重视人力资本积累

面对新的知识经济世纪,必须切实认识人力资源开发的重大意义,找到一种激发全民族人力资源开发和人力资本积累热情的机制,动员起全民族的人力资本积累积极性,特别是在教育投资、技能开发投资、人力资源流动投资和职业经济信息投资等方面建立正常的经济机制,掀起一个全民族的人力资本积累热潮。多年来我们在强调教育培训、重视人力资源开发时,从宣传鼓动角度下功夫多,从经济体制和经济利益     

人力资本和生产力的跨越式发展

跨越式发展是社会发展到信息化时代而产生的一种非常态的生产力发展模式。人力资本是推动当代工业社会向信息化社会转化的主要动力 ,是理解后发国家何以能够实现生产力跨越式发展的钥匙。加速人力资本积累是 2 1世纪中国实施跨越式发展的历史选择     

论妇女人力资本积累与可持续发展

本文运用人力资本理论和可持续发展的基本观点,从人力资本构成的教育与健康要素入手,分析了我国妇女人力资本存量、影响因素及其在可持续发展中的作用。具体揭示对妇女教育保健投资可获得比男性更高的投资收益,但对妇女人力资本投资回报的外部性特征,加大着歧视性投资所造成的人力资本积累的性别差异,女性人力资本存量不足已成为制约可持续发展的瓶颈,并抵消着提高男性教育、健康投资所获得的收益。据此提出加快妇女人力资本积累是实施我国可持续发展战略的有效途径。     

中国人力资本产权制度构建中存在问题与政策建议

十六大报告明确指出：“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”。“四个尊重”一语道破中国实现工业化和城市化的强国富民战略的基础就是重视人力资本的开发利用积累。人力资本从最一般意义上讲是通过一定的教育、健康等投资而形成的一种资本形式，是一种能动性的资源。国际经济发展的实践证明，人力资本不仅是经济增长的主要源泉，而且对改善经济增长的质量和效用也具有积极作用。中国自加入WTO以来，面临着前所未有的国际竞争的新环境，现在竞争已从经济政治文化等各个领域全面展开，其中竞争最为激烈的是人力资本的争夺。所以，有效开发利用积累人力资本，便构成中国增强国际竞争力以实现经济增长的关键。然而要有效开发利用积累人力资本，当务之急应在人力资本产权制度上加以创新，通过人力资本产权界定为人力资本提供发展积累上的制度保障。     

人力资本积累与农业经济发展

人力资本理论认为,人力资本是经济增长与发展的决定性因素,它主要通过教育及其它方面的投资而形成。就中国农村经济而言,由于农村人口众多、农民收入增长缓慢、教育经费投入不足等原因,人力资本积累严重缺乏,已经成为农业经济发展的严重障碍。不断提高农村人口素质,增加农村人力资本存量,是促进农业经济发展的一项重要途径。     

试论人力资本运营──兼析湖南人力资本战略

所谓人力资本就是对人力资源开发投资而形成的资本。人力资本运营就是对人力资源投资并预期最大收益的运作经营系统。《新发展经济学》（河南人民出版社出版，第165页）指出：“一个国家是否有资源、资本和技术优势虽说是重要的条件，但最重要的还是它是否拥有人力资本优势。丰富的人力资本优势可以转化成或替代物质资本、资源和技术优势。一个落后国家，即使并没有丰富的人力资源，只要肯在人力资源上投资，也是能够充分发展起来的。相反，如果拥有了丰富的人力资源而忽视其开发，不能形成有效的人力资本，那么，经济发展也是难以想象的。…     

论人力资本投资与农村发展

一、人力资本投资是农村发展的关键人力资本，是指靠对人的投资而形成的、体现在劳动者身上的、以劳动者的质量或其知识技术、工作能力表现出来的资本。美国经济学家西奥多·舒尔茨更把人力资本看作是“在一国居民的教育与技术上投资”。二次世界大战以后，一些发达资本主义国家的崛起已充分证明：没有对人的大量投资，就不能享受现代农业的硕果，也不能拥有现代工业的富裕。因为，一个国家或地区的经济和社会发展状况，最终不是由物质资本或物质资源的多寡来决定，而是由人的健康、教育、培训及由此所引起的高质量的人力资本所决定的。然而…     

知识经济时代的人力资本

人力资本是个体通过教育、培训和经历而获得的能力、知识、技能和经验 ,是在教育和岗位培训方面对人的投资的积累 ,是全部生产结构中最根本的组成部分。人力资本由一般人力资本和特殊人力资本构成。提高人力资本可提高劳动生产率 ,提高就业水平 ,提高工资水平。知识与人力资本密切相关。知识工作者包括创造知识者和应用知识者 ,其比例正在增加。研究人力资本理论目的在于开发知识资源 ,为经济建设服务。     

人力资本张力：一个理解人力资本价值形成和实现的新视角

理论与实践表明，人力资本投资未必能实现人力资本积累，人力资本也未必能带来预期的价值收益。现有人力资本理论以及相关研究不能对此做出解释，主要由于其对人力资本价值的界定不清，对人力资本价值形成与实现的机制缺乏专门阐述和深入探讨。本文首先明确人力资本的两类不同价值类型：内部价值和外部价值。前者指人力资本存量本身的价值，后者指人力资本可实现的价值。人力资本价值的形成与实现并不能无条件发生，而要依赖于人力资本张力的作用。人力资本张力是促进人力资本价值形成和转化的作用力，它的形成和作用取决于多种因素的共同影响。     

