维护职工劳动保障权益:问题及对策

当前,职工劳动保障权益方面存在的突出问题是:下岗失业人数居高不下,职工就业岗位不稳,就业质量不高;职工收入普遍被人为压低,收入差距过大,拖欠克扣工资问题突出;相当一部分职工未被社会保障制度覆盖,参保职工保障水平不高,个人负担偏重;部分改制和关闭破产企业无力支付职工债务、安置费和经济补偿金,职工过多地承担了改制成本。政策建议是:进一步完善中国特色的积极就业政策和法律法规,最大限度地保障职工就业权益的实现;建立和完善收入分配政策法规,确保职工共享经济发展成果;抓紧建设独立于企事业单位之外的社会保障体系,有效化解职工的社会风险;健全社会救助体系,更好地为困难职工提供及时有效的帮扶。     

以人为本理念在企业管理中的实践(二)

三、满足员工薪酬需求,创造幸福生活企业以人为本,必须保证员工有一个可靠的稳定的逐步提高的薪酬收入,让员工通过努力可以获得让他满意的报酬,为员工创造幸福生活。我们企业薪酬分配的价值取向:一是按劳分配。按劳分配体现在劳动数量和劳动质量上,以业绩作为薪酬的主要依据,劳动的数量多、质量好,薪酬相应提高。二是效益、效率优先。单位效益好,经济技术指标先进,员工收入相应提高;劳动效率高,基础薪酬提高,并设立重奖体系。三是鼓励创新增收。大力推进管理和技术创新,通过创新提高管理水平,改善经济技术指标,消除管理瓶颈,给予创新奖励,取得重大成果的给予重     

视点扫描

劳动保障部:工资法立法已启动我国企事业单位工资分配"同工不同酬"的现象有望通过立法解决。近日,国家劳动和社会保障部(以下简称"劳动保障部")劳动工资司司长邱小平在接受访问时透露,目前,劳动保障部正在会同有关部门研究起草工资立法,并已经将同工同酬问题列为重点研究的内容。近几年,我国企事业单位同工不同酬的现象越来越严重,使得工资两极分化越来越大。如:在编职工与合同工比例不合理,相同职称、同等能力的收入相差至少5倍,甚至有新毕业的本科生的收入比工作了5年甚至10年的合同工还要多的现象。这种现象已经导致职工对于"同工同酬"的呼声愈加强烈。     

论我国个人所得税改革的税制模式与制度要素选择

理论与实证研究均表明我国个人所得税的分类征收模式不利于收入分配的再调节,且以个人为纳税单位的税制设计也不符合量能匹配的公平原则,甚至可能对收入分配产生"逆向"调节。因此,我国个人所得税改革的制度选择就是建立更具综合性的所得税制模式。但是,抽样调查分析也表明我国应慎重选择以家庭为纳税单位的税收制度,因为目前人们对这一制度还缺乏全面与正确的认识。此外,我国个人所得税制度改革还应确立兼具人性化与公平性特征的税前扣除标准,并完善配合个税改革的税银联网、自行申报等制度条件和社会基础。     

开虚假收入证明 单位易“引火上身”

为方便员工贷款买房,公司为离职员工开具虚假收入证明,却不想遭员工起诉。小刘曾是张先生开办的商业咨询公司的一名员工,月薪3000元,没有签订劳动合同。2010年1月,小刘辞职,离开公司前,他希望公司为他出具一份月收入2万元的证明以便他办理贷款买房。张先生觉得不会有什么风险,便嘱咐会计给开了证明。     

车祸死亡者的父母为什么不能获赔抚养费

编辑同志:杜某夫妇于5年前在单位改制时双双被"一刀切",回了家,当时两人均只有45周岁,内退后没有再找工作,一直靠数额不大的退休金生活。他们有一个未婚的儿子,就职于一家外资企业,月工资收入有4000元。不久前的一天晚上,杜某的儿子在外面应酬后骑车回家途中,被违章行驶的轿车撞倒,当场死亡。     

宁波市人民政府关于调整我市职工最低工资标准的通知

甬政发[2011]30号各县(市)区人民政府,市政府各部门、各直属单位:根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发[2011]16号)精神,结合我市实际,现就调整我市职工最低工资标准有关事项通知如下:从2011年4月1日起,我市行政区域内职工最低月工资标准调整为1310元、1160元两档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元、9.5元两档。其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1310元,非全日     

建立有效考核增资监管机制切实解决"两低一困"问题

根据"提低、扩中、调高、取非"的改革收入分配制度总体要求,结合北京市第十次党代会提出的"规范收入分配秩序,逐步提高低收入职工的收入水平"的目标任务,当前在继续推行国有企业改革,不断提高企业经济效益的同时,本市应加强对收入分配制度改革的组织协调工作,研究制定向低收入职工倾斜的收入分配政策;现阶段本市解决"两低一困"问题的着力点应放在"提低"上,努力提高企业低收入群体的收入水平,并建立健全有效的机制和制度加以保障.     

