我国企业文化建设的现状及对策

在 2 0世纪 80年代 ,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法被引入我国 ,由于对其认识严重不足 ,使我国企业文化建设长期处于较低层次。为了提高我国企业文化建设的品位 ,就要立足于中国文化的大背景 ,结合企业管理的实践和我国现代化进程 ,借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法 ,以及国外企业文化建设的经验。只有这样 ,才能打造出具有中国特色的社会主义优秀企业文化。     

我们的实践证明

本期已经是我们对企业文化问题讨论的第三期。从前面几位嘉宾发表的意见中,我们可以看出人们对企业文化建设已经形成了许多共识,但确实也存在对一些问题看法上的不尽一致。这是探索中的正常情况。更何况企业文化的概念和理论又是先从国外引进的,在我国企业实践的时间并不长。从一定意义上说,有点不尽一致,大概正是生气、活力之所在,正是创新、发展的一种客观条件。 北京市有组织、有声势地开展企业文化建设已有五年,本期我们邀请该市企业文化建设协会副会长郝真同志谈谈他们的情况和体会。这段时间,有许多热心的读者也参加了“热线”的讨论,我们将其中几位同志的意见摘要刊登,以供探索者借鉴。非常感谢关心“热线”和积极参加“热线”讨论的同志们！祝大家新年愉快！     

我国企业文化建设为什么运作不开?

从本期开始。我们讨论“企业文化”这个话题。为什么选择这个话题？因为在我们的调研采访中，时不叶有企止同志提出：企业文化究竟是什么？企业文化究竟包括什么？企业文化与企业思想政治工作到庇是什么关系？……可以说这些问题已经讨论了近10年，但至今仍莫衷一是。我们党的文件中已多次提出了加强企止文化建设的要求。对企业文化建设实践中遇到的问题进行讨论是必要的、有益的，也是基层同志所希望的。我们本期“热线”邀请的两位嘉宾，王裕桂同志曾专门去日本进行过考察，宋维平同志多年致力于企业文化研究，他们的意见是有感而发，有的放矢，愿大家予以注意。     

努力开发人力资源

中国石油企业文化赴英考察团一行8人,于去年10月8日至22日,到英国设菲尔德大学工作心理研究所和伦敦英国经济绩效中心,进行了学习考察和学术交流。考察团此行的目的主要是受国家自然科学基金委员会委托,代表“企业组织结构、企业文化与经济绩效关系”课题组,与英国设菲尔德大学工作心理研究所签订为期5年的科研合作协议;学习、借鉴工作心理研究所所长麦克·维斯特博士的研究成果;开扩视野,实地考察英国企业文化建设情况。     

党要管党是党只管党吗?——来稿摘登

李俭同志和光生同志的文章分别在本刊今年第3期和第5期发表后,引起强烈反响,许多同志给编辑部来信来稿,提出自己的看法。这里摘登一些同志的观点,想必对大家进一步认识和探讨这个问题是有启示的。“党只管党”的说法与党章和党中央的要求相悖航空工业部第六三一研究所侯旭:《中国共产党章程》第三十三条规定;“企业和实行行政首长负责制的事业单位中党的基层组织对党和国家的方针政策在本单位的贯彻执行实行保证监督。这些基层党组织应以主要精力加强党的建设,做好思想政治     

践行军工企业核心价值观：国家利益高于一切

29所是专业从事电子信息技术研究、产品研制与生产的国家骨干研究所,也面临从国防研究所事业单位向现代创新型企业转型的问题。如何用先进的企业文化服务于国防军工事业,引导员工献身国防、追求卓越,是所党政领导班子一直探索的问题。     

注重对传统文化的开发与加工

当前,顺应我国社会主义市场经济发展和企业管理现代化的需要,研究和建设企业文化的气氛越加浓厚。我们不仅要注意借鉴国外企业文化的先进理论和实践经验,更应注重以我为主,吸收本民族文化的精华。从文化发展的历史继承性上看,作为动态体系的企业文化也必然打上民族传统文化的烙印。因此,进行有中国特色的社会主义企业文化建设,必须注重对民族传统文化的开发与加工。 中华民族传统文化博大精深。它形成了评价事物的独特的哲学观、社会观、价值观以及行为方式。     

如何认识物质鼓励问题——与承经中同志商榷

正确认识和运用物质鼓励,是企业思想政治工作的一个课题。本刊去年第十一期登载承经中同志的文章后,收到了王学智同志的文章,对承文提出商榷意见。我们把王文转给承经中同志,他作了答复。现将两篇文章一并发表。不同观点的交流、切磋、借鉴,有助于思想政治工作研究的深入。愿广大作者、读者和我们共同努力,办好这个园地。     

《思想政治工作研究》

《思想政治工作研究》月刊，系中共中央宣传部主管、中国思想政治工作研究会和中宣部思想政治工作研究所主办的，旨在通过理论研究、调查研究推动思想政治工作创新实践的全国公开发行刊物。本刊创办于1983年，由邓小平同志题写刊名，是宣传党的路线方针政策、传达中央关于宣传思想文化工作精神、     

《思想政治工作研究》

《思想政治工作研究》月刊，系中共中央宣传部主管、中国思想政治工作研究会和中宣部思想政治工作研究所主办的，旨在通过理论研究、调查研究推动思想政治工作创新实践的全国公开发行刊物。本刊创办于1983年，由邓小平同志题写刊名，是宣传党的路线方针政策、传达中央关于宣传思想文化工作精神、     

