奉贤区税务局实行党组领导挂钩联系支部制度

奉贤区税务局在长期党建工作探索中逐渐形成了区局党组领导挂钩联系点这一制度，从制度建设上推进了党的先进性建设，增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力，有力促进了税收工作。今年1月至6月，全局税收再次刷新历史纪录，同比增长27．44％，增收5．4亿元。     

简论扩大干部工作民主的三要素

干部工作扩大民主，让群众参与，是干部制度改革的一项重要内容，也是民主政治的重要体现。现在干部选拔任用工作中的民主参与程度还很不够，人民群众对此还不够满意。当然，干部工作有其自身的特点和规律，在干部选拔任用过程中，有一些工作只能少数人知道，而对多数人应该是保密的，这是保证干部队伍思想稳定和党的事业顺利进行的需要。     

选举切莫搞“陪选”

近些年,个别地方在选举工作中,出现打着组织意图的旗号贯彻少数人意图的现象,并把这种所谓组织意图的实现,作为衡量选举工作成功与否的标准。实现了,便认为这里的选举很圆满,说这里的领导干部工作有方能     

“让猫吃辣椒”的启示

进一步扩大民主，在增强公开性上下功夫。要始终坚持群众路线，选拔任用党政领导干部，必须坚持群众公认的原则。坚持民主推荐、民意测验和民主评议制度，试行考察工作预告制度、差额考察制度、考察结果通报制度，推广领导干部任前公示制度，从制度上保证群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权真正落到实处。     

将民意评价领导干部工作落到实处

近年来,江苏省新沂市扎实推进民意评价领导干部工作,把它作为对领导干部日常考核、年度考核、配备选拔考核以及加强党风政风建     

增强干部考核评价工作的科学性

全国组织部长会议指出,要进一步把握组织工作发展规律,推进组织工作的科学化、民主化、制度化。考核评价是干部选拔任用工作的重要环节。根据基层的     

从严治吏力戒『混』『浑』『昏』

习近平总书记强调:“党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏.要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”.将总书记重要讲话精神落到实处,就要从干部管理角度出发,打牢干部“不敢混”的惩戒警示、“不能浑”的监督制约和“不想昏”的思想教育体系.     

用人监管趋“紧”成主流导向

用制度管干部以及扩大领导干部选任和监管的民主参与,以保证党的组织领导的正确,已成为新形势下领导干部选任工作的主流趋向。中组部开启的党用制度监管干部的导向,无疑将极大地鼓舞和激励地方在用人上的民主化、法治化、科学化的实践和制度创新     

把对干部选任的监督落到实处

近年来,随着干部制度改革的进一步深化,干部选拔任用工作也逐步得到发展和完善。但是,干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性地解决,突出表现在干部选任监督“权力虚置”,手段疲软,监督乏力,影响了干部选任工作的质量和水平。学     

区县人大的实践与创新——人民代表大会制度在北京各区县实践情况的调研

<正>总的来看,人民代表大会制度的实践水平,与宪法、法律的要求和人民群众的期待相比,仍有较大差距。人大制度在地方的实践和情况也不尽相同。人民代表大会制度是我国的根本政治制度,是人民当家作主的重要途径和最高实现形式。党的十八大报告强调,支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力,这对进一步坚持和完善人民代表大     

考核干部如何避免失真——江西省兴国县破解“考察失真”难题

2005年以来，中共江西省赣州市委为了有效破解干部“考察失真”的难题，对干部选拔任用机制进行了创新，推行了领导干部离岗考察制度。赣州市兴国县结合基层工作实际，对这一创新机制进行了延伸和拓展，探索实行了干部“离岗锻炼”考察制度，即按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和程序，把近期拟提拔重用的优秀后备干部，离岗一段时间，     

实施党风廉政评议制度的实践与探索

胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会上指出,要重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督,健全质询、问责、经济责任审计     

开展干部监督工作的几点思考

建立健全干部选拔、任用及监督管理机制,是我们深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重中之重。江泽民同志在十六大报告中强调,要扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。笔者认为,从分局深化干部人事制度改革的现实要求和加强干部监督工作的实践看,做好干部监督工作,可从以下几方面着手。     

深入推进干部人事制度改革创新

深化干部人事制度改革,建立充满活力的干部人事制度,是纠正用人上的不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的治本之策。全国组织部长会议明确要求,要坚持党管干部原则,深刻总结干部人事制度改革的经验特别是近年来的新经验,积极推进     

谈扩大干部工作民主的机制问题

扩大干部工作民主,是深化干部人事制度改革的必然要求,是发展我国社会主义民主政治的客观需要,是匡正选人用人风气和提高干部工作水平的有效途径.自1995年<党政领导干部选拔任用暂行条例>颁布以来,干部工作民主制度不断完善,中央及有关部委相继颁发和实施了<深化干部人事制度改革纲要>和<党政领导干部选拔任用工作条例>等一系列...     

“老实人不吃亏”改变政治生态

重视隐性政绩,将对干部执政价值取向和作风状态产生深层影响人民论坛记者:一直以来,老百姓对党政领导班子和领导干部的考核工作都感到很神秘。作为一名干部学院的工作者,您是怎么看待这     

遵循好制度选用好干部

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)吸收了干部人事制度改革和党建理论研究的新成果，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，作出了更加科学、规范和严密的规定，是一部指导党政领导干部选拔任用工作的好制度。按照省委书记田成平同志提出的“晋中要快一点发展起来”的要求，晋中要实施赶超战略，实现经济和社会的跨越式发展，需要一支高素质的干部队伍作保证。在这种形势下，认真学习和全面贯彻《干部任用条例》，进一步加强干部队伍建设，特别是建设一支高素质的领导干部队伍，就显得尤为迫切．通过学习，我感到要把《干部任用条例》真正落到实处，必须在理论和实践的结合上作文章，在条例规定和具体操作的结合上求突破。在具体工作中，要防止两种倾向，强化三种意识，坚持四个结合。     

确保巡视监督持续发力——浙江以改革促巡视工作转型

正10月15日,浙江省委第三巡视组进驻湖州市,正式拉开了省委巡视组今年新一轮对7个市和部分县(市、区)巡视工作的序幕。截至10月27日,省委7个巡视组全部完成进驻。今年前9个月,浙江已完成3轮对21家省直单位的巡视,并组织了反馈。向省委报送巡视发现普遍性、突出性问题5个,向省纪委、省委组织部等单位移送涉及14家省直单位的有关问题线索163件。"近年来,浙江巡视工作紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作这个中心,明确监督目标、突出监督重点、拓展监     

把省委人大工作座谈会精神学习好贯彻好——学习省委书记、省人大常委会主任李鸿忠在省委人大工作座谈会上讲话精神发言摘登

8月3日,省人大常委会召开学习贯彻省委人大工作座谈会精神座谈会。部分市州人大常委会负责人、省直有关部门负责人和专家学者,分别就深化对人民代表大会制度的认识、坚持党管干部与依法任免的统一、增强领导干部的人大意识、注重监督实效等,进行了研讨交流发言。省委常委、省人大常委会常务副主任、省委统战部部长苏晓云出席座谈会。本刊将他们的交流发言予以摘登,以飨读者。