“末位”即遭“淘汰”合法吗？

末位淘汰制这一绩效管理方式，在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。南阳一家银行末位淘汰了三名职工，三名职工认为“末位”和劳动能力并不是一个概念，单位“末位淘汰’’他们不合法．遂申请劳动仲裁。劳动仲裁要求银行给三人安排或调整工作岗位。银行不服，将三名职工诉至法院。     

宁波市人民政府关于调整我市职工最低工资标准的通知

<正>甬政发[2014]76号各县(市)区人民政府,市直及部省属驻甬各单位:根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发[2014)30号)精神,结合我市实际,现就调整我市职工最低工资标准的有关事项通知如下:从2014年8月1日起,我市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档;非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12.0元、10.9元三档。其中鄞州区、     

工资外收入膨胀问题探析

职工工资外收入日益膨胀已引起社会普遍的关注。认真研究这一问题并提出相应对策,对于深化改革、建立与社会主义市场经济要求相适应的新的分配体制,保证国民经济的健康、快速发展具有深远的意义。 一、工资外收入的主要来源 我国职工的工资外收入有两个来源:一是从单位内部获得,一是从单位外部获得。这些收入有明的也有暗的;有合理的     

我国将建职工解困工作制度

从1998年起,我国将建立职工解困工作制度。解困对象为:亏损或停产、半停产的企业在一定时期内不能按时领取最低工资或最低生活费,其基本生活水平低于当地政府规定的最低生活保障标准,确无其它收入来源的职工;未参加养老保险社会统筹,所在企业又无力支付基本养老金,收入低于当地政府规定的最低生活标准的离退休人员。解困标准为:按当地居民最低生活保障水平,加     

小保信箱

把您的疑惑告诉我们网上公示开除员工信息,单位是否构成名誉侵权小保:我原是一家公司的员工,一个月前,我因私拿了公司一台价值约300元的电风扇回家而被开除。此后,公司在其网站上公开了我的姓名、住址、照片、曾任职务、开除原因等,并宣称"这样的人员谁还敢聘用?",要求其他员工引以为戒、与我决裂。仅此后的半个月里,就有1103人次浏览,并有33人次跟帖评论。由此导致我常常受到他人指指点点、辱骂、鄙视,甚至一些原本有意聘用我的单位因有所顾忌而选择了放弃。我曾要求公司赔偿损失,但被其拒绝,理     

杭州市劳动保障监察支队 着力打造“无欠薪杭州”城市品牌

近年来,杭州市劳动保障监察支队不断创新工作机制,强化源头管理,夯实队伍基础,牢固树立劳动监察"大杭州"理念,全市劳动关系保持了总体和谐稳定的局面,全市清欠工资额度从2006年开始首次出现下降,由2005年的9681.5万元下降到2011年的2112.6万元,清欠工资数额连续6年年平均下降28%,使欠薪这个难题在杭州市有了明显好转,成为全省打造"无欠薪"工作品牌的示范城市。     

中华人民共和国财政部关于对农民推销公债做法上的几点意见

根据国务院「关于发行1956年国家经济建设公债的指示」中对农民推销公债的规定,特对具体做法提出几点意见如下:一、关于合理地分配到户的依据公债推销数额合理分配到户的依据,应以分配农业税的依据为主,并须充分地考虑到经济作物、特产、副业和出售余量等收入的情况,加以综合计算确定合理的分配数额,必须避免完全像农业税附加那样,形成变相地增加农业税负担。由省逐级分配到乡村的依据,亦应参照上述原则办理。     

行善的理由

<正>单位号召大家为灾区捐款,同事老陈捐了200元,工作人员便按照规定将他的名字和捐款数额记录了下来。老陈问:"你们记这个干吗,是不是还要公布啊?"对方回答道:"是。"老陈于是说:"那就请再退给我100元吧,我只能捐100元了。"工作人员不解地说:"公布出来是为了让您觉得光彩啊!您怎么反倒要少捐呢?"老陈     

小保信箱

职工严重违纪被解除合同也享受未休年假工资小保:王某系某公司职工,2011年5月,王某上班时违反公司规定,违章操作,以致损坏机器,给公司造成了上万元的损失。几天后,公司以王某严重违反单位规章制度,给单位造成重大损失为由,与其解除了劳动合同。双方在办理解除劳动合同手     

彩电业：2007年面临全行业亏损

2006年10月30日消息，中国电信前9月收入达到1272亿元，税前利润则为654．7亿元，利润率超过50％。     

住房分配货币化的四大优点

一、可以有效地防止住房分配上的不公 在住房实物分配制度下，绝大多数单位分房采用积分排队的办法，这种办法往往带有本单位的随意性。而实行住房分配货币化以后，按国家规定分配住房面积，按职工标准工资的一定比例发放补贴，职工的职务、级各算各的补巾，各进各的帐户，在职工购买自己的住房时，由本人决定是否动用自己账户内资金，这样从分配体制上防止了信房分配上的不公。住房分配制度改革后，强工购买房改房每平方料需１４８５元（以北京地区１９９９年房改成本价为例）；购买经济适用房每平方米需４０００元（经北京地区为例）。不…     

劳动者的哪些收入属于工资

编辑同志:我原是一家合资企业的员工。不久前,在我的劳动合同期限还有一年半的情况下,单位撤销了我所在的部门,由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容,以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议,但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准,而我认为,经济补偿金的标准除包括固定工资外,还应包括奖金、补贴等项收入。请问,该企业的做法是否符合规定?读者王晟王晟同志:现实中,职工从单位领取的收入名目较多,职工往往难以弄清楚哪些项目属于工资,哪些属于福利。根据原国家劳动…