被派遣劳动者面临的问题及其权益维护

劳务派遣作为一种适应灵活用工需求的用工形式,由于其机制灵活、用工效率高、有利于人才流动而受到企业的欢迎,并迅速发展成为一种普遍的用工形式.但这种新的用工形式在实践中也暴露出一些亟待解决的问题,尤其是被派遣劳动者群体日益扩大,其合法权益被侵害的问题日益凸显.相对于典型劳动关系中的劳动者而言,被派遣劳动者的弱势地位更为明显...     

新时期我国企业工会维护职工权益研究

企业工会是职工利益的代表者和职工权益的维护者,维护职工合法权益是工会的基本职责。在我国社会主义市场经济的逐步建立和完善过程中,企业工会维权工作面临新的情况和问题,这就要求工会组织解放思想、实事求是、与时俱进地探索工会维权工作的新的思路、新方法。     

我国劳务派遣法律制度的反思与完善

劳务派遣是一种重要的用工形式,在我国发展迅速.虽然2008年1月1日实施的<劳动合同法>及其实施条例对此构建了框架性的规范,使劳务派遣进入了法治轨道,但通过两年来的实践检验,我国现有的劳务派遣法律制度尚不能满足现实的需要,还有需要完善的地方.     

构筑工会维护职工经济权益的新体系

保障职工经济权益是各级工会的职责，本文从确立职工经济权益大保障的理念和框架出发，就构筑工会维护职工经济权益的新体系这一重要课题，从强化理论和政策研究、完善有效的源头参与机制、推进再就业的新模式、实施帮困与保险新机制等方面进行了论述。     

日本《劳务派遣法》及其作用

从1975年起,随着日本国内外经济社会环境的变化、大量外资的涌入、产业升级以及企业用人需求与劳动力供给出现背离等背景下,劳务派遣业也伴随之诞生与增长。     

贯彻党的群众路线维护劳务人员权益

维护劳务人员的合法权益,必须从学习实践马克思主义群众观点和党的群众路线的高度不断统一思想认识,必须不断巩固发展工作中的有效做法和成功经验;必须进一步研究新情况,解决新问题,力求新成效。     

“科学发展、体面劳动、职工权益”和工会的责任

目前在我国经济高速发展转型时期,我国仍然存在着大量侵犯劳动者权益的现象,保障职工的合法权益面临着严重形势。试图探讨以人为本的科学发展观、体面劳动和职工权益之间的关系,同时也思考了在新的历史时期我们工会应该用科学发展观和体面劳动作为指导思想和理论依据,以坚决保障职工的权益作为历史责任等问题。     

协调劳动关系 维护职工权益

徐汇区漕河泾社区工会地处上海铁路南站。目前,本社区已有建工会组织的非公企业2000余家,员工1.8万余人。随着上海铁路南站的开通,到漕河泾社区入驻的企业越来越多。为给大量入驻企业积极营造合法、健康、有序的社区环境,我们感到协调劳动关系、维护职工权益是营造良好社区环境的重要内容。几年来,在区总工会和街道党工委的领导下,我们实施了主、辅两种手法协调劳动关系、维护职工权益,促进了和谐社区的构建。主、辅两种手法的工作模式是——事前协调(沟通、服务、民管)+事后维权(走访、交涉、诉讼)。通过这两种主、辅手法协调劳动关系、维…     

浅谈新世纪工会的维护工作

跨入新世纪,工会维护工作面临很多问题,诸如劳动关系的变化、工人阶级内部不同利益群体的显现等。为此,本文提出要正确处理维护职工经济利益与民主权利的关系、正确处理维护职工合法权益与促进经济发展的关系等论点。     

上级工会代表下级工会维权的思考

一、源头性维权:宣传和签约1、加强宣传工作。目前,非公经济企业工会的宣传工作,由于上级工会的宣传到了这一层有再也深入不下去的缘故,企业中违反劳动法等有关法律、法规的事情屡屡发生,被侵权的员工却全然无知。上级工会尽管通过工会干部培训、发放有关资料、加强上门联系等工作,然而“心有余而力不足”,宣传工作难以渗透到员工之中。对此,上级工会需要更高一级的工会的支持。如街道工会解决不了的     

