积极探索首都军民融合发展新路

党的十八大报告指出，国防和军队建设要“坚持走中国特色军民融合式发展路子，坚持富国和强军相统一，加强军民融合式发展战略规划、体制机制建设、法规建设。”这一重要论述，科学阐明了新的历史条件下推进军民融合式发展的指导原则和建设重点。首都地区在人文、科技等方面具有全国独树一帜的资源优势。驻京部队提高部队战斗力水平，要坚持军民融合式发展，在相融互促、互惠互利中走出双赢之路。增强推进首都军民融合式发展的责任感     

确保高校学习实践活动取得扎实成效

开展深入学习实践科学发展观活动,是全党政治生活中的一件大事。全省高等院校要进一步增强对深入开展学习实践科学发展观活动重大意义的认识,确保学习实践活动取得扎实成效。要突出实践特色,抓住科学发展上水平这个核心问题,进一步理清学校科学发展思路,明确学校科学发展战略,着力解决影响和制约学校科学发展的突出问题特别是提高办学质量和大学生就业问题;要围绕人才培养这个根本任务,改革教育教学制度,创新人才培养模式,着力解决与培养合格人才不相适应的观念和体制机制问题;     

最大限度激发人才创新创造创业活力

习近平总书记指出,“要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。完善人才培养机制,改进人才评价机制,创新人才流动机制,健全人才激励机制”。2019年,宁夏组织部门以深化人才体制机制改革为动力,推动人才队伍建设取得新的成效。2020年全区组织部长会议上,进一步提出聚焦健全落实科学有效的人才制度,深入实施人才强区战略,加快人才制度和政策创新,着力推动人尽其才、才尽其用,为宁夏经济社会发展提供有力人才保障和智力支持。     

发挥工商职能 助推科学发展

在深入学习实践科学发展观活动中，省工商局党组按照中央、省委确定的指导思想、目标任务和主要原则，紧紧围绕科学发展主题，以“建设服务型工商管理，努力提高服务科学发展的能力”为实践载体，坚持解放思想，坚持突出实践特色，着力在查找和解决突出问题、完善体制机制、提高服务科学发展能力和水平上下功夫，理清发展思路，实事求是制定整改措施，充分发挥职能作用，狠抓各项重点工作，全力服务经济发展大局，以实际成效检验学习实践活动的成果。     

凝心聚人才 合力促发展——2013年全省人才工作综述

人才资源,是推动科学发展的第一资源。人才优势,是跨越发展最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。刚刚过去的2013年,我省以落实人才发展规划为主线,以创新人才政策和体制机制为动力,以实施重大人才工程为抓手,全面加强人才队伍建设,为全省经济社会发展和产业建设提供了有力的人才保证和智力支持。抓学习研究工作水平有新提高以专题学习谋划工作。省人才工作领导小     

科学谋划改革创新推动人才高地建设

滨海新区人才工作要深入贯彻落实全国、全市人才工作会议精神，按照新区人才工作会议的具体部署，紧紧围绕打好“十大战役”、深化“十大改革”，以提升人才竞争力为主线，以培养集聚高层次创新创业人才和高技能人才为重点，以创新人才发展体制机制为动力，大力实施人才强区战略，加快打造人才高地，为滨海新区打好开发开放攻坚战、争当科学发展排...     

坚持用科学的人才观指导太原人才队伍建设

人才是社会主义建设的第一战略资源,为适应中国特色社会主义事业健康发展的需要,必须培养与造就现代化的建设人才。太原市要解放思想、更新观念、拓宽用人渠道,创新人才管理的体制和机制。同时,在引进外来人才时切不可忽视本土人才的培养和开发。     

加强和改进高校党的建设工作

高校学习实践活动正处在整改落实阶段，要把学习实践活动中形成的共识、明确的思路、制定的举措落到实处，坚持走科学发展之路，办有特色、高水平大学。要坚持社会主义办学方向，把握高校发展规律和人才培养规律，进一步深化教育教学改革，使人才培养结构与社会需求结构相符合。要解放思想、更新观念、调整对人才的评价机制，更多更广地发现人才、爱惜人才、培养人才，更好地为推动科学发展、建设创新型国家培养高层次拔尖创新人才和高素质专业劳动人才。     

加强高校机关党组织作风建设刍议

高校机关党组织作风建设关系着高校的改革、发展和建设。加强机关党组织作风建设、提高机关党员干部素质，要坚持以教学为中心，以人为本，深入院系的工作方法，健全制度，建立长效机制，使学校机关党组织真正成为学习型、服务型、创新型、廉洁型的党组织，成为推动学校科学发展的重要力量。     

