对党管人才的理论思考

中央提出“党管人才”,不是在干部人事政策上另起炉灶,而是在坚持“党管干部”原则的基础上,确立的党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则,与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验,深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识,明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点,反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉,以及对第一资源——人才资源的重要价值和作用的深刻理解与清醒把握。一、党管人才提出的背景众所周知,在革命战争年代和全国执政的初期,我们党在人才问题上的认识,主要体现在对干部的需要和使用上,党的干部政策就包含了所有的人才政策,党管干部的原则就是党管人才的原则。那时,我党对干部尤其是基层干部的文化素质要求不是很高,而更多的是要求他们有比较高的阶级觉悟,有对着     

中国共产党的执政价值观

执政价值观是执政主体对执政活动的一般价值的政治伦理判断,主要包括对执政活动的价值目标、价值标准和价值模式等的认识或评价。中国共产党在实现执政价值目标时应正确认识和处理维护党的整体利益与代表人民根本利益、实现党的最高纲领与践行党的最低纲领、完善党的执政方式与提高党的执政能力等重大关系。我们党的执政价值标准是一个具有多维量度的价值评判体系,其中党的执政基础的合法性、执政活动的有效性和执政行为的规范性是三个最重要的量度。“科学执政、民主执政、依法执政”的执政方式是以党的执政价值目标为取向、执政价值标准为依归的执政价值模式。     

牢固树立科学的人才观

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.中央明确提出要树立科学的人才观,是适应经济全球化和国际人才竞争的客观需要,是全面建设小康社会、不断开创中国特色社会主义事业新局面的迫切需要,是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的内在要求,也是促进人的全面发展的重要体现.     

改革开放三十年来中国共产党执政理念的演进

改革开放三十年来，我国的经济发展取得了辉煌的成就。其中。中国共产党的执政理念发挥了重要的指导作用。执政理念即执政党在执政活动及自身建设中予以贯彻执行的指导思想、价值判断和执政宗旨的总和。中国共产党的执政理念随着时代的发展而不断创新，具体可划分为：邓小平时期党的执政理念；江泽民时期党的执政理念；现时期党的执政理念。三个时期共产党的执政理念分别解答了以下三个问题：什么是社会主义、怎样建设社会主义；建设一个什么样的党、怎样建设党；为谁执政、怎样执政。中国共产党执政理念的演进具有重要的合法性价值意义、目的性价值意义和时代性价值意义。     

党管人才原则要体现在执政能力建设的实践中

党管人才原则是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。坚持党管人才原则,既是大力实施人才强国战略,全面建设小康社会,实现中华民族伟大复兴的紧迫需要,也是我们党改革和完善领导方式和执政方式,提高执政能力,巩固执政地位的重大决策。在新的历史条件下,坚持党管人才原则,必须紧紧围绕全面建设小康社会的宏伟目标,紧密联系加强党的执政能力建设的实际,不断深化对党管人才问题重要性的认识,把党管人才原则落实到执政能力建设的伟大实践中,努力开创人才工作的新局面。着眼于提高执政能力的需要,谋划人才工作大局落实党管人才原则,首先应…     

关于提高党管人才科学化水平的几个问题

党管人才是一个政治领导的概念,是坚持党的领导的基本要求,也是人才工作的根本原则。党管人才原则的确立,是我们党对执政规律和人才工作规律认识的深化,集中反映了党对人才资源重要价值的科学判断和高度重视。贯彻全国人才工作会议精神,落实党管人才原则,必须切实提高党管人才的科学化水平。     

江泽民学习型政党建设思想的逻辑起点

当今世界综合国力的竞争．实则是知识总量、人才素质和科技实力的竞争。从一定意义上说．又很大程度上是政党执政能力（素质）和执政水平的竞争。以江泽民为核心的党的第三代领导集体，把加强学习作为提高党的领导水平和执政水平的基础性工程，以学习强素质，以素质增能力，开辟了一条改革开放和现代化建设新时期党建的新路。     

加紧培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部

江泽民近日指出:现在,我们党在一个有12亿多人口的大国中执政,要在复杂的国内外形势下带领全国各族人民推进艰巨的现代化事业,没有一大批德才兼备的领导干部,肯定是不行的。当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。这种人才竞争是全面的,包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才,都面临着各种竞争和斗争的检查与考验。希望全党同志特别是高级干部要结合“三个代表”的要求。认真回顾我们党的奋斗历程,认真思考我们党在长期实践中取得的正反两方面历     

