浅谈公安队伍管理中的从优待警

从优待警作为公安队伍管理长效机制建设的有益补充,在增强整个公安队伍凝聚力,不断提升公安管理效益中发挥了重要作用。但目前,从优待警还存在一些误区:一是片面理解从优待警,存在着“只重物质”的误区;二是模糊从严治警和从优待警的关系,存在着“宽严两极”的误区;三是不能正确处理从优待警与引导、奉献的关系,存在着“非此即彼”的误区。为确保有效实现从优待警,应从政治上、精神上、生活上、物质上、体制上等五个方面抓好落实。     

新形势下从优待警的思考

从优待警是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现,对于进一步改进和加强公安工作及队伍建设具有极其重要的现实意义,应把它作为新形势下加强公安队伍管理的基本方针长期执行,并通过具体的形式和内容加以体现。从优待警作为公安思想政治工作的内涵之一,不能孤立地认识和处理,必须抓好四个结合。     

从优待警刍议

从优待警和从严治警是公安队伍建设的两个方面 ,相辅相成 ,互为促进。抓队伍建设 ,发展公安工作 ,这两个方面都要抓。特别是当前 ,从优待警要放上各级公安机关领导的重要议事日程。要从四个方面来实现从优待警 :1 党委政府要高度重视 ,切实保证公安机关真正能够吃“皇粮”。2 提高民警的工资福利待遇。3 热心解决民警的后顾之忧。4 努力提高民警的政治待遇     

关于建立新时期从优待警框架体系的实践与思考

从优待警是公安思想政治工作的重要组成部分,是新形势下加强公安队伍建设的重大战略举措。北京市公安局的从优待警框架体系由职业荣誉、职业发展、职业保障、职业健康四大板块组成,目标是每名民警从警有荣誉、发展有空间、履职有保障、健康有关爱,从而增强广大民警的成就感、幸福感和归属感,进一步提高队伍的凝聚力、战斗力和创造力。     

落实从优待警消除后顾之忧

公安机关从优待警必须把各项工作落到实处。要拓宽从优待警的内涵,建立单独的警 察职务序列,加大民警执法权益保护的力度,解决民警的实际困难,切实做好因公伤亡民警的抚恤工 作,积极推进从优待警法律、制度的建设。     

从优待警凝聚警心

从优待警是新形势下加强公安工作和队伍建设的一项战略性举措,是党和政府的一贯方针,是凝聚警心的重要保证,是贯彻六中全会精神的具体体现。从优待警,主要体现在政治上关心爱护民警,强有力的警务保障工作,建立公安民警安全保障体系。要努力把从优待警各项要求落到实处,维护民警基本权益,切实保护民警的身心健康和人身安全,努力构建民警基本权益保障体系,深入做好经常性思想政治工作。     

关于从优待警的理性思考

从优待警,是党和政府及各级公安机关常会谈到的一项重要政策,但又是一个在认识上尚未清晰、在工作中尚未到位的现实问题。诸如,在其地位作用上究竟是一个权宜之计还是一项战略措施?在其基本内涵上究竟是寓于后勤服务工作还是贯穿在人民警察队伍建设全方位的一个基本战略?在其具体实施上究竟是完全依靠上级政策文件还是要上下努力共同所为?在其工作检验中,究竟是看领导者是否喊过或者是喊的次数的多少还是看在他们的战略思维、工作作风、思想感情和领导艺术中是否得到真正的综合体现?这些问题确实到了无法回避的时候了,应当从理论上系统、准…     

和谐警民关系视野下的从优待警研究

在大力提倡构建和谐社会的背景下,构建和谐警民关系是其中的一项重要内容。笔者认为在构建和谐警民关系时我们把更多地精力放在了如何亲民、爱民,想方设法满足百姓的需要上,而忽视了对我们民警自身的关注。因此笔者通过搜集和阅读大量文献资料,并结合实际分析了从优待警的重要性、必要性,从优待警目前存在的问题及产生的原因,并提出了一系列相应的解决对策,希望能为呼吁社会更多地关注民警的工作、生活贡献自身的力量,希望能为构建和谐社会贡献自己的力量。     

把从优待警工作落到实处——扬州市公安机关民警需求调查

从优待警是一项得警心、暖警心、出战斗力的重要工作,事关公安队伍建设大局。要围绕“民警最需要的”,把从优待警工作落到实处,重点在政治上关心民警,为民警提供良好的发展机遇;工作上爱护民警,为民警创造宽松的工作环境;生活上体恤民警,使民警保持身心健康,解决后顾之忧;在思想上沟通民警,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时,应处理好从优待警与从严治警的关系,经费困难与解决问题的关系,当前工作与建立机制的关系。     