对校本革命的认识与理解

为把“干部作风建设年”引向深入，邯郸市教育局在全市中小学开展了“校本革命”行动，行动要求对学校整体工作进行全面深刻的剖析，冲破思维的樊笼、突破体制的障碍、打破制度的局限、攻破师资的难关，从学校办学的根本上进行改革，从教职员工的灵魂深处引起震撼，大胆摒弃一切不符合教育发展规律的办学和从教行为，勇于打破一切不适应未来发展和实际需求的条条框框，以科学的理念重新编制发展规划，     

制度创新：党政领导力提升的重要路径

加强高校党政领导能力的建设，是加强党的执政能力建设的需要，是高校改革发展的需要，是正确履行职责、完成赋予高校党组织根本任务的需要，同时也是引领学校发展、全面提高高校竞争力的需要。胡锦涛总书记在“十七大”报告中指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好……以加强领导班子执政能力建设影响和带动全党，使党的全部工作始终符合时代要求和人民期待。”为此，我们一定要把思想统一到“十七大”精神上来，深刻认识高校党的执政能力建设的极端重要性，通过积极的校内制度创新，切实提升高校党政的领导能力，以推进高校的可持续发展。     

努力提高贯彻落实科学发展观的能力和水平

在全党深入开展学习实践科学发展观活动,是党的十七大的重大战略决策。开展这项活动,要坚持深入学习,并在深入学习、提高认识的基础上,突出实践特色,解决实际问题,努力提高贯彻落实科学发展观的能力和水平。一是着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念;二是着力构建有利于科学发展的体制机制。     

微博时代的高校校园文化建设简

随着高校校园信息化、网络化的发展，微博在高校文化建设中的作用日益凸显。当前，高校在利用微博开展校园文化建设方面还存在诸如微博信息滞后、内容缺乏吸引力、特色文化育人功能不明显以及管理机制不完善等问题。为此，高校应通过完善微博动态监管与互动机制，构建科学、高效的管理运行机制，加大专业微博队伍的培养建设，创新特色文化育人机制等方式构建科学、有效的校园文化建设体系。     

浅谈社会管理创新之要

加强和创新社会管理，建设中国特色社会主义社会管理体系，是党中央适应经济社会发展新形势、落实科学发展新任务、满足人民群众新期待、贯彻执政为民新要求做出的重大决策部署，对实现全面建设小康社会宏伟目标和中华民族伟大复兴具有深远的历史意义。全面提高社会管理科学化水平，应积极推进思想理论、战略举措、方式方法、体制机制创新。     

进一步健全人才工作机制的若干思考——以安徽省为例

健全体制机制是实现人才科学发展的根本。从安徽省的实践看，健全人才发展的体制机制应注重建立健全协调高效的人才工作领导体制和管理体制，建立健全人才培养开发机制，建立健全科学合理的人才评价发现机制，建立健全人才选拔任用机制，建立健全人才流动配置机制，建立健全人才激励保障机制。     

坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

构筑人才高地 推进滨海新区加快发展

中央把滨海新区纳入国家总体发展战略，为我们提供了最大最难得的历史机遇。为人事人才事业的发展提供了广阔的空间。保税区人事人才工作要紧密结合保税区“三个区域、五种形态”联动发展的实际，在前十五年经济超常发展的基础上，追求更高水平更好协调发展目标，牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观．紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，以政策机制创新为动力，以能力建设为核心．以人才结构调整为主线，建设结构合理、素质优良的人才队伍，努力开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，     

围绕教育抓党建 抓好党建促教育

对高校而言,深入开展创先争优活动是站在新的起点上,推进高校改革发展的现实需要,更是高校加强和改进党建工作、提升党建科学化水平的难得机遇。对此,长春中医药大学党委高度重视,将创先争优作为推动学校事业科学发展的动力和保障,贯彻到学校建设发展的全过程,确立了围绕中心、夯实基础、突出实效的工作思路,紧密联系学校办学实际和党员岗位工作实际,扎实开展创先争优活动,有效促进了学校事业的又好又快发展。     

以科学人才观为指导，创新人才工作体制机制

科学人才观是创新人才工作体制机制的理论依据。我们必须进一步加强创新人才工作体制机制工作，以适应不断壮大的人才队伍和适应经济社会的进一步发展。     

拓展渠道强化措施打造高水平国资人才团队

国资委党委紧紧围绕“调结构、惠民生、上水平”的中心任务和国资系统十二五规划确定的“六个奋斗目标”和“五项发展战略”，以提高企业国际竞争实力为核心，以人才能力建设为重点，不断创新人才发展体制机制，完善人才发展政策措施，转变组织人事部门职能定位，加速构建能够支撑国资十二五发展的人才服务保障体系，有效破解制约国有企业发展的人...