竞争上岗的实践与思考

统一思想是搞好竞争上岗的重要基础,坚持公开、民主、公平、竞争,是搞好竞争上岗的关键,党委重视是搞好竞争上岗的有力保证,处理好三个关系是搞好竞争上岗的有利条件。     

实行领导干部竞争上岗势在必行

实行领导干部竞争上岗制度,是深化干部人事制度改革的重要举措,对加强干部队伍的现代化、正规化建设具有十分重要的意义.而要搞好这项工作,必须坚持德、能、勤、绩全面考核的原则;定性与定量相结合,易于操作的原则;党委统一领导的原则;严格标准,严格程序,公开竞争的原则.同时,还要在工作中把握应注意的问题.     

公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式的思考及探索

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部的方式是人事制度的重大创新,公开选拔、竞争上岗等选拔干部的方式有利于减少在领导干部选拔任用上的失误和不良倾向,能在一定程度上确保干部用人制度的公开和透明。然而,目前公开选拔、竞争上岗等干部选拔方式在具体操作层面还存在一些问题,需要针对这些问题加以完善,突出岗位特点,注重能力实绩,确保公...     

积极推进领导干部公开选拔和竞争上岗工作

近年来，云南省在干部人事工作中认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》)、《国家公务员暂行条例》和《深化干部人事制度改革纲要》以及推行公开选拔和竞争上岗工作的一系列重要文件规章精神，始终坚持公开、平等、竞争、择优原则。充分体现干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。形成了以素质论人才、重实绩用干部的用人导向。逐步营造了公开、公平、公正的选人用人环境。     

竞争上岗好 双向选聘妙——萍乡市审计局干部管理引入竞争机制纪实

新年伊始，春光明媚。江西省萍乡市审计局为提高审计干部队伍素质，着力培养选拔跨世纪优秀年轻审计人才，将干部管理引入竞争机制，实行中层干部竞争上岗，再与一般干部职工双向选聘办法。萍乡市审计局在竞争上岗双向选聘中，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准，让一批优秀年轻干部脱颖而出。经竞争择优确认的中层干部１６人，其中正职１０人，副职６人（含审计事务所），有５名系新提拔的正科级年轻干部，占该级别的５５．６％，有４名是新提拔的副科级年轻干部。同时，有二名正科级干部因…     

建阳光赛场 公选优秀人才——金平县积极探索干部选拔任用新方式

云南省金平县认真贯彻落实党的十八大和全国组织工作会议精神，积极探索干部选拔任用新方式，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，于2013年7月至8月采取竞争上岗方式选拔任用了县委办公室等6个单位内设机构的2名正科级、10名副科级县管干部，迈出了“走活干部一盘棋”的坚实步伐。     

竞争上岗者面试的注意事项

目前,我国党政机关和国有企事业单位通常采用竞争上岗的办法来选拔正司(厅)级以下、副科级及以上的领导人员。这种选拔方法有一套相对固定的程序与办法,一般而言包括笔试、面试、民主测评、公开考察、公示、试用等环节。本文就面试这一环节,结合笔者多次当面试考官的实际经历,从旁观者的角度谈谈竞争上岗者面试的注意事项,供竞争上岗者参考。     

推进教育综合改革实现又好又快发展

为落实云南省委、省政府关于深化教育综合改革与发展的一系列会议精神,2006年7月,丽江市华坪县先在县一中和荣将中学进行了以校长公选、教职工聘任和绩效工资为主要内容的教育综合改革试点,一中校长面向全省和四川省攀（攀枝花）西（西昌）地区公开招聘,荣将中学校长面向全市公开招聘,教职工实行竞争上岗。一年来,改革已初见成效。     

对我国政府信息公开的几点探讨

政府信息是关系着国计民生的一种极其重要的战略资源,它的公开可以使民众更有效地行使自己的权利,并监督和参与政府事务。文章从几个方面阐述了这一命题一、政府信息公开应遵循的几点原则;二、政府信息公开是法治政府对公众知情权的保证;三、我国目前政府信息公开的现状及问题分析;四、积极建设完备的政府信息公开制度体系。     

试论警务公开的基本原则

警务公开是涉及公安工作全局的问题,但自1999年10月1日在全国公安机关普遍实行警务公开以来,作为一项制度,尚不完善,制约了其实际效能的发挥。在理论分析和实际考察的基础上,作者提出了警务公开的法定原则、适时原则、适度原则和告知原则。     

竞争上岗中应注意处理的几种关系

实行竞争上岗是干部选拔作用方式的一项改革 ,是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。竞争上岗的广泛推行 ,对优秀人才的脱颖而出 ,克服选人用人方面的不正之风 ,具有积极的作用。但其中存在不容忽视的问题 ,如 :如何对待坚持党管干部原则与走群众路线的关系、如何对待正确处理德与才的关系、如何对待考试成绩与工作业绩的关系、如何对待自愿参与和群众举荐及组织推荐的关系等等 ,均是必须正视并加以探讨解决的热点     