我们建立了宣传中心

本期《走向市场》专栏,集中刊出由上海市工业党委宣传处同志为本刊组织的一组上海一些企业探索、实践企业“大宣传”的文章。在促进企业转换经营机制、走向市场的过程中,各企业都在积极探索宣传思想工作的新思路、新方法,上海这些企业的做法只是其中之一。我们期待着各地企业把你们的体会和经验教训提供给我们,以使更多的企业得到启发,有所借鉴。     

稿约

《思想政治工作研究》月刊，系中共中央宣传部主管、中国思想政治工作研究会和中宣部思想政治工作研究所主办的旨在通过理论研究、调查研究推动思想政治工作创新实践的全国公开发行刊物。本刊创办于1983年，由邓小平同志题写刊名，是宣传党的路线方针政策、传达中央关于宣传思想文化工作精神、介绍宣传思想文化工作经验、报道各地区各行业各领域思想政治工作前沿动态、研究思想政治工作领域重大理论和现实问题、展示研究成果和思想政治工作者风采、     

几个认识误区

企业文化建设问题，已经引起许多企业领导的重视。但是现在众多关于企业文化建设的文章的某些观点容易把人们引向误区，需要加以澄清。我想就以下几个问题谈谈自己的看法，与有志于此的同志商讨：其一，认为企业文化就是东方文化。其根据就是美国的企业文化管理是从日裔美国人威廉·大内介绍日本管理经验的著作议理论》开始的，或者是接受了日本文化观念以后开始的。这种观点是不确切的。第一，企业文化管理作为企业管理的～个新的阶段，有其自身发展的必然性。所谓企业文化管理，其实质就是重视人的作用、重视培养员工群体意识的一种管理思…     

对入世后企业文化建设的思考

企业文化作为一种管理新潮,已被大多数企业重视并研究,也在许多企业被建设、被实践。但笔者发现有些企业对入世后的企业文化建设在认识上存在一些问题,这些误区总体来说有几种情况。企业文化“洋装化”。认为发达国家的企业文化一定是先进的,于是乎对国外企业文化理论尤其是美国和日本的企业文化理论照抄照搬。实际上美国文化与中国文化差距很大,简单照搬势必让人有削足适履之感;就是同出东方文化圈的日本文化也与我国文化有较大的不同。日本企业文化以“人”为本,美国以“科学” 为本,我国以“精神” 为本,就反映了这种区别。其实我国具有悠久的文化     

企业文化建设的中国特色

研究中国企业文化的特色,明确中国企业文化建设的特殊性,是建立有中国特色的企业文化理论的前提。 作为一种社会文化现象,企业文化,无论是中国的还是外国的,都有相同点。然而,中国的企业文化,同国外的相比,又必然有自己的特殊性。这是因为,我们的企业性质与资本主义企业不同,文化传统不同,时代背景不同。因此,我们的企业文化建设必然带有中国特色。 中国企业文化建设的特色体现在哪里呢?笔者以为,主要有以下几点:     

建设具有中国特色的企业文化

企业文化理论自1986年传入我国以来,引起了我国企业界、理论界的广泛注意。在不少企业,已经开始了建设具有中国特色的社会主义企业文化的实践。作为在企业工作的同志,笔者对建设我国企业文化应该认识和解决的几个问题谈点看法,以期求得同仁的批评和指正。     

全国研究会组团考察新加坡

经中宣部领导批准,全国研究会于9月14日至29日组织部分国营大中型企业的党委书记、宣传部长赴新加坡进行了培训考察。这次考察活动是在小平同志南巡谈话精神的鼓舞下组织的。活动的宗旨是,通过走出国门、身临实地的学习考察,直接了解国外发展尤其是现代企业管理和企业文化现状,学习先进的管理思想和方法,使思想政治工作和精神文明建设适应我国进一步对外开放、加快改革和经济发展步伐的新形势,更好地为改革开放和经济建设服务。全国研究会会长袁宝华同志在考察团临行前会见了考察团全体成员,希望大家珍惜这次难得的机会,认真地学习、考察、总结,真正把新加坡发展经济和精神文明建设方面的成功经验学过来,结合自己的实际,提出建议,改进工作。中宣部常务副部     

《思想政治工作研究》

《思想政治工作研究》月刊，系中共中央宣传部主管、中国思想政治工作研究会和中宣部思想政治工作研究所主办的，旨在通过理论研究、调查研究推动思想政治工作创新实践的全国公开发行刊物。本刊创办于1983年，由邓小平同志题写刊名，是宣传党的路线方针政策、传达中央关于宣传思想文化工作精神、介绍宣传思想文化工作经验、报道各地区各行业各领域思想政治工作前沿动态、研究思想政治工作领域重大理论和现实问题、展示研究成果和思想政治工作者风采、指导基层实际工作、推动思想政治工作创新的研究型和工作参考型刊物。     

研究和制定企业发展战略规划

搞活全民所有制的大中型企业,是今年以至今后一个长时期内改革的中心任务。搞活企业要靠深化改革,要走所有权与经营权分离的路子。但是有了经营权之后,怎样把企业经营好?是只顾眼前利益,搞个任期红呢?还是放眼未来,深谋远虑,为企业制订长期发展战略,使企业获得长期利益?这是企业经营者今天面临的一项重大抉择。 为了有助于企业研究和制定发展战略规划,民盟中央副主席、上海科学学研究所所长冯之浚为本刊写了一组关于这个问题的文章,从本期起在《国情与战略》专栏发表,希望引起企业界重视。     

建设企业文化的途径

江泽民同志在党的十四大报告中指出:必须“坚持两手抓,两手都要硬,把社会主义精神文明建设提高到新水平”,“搞好社区文化、村镇文化、企业文化、校园文化的建设”。由此可见,企业文化建设是社会主义精神文明建设的一个重要组成部分,建设企业文化是我们社会主义企业的一个重要任务。