医院人才流失的原因分析与管理对策

人才是医院生存和发展的关键。作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。在市场经济迅猛发展和医疗市场竞争日益激烈的大环境里。医院的人力资源开发由于受管理机制的束缚及多种主客观因素的影响，人才流失现象时有发生．使医院的生存与发展面临严峻的挑战。本文分析了医院人才流失的原因．提出正确看待人才流动的观点，进一步提出了吸引人才和防止人才流失的对策。     

医院管理人才的现状及培养策略

医院管理人才在医院健康、可持续发展中极为重要。通过分析国家宏观经济体制调整对医院补偿机制的影响、医疗保障制度的建立带来的困难和挑战、医学模式转变对医院的要求及竞争方式的变化等现实问题,提出了培养高素质医院管理人才应针对不同类型的管理人员实行目标化培养、提高管理人员的整体素质、健全考核和干部任免机制等举措,为医院的发展提供有力的支持和保障。     

创新“人才工程”——解放军第四五五医院实施“八大工程”之五

近年来，医院始终坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是兴军之本，人才是第一资源”的发展理念，全面实施人才战略工程，努力造就新型的人才群体，用全球的视野广泛吸纳人才，用先进的文化理念融合人才，用科学的管理机制激励人才，进一步完善了医院各范围、各专业、各层面的人才梯次结构，形成了爱才、护才、引才、聚才的良好氛围，为人才提供了施展才华的平台和机会，也为实现现代化跨越式发展对医院人才队伍建设提出的新要求奠定了扎实的基础。     

医德滑坡的原因及施治

目前，个别医院医德滑坡，败坏了医院形象，阻碍了医院的发展。因此，医院必须把医德建设放在重要位置，持之以恒，常抓不懈。改革时至今日，医疗部门不可能游离于市场经济体制之外，也存在着竞争。这既给医院积极参加与竞争，创造了一个公平的环境，也给医院改革、发展带来了机遇，同时也使医德建设面临新的挑战。行业不正之风逐渐蔓延至全社会，并成为人们关注的焦点，随着在医德行业出现各种“以医谋私”现象，成为影响医疗行业声誉的重要因素。只有正视这一问题，揭示其根源，才能有效地遏制其发展势头，才能保证医院改革发展的顺利进行…     

应加强医院激励管理制度建设

在日趋激烈的竞争中．医疗机构如何才能保证可持续发展．增强核心竞争能力．是新形势下每一个医院管理者亟需面对的重要问题。对于医院，在人才、管理、技术、市场、品牌和形象等无形资源中，人才是最核心的竞争力。所以说，现代医院的竞争．归根结底是人才的竞争。激励是人才资源开发和利用的核心所在．目的在于激发团队成员的内在潜力。充分发挥他们的积极性．开发他们的创造性．使团队中的每个成员都能体会到自身的价值．乐于通过努力工作，作出成绩，取得成就。为了更好地适应团队管理模式．本文从人力资源管理的激励原则出发．提出适合现代医院管理的激励方法。     

落实党管人才原则的思考

"国以人兴,政以才治"。在人类社会的发展进程中,人才是一个永恒的主题。医院作为知识与人才密集之地,要不断发展就必须落实党管人才原则,积极探索做好党管人才工作的有效途径,努力,开创医院人才工作的新局面。     

内蒙古自治区人民政府办公厅关于加强流动医院运行管理的通知

各有关盟行政公署、市人民政府，各有关旗县人民政府，自治区各有关委、办、厅、局：中国医药卫生事业发展基金会与我区建设的20所流动医院投入使用以来，在缓解偏远地区群众看病难、看病贵问题，弥补农村牧区卫生资源不足等方面发挥了积极作用，但由于运行中不同程度存在医疗费用及车辆燃油费、维修费等运转费用落实不到位问题，影响了流动医院作用的有效发挥。     

加强医院管理 减少医疗欠费

病人拖欠医疗费用原因复杂，而且数额逐年增长，巨额医疗欠费不仅影响医院资金的正常周转，也导致医院的财务情况恶化，甚至危及医院的生存和发展。建议医院在病人欠费上，加强内部管理，积极处理形成的欠费，探讨防范医疗欠费的对策，对医院如何完善医疗欠费管理，控制财务风险具有一定借鉴意义。     

披荆斩棘创辉煌——访银川市第一人民医院党委书记白燕、院长姚成立

银川市第一人民医院是集临床、科研、教学、预防、保健为一体的大型综合性三级甲等医院。现拥有一大批专家教授，医院医疗水平高，医疗设备齐全。在开展“星级服务”和创建“绿色医疗环境”工作中，走出一条人才兴院、科技强院的发展之路。医院先后被授予“明明白白看病”和“医疗优质高效”百姓放心医院。医院是如何取得这些骄人的成绩的，带着这个问     

加强和改进医院思想政治工作的思考

一、加强思想政治工作是组成医院群体的思想基础。随着医学科学的迅速发展，现代医院已成为一个由多学科专业人才组成的集体，每个医务工作者的活动都属于医院工作的一部分。因此，医院管理工作者不仅要重视医务工作者的思想政治教育，而且更应以身作则，率先垂范，为医务工作者在整个医疗活动中提供和创造良好的道德环境，使医德主体更好地由个体向整体扩展，从而使医德在更为巩固的基础上普及和提高。     

