合、核、和——浅谈新形势下校外辅导员的管理实践

教育管理是管理者通过组织协调教育队伍,充分发挥教育人力、财力、物力等信息的作用,利用教育内部的各种有利条件,高效率的实现教育管理目标的活动过程.校外辅导员的分支管理也是一种社会活动,是以组织校外德育教育工作为主要内容,管理者通过一定的机构和制度采用不同形式的手段和措施,带领和引导广大辅导员,充分整合校内外的资源和条件,整体优化社会教育工作,有效实现校外德育工作目标的活动.     

管理者心理优化与人力资源管理

组织的人力资源管理与管理者的行为心性有着密不可分的关系,管理者依据科学的方法调整自己的管理理念、偏好心理和利益心理,充分地利用好组织的人力资源,调动组织成员的积极性,以同心同德作为组织文化的动力原点,才能顺利地实现组织的目标。由此,需要科学地加强对组织管理者行为心理的研究,为组织人力资源管理和管理者决策提供科学的依据。     

使命管理-管理发展的新理念

本文对使命管理这个新理念作了简要的介绍,阐述了使命管理的含义,使命管理下的组织任务、管理者,并对加入WTO和迎面而来的知识经济带来的挑战提出了一些对策.     

《三国演义》中的管理哲学思想

古典文学名著《三国演义》蕴涵着丰富的管理哲学思想,其有价值的内容主要可以归纳为四个方面:第一,管理者的道德品质是实施有效管理的基础;第二,战略决策能力是管理者的核心竞争能力;第三,知人善任是实现管理目标的必备条件;第四,善于激励是重要的管理艺术。现代管理者可以用发展的[光,对《三国]义》中的管理哲学思想进行有选择的学习与借鉴。     

思想政治工作管理功能的理论与实证分析

思想政治工作管理功能的理论分析 理论分析表明，思想政治工作与管理工作之间具有内在的逻辑关系。思想政治工作是用党的思想和理论去影响员工的行动，以思想推进工作。管理是由一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能，综合运用和协调人力资源和其他资源，以有效实现组织目标的活动过程。之所以说思想政治工作具有管理功能，是因为二者的微观目标和具体任务都是组织和协调各类资源以此推进中心工作，他们不仅有共同的主体与客体、共同的逻辑起点和理论基石，而且在实践中也互为手段、相辅相成。     

浅析管理度

在管理中管理者能否把握好管理的"度",直接影响着被管理者的能动性,是保证组织各要素协调有序工作,高效地实现组织目标的关键。从内涵、特性以及影响因素三个方面对"管理度"加以分析。     

思想政治工作与管理学的内在联系

<正>思想政治工作与管理是两个不同的学科,思想政治工作是用党的思想和理论去影响员工的行动;管理则是由管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能,综合运用和协调各方面的资源有效实现组织目标的过程。尽管表面上看来思想政治工作与管理学分属不同的学科领     

党校后勤精细化管理探索

党校后勤管理作为干部教育培训的一个环节,需要实行精细化管理.让学员于党校培训阶段,在用餐、住宿、会务等方面感受到科学的、先进的管理理念. 一、正确理解党校后勤精细化管理 精细化管理是实现组织活动各要素和组织目标高效精确的一种管理方法和管理活动.“精”要求精益求精、追求完美,“细”强调注重细节、讲究品质.精细化管理就是将管理责任具体化、明确化,每一个管理者都要到位、尽职,全面实现工作目标科学化、工作任务定量化、工作责任明确化、工作过程流程化、工作制度标准化、工作运行效益化.     

使命管理——管理发展的新理念

本文对使命管理这个新理念作了简要的介绍 ,阐述了使命管理的含义 ,使命管理下的组织任务、管理者 ,并对加入WTO和迎面而来的知识经济带来的挑战提出了一些对策。     

论组织冲突成因及管理对策分析

组织总是不断面对各种矛盾与冲突。组织的沟通不畅、架构不合理、成员的差异和组织资源的不足,都可造成冲突。组织冲突的管理水平关系着组织内部的和谐与稳定。冲突问题处理不当,直接影响组织目标的实现甚至威胁组织的生存和发展。必须认识到冲突具有正反两方面的作用,管理者应运用合理的管理策略将破坏性冲突转化为建设性冲突,使组织能够不断自我反省,不断创新与进步。文章通过分析、探讨组织冲突的类型和原因以及相关管理对策,为组织冲突管理的研究探索新的思路。     

领导非权力影响力的内涵、作用与实践养成

在权力影响力和非权力影响力中,前者是上级和组织通过授权形式给予的,是外因;非权力影响力是靠上司封不来、权力压不来、自己吹不来,只有靠自己的实践一点点塑造而来,是由个人品质和才能决定的,是内因.外因和内因是构成完整领导的基础,两者相辅相成,缺一不可.领导者应正确处理好权力影响力,正确地看待和行使自己的权力,更重要的是要注重自己非权力影响力的培养和塑造,努力提高非权力影响力的品位,在下属心目中树立起良好的领导形象.     

