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在保安服务中,我们经常可以感觉到客户对保安员期望很高。这是保安服务过程中的常见现象。如何去满足客户的高期望值,并把这种高期望值转化为保安服务工作的促进因素,应从以下几个方面入手:一、换位思考,正确理解。客户基于对保安员的高期望,往往对保安员执勤做出质疑或干涉,例如告诉保安员应该怎样执勤,应该怎样处理问题等等。客户毕竟不是保安员,所提出的建议或意见很难算得上专业,甚至并不正确,不符合实际的情况。对于这种情况,如果不能认真对待,保安员很容易觉得委屈,甚至产生抵触情绪。这种情绪会使保安队员和客户不能很好地配合,进而给客户单位的安全带来影响。因此,对于客户因高期望而做出质疑等情况,各级管理干部和保安员要学会换位思考,站在客户的立场上去理解。如果考虑到客户本身也是促进提高保安服务质量,即使有些不恰当的说法或做法也是正常的,保安员就可以控制自己的情绪,避免双 相似文献
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乔伟,去年9月到天津市工商银行新华支行当保安员?刚当保安员的他,在平常工作中虚心向老保安员学习,不断充实自己,提高自己?他说"干保安我是新兵,要想干好,不是轻而易举的事,必须努力学习,精通业务?"他利用一切可以利用的时间学业务?学法律?就这样,由于他工作勤奋努力,赢得了客户单位的多次表扬?去年10月他被天津南开保安分公司任命为天津工商银行新华支行保安班班长? "爱"奏出和谐乐章 乔伟把他的保安班管理当作一部乐章的创作,他把保安班的每个队员都比作交响乐中的每一个音符,哪个音符跑调了都将会给整个乐曲带来不和谐的效果?怎样使交响… 相似文献
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“枕戈待旦,平凡岗位露峥嵘;保驾护航,巾帼戮力建奇功”,这副对联是中国银行德州分行专程为中行的9名女子保安队员题写的。两句话见证了三年来德州中行与9名女保安员之间的亲情交融,风雨同舟;也见证了9名女保安员保卫中银大厦期间的栉风沐雨,涔险苦累。2000年8月份,山东省德州市德城保安服务公司9名刚刚接受完半年封闭式训练的女子保安员正式进驻中国银行德州分行执勤。9名保安队员一到中行就受到了热情的接待,面对中行领导们和蔼可亲的面容、无微不至的关怀,及员工们一声声亲切的问候,队员们深深感到了中行人丝丝的温情。中行人的友好和热… 相似文献
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俗话说,“隔行如隔山”,我们保安行内人士,尤其是在一线执勤的保安队员深知,保安工作看似简单,实则不然。保安是一门艺术。我们面对不同类型的客户单位,在不同的场合,要直接与形形色色的人打交道,执勤中会遇到各种各样意想不到的情况,保安人员既要保证客户的利益,又要维护自己的尊严,除了应具备一定的职业道德外,良好的心理素质、交际能力,应变能力等因素也极为重要。既是艺术,就有技巧可言。我们为保安员朋友开辟这个园地,希望您把您在执勤中遇到的“麻烦事”说出来,也恳请大家能够出谋划策,展开讨论,希望这片园地成为一线保安员们的经验交流站。 相似文献
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山东省济南市振邦保安服务总公司天桥分公司驻清河社区保安班进驻近20年,在全体保安员的努力下,这支保安队伍不断发展壮大。如今,保安队伍已由最初10名保安员增长到35名。 相似文献
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人员流失率是保安队伍建设中的一个老大难问题,一来会造成公司管理不便,二来频繁的更换岗点保安员,对用人单位造成了较大的安全隐患。究其原因,部分上岗不久就辞职的保安员认为自己所从事的职业社会声誉差,得不到别人的尊重。在此我们不禁要问,为什么有的人从事保安工作十余年乐此不疲,且都留下良好的口碑,而有的人刚工作不到数月,就说身边的人都瞧不起他,感觉不好,甚至有部分保安员被客户退岗。如果每个保安员都以消极的心态对待保安工作,那么一个恶性循环将应运而生———保安行业社会舆论差,保安员工作缺乏积极性,保安服务质量差,最后导… 相似文献
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保安人力防范是保安员通过发挥主观能动性,同时借助一定的技术手段对所负责辖区进行安全防范。,无论是在社区、学校、企事业单位,还是在大型商场,执勤保安员会忙碌在人们的身边。可以说,保安员的形象就代表着客户单位的形象。因此,保安员的仪表仪态、言行举止得当与否直接影响人防服务质量和公众对客户单位的评价,最终决定了保安行业的长远发展。 相似文献
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杨荣庆,1987年2月出生,2006年退伍后加入浙江卫邦保安服务有限公司从事保安工作,现为浙江省邮政公司驻点队长。参加保安工作以来,杨荣庆时时处处严格要求自己,在平凡的岗位上,忠实履行着一名保安员的职责,深得客户单位领导的信任。 相似文献
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