山东夏津：报告审议两次不满意就免职

全国范围的新一轮地方政府机构改革，正如火如荼地有序推进。这是改革开放以来第五轮地方政府机构改革。截至目前，全国30个省级政府机构改革方案已获中央批准，正在组织实施。     

故城，从精简机构破题

乡镇，是最基层的政府机构，对河北省故城县来说，多年来乡镇机构臃肿，人浮于事的状况既是因扰县委，县政府的一个难题，也是影响基层政府执政能力的根本问题，该县新一届县委，县政府组成后，首先做的一件事便是以乡镇机构改革为突破口，向“精兵简政”要执政能力，全县2220名乡镇干部，一举被精简分流了1209人，占乡镇干部职工总数的54.5%，这一“精兵简政”之举使乡镇工作面貌焕然一新，基层政府的执政能力大大加强。     

综改第三年

本轮政府改革，浦东提出打造“现代政府体系”。再次进行“政府事务重组”，大幅度改革行政机构框架。     

我国政府规模评价及对策分析

政府规模膨胀导致的廉价危机、效率危机、廉政危机、合法性危机是我国进行机构改革的主要动因。本文首先采用王玉明的政府规模理论对建国以后的我国政府规模状况作出了科学评价 ,然后分析了政府规模膨胀的原因 ,并指出控制政府规模膨胀 ,追寻合理政府规模的根本所在是建立有限政府。最后 ,笔者根据中国的国情提出了建立有限政府的途径。     

新中国70年地方政府机构改革研究

新中国成立70年来,我国一直十分重视地方政府机构改革。早在1951年,政务院就作出《关于调整机构紧缩编制的决定(草案)》,进行了新中国成立后第一次国家机关的精兵简政工作。从1954年年底开始,又在全国开展了第一次较大规模的地方政府机构改革。改革开放后更持续不断地进行了40余年的政府机构改革。回顾新中国70年地方政府机构改革的历程,总结经验,深刻认识当前面临未竟的政府机构改革任务,探索在新起点上推进政府机构改革,建设好人民满意的服务型政府,具有十分重要的意义。     

时政

我国大部制改革 在新一轮地方政府机构改革中，全国共减少厅局级机构80多个。省级政府机构改革既考虑与国务院机构改革相衔接，又为地方改革创新预留了较大空间，同时，保持了省级政府现有机构规模与格局的总体稳定，使其能适应省级政府全面履行职能的需要。下一步，各地将积极统筹推进市县政府机构改革，     

大部制：承载改革厚望大

改革30年来，大规模政会机构改革已能5次。每次重点不同，但动因相同，宗旨一致，那就是让政府机构能够适应当时国家变革的需要，时至今日，当中国经济与社会的发展步入新阶段之时，政府机构与职能的改革再次被提上日程，并不出人意料。作为第六次政府改革的起点和突破口——“加大机构整合力度，探索实行职能有机统一的大部门体制正向我们大步走来。“大部制”，这个对于很多百姓而言还略显生疏的词语，或许在不久的将来影响到百姓生活的方方面面。     

信用博弈分析与政府信用建设

目前我国社会总体信用水平还处于相当低的层次,这实际上是政府机构、企业、个人之间为各自利益相互博弈的结果。政府既具有维护市场秩序的职能与权利,又具有管理国有资产的职能与权利,政府信用是决定其他信用的前提,如果政府机构信用缺乏,则各个经济主体必然行为无信。既要靠外在加强监督,更要靠内在利益驱动,从根本上消除一些政府部门的无信行为,从而推进社会信用的健康发展。     

论合理政府规模与政府行政成本

我国金字塔型的政府机构和行政人员特点 ,造成了我国政府规模过于庞大的事实。政府规模的大小对政府行政成本的高低产生直接的影响 :政府规模越大 ,政府行政成本越高。因此 ,确定合理的政府规模是降低政府行政成本的有效途径之一     

政府的“经济人”角色评析

政府机构应当恪守行政管理者、公共服务者与社会援助者的角色,然而,实践中的政府机构却被涂抹上了一层浓厚的"经济人"的色彩.政府的"经济人"角色损害了政府的诚信,危害了政府自身的合法性,它的根源应当予以探究.如何淡化政府的"经济人"角色,以建立诚信政府,更应当受到重视.     

谈改革开放以来我国的六次政府机构改革

改革开放以来，为适应社会主义现代化建设的需要．我国先后进行了六次政府机构改革，经历了由单纯的精简机构到综合配套改革的发展过程。以政府机构改革推动政府职能转变．其实质是改变高度集权的政府管理模式．建立统一高效的服务型政府。政府机构改革已经取得了一定进展，但转变政府职能仍然是一个努力的目标，具有长期性和渐进性。当前．新一轮的政府机构改革已全面展开．标志着我国政府管理体制向职能有机统一的大部门体制迈进。     

进一步推进大部制政府机构改革的若干思考

进一步推进大部制政府机构改革需要进行顶层设计,才能使大部制的应有功能发挥出来。为此,需妥善处理好五个方面的关系,即大部制改革与政府职能转变之间的关系、不同政府层级之间大部制改革的协同推进关系、大部制改革与突破利益部门化格局之间的关系、大部制改革与机构合并之间的关系和大部制改革与权力结构调整之间的关系。     

地方政府机构改革:障碍与对策

地方政府机构改革由于是在宏观经济不景气，国有企业亏损严重的形势下展开的，面临着分流人员基数大，安置路子窄，政府可调动资源有限等困难，使即将进行的机构改革面临很大阻力，因此，各级政府必须认清形势，顾全大局，统筹规划，在转变职能，疏通分流渠道，加强法制建设和舆论宣传等方面把工作做细做实，以推动地方政府机构改革的顺利进行。     

施政中的错位

政府不该做的做了一个现代型政府奉行政经分开、官退民进的原则。也就是说 ,政府的职责是搞好科教文卫、社会保障、环境保护、公共设施建设、国防与治安 ,一般不能从事经济活动 ,不能直接干预微观经济。官员必须从市场经济中退出 ,减少管制 ,限制公权 ,缩小政府规模 ,实行广泛的公民自治 ,让民众成为市场经济社会的主角。而在我国 ,常常是政府不该做的做了 ,该做的没做 ,或者没做好。政府把大量的时间和金钱用在了国有企业、新项目、新工程上 ,成天忙于上马项目、扭亏增盈、引进外资、提高产品质量等 ,而对其份内的事却没有做好 ,也没有精力…     

机构改革背景下的社会服务

社会服务的理论涵义和实践意义在政府机构改革背景下具有积极的研究价值。怎样认识社会服务的概念？怎样在机构改革中整合社会服务的功能？当务之急应该做好哪些工作？     

冗员的连锁反应

2004年至2005年，武汉将削减约3万财政供养人员编制。按照规定，2004年末，全市要精简财政供养人员13308名。对于超编人员，人事、财政部门一律不纳入统发工资范畴。笔者认为，武汉市的这一政治体制改革动作空前，意义重大。     

基层政府机构精简人员分流的困难及对策视探

由于基层政府机构设置各有差异，人员分流基数大，安置路子少，社会保障机制不健全等原因，使即将进行的基层政府机构精简、人员分流工作面临很大困难。因此，必须转变观念，挖掘安置潜力，建立公正、科学的分流标准，才能取得机构改革的胜利。