新形势下现代医院人力资源管理的实践与创新研究——评《医院人力资源管理实践创新》

医院作为医学专业技术人才的集中地,其管理的本质就是对人力资源、人才资源的管理。医院人力资源数量与质量匹配合理、人才知识结构优化、激励措施完善,是医院提升医疗服务质量、增强自身核心竞争力的关键手段。因此,在医疗改革不断深入的新形势下,进行医院人力资源管理的创新与优化是医院需要重点解决的关键性问题。当前国内一些医院已经开始转型,采取了一系列策略对内部各项管理工作进行创新和优化。由丁强、王晓东、张正堂等著写的《医院人力资源管理实践创新》(社会科学文献出版社,2017年12月版)一书,系统地整理了近年来江苏省人民医院人力资源管理的实践与创新。总览全书,具有三方面的特点。     

构建和谐医院——解放军第四五五医院实施“八大工程”之一

解放军第四五五医院是坐落在上海的一所历史悠久、集医疗、科研、教学与保健于一体的综合性医院． 近年来．医院党委全面深入贯彻落实科学发展观．按照“内强素质创质量．外树形象增效益”的思路．实施“和谐医院”工程和“为军服务”、人才、数字化、科技创新、品牌创建、暖心工程、“保底”工程等八大工程，充分发挥自身优势，在坚持为军服务根本职能的同时．积极适应医疗市场竞争，探索军队医院搏击市场的新思路、新办法．以不断改革创新推动持续快速发展，医院全面建设上了一个新台阶。本刊从本期起陆续刊载该院领导关于实施医院“八大工程”的系列文章。     

更严厉地打击医院号贩子的违法行为

目前，号贩子在医院高价贩卖大医院的诊疗号，特别是专家号的情况非常严重，影响诊疗环境，危害患者利益。随着打击手段的多样，号贩子作案手段也不断变化。     

聚焦县级公立医院 深化医药卫生改革——2012年全国县级医院院长论坛在京召开

(本刊讯)2012年9月15日,由中国农工民主党中央医药卫生工作委员会主办的"2012年全国县级医院院长论坛"在北京市密云县开幕。论坛围绕"全国县级医院实用人才队伍建设机制探讨"主题,邀请全国部分县级医院负责人参加会议,共同探讨县级医院的人才发展战略,业务培养,晋升培训等人才建设问题。全国政协常委、副秘书长、农工党中央副主席刘晓峰出席开幕式并讲话,开幕式由农工党中央参政议政部部长隋路主持。深化医药卫生体制改革,是维护人民群众健     

不断深化改革推进医院后勤服务社会化进程——对个旧市人民医院后勤服务社会化的思考

社会主义市场经济的建立为医院的改革和发展带来了新的生机，也带来了新的挑战。近几年来中央和地方各级政府都提出实现医院后勤服务社会化，我院结合实际积极而稳步地推行医院后勤服务社会化的工程。实践证明，推行医院后勤服务社会化，医院管理者必须结合自己的实际情况，认真研究医院实际问题，     

广州公立医院参与社区卫生服务下沉机制分析

改革开放以来我国医疗卫生发展逐步由伦理经济转向市场经济,取得了很多成就,但也突出存在着"看病难、看病贵、医患关系紧张"等问题。社区卫生发展有效地缓解了看病难,但由于人才瓶颈、信息、双向转诊等因素的制约,社区卫生遭遇到群众的信任危机。与此同时公立大医院却面临着人才、设备等资源不同程度的浪费。医疗服务需求有效下沉机制研究以新医改方案为指导,寻求如何将大医院和社区医院完美结合,从而使闲置的医疗资源得到最大程度的利用,更好地满足人民群众的基本医疗卫生需求。     

建立高素质护工队伍

在全国范围内，医院护士的严重短缺是一个不争的事实。因为有些医院虽然是非营利性医院，但是其遵循的还是企业运作模式，这就不得不让医院管理者考虑人力成本的问题。在这种前提下，许多护士只能应付日常工作，而对患者的起居则无暇顾及，这是陪护工出现的最直接原因。目前医院护士严重短缺。按照我国卫生部的规定，综合医院病房的床位与护士比例不得小于1：0．4，而卫生部的调查显示，三级综合医院平均为：0.33，最低仅为1：0．26。一方面，     

推进“创新工程”——解放军第四五五医院实施“八大工程”之七

创新是医院发展的灵魂，也是医院建设发展的永恒主题。近年来，解放军第四五五医院党委始终坚持解放思想和改革创新的发展思路，努力在管理创新上谋对策、找出路，有力地促进了医院建设的创新发展，使医院的成长发展步入了“快车道”。去年，四五五医院在综合绩效考评中获得上海市长宁区医院系统第三名。并被南京军区表彰为科技创新先进单位。     

建设医院文化打造“长征”品牌

医院文化作为促进医院发展建设的重要载体，是医院管理的重要内容，开展医院文化建设是医院实现科学化管理的具体体现。在医院的发展建设中起着十分重要的作用，这一观念已经越来越广泛地被医院管理者所认知。随着医疗卫生改革的不断深化，市场竞争日趋激烈，各个医院     

医生支招看病少走弯路

看病扎堆大医院。就诊不避高峰期，到了医院不知挂什么科，不少市民看病时存在诸如此类的问题。怎样看病才能“少走弯路”，南京军区福州总医院肿瘤科主任欧阳学农通过总结自己坐诊时的经验，教市民一些看病时的小窍门。