新形势下中国共产党执政能力建设的价值考量

正确认识和加强党的执政能力建设,需要准确把握党的执政能力建设的价值内涵,构建加强党的执政能力建设的价值考量体系,探索加强党的执政能力建设的价值选择。只有这样,才能积极应对执政能力建设过程中的各种风险和考验。     

领导要论

切实做好人才工作进一步开创我国人才事业新局面切实做好人才工作,加快建设人才强国,是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证,是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择,是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支     

造就一支干事创业的干部队伍

党的十六大报告明确指出:“贯彻‘三个代表’重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第一要务,不断开创现代化建设的新局面”。人是生产力中最活跃的因素,经济竞争归根到底是人才的竞争,实现经济的跨越式发展,必须重视和加强干部队伍建设,造就一支干事创业的干部队伍,为经济发展提供人才保障和智力支持。 第一,造就一支干事创业的干     

胡锦涛论人才工作

切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。     

党在基层执政的价值取向刍议

党的基层组织是党执政能力的重要载体。然而当前基层组织价值取向的缺失却令人堪忧。先进性作为一个蕴涵着崇高价值的重要命题,无疑是党的基层组织和基层党员干部的价值取向。把先进性作为党在基层执政的价值取向,可以获得党在基层执政的合法性基础,从而使党在基层执政的有效性得到切实的体现,以保证社会主义现代化建设的顺利进行。     

对“党管人才”的理论思考

“党管人才”是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变 ,在坚持“党管干部”原则基础上确立的党建工作的新思路 ;“党管人才”既延续了“党管干部”的传统又拓展了新的执政空间 ;“党管人才”的实质是“解放人才” ;实现“党管人才”最根本的是要走创新之路。     

对“党管人才”的理论思考

"党管人才"是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变,在坚持"党管干部"原则基础上确立的党建工作的新思路;"党管人才"既延续了"党管干部"的传统又拓展了新的执政空间;"党管人才"的实质是"解放人才";实现"党管人才"最根本的是要走创新之路.     

打造创新型国家要有人才做保证

党中央制定《国家中长期人才发展规划纲要》，加快实施人才强国战略．是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证．是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，也是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。     

对“党管人才“的理论思考

“党管人才“是我们党适应自身历史方位变化和执政方式转变,在坚持“党管干部“原则基础上确立的党建工作的新思路;“党管人才“既延续了“党管干部“的传统又拓展了新的执政空间;“党管人才“的实质是“解放人才“;实现“党管人才“最根本的是要走创新之路.     

落实党管人才要求 打造人才工作新优势

曾庆红同志在全国组织工作会议上明确提出了党管人才的要求。这是我们党科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策,充分反映了我们党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化,体现了与时俱进的时代精神。全面落实党管人才的要求,对于做好新形势下人才工作,大力推进人才强国战略,加快全面建设小康社会的步伐,对于提高党的执政能力,增强党在全社会的影响力和凝聚力,具有十分重要的意义。与党管干部相比,党管人才所     

用战略思维谋划党管人才

坚持党管人才,是党建工作与时俱进的具体体现,是应对国际竞争挑战的迫切需要,为全面建设小康社会提供人才支持,是扩大党的执政基础、提高党的执政能力的必然要求,是优化人才资源市场配置、激发人才活力的现实选择。在新形势下,用战略思维谋划党管人才必须创新观念、体制、机制和环境,正确处理党管干部与党管人才的关系,核心人才队伍与基础人才队伍的关系,坚持党管人才原则与坚持群众路线的关系,党管人才与发挥市场作用的关系,用好当地人才与引进外来人才的关系。     

论提升执政党的竞争力

当今世界综合国力竞争一个重要的方面是各国执政党执政能力的竞争 ,而提升执政党的竞争力是国际政治经济新变化和中国共产党肩负的历史使命以及加强自身建设的需要。提升党的竞争力要不断深化对执政规律的认识 ,努力实践“三个代表” ,不断加强执政党的发展意识、执政图强的忧患意识、执政党的执政能力建设 ,树立科技强党的意识 ,并努力建立和完善增强党的执政竞争力的作风保障机制 ,使党的创造力、凝聚力、战斗力、竞争力不断得到增强。