无证据证明劳动关系被解除企业就得补交养老保险金

福州一保安公司某职工因不服单位对其工作岗位的调整，提出解除劳动合同，并要求单位按照其工作年限支付经济补偿金。用人单位提出该职工是主动解除合同，单位无须支付经济补偿金。日前，福州市中级法院对这起案件作出终审判决：劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿金。     

劳动合同各有说辞举证责任谁来负

因用人单位不签劳动合同，职工要求双倍支付工资。法庭上，针对双方是否签订劳动合同的说法，究竟应该由谁来承担举证责任呢？下面这起案件的审理结果给某些企图逃避法律责任的企业敲响了警钟。事件回放：劳动合同成悬疑2009年10月20日，李学军经人介绍到河北省石家庄市某塑料制品公司工作。     

合理确定劳动合同期限

天津市劳动保障部门透露，最近有关无固定期限合同的劳动纠纷时有发生。一方面是职工工作满10年。要求与公司签无固定期限的劳动合同。捧。铁饭碗”；另一方面是公司担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁。发生纠纷时无法与职工解除合同，于是提出只与职工签订有固定期限的劳动合同，否则合同到期不再续签。签订无固定期限劳动合同后，员工真的就是捧上“铁饭碗”，公司真的就无法与员工解除合同了吗？就此问题。天津市劳动保障部门的有关负责人特别强调：无固定期限合同不是终身合同，职工与企业签订了无固定期限合同不是一劳永逸，企业根据情形可有权随时解除劳动合同。     

确定医保基数的几点思考

国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定中规定：基本医疗保险费由单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。事实上，用人单位在缴纳职工医疗保险费时，绝大部份用人单位未能按职工工资总额和职工本人的实际工资为基数缴费，存在明显的少报、漏报、瞒报的现象。因为，用人单位在缴纳医疗保险费时，除了职工个人账户在多缴费多划入个人账户外（仅有少量的差别），这种多缴费产生的效益对用人单位来说，意义不大。如一个统筹地区的缴费比例是：用人单位8％，职工个人是2％，职工划入个人账户是4％，当职工的月缴费基数为500元时，职工应缴纳医疗保险费为每月10元，用人单位缴费40元，职工划入个人账户是20元；当职工的缴费基数为1000元时，职工应缴费20元，用人单位缴费80元，职工划入个人账户40元。很明显，上述用人单位多缴40元，职工个人账户才增加20元。对用人单位来说不是利益最大化，这种多缴费的动机就不存在。     

工伤私了,六种情形下可反悔

正一些用人单位为变相谋取"不义之财",以低廉的补偿协议代替工伤赔偿。有的工伤职工因缺乏工伤救济法律知识,又为图便捷、省事而接受"私了"。事后因权益受到严重侵害反悔之时,用人单位又以有约在先为由拒绝劳动者反悔。签了"私了"协议就真的不能反悔吗?下面案件告诉我们,至少六种情形下工伤职工有反悔权!一、未鉴定就私了,劳动者有权要求撤销【案例】陈某入职电力电容器公司从事钳工技术工作。劳动合同约定陈某月工     

“探亲假”应废止

春节7天假期匆匆结束,一些家在外地的上班族大呼不过瘾,好想在家多赖几天。于是就有人想到了国家关于职工探亲的规定。不过,对于这个已颁布近30年的国家规定,要么近九成年轻人不知道,要么知道的也不敢申请,用人单位也     

辞退不同意签合同的劳动者要不要给补偿

小保：我厂用的几个农民工，因为怕扣养老保险，一直拖着不和我们签订书面劳动合同。这样一拖数月，厂里急需用人，我们也没强求。眼下劳动部门查得很紧，不签书面劳动合同是不行了。他们要再坚持，厂子准备不用他们，让他们走人。劳动者不同意签订劳动合同，一拖再拖，用人单位终于下决心与其终止劳动关系，用人单位应否给劳动者支付经济补偿金？     

企业应否与干了十多年的“临时工”签订无固定期限劳动合同

我是一事业单位雇佣的临时工，干些清扫厕所楼道、看门的杂活。劳动合同虽说一年一签，但我在这个用人单位干了十多年从未间断。期间合同一年一满，自然连续，从没收到用人单位出具的解除终止劳动合同的书面通知和经济补偿金。劳动法合同实施后，单位不但以我是临时工为由不与我签订无固定期限的劳动合同还要解雇我。像我这种情况用人单位应否与之签订无固定期限的劳动合同？     

