化自 己的权力,另一个则藉改革主动弱化自 己的权力。     

郴州出台“干部引咎辞职”规定

今年4月，湖南郴州市委出台的《关于党政领导干部引咎辞职暂行规定》(以下简称《规定》)犹如一石激起千层浪，在当地各级领导干部中产生了强烈反响。一位县委书记不无感慨地说：“它是从政者的‘紧箍咒’，不仅使我们增强了工作的动力，更让我们深感到无形的压力。”     

四川：出台捐款管理办法

为做好“5·12”地震灾害捐赠款物接收和发放工作，加强慈善资金管理及使用的透明度，四川省民政厅5月26日出台抗震救灾捐赠款物管理办法，要求各种受援物资一律不得变相转卖，对于不宜发给灾民的物品，各地也不得擅自处置，需逐案报民政部接收救灾捐赠办公室。     

探索“农业+文化+生态旅游”新模式

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署。发展"农业+文化+生态旅游"是实施乡村振兴战略的重要举措之一。当前我国乡村旅游业还存在着个别基层政府管理不到位、生态意识淡薄、服务水平不高、旅游项目无特色等问题。对此,应发挥政府职能,强化管理意识;科学开发资源,优化资源配置;强化服务意识,提升旅游从业人员的素养;挖掘和凸显地域特色,提升旅游业发展空间。     

四川出台评价培养统战好干部试行办法

什么是“党和人民需要的好干部”？习近平总书记用20个字描摹出这样的“时代肖像”：信念坚定,为民服务,勤政务实,敢于担当,清正廉洁.     

干部“公选”的三个创新及其再探索

江苏领导干部公开选拔工作始于上世纪80年代。近30年来，我省在贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的基础上，坚持正确的用人导向，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，紧紧围绕高素质干部队伍建设这一主题，锐意进取、大胆创新，积极探索富有成效的干部选拔的制度形式、运行机制和方式方法。     

构建党外干部“个性化培养”新模式

加强党外代表人士的发现储备、教育培养、选拔任用和管理是统战部门的一项重要工作。本期,针对党外干部培养中的创新模式,我们向读者推荐重庆市委统战部的“党外干部挂职锻炼工程”和武汉市洪山区的“党外青年读书班”活动。重庆对党外干部的“个性化培养”工作入围中央统战部2013年度“实践创新”成果,武汉洪山区作为湖北省最早成立区级社会主义学院的基层单位,在打造跨党派综合培训平台和长效学习型组织方面作出有益的探索,受到专家和学员们的好评。     

湖南：“公推公选”定立法项目

近日。20名长沙市民应邀参加了湖南省人民政府法制办举行的2009年立法计划编制听证会。通过听证会的形式听取社会各界对明年立法项目的意见和建议。     

“3+X”:精简村组干部的成功尝试

近年来,天门市委认真贯彻中央《关于加强农村基层干部队伍建设的意见》精神,站在“三个代表”的政治高度,用“3 X”的模式在全市开展了大规模的精简村组干部、清退编外人员工作,共精简清退10035人,每年可减轻农民负担4000多万元。