德国工会如何推动企业履行社会责任和保障职工体面劳动

随着经济全球化深入发展,世界经济广泛交融,各国劳动者的权益更加紧密地联系在了一起。促进企业履行社会责任,实现职工体面劳动,正成为世界各国工人和工会组织普遍关注的问题。前不久,在上海市总工会和德国艾伯特基金会主办、上海工会管理职业学院协办     

发挥工会维权作用 促进企业履行社会责任

随着社会进步和经济全球化进程的加快,企业的社会责任问题受到了社会各界的广泛关注。作为中国最大的轿车合资企业之一,拥有14000余名员工的上海大众汽车有限公司工会认为:保障职工合法权益,使职工能够有持久稳定的工作岗位,提供健康、安全的工作条     

国际金融危机条件下工会维护破产企业职工权益的路径选择——大连开发区总工会处理日资企业“旭染织”破产案的启示

2008年，由美国“次贷危机”所导致的国际金融危机席卷全球，我国的实体经济也受到严重冲击，由此而衍生的企业欠薪问题、职工的安置问题、职工再就业问题直接影响广大职工的切身利益，并对工会维权工作提出严峻挑战。     

论工会在促进新生代农民工发展中的作用

新生代农民工文化素质高、市场竞争意识强、城市融入欲望强烈等特征将更有利于工会职能的发挥,也给工会的发展提出更高的要求.研究新生代农民工的群体特征,发挥工会在促进新生代农民工发展过程中的作用,正是本研究所关注的主要内容.一、新生代农民工群体应该加入工会组织1、文化素质提高,有利于对工会的接纳2008年第二次全国农业...     

高校后勤农民工工会可持续发展的调查研究——以上海海洋大学申海工会为例

一、问题提出与研究方法农民工是我国市场经济发展过程中出现的一个重要而特殊的群体.通过加入工会组织来保障广大农民工权益,促进社会和谐稳定,已成为专家学者和各级政府的共识,并已广泛在各级工会组织加以实践和探索.至2010年底,约有8485万农民工已加入工会组织.在教育系统,服务于全国高校后勤一线的外来员工已是一个庞大群体...     

网聚民意联动维权——工会组织建立社会管理新机制的探索

随着科学技术的日益发展以及职工群众利益诉求的日趋多元化,网络逐渐成为职工群众利益表达的一个十分重要的平台.为不断完善工会组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益的职能,充分发挥好工会在社会管理和公共服务中的作用,杨浦区总工会及其基层工会组织积极探索工会参与社会管理的新机制.     

浅析高校外来劳务人员入会问题

市场经济体制的运作把一大批外来劳务人员注入了上海高校的建设行列，使高校出现了一批活跃的外来工，他们辛勤劳动，忘我工作，并在换取劳动报酬的同时，从自身发展的角度出发，对自己合法权益的维护提出了需求。由此外来劳务人员的人会和合法利益的维护问题摆在了工会工作者的面前。工会如何组织他们入会，团结他们共同维护好自身的利益，值得思考与探索。     

完善党员权利保障机制问题探讨

健全党员权利保障机制是发展党内民主的基础和前提。党员权利保障机制的优劣直接决定着党内民主建设水平的高低。党员权利保障机制建设是一个系统工程,它由一系列相互影响、相互制约、相互依存的制度所构成,主要包括党内选举制度、党的代表大会制度、党的日常生活制度、党内监督制度和党员权利救济制度等。当前完善党员权利保障机制的着力点是建立和完善党内事务的咨询听证制度、党内监督制度和党员权利救济制度等。     

新形势下做好企业工会工作的几点思考

中国工会十五大通过了关于《中国工会章程（修正案）》的决议，此次《中国工会章程》修改的基本原则强调了“四个充分体现”，即充分体现党的十七大报告确立的中国特色社会主义理论体系、战略思想和工作部署，充分体现党中央对工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，充分体现工会十四大以来工会的理论创新、体制创新和工作创新成果，充分体现职工群众和基层工会创造的新鲜经验。这也说明工会工作必须与时俱进，不断创新。     

关于高校“党工共建”工作的思考

中国工会十五次代表大会的胜利召开给全国的各行各业工会建设指明了进一步发展的方向，并且也对高校的工会组织建设提出了更高的要求。工会如何在自身建设的同时服务党的建设，是目前高校工会工作面临的一个很重要的研究课题。