蚌山区实行科级干部理论水平任职资格考试制度的实践与思考

为了进一步提高干部队伍素质,完善干部选拔任用机制,促进干部切实抓好政治理论学习,从2005年开始,蚌埠市蚌山区实行了科级干部理论水平任职资格考试制度。截至目前已成功举办了两期考试,取得了明显的成效,为我们探索干部培训新途径提供了实践经验。     

屏边：推行科级干部任职资格考试

屏边县在2010年10月,出台了《晋升科级领导职务资格基本知识考试试行办法》,积极探索开展科级干部任职资格考试工作。2010年11月27日,全县首次组织了一次有266人参加的晋升正副科级领导职务资格考试,其中,正科142人,副科124人。通过考试后,正科合格率达90．15％,副科合格率达82．93％。     

互联网

密云县委组织部:建立干部考察员资格认证制度干部考察员要取得资格认证必须经过五关,即民主推荐关、资格审核关、组织培训关、资格考试关、组织确定关,组织部门根据考试成绩和掌握的情况最终确定干部考察员,统一颁发《密云县干部考察员资格证书》。干部考察员实行任期制,干部考察员资格证书有效期两年。对因工作变动、违反工作纪律以及其他原因不宜继续从事干部考察工作的,取消其考察员资格。     

党建动态

广南县推行党建工作动态管理制度；牟定县认真执行领导干部任职回避制度；马龙县实行“考评通报制”强化科级干部管理；永德县农村构建“支部+协会”模式服务农民；麻栗坡县实行党风廉政建设，责任追究制注重“三个强化”。     

延庆县大榆树镇党委：出台激励机制，考核镇村干部

干部考察员要取得资格认证必须经过“五关”，即民主推荐关、资格审核关、组织培训关、资格考试关、组织确定关，组织部门根据考试成绩和掌握的情况最终确定干部考察员，统一颁发《密云县干部考察员资格证书》。干部考察员实行任期制，干部考察员资格证书有效期两年。对因工作变动、违反工作纪律以及其他原因不宜继续从事干部考察工作的，取消其考察员资格。     

拓展干部培训模式 提升基层执政能力

东丽区按照市委“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，本着缺什么补什么，用什么培训什么的原则，从9月份对52名到街乡、村任职以及到信访岗位轮岗的科级干部进行了封闭式拓展培训．切实提高了科级干部的领导水平、执政能力和综合素质。     

亮出你的实绩来——对江川县实行干部实绩登记制度的调查与思考

为了加强对科级领导干部的日常监督管理,促进干部监督管理工作的经常化、制度化和规范化,江川县委在全县科级领导干部中实行实绩登记制度,取得了明显成效。做法及效果 2000年4月,江川县委批转了县委组织部《关于建立科级领导干部工作实绩登记制度的请示》,自当年第二季度起,在全县实施了科级领导干部实绩登记制度。三年来,由于县委高度重视,组织部门认真落     

干部理论学习必须严格考核

永兴县的理论教育工作在郴州市曾创下四个第一:第一个成立县委讲师团;第一个建立乡镇、机关单位理论学习中心组;第一个实行科级干部理论学习经费统筹制度;第一个以县委文件形式下发科级干部及单位中心组理论学习考核实施方案。该县连续六年获得全市理论教育工作先进县荣誉称号。一、考核有章可循为了准确、全面地了解和考核全县各级干部的理论学习情况,１９９９年年初,县委下发了《全县副科级以上单位学习中心组和副科级以上干部理论学习考核实施方案》。该方案共分３８小项,对理论学习的各个方面进行了细致的量化。《方案》规定副科级以上…     

党建信息

党建信息绥棱县选拔干部实行试用期制黑龙江省绥棱县委在选拔和任用干部中，打破传统的干部选拔任用“一锤子定音”方法，“实行试用期制度，在选准用准干部，减少和防止干部任用失误上，越出了一条成功之路。绥棱县委对新提拔的正副科级干部，一律实行为期一年的试用制度...     

溆浦县创新干部能上能下机制

溆浦县不断深化干部制度改革,创新干部能上能下管理机制。县里在党政领导干部中实行公开选拔和竞争上岗,规定县管科级领导干部职位出现空缺必须将1/3的职位用于公开选拔,行政事业单位一般工作人员补编一律实行公选,县直部门内设机构负责人和事业单位领导干部实行竞争上岗。2001     

诫勉提醒 加强监督

国营八０五厂纪委、监察处与党委组织部为加强对领导干部监督，探索从源头上预防和治理不廉洁行为发生的有效途径，１９９８年４月在坚持对干部谈话制度的基础上，进一步总结经验，强化措施，制定了《对领导干部实行诫勉提醒卡制度》。两年来的实践表明，实行诫勉提醒卡制度，对加强领导干部监督，纠正干部队伍中存在的不正之风,起到了积极作用。明确诫勉对象界定提醒内容八０五厂现有中层领导干部１８０名，科级干部四百多名。根据企业干部监督管理的工作实践，结合群众信访举报的具体情况，《制度》明确规定中层领导干部和科级干部是诫勉…     

