加强塔城人才队伍建设 为幸福塔城提供智力支持

人才资源是第一资源,是经济社会发展的重要支撑。目前,塔城地区面临建设幸福塔城、后发赶超的紧迫形势,人才的制约成为经济社会发展的瓶颈。必须要进一步解放思想、转变理念,树立科学人才观,大力加强人才队伍建设,为幸福塔城的建设提供智力支持。     

按照能打仗打胜仗的要求建设人才队伍

习主席强调,能打仗、打胜仗是强军之要。这一重要论述为军队人才队伍建设指明了方向。抓好军队人才队伍建设,必须以强军之要为牵引,积极适应我军现代化建设和打赢需要,采取有力措施,下大力抓好人才队伍建设,为有效履行新世纪新阶段我军历史使命提供可靠的人才保障。     

打造人才队伍 弘扬先进文化

国以才立，业以才兴。人才是一个国家、一项事业发展的最重要的资源。近年来，宁夏宣传文化系统认真贯彻人才强国、人才强区战略，结合各自实际，做了大量卓有成效的工作，为“小省区也能办大文化”提供了组织和人才保证，使宁夏文化建设亮点频出。     

创新招法实现人才队伍建设的新突破

近年来，天津市经委不断创新人才工作思路和招法，努力推动工业专业技术人才工作的新突破。     

切实抓好人才队伍建设

近年来，平阴县认真落实党管人才的要求，不断改进对各类人才的管理，努力提高人才引进、管理和使用效益．为促进全县经济社会又好又快发展提供丁坚实的人才保障。     

不断提升人才队伍建设水平——呼伦贝尔市积极推进人才工作落实“8337”发展思路

思路引领方向。自治区党委提出的“8337”发展思路,指明了今后的努力方向和奋斗目标。为实现这一目标,呼伦叭尔市以“呼伦贝尔英才上程”为抓手,以有力的举措为人才工作落实“8337”发展思路提供保障,不断提升全市人才队伍建设水平。     

开放型干部人才队伍建设三大方略：打造开放型干部人才聚集地

“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”对于建设内陆开放高地的重庆来说，孙中山先生的这句名言仍具有十分重要的意义。     

昌图县：注重“三生”培养打造高素质人才队伍

近年来，昌图县委针对党政后备人才总量小、队伍老化、后备力量不足、结构不合理等问题，加大了人才工作力度，多措并举，以选调生、选聘生和高校毕业生的引进、管理、使用为抓手，开创了党政人才队伍建设新局面。     

基层人才队伍建设亟待加强

切实加强基层人才队伍建设,不断提高人才工作满意度,为经济社会科学发展提供坚实人才保障,是组织工作的重要内容。近年来,祁东县人才队伍总量不断增多,结构不断优化,素质不断提高。但从经济社会发展对各类创新创业人才的实际需求来看,县级基层人才队伍建设仍然存在一些亟待解决的问题。     

全面提升宁夏教育整体水平和实力

按照胡总书记的要求,把宁夏的改革开放和社会主义现代化建设事业进一步推向前进,必须首先做好教育工作,实现全区教育事业又好又快地发展。今后一个时期,我们要坚持义务教育均衡发展,高中教育协调发     

笔谈人才工作新思路实施“345人才工程”建设高端人才队伍

为了更好地适应天津城市规划建设交通事业快速发展对高端专业人才的迫切需求,市委规划建设交通工委结合实际,研究确定了未来几年规划建设交通系统人才工作的总体思路：坚持“补齐短板、做强优势、创新亮点”,以落实全市中长期人才发展规划为目标,以深化拓展“345人才工程”为主线,大力推进人才体制机制创新,加快报尖领军人才的引进培养步...     

体制外文化人才队伍建设的调查与思考

为进一步推动文化人才队伍建设,为文化事业的大发展大繁荣提供人才支撑,孝昌县文体新局围绕体制外文化人才队伍建设作了一些探索和思考。     

提升教育系统党建水平 开创宁夏教育新局面

加强教育系统党的建设,是全面推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分,对于增强教育系统各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,办好人民满意的教育事业具有全局性、战略性和基础性作用。在自治区党委、政府的坚强领导下,自治区教育工委、教育厅坚持从完善组织设置、健全工作队伍、加强制度建设、创新工作形式、落实工作保障入手,切实抓好教育系统     

学习贯彻十八大精神全面提升住房城乡建设事业发展水平

党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。大会的胜利召开,标志着我党的历史掀开了新篇章,标志着中国特色社会主义建设事业迈上了新的征程。     

加强教师队伍建设 实施人才强教战略办人民满意教育

教育大业,人才为本.当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才问题比以往任何时候都显得更为突出、更为紧迫.省委七届三次全会对全省人才工作提出了重大要求,"通过解放思想进一步解决好发展中的人才制约问题".近年来,我们从改善人才成长环境入手,强化措施,狠抓落实,创新思路,在营造环境上有新举措,在深化改革上取得新突破.开创了人才工作的新局面.     

以“四坚持四提升”为统领 打造人才高质量发展新优势

千秋基业,人才为本。习近平总书记强调,必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。进入新时代,从人才支撑发展到人才引领发展,无论是在战略谋划上,还是在工作方式、方法上,都面临着深度调整的新态势。"十四五"时期,如何把确立人才引领发展的战略地位贯彻到谋划人才...     

打造人才“洼地”筑牢发展根基

近年来，八五。农场坚持以人才强场为目标，注重人才资源建设，着眼于农场的长远发展思路，从发展现代化农场、构建和谐农场、促进可持续发展，增强发展后劲的战略思考出发，抓住培养、引进、使用、管理好人才的各环节，为农场的经济社会可持续发展提供智力支持和人才支撑。农场在引进人才资源的战略思考上，确定了“以优惠政策吸引人，以良好的环境留住人，以重要的岗位造就人”的工作思路，经过几年努力，人才“洼地”已经初步形成，人才优势得以充分展现。     

搭建培训平台 锤炼过硬队伍

天津引滦尔王庄管理处紧紧围绕安全输水实际工作中心任务的需要，积极搭建平台．狠抓于部及员工的大培训工作．干部和员工素质得到锤炼和提升．为水利事业科学发展提供强有力的人才支持和智力保障。     

打造企业文化推进铁路建设

我国铁路行业在长期的发展改革和建设中。形成了别具特色的企业文化,树立了以人为本、和谐发展的理念,从而为企业的发展壮大提供了强有力的思想保障和智力支持。企业文化与企业生产、经营、管理密不可分,它必须在企业管理中才能发挥作用,脱离了企业管理这一实践的土壤,企业文化就成了无源之水、无本之木,也就失去了它对实践的指导意义。     

大规模培训干部 大幅度提高素质

近年来，武汉市硚口区委按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，在办好党（高）校主体班的同时，坚持每年选派优秀中青年干部出国（境）培训，连续5年共选派110名干部到法国、芬兰、比利时、新西兰、美国等国家学习．使干部开拓了视野、更新了观念，提高了综合素质和能力，为区域经济和社会事业发展提供了智力支持和人才保障。