严以用权 树立忠诚干净担当新形象

<正>一、严以用权的历史与现实依据领导干部要做到严以用权,需要从历史与现实、理论与实践多个维度对权力以及权力失控导致的危害有深刻而清醒的认识。1.控权不严必然导致权力滥用。任何一个组织,要完成自己的使命、实现自己的目标都需要设置职位,赋予职位上的人一定的权力,也就是说权因职而生,所以有"职权"概念。从这一角度看,"权力"本无褒贬之分,在某种程度上还是一个褒义词,因为它     

基层党组织:社会管理创新的政治资源

加强和创新社会管理,是中国共产党在新形势新阶段的一项重大战略任务。基层党组织是党的组织体系的基础,是党实现治国理政目标的战略支撑点,是地方政府推动社会管理创新的政治资源。基层党组织在社会管理创新中,应当努力成为领导者、协调者、保障者和激励者。充分发挥基层党组织在加强和创新社会管理中的作用,已经成为当前基层党建工作的一个重要课题。     

什么是行政哲学

对于没有学过哲学的公共管理专业学生来说,要把行政哲学的思想内容传授给他们是很困难的事情.虽然哲学思想看起来是抽象的,但是它并不像人们猜测的那样晦涩难懂.向公共管理专业学生解释什么是哲学最好的方法,就是去思考一些公共管理中通常所关注的事.公共管理者不时地谈论起那些对他们来说非常严肃的问题,譬如,许多管理者用"哲学"这一词汇表达他们自己的观点、格言时会说:"我的管理哲学就是尽可能有效率地完成工作."或:"我的哲学就是让人们参与决策过程."这些主张就是一个人与同事或与雇佣他的组织管理者(manager)之间关系的哲学化表述.有时在谈论一些重要的事情时,则并没有用到哲学这一词汇:"我在这里做事的目的是什么?""为什么我感到如此烦恼?""我每天例行公事到底有什么意义?"这些提问就是关于一个人自身(哲学)存在的问题.     

实行党员量化目标管理是加强党的建设的一种有效方法

近几年来,我们在农村、厂矿企业、机关、事业单位等分别不同形式探索了一种对党员实行量化目标管理的方法。所谓党员量化目标管理,就是根据党章和党在现阶段的总任务的要求,对党员在一定时期内应该完成的物质文明和精神文明建设等内容,订出具体的数量指标,实行任务量化,行为规范,实绩公开,群众监督,定期考核,褒贬分明。根据实行党员量化目标管理的实践来看,它确实是加强党员教育管理的有效办法。一、软任务硬化,总任务量化。共产党员肩负着建设物质文明和精神文明的重任,首先需要加强党的自身建设。而党的建设与精神文明建设一向被人们视为“虚任务软指标”,在实践中往     

加强党员管理是党的建设的基础

对党员进行管理、教育、监督,这是中国共产党自身建设的要求。管理是前提,是基础,没有严密而科学的组织管理,就谈不上教育,也无法进行监督。教育是核心、是关键,只有加强教育,才能提高绝大多数党员的素质。监督是保证,没有严格的监督,管理就不能严密,制度就得不到落实,教育效果就不会好。正确认识加强党员管理工作的重要性,明确党员管理工作的基本目标,把握搞好党员管理的正确方法,对在新的历史条件下加强党的建设,有着十分重要的意义。因此,加强对党员管理的理论探讨就是十分紧迫的任务。     

解读管理含义塑造管理者人格魅力

长期以来,人们从不同的角度对管理的概念进行着各种各样的解读,这里笔者只想从我们中国人对于管理一词意义上的理解来解读其包含的深刻含义,同时指出作为管理者,不管是公共管理者还是企业管理者应具备的三种素质：一是拥有势是管理者获得管理优势的根本;二是“为政以德”是管理者获取权威的决定因素;三是规律是管理者取得成功的必备能力。即作为一名管理者,首先手中要拥有或大或小的权力,但这种权力不能只用来终饱私囊,要具备像竹子一样的品德,最后还应在实践中不断提高自己把握事物规律的能力。作为管理者,在注重个人修养的同时,要提高综合素质,努力成为一个具有人格魅力的成功管理者。     

宏观社会资本在突发事件应急管理中的作用——基于非政府组织的分析

非政府组织作为宏观社会资本的主要载体,其在突发事件应急管理中发挥着重要的作用.主要表现为:非政府组织利用其广泛的公民参与网络实现对信息资源的收集、整理和传递;非政府组织利用其广泛的信任基础有助干实现对物质资源和人力资源的筹集和分配,对政府和民众关系的协调沟通;非政府组织的普遍化互惠规范有助于实现对社会成员行为的有效约束和调节,维护社会稳定.     

改善党的领导方式和执政方式是加强党的先进性建设的重要任务

党的领导方式，是一个政党自身的领导体制，党内权力的运作方式和党领导其他社会组织以及人民群众实现党的特定目标的形式、方法、手段的总称。党的执政方式，是一个政党在取得全国政权而成为执政党以后，对待政权机关及公共事务管理机关的基本态度和把党的政策目标转化为国家意志的方式、程序和方法。对于执政党来说，无论加强党的先进性建设，还是提高党的执政能力、坚持和巩固执政基础和执政地位，很重要的一项任务就是要把握党执政的内涵、特点、目的、实质，及其对执政方式方法的基本要求，根据新的形势和任务不断创新和完善党的领导方式和执政方式。     

地方审计管理体制改革的分析框架：国家治理现代化的视角

国家治理现代化对地方审计管理体制改革提出新的要求。根据由组织设置、权力划分、制度建构、机制创新等四个部分组成的地方审计管理体制分析框架,现行行政型审计管理体制在组织、权力、制度、机制等四个方面存在与国家治理现代化发展要求不相适配之处,导致审计体系整体运行出现监督失灵、质量下降、目标偏失等问题。相应的,就应该从"坚持党的领导,优化组织设置;科学划分权力,建立权责清单;坚持依法审计,夯实制度基础;推进机制创新,增强改革动力"等四个方面推进地方审计管理体制的改革。