任职时间较长的基层正科级干部激励机制问题研究——以广州市黄埔区为例

任职时间较长的基层正科级干部（文中称“资深科级干部”）具有整体资质素质较高、部门岗位集聚明显、自我认知总体积极三个特点,但面临着年龄踏入“行政更年期”、职务晋升遭遇“天花板”、“心情”困惑于“薪情”三个困惑与难题.职务晋升需求的无限性与职务供给有限性的矛盾、干部考核激励作用不强、与职务挂钩的薪酬制度以及部分干部能力素质和工作经验存在缺陷与不足,是影响“资深科级干部”工作动力的四大因素.构建“资深科级干部”激励机制,需要从完善晋升机制、探索“双梯制”、拓宽晋薪渠道、注重以人为本着手,分别构建职务、职级、薪酬和精神激励机制.     

加强对领导干部监督管理的一项重要制度——对菏泽地区实行领导干部任职审计制度的调查

加强对领导干部监督管理的一项重要制度———对菏泽地区实行领导干部任职审计制度的调查○张耀忠樊庆堂陈好孔自１９９５年以来，菏泽地委、行署在加强党风廉政建设和干部监督管理工作中，实行了对党政群机关、企事业单位主要负责人任职审计制度，把任职经济责任审计作为...     

推进干部大交流 激发工作新活力

巢湖市搭建多岗位培养锻炼干部的平台,积极推动市直机关干部大交流。今年以来,市委对85名科级干部进行了跨单位交流、对41名科级干部进行了系统内交流。深入调研,精心谋划,确保交流轮岗方案切实可行市委组织力量对全市市直机关公务员队伍建设进行专题调研,采集公务员的性别、年龄、职务层次、任职年限、工作经历、业务特长等基础     

五原县:基层党建出新招

隆冬季节,在五原县,县委组织部贾中山部长和王金梅副部长向我们讲了他们在基层党建中采取的几项新的举措。选派干部到非公企业任职撤乡并镇后,全县有数量不少的党员科级干部未安排实职,加上撤校后未安排的党员校长,不少年富力强的科级干部"闲"起来了。县委就把这些同志选     

长宁县：党务干部进“考场”接受资格认证

最近,长宁县18个乡镇和县级有关部门71名党务干部带着一颗忐忑的心走进“考场”,接受县委的考核检验。为提高党务干部能力素质,长宁县首次对全县71名党务干部进行任职资格考试。考试内容涵盖党务知识、时事政治、法律知识等内容。以前,长宁县对党务干部的评定只采取年度考核的形式,而通过笔试对党务干部进行理论基础知识考试尚属首次。参考的71名党务干部中有一人未达到60分及格标准,将参加下一轮的补考。这次考试涉及知识面广、范围宽、题量大,对新上任的党务干部提出了新难题和新挑战。此次任职资格考试成绩将成为衡量党务干部的一项硬性指标和重要标准,并作为干部任免最直接的依据。成绩不及格或未参加考试者,对年终考核和职务任免有直接的影响。     

蚌埠市蚌山区检察院2017年党建工作

近年来,安徽省蚌埠市蚌山区人民检察院认真开展学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和十九大精神活动,深入推进落实从严治党新要求,全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐败建设,为促进陔院各项事业又好又快发展提供坚强的思想和组织保证.     

在市委党校2014年秋季主体班开班典礼上的讲话

<正>(2014年9月10日)同志们:今天,我们在这里举行2014年市委党校(行政学院)秋季主体班开班典礼,参加这次主体班次培训的有:县级干部进修班、县级干部任职培训班、中青年领导干部培训班、女干部培训班和党外干部培训班以及公务员、事业单位科级干部任职培训班的全体学员。首先,我代表市委,向全体学员的到来表示热烈的欢迎!向党校的全体教职员工致以亲切的问候!     

21世纪的生态商品

广东惠州市纪检监察机关针对领导干部工作作风问题,实行信访约谈制度,把反腐败的关口前移,通过约谈既弄清了事实真相,又给这些干部敲了警钟。仅二季度全市纪检监察机关共约谈县(处)级和科级干部就达33人,收到较好效果。据悉,目前信访约谈制度正在广东省纪检监察机关逐步建立和推行。     

为改革和建设提供坚强的组织保证

一、坚持选育管并重,全面加强领导班子和干部队伍建设,重点在提高干部素质上取得新进展。在选拔上,坚持高标准。认真贯彻党的干部路线、方针、政策和原则,坚持“三重”(重思想政治素质、重工作实绩、重群众公认)、“三不”(不搞论资排辈、不降格以求、不让事业迁就人),严把入口,高素质选配。在培养上,多途径并行。推行拟任县处级领导干部政治理论水平任职资格考试制度;在办好领导干部进修班、中青年干部培训班的同时,举办一把手“思想作风建设”专题研讨班、领导干部“现代经济管理”高级研修班。在管理监督上,重在“严”字,突出管好“一把手”。进一步完善和落实谈话、函询、诫勉、降免等制度;扩大领导干部离任经济责任审计的适用范围;完善干部推荐、