对国有企业竞争性选拔干部的思考

新时期党对干部工作提出了新的更高要求。结合国有企业的实际特点，通过采用公开选拔、公推提名、竞争上岗、公推直选、差额选拔、公开选调等方式择优选拔和选调干部，是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措，可以提高竞争性选拔干部工作的质量，提高国有企业选人用人公信度和组织工作满意度。     

突发公共事件下的政府信息公开制度——以美国EPCRA法案作为参照

突发公共事件中的政府信息公开问题需要从政府信息公开与突发公共事件两个维度进行综合审视,因而体现出一定的特殊性。信息公开的主体问题与边界问题是突发公共事件下政府信息公开制度的两个重要问题。在信息公开的主体问题上,我们现有制度所确立的公开主体明确化、单一化、权威化的原则是正确的,应当坚持;对于信息公开的边界问题,应澄清认识,建构合理的政府信息公开条款结构,即以信息公开为原则,以例外条款为界限,以例外条款的例外为补充的这样一种肯定——否定——否定之否定的结构。     

诚信政府与信赖保护--以行政许可法为基础的展开

确立行政法中的信赖保护原则,打造诚信政府,不仅使得行政相对人能够获得更稳定的法律预期,能获得更好的平等保护,而且也有利于行政效率的改善,以及服务型政府的塑造.行政许可法是政治文明的一种反映,也是我国加入WTO之后政府"透明、公开、公正、非歧视原则"的一种体现.它在我国行政立法上首次确立了信赖保护原则.     

我国政府信息公开中的例外事项及其完善

"以公开为原则,不公开为例外"是我国政府信息公开的一项基本准则,也是世界各国建立信息公开制度的共同原则,在此基础上规定政府信息公开"例外事项"几乎是已建立信息公开制度国家的共同做法。本文结合我国信息公开制度的现状,重点分析了信息公开例外事项的主要内容,并指出我国现有例外事项相关规定存在的问题,在借鉴国外经验的基础上,认为在我国信息公开制度的完善中应当明确界定相关概念、详尽列举例外事项、增强对行政自由裁量权的限制,并完善信息公开救济制度。     

关于领导职位竞争上岗的实践与思考

竞争上岗是选拔任用干部的一项重要制度,是干部人事制度改革的重要内容,也是竞争性选拔干部的重要方式。领导职位竞争上岗的实践及其成效和体会,为进一步提高选人用人满意度提供了一些有益的借鉴和启示:一是要坚持原则、公道正派,二是要重视宣传、学会宣传,三是要尊重民意、关切民意。     

政府信息公开范围若干法律问题

政府信息公开范围的原则,是依法公开原则,不是"以公开为原则,以不公开为例外".依申请公开政府信息的基本标准,是利害关系标准,即"切身利益"标准,其中包含生产、生活、科研等工作、职业、活动需要."敏感信息"的标准,既涉及政府信息公开范围,也涉及政府信息公开程度,具有政治性、政策性和或然性特征.     

公务员竞争上岗面试对策探讨

《中华人民共和国公务员法》第四十五条规定:"机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。"公务员竞争上岗面试是竞争上岗程序中重要的组成部分,多年来,中央和地方各部门结合公务员队伍建设的自身特点,不断丰富竞争上岗的形式和内涵,在公务员竞争上岗面试工作中进行了广泛的探索。     

竞争上岗制度的几条改进措施

近年来,通过干部人事制度改革,竞争上岗已成为党政机关、企事业单位选拔领导干部的重要方式之一。竞争上岗的实行,实现了选拔干部由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,为各类人才提供了施展才华的舞台,有效地促进了优秀人才脱颖而出。由于竞争上岗尚处于起步和试点阶段,实践中仍存在着一些问题与不足。改进和完善竞争上岗,必须把握关键环节,通过健全程序、改进方法、完善制度,逐步使竞争上岗走上制度化、规范化、科学化的道路,真正让竞争上岗发挥应有的作用和最大的效应。     

论公开选拔和竞争上岗工作中的程序问题

公开选拔和竞争上岗是改革开放以来干部选拔任用方式的重要改革 ,是各地各部门在干部人事制度改革实践中取得的重大成果。中共中央重修《党政领导干部选拔任用工作条例》 (以下简称《干部任用条例》) ,把公开选拔、竞争上岗设专章写入《干部任用条例》 ,以党内法规的形式固定下来 ,既明确了公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用方式之一的法律地位 ,同时也为不断规范和完善、深化和广化公开选拔和竞争上岗工作提出了新的更高要求。如何发挥优势 ,克服弊病 ,积极推进公开选拔、竞争上岗 ?如何坚持依法行政 ,公平竞争 ,促进优秀人才脱…