全面建设小康社会中的人力资本积累

全面建设小康社会意味着整个社会的知识体系和人力资本结构将要发生重大改变 ,持续地增加人力资本存量并改进其质量 ,有赖于是否具备一个完善的人力资本积累体系 ;营造一个良好的人力资本投资环境可以提高投入产出比 ,并且有可能产生递增的人力资本扩散和带动效应 ;提高劳动力素质 ,不仅是中国实现跨跃式发展的根本出路 ,而且有助于在全面建设小康社会中实现社会充分就业和社会公平     

人口流动是我国农村人力资本投资的重要途径

人口流动是社会经济发展的必然结果,是人力资本投资的一种有效方式,更是改变我国人力资源开发不足、人力资本低下现状的理想途径;但长期以来人们一直偏重于强调教育、培训、医疗卫生等对人力资本投资的作用,忽视了人口流动的重要性。文章分析了流动对人力资本投资的影响作用,提出了加快人口流动的途径。     

企业人力资本投资及其收益分析

人力资本理论的创始人舒尔茨说 :“人口素质和投资在很大程度上决定了人类未来的前景。”当人力资本的有效投资作用于人力资本时 ,会促进人力资本素质的提高 ,从而带来一定的经济效益。重视人力资本投资 ,分析人力资本投资带来的不可替代的收益 ,正是本文的立意和主旨所在。所谓企业界人力资本投资是指企业管理者为了充分挖掘企业人力资源的潜力 ,调动企业人力资本生产的积极性 ,提高企业人力资本的质量 ,改变更新人力资本的知识结构 ,改善企业管理 ,发挥人力资本的群体效益 ,使企业人力资本与企业生产资料的结合处于最佳状态 ,从而使企业取…     

做好大学生涯规划 积累发展人力资本

大学生涯规划是在终生规划的前提下，以终生视野来规划大学的学习。以使大学生在校期间就明确大学生涯规划应遵循的原则、规划设计、规划的步骤，指导大学生做好生涯规划，为他们的人生发展积累人力资本。     

适应新时代发展的人力资本和教育

改革开放以来,我国人力资本与教育的发展取得显著成就。但是,地区和城乡之间的人力资本水平存在显著差异,部分群体的人力资本投资不足,教育和培训体系还落后于现代人力资本内涵。为适应新时代发展、产业升级和社会进步,要相应调整我国的人力资本和教育体系:一是要匹配国家的产业结构调整和升级;二是要适应技术变革时代的新要求;三是要服务于“双循环”新发展格局;四是要重视非认知能力的重要作用。该文最后针对上述方面提出了具体的建议。     

对国有企业经营者人力资本使用权价值评估的思考

我国目前国有企业经营者人力资本使用权价值存在普遍低估的现象 ,已严重影响到国有企业改革的顺利进行和我国经济的正常发展。因此 ,必须依据贡献原则、供求原则和投资受益原则 ,建立起科学合理的价值评估模型 ,对国有企业经营者人力资本价值进行客观评估并给付相应代价     

人力资本利用效率低下的三种类型

人力资本利用效率低下有三种类型:1.投资不当型低效率。即由于人力投资不合理所导致的人力资本使用的低效率。一种人力资本在实际应用中能否产生高效率,首先取决于其技术知识类型与含量是否适合于经济社会的需要。人力资本供给的类型与特点是由人力资本投资或开发决定的。如要人力资本的投资与开发与社会     

加强妇女教育促进妇女人力资源向人力资本转变

本文辨析了人力资源、人力资本等相关概念及其相互关系,并从论证教育与人力资源开发、人力资本积累的关系出发,论述了妇女人力资本积累与妇女自身地位提高、与国家经济社会发展的相互关系,探讨了改善妇女教育状况与加快妇女人力资源向人力资本转变的途径。     

关于欠发达地区的人力资本投资

在我国建立社会主义市场经济体制的历史进程中,有效地发挥市场机制和政府宏观调控的作用,科学合理地进行资源配置,保持国民经济快速、稳定、健康发展,一直是党和各级政府努力追求的目标。特别是经济欠发达地区,怎样利用有限资源,以较少的投入,获得相对较多的收益,逐步缩小同发达地区的差距,尽快改变落后面貌,也是政府主管部门和经济学家们十分关注和致力解决的课题。因此,用现代经济增长理论,研究欠发达地区的人力资本投资问题,提高投资效益,促进地区经济加快发展,具有重要的现实意义。 一、经济学研究和经济发展的实践要求人们重视人力资本投资 人力资本投资,是经济学家们在二战以后研究不同国家经济发展实践的基础上提出的一个新的经济学概念。     

科学优化农村人力资本投资结构的模型与实证

本文构建了农村人力资本增量对农村经济增长影响的模型和人力资本投资结构对人力资本增量影响的模型,实证分析了农村人力资本增量对农村经济增长的促进作用、城乡私人教育投资与健康投资和公共教育投资与健康投资对城乡人力资本增量的促进作用。结果表明：城乡私人和公共人力资本投资相对强调了教育投资而轻视了健康投资;私人人力资本投资产出效率高于公共人力资本投资产出效率;现阶段农村私人人力资本投资增量远低于城市,政府对农村公共人力资本投资效率高于对城市的投资效率。科学优化农村人力资本投资结构是激发农村内生经济增长的关键路径。     

数字经济中的非认知人力资本:价值与积累

数字经济的发展推动了人力资本市场的变革,凸显了非认知人力资本的价值,但这种变革并非是数字经济直接作用于人力资本市场,而主要通过技术革新、产业变革和经济范式创新这三个中介作用实现。数字经济发展丰富了非认知人力资本的测量手段,并为非认知人力资本的积累创造了技术条件和经济社会环境,从而为加快积累非认知人力资本提供了更大可能性。面对人力资本市场的变革,应从早期积累、中后期积累及人力资本贸易三个方面加强和加快非认知人力资本积累。