用人单位生产环境恶劣职工有权要求改善劳动条件

范某等人是某渔具制造厂职工，在参加工作的一年多时间里，多次要求用人单位改善劳动条件，范某等人的车间温度很高，职工热不可耐。要求用人单位采取降温消暑措施，但一直没有得到解决。范某等人认为用人单位违反了劳动条件要符合法律法规规定的义务。提请劳动争议仲裁委员会处理。     

按政策安置的义务兵，劳动关系从何时起算

我高中毕业后就从城镇应征入伍。服役期满，被有关部门安排到了一家工厂工作。我的档案用人单位接收后，却一直没给我安排具体工作上班。请问，我没有参加用人单位的劳动，算不算用人单位的职工，我和用人单位是否建立了劳动关系？     

上海市：无理由3次拒绝就业将停止享受失业保险待遇

职工在两个及两个以上用人单位同时就业时，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费，在哪个单位出了工伤，就由哪个单位依法承担责任。劳动保障部近日对《工伤保险条例》的8处规定作出补充说明，旨在更全面地保护职工利益。     

劳动者不愿签合同应如何处理？

我在一家公司做人力资源工作．专门负责劳动合同的相关工作。在工作中，我碰到了一些疑惑，以前都是单位不跟劳动者签劳动合同，但最近我们公司却总发生一些劳动者不愿意跟单位签合同的事。如果不签合同．劳动者就有权主张用人单位支付双倍工资，     

“十年工作期从《劳动合同法》实施起计算”是一种误解

小保：我是一名企业的老职工，在这家企业已经工作九多年了，按《劳动合同法》第十四条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过不到一年的时间，我就可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这十年的时间不是从我来该单位上班时开始计算，     

消除劳务派遣制度漏洞

劳务派遣制度的问题，我认为是一个值得深入调查研究、妥善解决的领域。在某种程度上，相当多的企业不是为了在用工上提高效率、更加专业化而使用劳务派遣工；相反，相当多的企业用这种形式来规避企业对职工的责任，比如不签劳动合同就可以不上五项基本社会保险。     

持续的劳动关系不能人为扭断

小保： 我是一单位的老职工，为这个单位操劳了二十多年，企业改制，单位与我签合同，只签了三年，现在合同到期，单位又让我与一派遣公司签合同，签完合同又派我回来干原来的工作，这一签一派我的工作没有啥变动，可我的工资大幅度减少，工龄从零开始，待遇可亏大了。请问，单位这种损害职工利益的做法合法吗？     

《吉林省劳动同条例》九大热点问题解读

劳动合同怎么签？劳动者有哪些权利？用人单位该如何规范用工行为？对大家比较关心的话题，《吉林省劳动合同条例》（简称《条例》）一一做出了明确的解答。这是吉林省首次出台劳动合同管理地方性法规，以《条例》来详尽规范劳动合同，约束劳动者和用人单位、合法用工、守法劳动。     

什么情况应该计入经济补偿“月工资基数”

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”月工资基数的确定，关系到用人单位所付经济补偿费用的多少，     

失业保险问答

1．用人单位不为职工缴纳或少缴纳社会保险费，职工应该怎么办？ 答：用人单位不为职工缴纳或少缴纳社会保险费，职工可以向劳动保障监察或社会保险监督机构举报。     

信息纵横

●基本医疗保险。基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分 ,是由政府制定、用人单位和职工共同参加的一种社会保险 ,是按照用人单位和职工的承受能力来确定的基本医疗保障。基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳 ,用人单位按全部职工工资基数的 9%缴纳 ,并按一定比例划入个人账户 ;职工按本人上一年月平均工资的 2 %缴纳 ,退休职工个人不缴纳。基本医疗保险主要用于支付一般的门诊、急诊、住院费用。●什么人可以享受公务员医疗补助 ?原享受公费医疗待遇的人员 (大学生除外 )可以享受公务员医疗补助 ,公务员医疗补助的经费列入同…     

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《劳动合同法》实施后。用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的。枧为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第82条规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。