把从优待警工作落到实处——扬州市公安机关民警需求调查思考

为准确把握民警的思想脉搏,找准从严治警与从优待警的结合点,提高从优待警工作的针对性和实效性,增强队伍的凝聚力和战斗力,2003年3月至4月,我们组织开展了“民警最需要什么”专项调查,共调查民警3898人,占全市总警力的86.6%,被调查民警遍及各警种、各单位和各个年龄段,具有较强的代表性。一、民警最需要的项目(一)总体情况。我们采取问卷调查的形式,共列出16个需求项目和1个自报项目供民警选择填报。通过调查,民警最需要的5个项目依次是:个人发展(保持队伍先进性,获得公平发展机遇,提供实现自我价值的渠道);工资待遇;休假;工作减负(工作上…     

从优待警保障干警身心健康

北京市政法系统6万干警一直承担着保首都1300万人民平安、社会稳定、经济发展的任务.他们在警力不足、装备相对落后的情况下,长期处于高强度、高负荷、高危险的工作状态,致使相当一部分干警身心健康出现了令人担忧的局面.     

加强我国公安机关从优待警保障问题研究

实施从优待警是由公安工作的性质和任务决定的,加强从优待警是市场经济条件下公安队伍建设的需要,坚持从优待警是党和政府的一贯方针.从优待警,是以公安机关为主的各级组织.在国家有关方针政策的指导下,根据不断变化的社会局势,积极创造条件向广大民警提供优惠政策、优良条件和优厚待遇等一系列工作的总和,加强从优待警是激发民警工作积极性的一种管理方法.由于受到经济发展水平等主客观因素的制约,我国从优待警工作进展不平衡,与严峻复杂的形势和民警的牺牲奉献还远不适应,实际工作中还存在一些漏洞和薄弱环节.应当从思想、组织、财政、警力、群众基础以及法律法规等方面建立健全公安机关从优待警保障机制,推进公安机关从优待警工作进一步法制化和正规化,不断提高民警的工作积极性.     

陵水黎族自治县公安局：政治建警 从产治警 从优待警

2012年,陵水黎族自治县公安局大力抓好“三基”工作,强力推进“三项建设”和“三项重点工作”,公安工作和队伍建设均取得了显著成绩,被公安部授予“全国优秀公安局”荣誉称号。     

对新时期创新公安队伍管理的思考

当前,公安队伍管理面临许多新的挑战：从情感需求层面看,群众对公安的评判权重越来越大;从内部激励层面看,组织对激励民警活力的局限性越来越凸显;从价值取向层面看,民警对警察职业的认同感越来越淡化;从执法工作层面看,媒体对公安队伍管理的监督聚焦越来越猛。因此,要创新公安队伍的管理,在加强对广大民警教育的同时,必须坚持警媒互动,实行案件的＂阳光管理＂;必须坚持情感触动,实行队伍的＂绿色管理＂;必须坚持呼声引动,实行民意的＂项目管理＂;必须坚持责任联动,实行系统的＂捆绑管理＂;必须坚持风险牵动,实行险源的＂动态管理＂。     

关于实现当代马克思主义大众化的思考

马克思主义大众化是指用通俗的语言、活泼的形式、科学的手段、生动的内容对中国特色社会主义理论体系进行宣传和解释,让最广大的人民群众理解和掌握中国化的马克思主义,并上升为信仰,规范和指导他们的行动。民族性、时代性和实践性是马克思主义大众化最主要的特征。文章概述了马克思主义大众化的特征和内涵,并对其必要性进行解释,最后从多方面分析实现马克思主义大众化的途径。     

关于加强和发展我区社区文化建设的思考

大力加强和发展社区文化建设 ,是我区构建先进文化体系的重要途径和建立文化大区的必然要求。本文从社区文化的内涵及其功能入手 ,论述了加强和发展我区社区文化建设的必要性 ,阐明了加强和发展我区社区文化建设的途径     

论公安队伍建立诚信机制的必要性

诚信是我国传统道德文化的核心范畴之一,是社会主义荣辱观的重要内容。新时期公安队伍诚信机制,是着力解决公安队伍建设中的深层次问题的迫切需要,是建设现代文明社会、法治社会,促进社会和谐的必然要求。文章论述了新的历史条件下公安队伍建立诚信机制的必要性和紧迫性,探讨了创新公安队伍的管理机制以及促进公安队伍建设的策略与方法。     

扬州市公安机关民警需求调查思考

从优待警要围绕“民警最需要的”把工作落到实处 ,在政治上关心民警 ,为民警提供良好的发展机遇 ;工作上爱护民警 ,为民警创造宽松的工作环境 ;生活上体恤民警 ,使民警身心健康、无后顾之忧 ;思想上与民警沟通 ,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时处理好从优待警与从严治警的关系、经费困难与解决问题的关系、当前工作与建立机制的关系。